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网络营销的面试技巧

发布时间:2023-09-18 20:01:20

⑴ 面试网络营销职位需要那些条件啊

到一份理想的工作是大学毕业生们最大的心愿,而进入那些知名的大企业更是广大毕业生的梦想。如何应付这些企业的面试成为了毕业生们最为关注的话题。
这些名企的面试往往有一定的程序,绝非草草而就。因此,一定要有所准备才能“百战不殆”。而要在面试前得到有关信息,常常采用的有这样几个方法:1.充分利用人际关系,与近年进入该企业工作的师兄师姐沟通,以预测面试题目的方向;2.查询该企业的资料,深入了解该企业的企业文化特点,联系当前情况,自己预测考题;3.利用网络资源,登录该企业网站,查询相关信息及面试题目。从目前的情况来看,最普遍也最为有效的方式,仍然是向往届毕业生咨询相关信息。
面试题往往与各公司的企业文化和重点关注的东西有密切的关系,我们可以做出如下总结:

*忠诚度:面临跳槽,企业往往会看重应聘学生对忠诚度的看法。尤其是一些国有大型企业,更为重视员工的忠诚度。在近日康佳集团的招聘中,面试官就提出了“请分析职业技能和忠诚度哪个对企业更重要”的问题。

*实践能力:在注重学生学习成绩的同时,相当多的企业非常重视应聘者的实践经历。例如通用电气(中国)有限公司(GE)就表示他们要招聘的绝不是简单的“学习机器”,在校期间实习、兼职、家教的经验都是积累社会经验的好机会,这都应该受到企业的重视。

*团队协作精神:经营规模宏大的名企往往非常重视员工的团队协作精神。例如联想集团人力资源部的有关负责人就表示,该公司尤其欢迎具有团队协作精神的应聘者。

*创新精神:对于大型企业来说,离开了不断的创新,就等于失去了生命力,因此应聘者是否具有创新精神也是重点要考查的。如联想集团在面试中就十分重视应聘者的创新精神和能力。

*对企业文化的认可程度:企业在招聘过程中常常会考虑到员工是否能够认可和适应该企业的价值观和企业文化,这将决定员工是否能够很好地为企业服务。例如SONY公司在招聘过程中把员工能否适应日本文化尤其是索尼的企业文化作为重点考核内容。通用电气有限公司在招聘中也要看学生是否喜欢、是否认同GE的价值观,即“坚持诚信、注重业绩、渴望变革”。

*人际交往能力和良好的沟通能力:如SONY把人际沟通能力作为重点考核内容,而毕博管理咨询有限公司人力资源部的经理则透露,毕博在招聘过程中非常重视学生的沟通技巧,因为作为未来的咨询师,应聘者一定要具有与客户沟通、协调的能力。

*对新知识新能力的求知态度和学习能力:一位企业负责人表示,应届毕业生往往不具备直接进行业务操作的能力,基本上都要经过系统的培训,所以学习能力和求知欲应该是重点考查的内容。很多企业都坚持这一原则。通用电气的公关总监表示,公司不是很在乎应届生与公司要求之间的差距,因为他们对于自己的培训体系非常自信,只要有强烈的求知欲和学习能力一定可以通过系统的培训脱颖而出,因此在面试中这两项考核十分关键。此外,UT斯达康、欧莱雅、安永 都表示是否具备良好的学习能力和强烈的求知欲是企业十分重视的。

随着职场上竞争的日趋激烈,面试已经成为一门学问,而新的面试题目和面试方式也层出不穷,上海通用在面试时,就推出了情景模拟面试的新思路,即根据应聘者可能担任的职务,编制一套与该职务实际情况相仿的测试项目,将被测试者安排在模拟的、逼真的工作环境中,要求被试者处理可能出现的各种问题,以此测试其心理素质,观察应聘者的领导能力、领导欲望、组织能力、主动性、口头表达能力、自信程度、沟通能力、人际交往能力。上海通用还把情景模拟推广到对技术工人的选拔上,如通过齿轮的装配练习,评估应聘者的动作灵巧性、质量意识、操作的条理性及行为习惯。孰优孰劣,泾渭分明。

想进入名企工作,以实现自己的人生价值,面试是必须通过的一关,知己知彼才能百战不殆,相信只要一方面对自己有清醒的认识和准确的定位,一方面对企业的情况有深入了解,一定可以在面试中脱颖而出。
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另外细节决定成败:
对于求职者来说,最重要的一点就是细节,尤其是对那些进入面试环节的求职者。在结构化面试技巧中,有一种称之为“望闻问切法”,其中的“望闻”应该说对求职者也有指导意义。望,指的是面试官要注意应聘者的体格、面目、动作;闻,指的是面试官要注意应聘者的语气、语速、语调。这些都是小细节,而如果求职者注意到了,无疑会为自身求职的砝码增加重量。如果你应聘的时候脚尖不停地点地,表示你有焦虑或不耐烦的心理;交谈时眼睛左顾右盼,不与面试官对视,则表示你对自己不够信任、不安或者在说谎。这些行为心理学的分析很多面试官都将其运用到对招聘者的考核中,这也都是一些平常不大为人注意到的小细节。所以如果你细节都注意到了,做好了,那你的优势立现,赢得自己理想的职位就指日可待了。
最后祝你应聘成功,

面试技巧101招:

面试问题样例:

招聘面试技巧(二):

非常规的面试招聘方法:

58家中外名企招聘案例集锦。

⑵ 网络营销面试主要的问答

第一、推广方式,及营销方式。你自己认为哪种更适合此公司。
第二、你个人的营销成功案内例讲解。
第三、容你对用户体验的认识。
第四、公司目前的营销不足之处。
第五、你一般都在什么地方做某种产品的营销,为什么会选择在这些地方?
第六、网络营销与实体营销的结合之处。
大概就这些吧。

⑶ 电商运营工作怎么面试

如果你不懂电商运营,又想去面试电商运营的岗位,那就只能基本靠吹了。

⑷ 网络营销工作面试要注意些什么

面试两个方面给你建议:
第一方面,形象。正装或者干净利落的休闲装,注意版礼貌。
第二权方面,针对你应聘的职位做好准备,包括你对应聘职位的了解和发展,你应聘这个职位的优势是什么,之前的工作经验是否对网络营销有帮助和益处,如果有过成功的网络营销案例,请大概的将你营销方案打印出来给面试官予参考。
如果没有成功案例,请根据你对网络营销的了解假设你能针对公司的形象或者产品进行怎样的营销活动,获得收益~
加油哦~

⑸ 我去应聘网络营销工程师,不知如何作,请大家详细给我说一下

面试过程中,面试官会向应聘者发问,而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言,了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。以下是对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理,并给出相应的回答思路和参考答案。请大家无需过分关注分析的细节,关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式,达到“活学活用”。

问题一:“请你自我介绍一下”
思路:1、这是面试的必考题目。
2、介绍内容要与个人简历相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害,不谈无关、无用的内容。
5、条理要清晰,层次要分明。
6、事先最好以文字的形式写好背熟。

问题二:“谈谈你的家庭情况”
思路:1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用,这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、 简单地罗列家庭人口。
3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。
4、 宜强调父母对自己教育的重视。
5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。
6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。
7、 宜强调自己对家庭的责任感。

问题三:“你有什么业余爱好?”
思路:1、 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、 最好不要说自己没有业余爱好。
3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网,否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

问题四:“你最崇拜谁?”
思路:1、 最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问该问题的主要原因。
2、 不宜说自己谁都不崇拜。
3、 不宜说崇拜自己。
4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
6、 所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

问题五:“你的座右铭是什么?”
思路:1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问这个问题的主要原因。
2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。
3、不宜说那些太抽象的座右铭。
4、不宜说太长的座右铭。
5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
6、 参考答案——“只为成功找方法,不为失败找借口”

问题六:“谈谈你的缺点”
思路:1、 不宜说自己没缺点。
2、不宜把那些明显的优点说成缺点。
3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点,甚至是一些表面上看是缺点,从工作的角度看却是优点的缺点。

问题七:“谈一谈你的一次失败经历”
思路:1、 不宜说自己没有失败的经历。
2、不宜把那些明显的成功说成是失败。
3、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历,
4、 所谈经历的结果应是失败的。
5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。
6、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
7、 失败后自己很快振作起来,以更加饱满的热情面对以后的工作。

问题八:“你为什么选择我们公司?”
思路:1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业,我认为贵公司十分重视人才,而且这项工作很适合我,相信自己一定能做好。”

问题九:“对这项工作,你有哪些可预见的困难?”
思路:1、 不宜直接说出具体的困难,否则可能令对方怀疑应聘者不行。
2、 可以尝试迂回战术,说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的,也是难免的,但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备,任何困难都是可以克服的。”

问题十:“如果我录用你,你将怎样开展工作”
思路:1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解,最好不要直接说出自己开展工作的具体办法,
2、 可以尝试采用迂回战术来回答,如“首先听取领导的指示和要求,然后就有关情况进行了解和熟悉,接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准,最后根据计划开展工作。”

问题十一:“与上级意见不一是,你将怎么办?”
思路:1、 一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒,在这种情况下,我会服从上级的意见。”
2、 如果面试你的是总经理,而你所应聘的职位另有一位经理,且这位经理当时不在场,可以这样回答:“对于非原则性问题,我会服从上级的意见,对于涉及公司利益的重大问题,我希望能向更高层领导反映。”

问题十二:“我们为什么要录用你?”
思路:1、 应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。
2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者:基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。
3、 如“我符合贵公司的招聘条件,凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力,完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵 公司服务,如果贵公司给我这个机会,我一定能成为贵公司的栋梁!”

问题十三:“你能为我们做什么?”
思路:1、 基本原则上“投其所好”。
2、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”,了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。
3、 应聘者可以根据自己的了解,结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。

问题十四:“你是应届毕业生,缺乏经验,如何能胜任这项工作?”
思路:1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题,说明招聘单位并不真正在乎“经验”,关键看应聘者怎样回答。
2、 对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。
3、如“作为应届毕业生,在工作经验方面的确会有所欠缺,因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现,实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力,而且比较勤奋,所以在兼职中均能圆满完成各项工作,从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心,学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”

问题十五:“你希望与什么样的上级共事?”
思路:1、 通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识,这既上一个陷阱,又上一次机会。
2、 最好回避对上级具体的希望,多谈对自己的要求。
3、 如“做为刚步入社会新人,我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境,而不应该对环境提出什么要求,只要能发挥我的专长就可以了。”

问题十六:“您在前一家公司的离职原因是什么?”
思路:1、 最重要的是:应聘者要使找招聘单位相信,应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。
2、 避免把“离职原因”说得太详细、太具体。
3、 不能掺杂主观的负面感受,如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。
4、 但也不能躲闪、回避,如“想换换环境”、“个人原因”等。
5、 不能涉及自己负面的人格特征,如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。
6、 尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。
7、 如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多,有较深的感情。从去年始,由于市场形势突变,公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾,但还要面对显示,重新寻找能发挥我能力的舞台。”

同一个面试问题并非只有一个答案,而同一个答案并不是在任何面试场合都有效,关键在于应聘者掌握了规律后,对面试的具体情况进行把握,有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景,然后投其所好。

⑹ 网络营销的面试技巧

网络营销的面试技巧

网络营销的面试技巧

篇一:网络营销面试技巧

面试决定你的薪资目录

面试常识须知:

1) 面试官眼中的你

危险品:个性,尽量表现积极、随和的状态。

面试不是要让自己显的个性,而是要让面试官觉的你能胜任这个工作

2) 常见面试评估、方法、类型

不要表现的含含糊糊,认真的问清楚什么人给你打的电话, 电话面试要礼貌,谈吐要清晰

笔试:会问一些你想入职的题,如果50%没通过,也会让你通过笔试,但要找到你不会的问题准备一下。

视频面试:肢体不要太夸张

如果公司采用的系列式的面试。可以和人力资源的人沟通一下,延期一周到两周,不会浪费已经确定企业的over,但不要说有个企业面试没完成。

集体面试:有面试官和策略官(针对你的回答)和主面试官。不要说他说的就是我想说的,不要怕其他人答的太好。

无领导小组:给你题型,让你三个人一个小组,给你任务,让你完成。这个过程是观察你的性格。把自己的优势表现出来。

集体面试和无领导时间更长一些

面试结构:结构化面试是在你简历上勾勾画画,代表这个公司招聘的不是新职位,根据这个岗位的素质模型进行问题的提取

内容:情景面试题:给你一个情景 问你怎么处理,留下的是心比较软的。第二种是遇到什么问题就会执行的。第三种第一时间和领导反馈的。

这个问题反应的是你性格的内容和公司招聘的人的职业素养。没有对错。

行为面试:看面试人的惯性思维,什么事让你印象深。你组织过什么大型活动。有什么样的

两年以上的简历不要写超过3个以上的跳槽。

压力测试:要做准备

面试前准备

1) 认识自我-加法法则

无论什么样的工作履历都要表现出你做这个事情的长久性 如果是跨行比较大的一般要说一下你为什么要跨行。

工作时间发现这个是未来的大趋势,你对这个方向感兴趣 加法法则是你有问题的部分变成你优势的部分是面试官比较注重的部分

2) 打造第一印象-----着装打扮、举止礼貌、精气神

注重着装,给一种职业者的感觉,不能给公司学生的形象。 永远为你的下一个职位穿衣服 但要融入团队。如果大家都

穿的比较随意,你就不要穿那么正式了

3) 了解单位情况-----公司信息、岗位信息

公司信息--名称、兴业、规模、性质

发展阶段、行业影响力

文化、主导产品、服务、客户、对手、竞争优势、劣势、管理层风格、用人策略。

用123点两三句话描述几点就可以。

岗位信息—职位名称、学历要求

所需工作经历

所需技能和知识

改职位要求的技能和知识

例:描述一下这个岗位是做什么的

想一想到底要做什么行业,更关注的是哪个方向, 一年的工作经验,三年的工作经验,一年的项目经验,工资是不一样的。

4) 物品准备

篇二:网络销售面试考核题目

网络销售面试考核题目

选择题

1:行政领导在行政执行的实施阶段的主要任务之一是

A.计划

B.控制

C.反馈

D.跟踪决策

2:在市场中最具有进攻性的竞争者是

A.市场领先者

B.产品追随者

C.市场挑战者

D.市场补缺者

3:国际营销与国内营销的区别主要体现在

A.经营观念的'演进

B.企业结构的不同

C.经营商品的不同

D.营销环境的变化

4:在国际营销中,短期效果明显的促销方式是

A.广告促销

B.公共关系

C.营业推广

D.联合促销

5:( )是指参与某个目标市场竞争的企业较多,但其所提供的产品是有差异的。

A.垄断竞争

B.完全竞争

C.寡头竞争

D.完全垄断

6:国际公共关系联合会成立于

A.1948年

B.1955年

C.1975年

D.1978年

7:以一揽子交易、欲擒故纵、软磨硬拖、转移视线,折中让价为主要内容的谈判策略为

A.合作型谈判策略

B.进攻型谈判策略

C.防守型谈判策略

D.混合型谈判策略

8:产品出口的价格条件不包括

A.成本加运费价

B.工厂交货价

C.成本加成价

D.成本加运费、保险费价

9:按不分报价中各部分所含水分的差异进行还价是

A.单项还价

B.分组还价

C.一揽子还价

D.差别还价

10:随着我国人口结构和经济形势的变化,企业的营销人员要十分注意( )、儿童市场和女性市场这三大市场的消费变化。

A.日用品市场

B.家电市场

C.“银色市场”

D.成年人市场

11:在Sternberg看来,一见钟情属于( )。

A.迷恋式爱情

B.愚蠢式爱情

C.浪漫式爱情

D.空洞式爱情

12:“90—10”原则说明了谈判的

A.实力对比

B.作价原则

C.时效性

D.让步终局性

13:社会心理学家Jones总结出了6种自我表演的策略:显示、谦虚、恳求、恫吓、逢迎和

A.贬低别人

B.特别安静

C.特别热闹

D.自我抬高

14:通过行政手段和法律手段来保证市场秩序的维持,通过预算和高额税收、发行公债等办法承担起某些社会公共事务,这是美国

A.罗斯福新政的主张

B.林肯的主张

C.亨廷顿的主张

D.马克斯?韦伯的主张

15:关税与贸易总协定生效于

A.2001年

B.1996年

C.1949年

D.1948年

16:在国家预算中占主导地位的是

A.部门预算

B.中央预算

C.地方预算

D.单位预算

简答题

17:客户档案管理原则有哪些?

18:简述行政决策的主要特点。

19:名词解释:外汇管制

20:企业进行市场定位时,必须认真了解哪些问题?

21:2004年春节刚过,北京密云灯展就拉开了序幕。元宵节前,灯展每天有游人为3000人左右,但元宵节当天游人突破3万人,公园中十分拥挤,而公园中的彩虹桥既长又窄,最窄处不过3—4米。不幸的事情发生了,19时45分,彩虹桥上发生了严重的游人踩.踏的事件,这起恶性事故造成了37人死亡,15人

受伤。事故原因并不复杂:元宵节观灯游人骤升造成公园人员拥挤,一游人在彩虹桥上不慎摔倒,引起身后游人拥挤踩踏而造成人员伤亡。

请用所学的公关知识来分析如何预防此类事故的发生。

22:组织实际形象分析包括哪些步骤?

23:试述国际市场促销的性质与作用。

24:一新任县长上任后,发现设在政府办公室内的公关科整天忙于迎来送往、交际应酬等琐碎之事。他决心改变这种状况。在他提议下,县班子讨论决定把公关科独立出来,由主管副县长直接领导,负责县政府的公关管理工作。一段时间后,秘书告诉他:政府里的人说“公关科,公关科,离开吃喝没事做!”县长找来公关科长,科长说“没办法,人家都认为公关就是如此。”县长困惑了。

请问:①公关部门组织形式变了,其作用为何依旧?

②你是县长的话,下一步将怎样做?

25:名词解释:市场营销策划

篇三:网络营销面试问答1+

网络营销面试

一、如何理解网络营销

二、网络营销有几种通用的营销方式

三、网络推广是不是付费推广?

四、如果让你来做网络营销(推广),你会怎么去做?

五、对SEM有多少了解?

六、选取关键词的时候,你一般是通过什么依据来判断关键词

七、 页面优化具体如何优化?要注意什么问题

八、内链如何优化

九、做外链有哪些方式,你最擅长于哪种

十、说出你经常去做外链可以签名的10个论坛,并且说说这10个论坛在发帖的时候,哪些可以直接发喵文字链接?

十一、使用博客建设外链的时候,说出10个以上的博客

十二、 是否使用过网络和谷歌的付费推广后台,网络和谷歌关键词匹配方式有哪几种 ,网络推广后台有哪些工具

十三、 你是否有案例?

十四、 有没使用过黑帽的SEO手法,具体有哪些手法

十五、从SEO的角度来看,怎么样分析一个网站,怎么样整体去把握一个网站

十六、内链有什么作用,网站的权重是靠什么来传递的

十七、 你觉得从事网络推广或说网络营销工作,每天必做的活有哪些?

十八、你未来三年对,对你自己的职业规划是什么?

十九、网络优化和谷歌优化有什么区别

二十、 如果公司出现了负面信息,比如:搜索一个关键词,在网络首页能看到我们公司的负面信息,你应该如何处理

二十一、 说说网络有哪些产品,并且说说你是怎么样利用网络的产品进行推广的

二十二、长尾关键词如何选取,以及如何优化

二十三、 对站群推广方式有没了解

篇四:网络营销推广常见面试问题及解析

网络营销推广常见面试问题及解析

篇五:网络公司面试谈话技巧

网络公司面试谈话技巧

H:首先欢迎X位来我们公司进行面试,我做下自我介绍,我叫XXX,是公司XXXX,之前X位已经对我们公司在网上已经有了一个个简单的了解了吧?

A:没有(简单的介绍下我们公司)/有

H:那我们就开始今天的面试,祝X位在今天的面试中取得好的成绩,首先请X位先做下自我介绍,包括自己之前的工作经历以及离职原因。

你选择一家公司最看中这家公司的那些方面呢?

你之前的薪资待遇是什么样的?

你希望你工作环境是什么样的?

在工作中你如何面对你在工作中所遇到的困难?

你想在我们公司取得什么样的薪资和待遇呢?

请用三个词介绍下你自己。

好的,我现在介绍一下咱们公司的薪资待遇以及工作时间。 、、、、、、

不知道X位,对公司还有什么问题吗?

A:没有。

H:好的,今天的面试已经结束了,我会在下午5点下班之前通知X位今天的面试结果,请各位保持手机畅通。

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⑺ SEO的面试技巧有哪些该如何面试SEO岗位呢

2、当你面试经理/主管以上岗位的时候,记住一定要衣着得体(男的:深色西服+衬衫+皮鞋;女的:职业装)3、针对互联网行业,你应聘SEO、网站运营、网络营销等方面岗位的话,如果自认为对专业知识比较有研究和了解的话,那么你可以在去前为此公司网站或网络业务进行简单的分析。 【有一次,我为自己的团队招聘人员的时候,遇到一个“狠角”。面试开始,便自我推荐的为我们网站进行了大规模的分析。他分析的项目包括:网站标题、网站结构、网站内容、网站关键词设置等,其中还闹出了不少的笑话。回想一下他说的第一句话:如果我来咱们公司,首先网站必须改版!难道网站改版是你一个人说的算的吗?难道现在公司里的人都是傻子?网站代码中首页图片有很多是固定的死图片没有任何意义,所以没有添加ALT标签,但其他有意义的图片都已经添加了完善的alt标签,网站用wordpress改的,浏览器有很多不兼容,鼠标放在图片上会出现不显示ALT标签的内容,他便说网站图片都没有添加ALT标签。。。。。我反问:你在源代码里看的么?你认为ALT标签的最大作用是什么?他都没有做出解释。当问到对网络搜索引擎算法索引机制有多少了解的时候,他却说一个人有一个人的优化方法,这些方法根本不用去考虑搜索引擎的因素!当时我就狂汗~~细一追问,他便反过来问,你会黑帽么?你懂黑帽么?随后便说出来一堆用来群发垃圾信息的软件名字(全是英文名,亏得他是怎么说出来的居然都是S开头的),我便问,这些软件都是哪出的,都有什么作用。他的回答更是雷人~国外的,其中一个还是俄罗斯的。。。说的还挺自豪~他们对谷歌的优化是否有作用我不敢说,但对网络而言显然是不成立的。用一个国外开发的软件去刷网络的排名,你认为可行么?软件本身在开发的时候考虑到网络的算法机制了么?他的回答是:没事,改变一下里面的网址就好!!!真不懂这位大哥所谓的黑帽就是使用一个国外开发的群发软件来优化网络排名的。难道你对黑帽就这点认识?】说这么多,就是想告诉大家,不要太过自信、也不要太妄想、太自大。面试的时候一定要虚心但要有好的想法,表现出头脑清晰,思路缜密。给面试官一种正面的语不惊人死不休的效果!!!

⑻ 面试网络营销需要准备和注意什么

2 选择的网络营销手段或者平台的性价比及目标客户比例.
3 几乎任何的企业和业务都适合通内过网络营销,容很多企业在选择网络营销手段及平台时总是盲目的针对数据量、用户数等等,从没仔细的分析目标客户的网络行为,以及习惯。
4 组合的搭配以及原素材或者内容是否足够的吸引网友及目标用户。
还有要给人留下好印象
1:感觉稳重
2:回答问题时,会就回答,不会就说不会,一定要干脆利落!
3:别太抱有希望,希望越大,失望越大
4:穿的别太花,也别太土

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