市場營銷激勵分銷商

1. 求問市場營銷渠道分銷之策略

分銷渠道策略以及管理的一些經驗之談

分銷渠道的管理一般分為：分銷渠道的開發和分銷渠道的維護。
一：渠道開發 屬於比較具有挑戰性的工作，難度和壓力都要大一些。渠道開發也是公司一個產品進入一個新的市場所必須面對的工作。一般來將要做好渠道開發管理必須從這樣幾點著手：

1） 了解當地產品市場，比如做電器你就必須去你負責區域的每個大的電器市場，調查一些該市場的各品牌的情況，市場的影響力。要找到有實力的經銷商（有的廠家一個市區只有一個與廠合作的經銷商也稱總代理，有的有多個不設總代理）也只有從這樣的一些大的市場大的經銷店面裡面找。具體的方式可以採取直接去店面拜訪老闆的方法，也可以通過在當地市場多交一些做業務的朋友讓他們幫你介紹。

2） 跟蹤開發客戶，再了解市場初步的拜訪了很多客戶之後，通過自己的分析，對於重點有實力的客戶應該重點的聯系跟進，要根據公司產品的市場地位，品牌影響力全面分析該客戶的心理，一般來說比如你做的是名牌的洗衣機最好是找做名牌微波爐，電視機。。。這樣有品牌意思的客戶或則去找一些做一般產品有一定實力的客戶。如果你做的是一般產品，開發客戶的難度要大一些，比較好的選擇是去找一些做過有多餘精力的願意把你的產品作為一種順帶經營的客戶，比如有很多大的經銷商也願意高中低檔次的產品都搭配著經營。反正具體工作根據自己開發的實際情況而定。就是要勤快一點，多拜訪多與有意向客戶溝通。客戶不一定是在當地最有實力最大的但一定是最適合公司的。

3） 再基本簽下客戶之後還必須要協助客戶前期開發市場，多參與工程，零售，二級分銷的開發。簽客戶合同每個公司的要求都不同，比如我們公司是必須要求客戶做一個專賣店，首期發貨要有10W。參與一些具體工程，零售工作主要事協助客戶最短的時間內開拓市場完成銷量。這個每個產品有著不同的銷售方式。二級分銷是指的總代理下面的分銷零售點，這個對於產品的市場宣傳，推廣有著很大的作用，這樣的一些客戶主要是實力相對來說達不到廠家的要求，但是也在從事相關產品的銷售。這個要求一般相對都比較低，只要對方願意進貨就批給他們，不過有些有影響力的零售街，最好還是要找一些哈的零售商。這樣的客戶廠家只是指導代理商去規范他們。或則由代理商（或稱一級經銷商）去直接管理。開發二級分銷的方法和手段與開發一級的差不多隻是找的客戶實力不同，做的工作也不需要很多。

二：渠道管理管理 如果你要是有固定的經銷商的話其實工作就很簡單了，你只需要根據公司的規則來靈活的與只合作就行，凡事要以完成銷量為重只要在公司大的框架之內也不要計較太多。與之要把關系處理好，也要做一些實實在在的事情讓對方覺得你有用。有價值留你大體就是這樣！

2. 如何有效激勵代理商

轉載以下資料供參考

如何激勵代理商

市場中經銷商可謂是產品銷售當中不可缺乏的一環。經銷商不僅承擔著「承上啟下」的作用，而且還往往決定著一個企業在該市場的話語權，因此，如何通過企業的激勵最大限度的調動經銷商的積極性，從而構建一種長期的戰略合作夥伴關系，便是企業營銷管理者不得不做的工作。

經銷商激勵一般分為物質激勵與精神激勵兩種，我們分別來討論一下如何通過這兩種激勵方式，來激發他們的銷售潛量。

第一，物質激勵。物質激勵是企業常用的激勵方式，常用的不外乎返利政策及助銷物料等，但採取物質激勵，要注意如下要點：

1、醫葯招商中經銷商利潤的獲取要通過合理價差來實現，而不是通過返利。很多企業在設計營銷政策時，往往將激勵設計成了高額返利，結果造成了兩種結局，一是經銷商將返利當成了利潤，而不向市場要利潤，廠家成為了經銷商的「利潤源」，二是一部分投機的經銷商甚至為了獲取更多的返點，而拿出返利的一部分沖擊市場，以獲取更大的市場份額及返利，造成竄貨、倒貨、價格倒掛等等擾亂市場秩序的行為。因此，作為廠家要通過設計合理價差，也就是通過設計指導價的方式，將此價差，作為經銷商的利潤，而不是將返利作為自身利潤。

2、多用獎勵，少用返利。在返利政策被越來越多的廠家所採用的時候，其效用是逐級遞減的，它的大量濫用，不僅讓經銷商享受一種吃「大鍋飯」的待遇，而且還壓抑了一部分有能力的經銷商，以致調動不了他們提升的熱情。定期設計一些企業重點提升的銷售指標，比如，新產品推廣、產品結構、新網點開發、服務水準等，通過設計評選標准，對優秀的經銷商予以獎勵，為了達到效果，獎勵的面可以適當大些，從而營造一種公平、公正、公開的激勵效果。

3、開展銷售競賽。其實，產品的銷售都是靠經銷商業務員的，作為企業，通過設計經銷商營銷人員銷售大賽的方式，來激發經銷商人員的推銷熱情，掀起一股「比、學、趕、幫、超」的熱潮，倒不失為一種有效的激勵方式。在全國范圍內，針對經銷商的導購人員，開展銷售技能比拼大獎賽，通過這場規模宏大的比賽，不僅激發了大家學習的動力，提升了導購技能，而且，還潛移默化地「同化」了經銷商的導購員，促使他們主推該企業的產品。此舉，可謂一石三鳥，不僅廠家受益頗豐，壯大了聲勢，展示了實力，而且經銷商也很滿意，通過銷售競賽，提升了他們人員的素質，擴大了銷售額、利潤額，因此，取得了較高的效果。

4、善於拆分政策。有些廠家在做激勵時，往往將政策一下子用完，甚至答應客戶的要求，而採取一步到位價，這樣，客戶其實只滿意一次，作為有策略的廠家，一般會將政策進行合理拆分，比如，如果有五個點給經銷商做激勵，可以「分解」為搭贈1%，月返利1%，促銷品1%，人員1%，年終獎1%，政策拆分的越細，越有助於控制經銷商，得到客戶的滿意次數就越多，效果也就越好。

第二、精神獎勵。很多企業往往重視物質激勵，而忽略或者缺乏精神激勵。其實，就象馬斯洛的需求層次論，人在滿足了一定層次的需求後，需求會隨之改變，其實，廠家適時調整激勵的角度，有時就可以起到意想不到的效果。讓一些區域優秀的經銷商上台給一些抽到獎的經銷商頒獎，真正地把經銷商當成企業銷售的延伸，用另外一種形式的激勵，滿足了區域重點客戶的被企業尊重的心理需求。精神激烈可以採取以下方式：
1、培訓。培訓是經銷商最好的精神激勵方式。「授之以魚不如授之以漁」，傳授經銷商及其人員掙錢的經營、管理、銷售技能，比單純的物質激勵更重要。
2、旅遊。這也是對經銷商的一種很好的激勵方式，在生意繁忙之餘，給他們一次放飛身心的機會，勞逸結合，他們會更有忠誠度，更有凝聚力，更可以激發他們口碑傳播的良好效果。
3、大客戶會。有的企業通過定期召開大客戶會的形式，邀請這些客戶代表參加企業的新產品說明會、培訓會、政策吹風會等，促使這些核心客戶深刻領悟企業營銷戰略及其策略，明晰企業發展方向，更好地廠商攜手，打造共贏的良好局面。
4、客戶經理制。一些企業，為了激發大客戶的「參政議政」作用，採取了客戶經理制這種激勵方式，通過頒發聘書，給予一定的補貼待遇等，讓他們參與到企業的產品研發、市場管理、政策制定等方面來，由於他們親身參與，因此，執行力更強，而企業由於抓住了這些能夠帶動一方的大客戶，因此，銷售更為穩固。
5、專業顧問。有的企業為了體現對經銷商的支持，採取了派駐專業顧問的形式，幫助經銷商深度分銷或者協銷，這些專業顧問，往往是企業的營銷精英，技能高超，策劃力強，能夠幫助經銷商做更大的提升。
總之，要想激發經銷商的主觀能動性，作為廠家就一定要物質激勵與精神激勵相結合，物質激勵，能夠滿足經銷商的生存、發展的需要，而通過精神激勵，能夠滿足經銷商內在深層次的精神提升需求，只有雙管齊下，激勵政策才能真正地發揮效用，才能起到最大化的激勵效果，從而避免激勵政策打水漂的尷尬.

3. 公司總部草擬市場營銷管理的激勵機制（包括區域經理，銷售員工、代理商、分銷商）主要重那些方面入手！

首先分析幾個問題：
1、分銷商手裡的資源是什麼？你們的產品能否給他帶來足夠的利潤空間？他做到什麼程度可以有更豐厚的回報？他願不願意和你們公司的產品一起成長？你們在營銷過程中能夠持續的給他帶來哪些支持？
2、代理商的實力如何？他在某些時候可以替代你們的區域經理完成整個市場的布局，那麼你們如何來和他談合作？如何保證他手裡有足夠的彈葯來幫你們打市場？他的市場眼光是不是和你們的產品策略相同？
3、銷售員工的個人成長階段（馬斯洛）要了解清楚，他們工作要做到充分的細分化，按照你的問題，你們公司的產品應該有很完善的銷售網路，那麼銷售員工的工作就要做的非常具體，在這個過程中，你們如何去考核？考核後的加薪、提成、晉升機會又有多少？
4、區域經理，這個職位可以用競爭機制來考核了，一般有管理能力的區域經理，手裡會有客戶資源（含終端和渠道），會安排好銷售員工完成他們的工作，會協調好代理商之間的關系，會把公共資源合理的分配到代理商手裡，配合代理商完成產品的宣傳、展示、最終銷售等，因此這個職位是很有可能自己拉人單乾的職位，對於這個職位你要考慮如何留住優秀的，更替不是很給力的。為銷售員工預留晉升機會。

你分析一下這些問題，然後從各個角色所處的位置，他們的需求方面，公司目前的整體狀況（產品、實力、下步方向等）去擬定激勵機制，會相對比較人性化和合理化，希望對你有幫助。

4. 三級分銷獎金獎勵制度

（三級分銷升抄級版）
一、代理襲商獎項分配
1、銷售提成獎：
2、管理津貼
第一代會員收入的20%；第二代會員收入得10%；第三代會員收入得5%；
3、市場拓展獎勵
⑴ 形成縣級代理商資格後，再成功培養縣級代理商，每培養一個獎勵1500元。
⑵ 形成市級代理商資格後，再成功培養市級代理商，每培養一個獎勵3000元。
⑶ 形成省級代理商資格後，再成功培養省級代理商，每培養一個獎勵1萬元。
4、服務費（店面補貼）：
按當月銷售業績的4% 提取店面服務費（縣級、市級、省級代理享受）。
二、重復消費
⑴ 代理商每次收入都有10%自動進入重復消費。
⑵ 會員（代理商）二次消費按本人級別享受折扣優惠並累積業績。
三、零售消費產品不享受分銷提成獎勵
注冊會員零售消費任何產品均享受八折優惠，推薦人按該銷售額的10%提成並計業績。
四、訂購產品及獎金結算辦法
1、訂購產品：進入微商城網上訂購或直接到公司規定的體驗中心現場訂購；
2、訂貨款支付：微信錢包、銀行轉賬（只有到公司訂購時可現金直接結算）
3、獎金結算：秒結周發，訂單確認，系統生成你應得的獎金金額。 每周周二之前提現申請，周三發放獎金；
4、個人所得稅:5%，提現手續5%。

5. 結合營銷渠道激勵理論，企業對中間商的激勵方法有哪些

有效激勵中間商方法
對總代理、總經銷進行促銷激勵
①年銷售目標獎勵 廠家事先設定一個銷售目標，如果客戶在規定的時間內達到了這個目標，則按事先的約定給予獎勵。為兼顧不同客戶的經銷能力，可分設不同等級的銷售目標，其獎勵額度也逐漸遞增，使中間商向更高銷售目標沖刺。 比如：啤酒批發商全年銷售達到10萬箱，在年底結算貨款的基礎上，廠家給予實際銷量的3%作為獎勵；達到15萬箱並全部結清貨款，則給予4%的獎勵；不足10萬箱者不給予獎勵。 除了這種扣率形式的獎勵外，現在各廠家還提供豐富多彩的其它獎勵品種。仍以啤酒客戶為例，1996年底，「嘉士伯」啤酒允許在6—9月份的4個月內，向完成規定銷量者提供2個新、馬、泰旅遊名額；「貝克」啤酒則提供赴德國考察的機會；「百威」啤酒的獎勵為美國旅遊考察……這些出國考察既對國營經銷商的經營管理人員具有吸引力，又使私營經銷商老闆得到開拓事業的學習機會，在某一時期內，比純金錢利益的獎勵更受中間商的歡迎。 此外，為批發商們提供實用工具的獎勵，如貨車、電腦、管理軟體、人員培訓等，則是一個幫助其提高競爭力的更具價值的支持。 ②階段性促銷獎勵 為了提高某一段時間內的銷量或特定目標，廠家也會開展階段性的促銷獎勵。如「在銷售淡季期間為刺激批發商進貨，給予一定的優惠獎勵；或在銷售旺季來臨之前採取這種促銷，以得到最大的市場份額。
對二級批發商進行促銷激勵
有實力的廠家除了對一級批發商設計了促銷獎勵外，還對二級批發商進行短期的階段性促銷，以加速產品的流通和分銷能力。 如「百威」 啤酒公司在上海市場曾對其二級批發商簽定獎勵合約，凡在規定時間內達到銷量目標並擁有50家固定的零售客戶，即可獲得相應價值的獎品，這一策略使其產品得以較快的速度鋪到了終端售點。當然，這樣做也將渠道的競爭力度抬高了。 為避免階段性促銷可能帶來的混亂，應盡量將獎勵考核依據立足於「實際銷貨量」，在活動開始時前對各批發商的庫存量進行盤點，再加上活動期間的進貨量，最終減去活動結束時留存的庫存量，以此計算出該客戶活動期間的實際銷量。如，某一啤酒批發商活動前盤點存貨為100箱，活動期間進貨300箱，活動結束後盤點留存50箱，則他在活動期間實際銷售了350箱。但有時該法並不能解決客戶「轉移」商品的行為，他們可能會以低價將產品拋售到未開展促銷的市場上——竄貨，這將直接導致價格混亂，廠家必須重視這個日趨嚴重的問題。
對終端售點進行促銷激勵
除了要鼓勵批發商的經銷積極性，還應該激勵零售商，增加他們進貨、銷貨的積極性。如提供一定數額的產品進場費、貨架費、堆箱陳列費、POP張貼費、人員促銷費、店慶贊助、年終返利、商店DM的贊助等等。 為了吸引消費者的注意，還應藉助於售點服務人員、營業員的主動推薦和推銷，以達成並擴大消費者的購買數量。如「虎」牌啤酒於1996年10月16日——12月31日開展了針對酒店服務人員的促銷獎勵活動，只要服務人員向消費者推薦售賣了「虎」牌啤酒後，可憑收集的瓶蓋向虎牌公司兌換獎品。如12個瓶蓋可換價值5元的超市購物券一張，「瓶蓋愈多，收獲愈豐富」。用啤酒瓶蓋換禮品的方法並非「虎」牌啤酒的首創，只不過，「虎」牌啤酒提供的禮品是變相等於現金的購物券，這倒是頗受酒店服務人員歡迎的。而且，本例中的兌換率並不低，一個瓶蓋相當於0.42元的價值（當時，競爭品牌多為0.25—0.30元/個瓶蓋）。對酒店服務小姐進行兌換瓶蓋的獎勵活動舉行之後，眾多廠家競相仿效。目前，「瓶蓋換物」已成為各啤酒廠家常年的銷售補貼項目。但是，類似的獎勵活動，其最大的弊端是：促銷一停，銷售即降。 另外，有計劃地把促銷產品直接分配到各個零售店，一方面可將貨源直接落實到終端售點，另一方面可以認為造成有限數量的促銷氣氛，也不失為一個策略性的措施。如「荷蘭乳牛」曾經推出超值禮品裝的的產品，不但價格優惠，而且內含禮品，並且聲明數量有限、按配額供應：A級店，可進貨8箱；B級店，可進貨4箱；C級店，可進貨2箱；D級店，可進貨一箱。上例中，「荷蘭乳牛」人為地製造了促銷裝產品供貨比較緊張的氣氛，奇貨可居的心理將驅使零售商重視廠家舉行的推廣活動。而且，通過銷售人員將促銷、鋪貨數量直接落實到各零售店，不但使廠家促銷運作直接得以貫徹，還能有效地掌控促銷投入和產出的效果，這將比通過批發商推廣更為有利。
配合開展對消費者的促銷活動
如果不做針對消費者的促銷，廠家在渠道投入力度再大恐怕也難有成效，渠道成員會要求廠家多做廣告，甚至以廣告的投放量作為標准來衡量是否經銷你的產品。這實際上給新品牌的市場導入帶來了很大的困難。 不少大型零售商場對缺乏知名度的品牌並不歡迎，即使肯付進場費也也未必同意進貨。工商之間交易談判耗時冗長，甚至會打亂廠家原定的上市計劃，使其處於極為被動的局面。 事實上，除非廠家的競爭對手不是很強大，而且自己有足夠的營銷費用能擺脫中間商開展直銷，否則廠家的針對消費者的促銷活動仍需要得到渠道成員的配合。

6. 市場營銷中的分銷什麼意思，解釋

分銷是指商品從製造商向消費者流動的全過程。隨著社會的發展，企內業為了追求利益最大化，容越來越趨向於做專業的事，製造業專注於製造，把營銷過程分包給專業的營銷公司（當然相當多的企業有時會建立自己的營銷中心），而營銷公司就成為製造企業的分銷手段。其實說白了，銷售和分銷，也沒多大區別。

7. 分銷商要如何營銷

准確的說，應抄該叫做分銷商如何銷售，而不再叫做營銷。
營銷是指從市場調查、開發、生產製造、銷售、廣告、物流運輸、售後服務等全方面的系統過程，叫做營銷。
分銷商的區域銷售，主要是在管轄區域內建立一個完善的銷售網路，以及一隻銷售隊伍，即可。

8. 市場營銷的分銷功能對於哪種戰略的公司尤為重要

營銷的分銷功能對於一些戰略公司尤為重要，因為他們也很有方法很有經驗。

9. 市場營銷與推銷、促銷、分銷、傳銷、銷售之間的區別與聯系是什麼

市場營銷是一系列的市場調研，市場分析，市場策劃，實施及落地一系列綜合的營回銷活動。

銷售是指在市答場營銷活動過程中的一個銷售動作。其實營銷活動中的一個重要的環節。

促銷則是在銷售過程中，為了使用戶能夠更好地接受產品而採用的一種刺激手段。可以通過禮品或者返利的方式。

推銷則是將產品推薦給某一客戶群體，其重點是其銷售的過程。

分銷是將產品發展其代理商，然後將產品層層分銷代理，給下一階級經銷商，使得產品能夠在短期內銷售能力快速的復制，提升產品的銷量。

傳銷則是通過熟人的圈子將產品通過，高額的返點。帶動產品的銷售。其實質在於圈子人頭費用，而不在於產品銷售好與壞。

虎哥解惑，每一次回答都是用心系統性思考。希望對你有所幫助。

10. 如何激勵分銷商積極性

給與其一個方便的分銷平台，可以做到隨時隨地進行推銷，比如說在移動端手機上做一個分銷軟體。分銷軟體後台由你們公司負責上下貨，貨款直接到公司帳上，貨物由公司直接發貨。保證分銷人員沒有心理負擔，只要在分銷人員手頭上賣出的貨物，分銷者的賬戶上自動到賬你所填寫的提成比例，方便快捷，沒有後顧之憂

望採納，