市場營銷類從業人員人數

1. 國內市場營銷需求狀態對市場營銷從業人員的要求

通信業：需求旺盛，營銷人員比重繼續上升今後幾年，通信業人才需求將主要分布在基礎電信運營企業，新增電信企業和政府部門，市場營銷服務人才比重將超過技術人才。人才構成進一步變化為：經營管理類、通信技術類和市場營銷類人才需求比例為2∶3∶5.這個比例中經營管理與市場營銷人員比重較之前有所上升，預示著更多非通信專業人才將湧入通信行業。汽車業：人才全面緊缺未來5年，根據汽車發展的水平和需要來看，人才供求矛盾的變化將不是漸增，而是激增。這意味著人才供求的結構性矛盾非常突出，尤其是研發機械工程師、銷售和市場人員的新增工作機會將非常可觀。在汽車企業的招聘中，不是哪類人才比較重要，而是各類人才都很重要；不是哪類人才緊缺，而是全面緊缺。主要包括：汽車研發人才、維修人才、營銷人才、管理人才、汽車服務人才等。快速消費品：營銷人才缺口大快速消費品行業的人才缺口將依然主要來自市場營銷崗位。近年來，該行業大量的市場、銷售人員，特別是品牌建設人員流向其他行業，而從其他行業流向快速消費品行業的市場人員並不多。因此，在2007年相關企業將有必要繼續對此類人才進行儲備。石油業：專業人力資源匱乏石油行業招聘企業以特大型國有企業和外資石油服務公司為主。外資石油企業方面，從其在中華英才網上所發布的職位顯示出，專業技術人才，尤其是地質工程師和鑽井工程師有明顯的人力資源匱乏的現象。同時，因為目前石油企業才人流動的內外部條件還未成熟，所以外資企業雖然提供良好的職業發展空間、有競爭力的薪酬待遇等優越條件，招聘到所需的研發技術人員也有一定難度。國有企業方面則是從事跨國經營的人才極為緊缺——就陸上石油企業而言，無論是各石油企業還是三大集團公司直屬機關，從事跨國經營的管理人才都不足總人數的1%. 06年人才市場盤點人才供求走勢將在未來很大程度上得以延續，因此提醒職場人士關注。年度十大需求旺點市場營銷類、物流類、房地產建築專業類、咨詢類、項目管理類、生產管理類、電子工程師類、質量管理工程師類、設計類、IT軟體研發測試類等是人才市場10大需求旺點。其中，市場營銷類人才不僅包括銷售代表，還包括銷售團隊管理人員、區域銷售管理人員、渠道銷售人員等；物流類人才主要是物流管理、國際物流銷售類的專業人才；房地產建築類以各類規劃設計工程師、建築師為主；咨詢類人才包括各類咨詢顧問、咨詢師等；項目管理類以項目經理、項目專員為主；生產管理類主要是各類管理人才；電子工程師類主要包括設計工程師、機電工程師、研發工程師等；質量管理類以QA、QA專業人員和質量管理崗位為主；IT軟體研發測試類主要是軟體研發工程師、測試工程師等。法律、行政：明顯「供過於求」目前在人才市場人才明顯「供過於求」的職位類別有：法律類、行政類等。法律類主要指公司法務、法律助理等；行政類主要指各類文員、行政事務人員等。校園人才的需求出現新態勢有越來越多的企業進入到高校直接選拔優秀畢業生，人才競爭的白熱化，直接導致入校招聘時間的大幅度提前。主要體現出以下五點特徵：第一，整體形勢供需兩旺，專業供求基本平衡。企業需求強勢遞增，同時高校擴招影響也逐漸明顯，每年大批量的大學生湧入人才市場，不斷沖擊同類人才的市場價格。學生選擇面繼續大幅度拓寬，企業、單位選擇人群更廣、選擇階梯和人才梯度越發清晰。第二，少數類別專業生源社會需求旺盛，但優秀生源供給不足。一些看來較為冷門、從業人員較少的專業，反而就業較為容易，發展也較為平穩。第三，個別專業畢業生源充沛，但社會需要反應冷淡。由此造成的人才浪費、人不盡其能的情況也較常見。如這兩年高校里較為看好的法學專業，所培養的人才數量已經大大超出了社會需求，反而使這部分學生往往面臨就業難或者學不盡用的情況。第四，學習專業、學校、語言能力在企業、單位評價人才時的重要性更加明顯。同時，實習經驗等方面也成為大學生初次就業的重要考察方向，正在進行中的「飛越重洋」海外實習生選拔計劃報名火爆，可見大學生已經在積極的豐富個人的實習經歷以應對這一狀況。第五，企業對學歷的要求趨於理性。更多的企業在選擇應屆生源時能做到按需錄取，一味追求高學歷的情況越來越少。一方面是企業對人才認識的理性化，另一方面，也是用人單位合理規避人才流失所帶來負面影響的必然要求。

2. 從業人員平均人數怎麼計算啊

前者是截至12月31日的時點數，即一年的最後一天本單位實際有的人數。
後者是全年平均數。按照統計口徑，一般先計算每個月的平均數，即每月第一天的人數及最後一天的人數之和除以2，之後將每個月的平均數加總除以12得出全年平均數。如果每月變化不大，可以採用簡便的方法，即每月最後一天的人數加總除以12得出從業人員平均人數

3. 國家勞動統計制度的從業人員平均人數怎麼計算的

計算月平均從業人員數有兩種方法：

一：

月初從業人員數加上月末從業人員數的和除以二

二：

每天從業人員數相加的總和除以每個月的總天數

計算年平均從業人員數的方法：

每個月的平均從業人員數相加的總和除以12個月

(3)市場營銷類從業人員人數擴展閱讀：

《勞動統計報表制度》包括兩部分，即《非私營單位勞動統計報表制度》和《私營單位工資統計報表制度》。本制度的統計范圍是全國31個省、自治區、直轄市城鎮地區全部法人單位。本制度由國家統計局負責解釋。

勞動統計主要目的是了解單位就業人數及勞動報酬的狀況，反映就業、生產成本和經濟運行情況；反映國民收入初次分配的基本情況和變化，為科學制定分配政策和社會保障相關政策提供重要依據；評估國家或地區的勞動力市場競爭力；企業參照本地區、本行業的平均水平制定工資標准。

《勞動統計報表制度》包括兩部分，即《非私營單位勞動統計報表制度》和《私營單位工資統計報表制度》。本制度的統計范圍是全國31個省、自治區、直轄市城鎮地區全部法人單位。本制度由國家統計局負責解釋。

非私營單位勞動統計報表制度

《非私營單位勞動統計報表制度》由國家、省、市、縣各級統計局組織實施。統計報表由市、縣統計局布置到本區域的各類法人單位或組織機構，各單位填報後在規定時間內上報當地統計局，經逐級審核、匯總，上報國家統計局。經國家統計局審核、匯總後按有關規定予以公布。

調查對象包括城鎮地區全部非私營法人單位，具體包括國有單位、城鎮集體單位、以及聯營經濟、股份制經濟、外商投資經濟、港澳台投資經濟等單位。調查的主要指標包括：單位就業人數、工資總額等。

各單位統計的就業人數指在本單位工作，並取得工資或其他形式勞動報酬的全部人員，但不包括離開本單位仍保留勞動關系的人員。

工資總額是指本單位在一定時期（如一個完整的日歷年度）內直接支付給本單位職工的勞動報酬總額，不論是否計入成本，不論是以貨幣形式還是以實物形式支付。工資總額統計的是個人稅前工資，還包括了個人應交納的養老、醫療、住房等個人帳戶的基金和稅金等費用。

私營單位工資統計報表制度

私營單位工資統計採用多種調查方式相結合的形式進行，從業人員規模在100人及以上的單位採取全面調查；從業人員規模在20—99人的單位採取抽樣調查。

以省級為總體，分行業門類進行抽樣，抽樣比為10%；從業人員規模在19人及以下的單位不進行直接調查，根據相關資料並結合典型調查進行推算。

根據國家統計局頒布的《關於劃分企業登記注冊類型的規定》，在工資統計調查中的私營法人單位主要是指：在內資法人單位中由自然人投資設立或由自然人控股，以僱傭勞動為基礎的營利性經濟組織。

其中包括按照《公司法》、《合夥企業法》、《私營企業暫行條例》規定登記注冊的私營有限責任公司、私營股份有限公司、私營合夥企業和私營獨資企業。

4. 從業人員平均人數怎麼算

假如A從業人員在崗天數是NI;B從業人員在崗天數是N2;C從業人員在崗天數是N3;...

從業人員平均人數=（A*NI+B*N2+C*N3+....)/(NI+N2+N3+....)

5. 大學錄取的市場營銷人數為什麼都比較少

本人剛就業，從就業的角度來說，市場營銷主要對口的就是做市場、銷售，幾乎所有企業都能進，可是其他專業的一樣可以做銷售啊，他們如果進專業對口的公司做銷售更有優勢，在大學里市場營銷應該算是個差點的專業了，不過真的無所謂，大學是個長個人能力的地方，你要考研就努力學習英語，到了要考研的時候你就知道有多大用處了；如果想找個好工作就業，就要再保證學習成績的同時多參加能增加人際交流的活動，最好能參與組織活動，大學最怕的就是茫然，不然四年很快過去了，回首才發現自己一無所獲。聽別人的經驗自己很難體會，最好現在就能給自己定一個目標，這樣就會很充實。
不要沉迷游戲哈哈！
另外推薦天涯社區的職場天地專區，現在看看以後就不會對選擇什麼類型的企業感到困惑了。

6. 什麼是全年平均從業人員人數

填報納稅人全年平均從業人數，從業人數是指與企業建立勞動關系的職工人數和企業接受的勞務派遣用工人數之和；從業人數指標，按企業全年月平均值確定，具體計算公式如下：
月平均值＝（月初值＋月末值）÷2
全年月平均值＝全年各月平均值之和÷12
全年從業人數＝月平均值×12
年度中間開業或者終止經營活動的，以其實際經營期作為一個納稅年度確定上述相關指標。

7. 對市場營銷從業人員的要求

年齡、學歷、性別不是營銷人的門檻，只要你有激情，熱愛營銷人生。

1.心理調節

① 培養積極的人生觀，反對消極的人生觀。

② 樂觀，是積極人生觀的表現。

③ 堅韌，堅信事業必定成功，是銷售人員的精神支柱。

④ 善於調劑、單調乏味的工作確實會令人生厭，適當交換工作內容，保持旺盛的精力。

⑤ 自勵，無論誰，受到小鼓勵，都會拿出精神來做事。自己鼓勵自己也是必不可少的，自勵的原則是目標的實現。

2、 言談舉止

① 適應性強，具有良好的判斷力和常識。

② 良好的記憶力，能記憶當事人的面貌及名字。

③ 廣泛的知識，具有幽默感，敏銳的觀察力及獨到的見地。

④ 高雅的舉止，性格優良。

⑤ 魅力的舉止，堅強忍耐力。

⑥ 嚴謹、禮貌，給人良好的印象及好感。

⑦ 機警而可隨機應變。

⑧ 談吐有分寸，流利動聽。

3、業務能力

① 必須有能力去接近未來的客戶。

② 必須有能力將轎車的技術性能及優勢很技巧地呈現出來。

③ 必須有能力激發客戶對自己的信任感。

④ 必須有能力激發客戶對其所銷售的產品產生佔有欲。

⑤ 必須能夠把握客戶對轎車佔有的願望成熟到什麼程度。

⑥ 體態、儀表、服飾等也是銷售人員的必備基本素質。

這些都只是泛泛而談。簡單的銷售技巧和基礎的經驗、知識。良好的心態和對對工作的熱忱。特殊行業還需要一定的專業知識掌握。

8. 從業人員期末人數和從事主營業務活動的從業人員期末人數有什麼區別

從業人員期末人數是指一個單位全體人員在年末的實際數，包括管理人員、後勤人員、其他業務人員和主營業務人員。而從事主營業務活動的從業人員期末數僅僅指專門從事主營業務人員在年末的實際數。

9. 從業人員期末人數和從業人員平均人數有什麼區別

從業人員期末人數

•從業人員期末人數 指期末最後一日24時在本單位中工作，並取得工資或其他形式勞動報酬的人員數。

•該指標為時點指標，是在崗職工、勞務派遣人員及其他從業人員之和。

從業人員的統計原則

•從業人員不包括：

(1)離開本單位仍保留勞動關系，並定期領取生活費的人員；

(2)利用課余時間打工的學生及在本單位實習的各類在校學生；

(3)本單位因勞務外包而使用的人員。

從業人員平均人數

•從業人員平均人數 指報告期內(年度、季度、月度)平均擁有的從業人員數。

•注意：年度、季度、月度的平均人數不得用期末人數替代，要根據單位實際月平均人數計算得到。

平均人數的計算原則

•公休日與節假日的人數應按前一天的人數計算

•對新建立不滿整月的單位（月中或月末建立），在計算報告月的平均人數時，應以其建立後各天實有人數之和，除以報告期日歷日數求得，而不能除以該單位建立的天數

從業人員平均人數的計算方法

根據報告期不同分為：

(1)月平均人數

(2)1-本季平均人數

(3)年平均人數