Ⅰ 房地產的營銷策劃總監的年薪大概多少
房地產的營銷策劃總監的年薪大概在20萬到30萬之間。
崗位職責：內
1、負責區域大型復容雜的策劃方案的編制，指引區域大型復雜策劃方案的方向；
2、作為公司在區域或領域專業性的代表，針對區域關鍵客戶或重大復雜項目進行專業角度的溝通、演講；
3、制訂策劃技術的沉澱和總結，從專業角度指導區域或某一領域的策劃工作的開展；
4、負責團隊策劃工作的規劃和人員管理。
任職要求：
1、本科及以上學歷，管理類或房地產相關專業；
2、5年以上大型代理公司或開發商策劃工作經驗，其中3年以上管理經驗；有全程策劃營銷經驗，至少完整操作過2～3個項目；
3、精通並靈活應用房地產經營管理、建築學、管理學、市場營銷、心理學等相關知識；精通專業報告技術要點、創新點、危機處理藝術；精通房地產營銷策劃流程及房地產企業經營模式；
4、具備優秀的溝通影響力、演講技巧、戰略領導及團隊領導能力；較強的分析解決問題能力。
Ⅱ 做房產銷售工資一般的多少,一般啊,
看做哪種房產銷售.如果是二手房的房產銷售最好去中原,漢宇,泛城,助商等大公司...
一般的公司進去底薪是1200加提成,三個月後變1500元每月.而也有一些公司是會剛進去的時候給2500元錢,是為了讓你前期不要因為錢太少而走掉...
提成的話香港公司比台灣公司要高一些的.現在中介費賣房屋是上下家各1%,提成是8%~20%這么多,香港公司是階梯式的,做的越多拿的越多,台灣公司比較喜歡一刀切...
如果還有再問的詳細的可以來問我.
Ⅲ 想從事房地產行業,不知道這行業的工資待遇怎麼樣
前瞻網《2013-2017年 中國房地產信息化行業深度調研與投資戰略規劃分析報告》二、三線城市的房地產開發具有一些明顯的優勢：一是土地、稅收等政策優惠，綜合成本低；二是機會成本小，有時依靠政府支持，一些重要部門（稅務、電信、銀行等）和壟斷型企業單位的團體訂購就能消化掉可觀的銷售任務。但風險也同樣存在：一是市場容量小，如果項目過大則難以「掉頭」；二是消費能力相對偏低，如果一個城市沒有重要產業支持，價格上揚很難，銷售形勢微妙而險峻；三是地方政策變化大，地方政策受政府換屆的影響較大，政策的持續性不夠好。
2000年以來，我國二三線城市的房地產投資規模處於高速增長期，除金融危機的兩年（2008和2009年）外，其餘年份均實現了20%以上的增長速度。數據顯示，2000-2011年我國二三線城市的房地產投資額從不到1700億元上升至23000多億元，12年上漲了10多倍。在史上最嚴厲的房地產調控政策下，二三線城市的房地產投資仍處於快速增長期，一方面是由於限購政策影響有限，另一方面是一線城市的房地產需求受限購不利影響的程度較大，房地產商加緊二三線的布局，開發商特別青睞杭州、沈陽、武漢、成都、重慶、天津六大二線城市，2011年這六大城市的投資規模均在1000億元以上。
2005年以來我國二三線城市的房地產市場形勢較好，銷竣比（銷售面積/竣工面積）一直在1以上，每年的新增實際需求均能消化當年新增的供給。可見，盡管我國二三線城市的銷售面積增長不夠穩定，但足以支撐新增供給的銷售，二三線城市的新增供給速度的加快擁有市場基礎。
前瞻通過對比分析發現，相比投資的火熱，二三線城市的房地產市場需求培育不足。10年來，我國二三線城市的房地產需求增長很不穩定，且年均增長速度慢了很多。據前瞻統計，2005-2011年二三線城市的房地產銷售面積年均增長不到10%，而2011年則僅同比增長了1.62%；在此期間年均增幅大於20%的城市也只有石家莊和西安兩座城市。
Ⅳ 房地產開發公司各個職位正式員工的工資待遇一般怎麼樣！開發部、設計部、工程部、營銷部普通員工工資一般
國內排行前10的房地產公司 沈陽區域 專業技術人員（如建築設計師、成本估算師、工程內師）容月薪1萬元左右，另加上各項福利待遇，年終獎金能達到18萬元一年
行政人員（如助理、文員）月薪3000左右。
銷售員 看銷售業績提成
Ⅳ 房地產營銷策劃工資待遇
一般是底薪加提成的
地區不同 底薪和提成的點不同
Ⅵ 房產市場管理員工資待遇怎麼樣
房產市場管理員工資我覺得不能太高，一般的管理員工資都不高，你可以做一些銷售。這樣工資比較好。
Ⅶ 房地產銷售有什麼職位工資待遇怎麼樣晉升的空間主要在哪一塊啊
房地產銷售分為一手房銷售和二手房銷售兩個房地產市場的。一般銷售能力以銷售的內業績為主要考核指標，有容月業績和年度業績或者是項目銷售業績等。工資一般以低底薪高提成為主，一手房地產銷售獎金提成以項目銷售業績的千分之來計提的，而二手房銷售是以當月傭金或業績收入百分之來計提的。結算獎金一般二手房銷售會快些，因為買賣雙方都是個人，交易周期一般都在2-3個月內完成。而一手房銷售就要相對長許多了，因為是開發商結佣的，一般會托很久（項目結束統一結算都有）。工作強度二手銷售壓力一定比一手高出很多，銷售人員綜合素質和能力要求一手要高許多。兩者的晉升空間都以個人銷售能力以及綜合素質為主，上去一定會有很大的空間的。許多企業的一二把手都是出自銷售條線的有許多。比如馬雲，就是當初自己走馬路推銷黃頁的么（CCTV都有播出的），許多人事業的第一桶金都是來自於銷售崗位。如果想進銷售圈子，恭喜你，你可以真正去挑戰自己人生了。（都是手打的，希望能給你幫助）
Ⅷ 房地產銷售工資怎麼樣
現在市場上充斥著各種各樣的房地產銷售的應聘性息
房地產銷售人員也分很多種專，待遇不同，薪酬屬不同，前途也不同。
比方說：1.店面內的櫃台銷售人員，這類人員大多是女性，主要在售樓大廳內接待客戶。
2.店面外的業務人員，這類業務人員非常幸苦，有發放廣告的，有上門推銷的，有去外地聯系業務的。總的來說這類的前途很渺茫，但是如果是跑外地業務的話，如果業績不錯還是有很大提升機會的呵呵。
3.開發商的自用售樓人員，這樣的是一線的售樓人員，是直屬開發商的，這樣的前途比較好，因為他接觸的很多都是專業的售樓公司，業務面很廣。
4.中介售樓人員，這類就屬於2線售樓人員了，這類人員大都是報紙做廣告，然後電話聯系售樓，幾乎沒發展。。。。
等等，還有根據不同情況，地區不同的售樓人員，關鍵看你自己的選擇了。
Ⅸ 萬科市場營銷待遇怎麼樣
萬科抄工資級別一共有50級，新入職的員工如僅表現出良好的自身素質，僅能達到工作要求，不能承擔過多責任的話應就是第50級，但是漲得應該會很快，每年工資最少都會調整一次。
萬科的營銷部門賺的很多，也很少。你職位高，就很多，職位低就很少；你做得好，考核分數高，就賺得多（好多W，甚至...），反之，就很少（1000元）
人力和客戶關系也是如此，但是人力屬於總經理辦公室機構，工資基數應該大於其他部門；
Ⅹ 做房地產銷售的，一般工資能拿到多少
房地產來銷售的前景是源很不錯的，目前雖然政府經產提出抑制房價過快增長，但是市場的供需關系沒有改變，而且永遠也改變不了的。再說除了賺錢以外做房地產主要是能夠增長很多的見識，提高個人素質和能力。
一個月拿多少錢工資，可以看所在城市的工資;要看做的什麼樓盤，要是跟著大型開發商做的話，底薪一般能達到1500左右加五險一金，如果是跟著代理公司做底薪差不多，但是保險就不一定了，剛開始做的話最好是跟著代理公司做，能增長不少見識對個人以後的發展有利，再就是做這一行業別那麼在意底薪，只指望底薪的銷售人員老闆是不會要的。