五星級酒店市場營銷部月總結

『壹』 如何提高自己的為人處世能力

我們生活在這個世界上，就免不了和人打交道。但是和人打交道也是一門學問，有的人，人緣特別好，工作上也順風順水。但有的人就是沒有交際能力，工作生活中一塌糊塗，說白了，就是沒有為人處世的能力。

為人處世的能力是可以提高的，為人處世能力提高了，就會在生活中感覺到人與人之間相處交流的暢快，對自己的生活和工作就會更加滿意。

為人處世是一門學問，需要自己在生活中不斷學習才能提高。同時，自己要在學習中深刻認識到自己的不足，不斷改進，才會讓人看到你的改變。溝通、傾聽、寬容是需要不斷學習、不斷體驗才能進步的，智慧卻是一生都需要踐行的功課。

『貳』 五星級酒店市場營銷是做什麼工作的要經常外出拉業務嗎

你好！五抄星級
酒店市襲場營銷
工作的主要任務就是你所說的「銷售，宴會客房預定，
廣告策劃
」等。其實只要能為酒店帶來穩定和不斷增長的收益，你就不需要外出拉業務，也證明你的方案是正確的，或許會帶來加薪和晉職的獎勵。

『叄』 五星級酒店市場營銷是做什麼工作的要經常外出拉業務嗎

你好！五星級酒店市場營銷工作的主要任務就是你所說的「銷售，宴會客房預定，廣告策內劃」等。其實只容要能為酒店帶來穩定和不斷增長的收益，你就不需要外出拉業務，也證明你的方案是正確的，或許會帶來加薪和晉職的獎勵。
祝你成功！

『肆』 酒店管理專業前景如何

從個人職業生涯長遠規劃而言 從一線基層到總監10年左右已經算快的了 薪水的發展大概是從2000 - 20000 的水準（這個只是一個大概的平均數 外資奢華品牌肯定要高 並且也要看部門 畢竟還有那麼多內資品牌不是）所以你覺得呢？如果不是家裡真的投資客酒店給你管理或者你在酒店業主那邊有股份 不然真心不太推薦

當然你考得上 洛桑或者康萊德 那就另當別論

朝九晚五？理論上說酒店只有後台部門和市場營銷部門才有資格上行政班 而餐飲部前廳部嘛 哼哼 舉例而言ADD的話有早班 中班 晚班 或者兩頭班 前廳部的話如果是行政酒廊或者賓客關系主任這塊倒是能接近行政班作息 但是酒店的最大特點就是 加起班來沒商量

工資這塊 很簡單 一線基礎崗位 2000 - 3000 不等 經理一級大概是5000 - 8000 到經理這一級開始 個人能力的議價權就會開始體驗 也就是說開始出現差價了～ 等坐到總監 那就更是天差地別

敲黑板 內部課堂時間開始

我要舉實例了 給你們一個參考～

二線省會外資五星級酒店 （當年生意最好的）

不算灰色收入的前提下哈

餐廳經理的稅前收入大概是7000左右

餐飲部總監的收入稅前大概是30000

而市場銷售總監的嘛～ 45000左右

人力資源部總監則是25000

業主代表是50000多

以上作為一個二線省會城市外資五星品牌（生意很好的狀態下）作為一個標桿供大家參考

另外這份工作的升職往往需要你周而復始的跳槽來實現 而一個城市酒店往往有限 你做了威斯汀總不會想去世紀金源吧 幹了朗庭更看不上君亭啰 所以就需要更換城市甚至省份 天南海北到處跑 這個的代價就是 單身 結婚人士的要麼就是離婚 or 離婚ing or 分居各玩各的

你 能接受不？

另外為了完成每年月餅 粽子 新年禮盒等銷售任務 各個部門都攤派KPI 完不成被天天diss 最後求爺爺告奶奶到處以底價賣出去自己一毛錢不賺 （對的 人力資源部 前廳部 餐飲部 采購部都需要強制分攤一起來賣）在自己本職工作還需要做的情況下還需要承擔這種壓力 時不時要發朋友圈來招攬生意

你能接受不？

當現在麥當勞肯德基招店員的薪水都比酒店基層員工要高一倍的時候 你覺得如何？

誠然 酒店能夠提供員工宿舍（針對外地戶口而言）員工食堂（看人品 好的酒店那個工作餐真特么贊 壞的酒店例如杭州國大廣場雷迪森這種就是喂豬食邊角料）以及員工價住宿酒店這樣福利

但是你覺得夠么？

哦對了 你如果是在國內讀的酒店管理學院專科 實習的時候你們老師都是會拿人頭回扣的 你們會被老師稱為「賣豬仔」 也就是說你們學校會抽走你微薄實習工資的30% - 50% 所以人力資源部每逢攤派好時節 你猜你們的老師不買會什麼下場？

『伍』 請問在外資五星級酒店從事市場銷售部秘書有發展前景嗎

其實還是很不錯的！可以多學習點東西阿！我看我們酒店的銷售部秘書大部分轉為銷售部經理了！你可以抓住一切升值機會啊！

『陸』 請問一下是做五星級酒店市場部銷售協調員好 還是宴會協調員好，宴會協調員是隸屬於餐飲部的 待遇是一樣么

市場部銷售協調員好，待遇就是市場部提成高。