A. 要怎麼系統化的了解一個行業，如何做市場調查市場 企業信息收集。
需要有一定廣泛的社會人脈以及信得過的、有實力和能力的幫手，自己也要切身體驗整個調內查。吆確保所有調查數容據的真實性和准確性，同樣的結果不同的人看到就會有不同的理解，試著 集思廣益，自己也要又初步的定論。每個行業都有自己的結構，盡量深入這個行業逐層了解。
B. 企業如何利用網站收集商業信息求答案
中國的勞動力低廉，信息價格卻居高不下，原因在於中國獲取信息的渠道不暢，來自各部門或者數據整合機構的數據費用也比較高，而且信息的供應往往是零碎或小批量的供給，企業不得不為此付出額外的成本。企業獲取信息的深度和速度很大程度依賴於企業在各方面的關系，企業目前的商業信息收集還存在著較大的難度。
企業網站收集商業信息就成了重要的方式！
企業上網後除了建設網站開展直接的網上營銷以外，公司對有價值的商業信息的收集，也是企業網站經營的重要任務之一。企業在獲取商機和應對經濟變化的時候也越來越依賴互聯網，不論是企業網站還是商業網站，對互聯網接入的速度和服務質量都有了更高的要求。
公司收集的商業信息一般有兩大部分：業務信息和行業信息。
一、企業針對業務信息的收集方式
1、依靠企業網站建設本身的互動應用獲得：通過網站提供的反饋表、會員登記、論壇等應用，客戶可以就其感興趣的內容與企業進行交流活動，企業從而獲得客戶的資料和興趣點。
2、通過集中式的供求平台獲得：在這種集中式的供求網站上可以搜索出很多企業有用的商業機會。
3、企業網站建設開展一些網上活動獲得信息：利用網上活動如競賽、贈品、抽獎等吸引客戶提供其個人資料。
二、企業針對行業信息的收集方式
1、利用搜索引擎：輸入關鍵詞查找行業內的競爭對手和行業站點以及行業新聞，像網路知道，SOSO門門之類的。
2、利用行業站點和黃頁：如阿里巴巴，各行業的門戶網站。
3、利用競爭者的網站：你的同行就是最好的信息來源地。
C. 企業信息採集的途徑和方法
常規的信息來採集系統基本都會涉及到源技術開發、伺服器、高昂的運維成本,一般的微小企業或者學校是沒有辦法支撐這筆費用的,很多學校都會選擇使用第三方平台去製作發布,但是市面上的第三方信息採集系統相對來說限制較大、自定義度較低,基本很難100%滿足用戶需求,對於這些平台,易查分就是一款非常好用的信息採集系統發布工具,自定義度極高、數據安全也超高;用戶也不需要再次搭建伺服器、技術開發,基本上在易查分3分鍾就可以生成一個功能超強的信息採集系統,除此之外易查分還是可以生成多種類型的查詢系統,操作也很簡單,推薦老師去試試!
D. 信息收集怎麼樣才能更好的為企業收集有效，有價值的
最有價值的員工既是企業最優秀的員工。 優秀員工應具備以下10種素質。
1、真心熱愛自己的企業。要使大多數員工能真正熱愛自己的企業，關鍵還是要看企業自身，員工進入企業是為了獲取應有的報酬，通過自己的努力來實現在社會中生存和發展的目的。企業為員工提供較好的生產（工作）、生活（包括薪酬）條件，員工通過自己的勞動、智力、知識回報企業。只有使這兩者形成良性互動，才能使「企業*員工發展，員工*企業生存」的口號變成現實。作為企業如果忽視了員工的物質利益，便為失去凝聚員工的基礎。但作為員工也必須懂得：企業的興衰成敗榮辱與個人的生存、發展息息相關。只有明白了這一點，你才能熱愛她，也才能為她而努力工作、分甘共苦。
2、勤奮和敬業。勤奮就是全心全力的投入。無論是學習和工作，懶惰和懈怠都不會出好成果。所謂敬業，就是對承擔的職責和任務，毫不怠慢、恭恭敬敬、一絲不苟、精益求精、不折不扣地去做，圓滿完成任務。所以說勤奮和敬業是做好工作的最基本條件，它比閱歷和經驗更重要。勤奮和敬業還表現在工作上的主動性。主動工作的人最能取得領導的放心。當然主動工作，切不可去干越俎代庖的事，別人職責范圍內的事只可幫忙，而不可代替。
3、有責任心。所謂責任心就是有負責精神。擔任了某個職位、承擔了某項工作、接受了某項任務、負責了某個項目，都有一種責任在裡面。比如職權責任、工作責任、崗位責任、經濟責任、社會責任等等，甚至還要承擔相應的法律責任。我們說，「責任重於泰山」，「軍令如山倒」，「軍中無戲言」都是說責任重大的意思。責任心強的人總能專心致志、千方百計、小心翼翼、如履薄冰、如臨深淵，以強烈的負責精神來做好或完成上司交辦和委託的重任。責任心不強的人是不能委以重任的。總之，責任心強是一種高尚的職業道德。
4、精通業務。誰都知道，一定的技能和業務能力是做好本崗位工作和擔負一定責任的基礎。每個人的學歷、素質、經驗、專長、特長可以不同，但對其本職的業務必須認真鑽研、掌握一定的技能這一點是相同的。沒有這一點，難以完成工作任務。業務能力強還表現在辦事果斷，勇於承擔責任，及時妥善處理問題，具有一定的應變能力，辦事干凈利落。但一個人的專長也不能過於狹窄，任何時候要有很強的學習能力和適應能力，像一個優秀的演員一樣，當需要換角色時能很快進入新的角色。
5、勇於進言、善於納諫。一個勇於進言、肯提建議的員工，表現了他對企業發展的關心和對老闆的信任。所以不管他採取何種方式提出意見和建議，也不管其意見的正確程度和建議的價值大小，作為上司都要善於納諫。民主基礎上的決策總比少數人武斷做出的決定可*。況且能發揚民主的上司更能取得下屬的信賴，採納了下屬的一條意見，就等於對他的一種肯定，有時比物質獎勵更能鼓舞人。
6、誠實和大度。誠實是人品的基礎。不誠實沒有信譽可言。但誠實不等於表白一切。所以怎樣做到誠實，怎樣把握誠實是一件很難的事。比如「可與言而不與之言，失人；不可與言而與之言，失言。」怎樣做到既不失人，又不失言，就要憑豐富的生活經驗來把握了。大度的基本要求能寬以待人，能容人。一個不計較金錢、利益得失、對人寬容、謙讓的人，是最容易博得同事和同僚的好感。他們會覺得與你相處不累、很輕松、很放心。
7、善於交際。市場經濟中的競爭除了實力、規模、質量、誠信以外，就是人際關系。工作中的金科玉律則是建立良好的人際關系。平常不注重人際關系的人，他就很難與人共處，在需要與人協作辦事時，就會有不少麻煩。如何與同事、與周圍的人建立良好的人際關系，這不但是一門藝術和一種智慧，更重要是一條以人為本的處世原則。在職場里與同事和外界相處中，最基本的要求是：無論對上、對下或同屬，舉止言語要自然隨和，交往要落落大方，禮儀上溫文爾雅。待人接物，既做到熱情好客，又不失姿態。在語言交往中要根據不同對象和自己所處的位置，選擇一種適當的分寸，使之既直爽又不失禮，既表明自己態度又不使對方失面子，既維護了團隊利益又給人有讓步的台階。其實，善於交際，最重要的是平常要善於團結各種類型的人。
8、耳聰目明與守口如瓶。信息的重要性，毋庸多言。每個老闆都喜歡有用的信息，所以一個好的職員，平常要多注意搜集與本公司有關系的信息，及時准確地提供給你的上司，這是老闆十分高興的事。但你一定要把握信息的價值性、准確性、可*性、時效性。但另一方面，老闆也會討厭那些在小事上喋喋不休的員工，更不會容忍將本企業的商業機密和自己的隱私泄露出去的任何一個員工。
9、遵守規章制度。沒有哪個單位或老闆，喜歡自己的職員或員工在職場里隨心所欲、不守規矩。所以不管你在職場里的資格有多老、功勞有多大、*山有多高，都要把握與自己相稱的一種分寸。一個沒有制度或制度不嚴的企業，垮台是遲早的事。
10、有法制意識。法盲比文盲、科盲的危害更大。有些人為什麼會走上犯罪道路，就是因為不學法，不懂法。當然懂法犯法的人也不少，應該另當別論。但因為不學法、不懂法，受了別人欺負或侵害了國家和別人的利益那就太不值得了。有些事就是因為某個法律程序不到位而出了紕漏，給企業造成了無可挽回的損失，這樣的教訓是很多的。所以企業員工，特別是中、高級管理人員一定經常不斷地學習和掌握相關法律、法規，不斷增強法律意識，用法律武器來維護企業的合法權益。
E. 我們公司定期進行市場信息收集、整理，請問有沒有什麼軟體能將這些瑣碎的信息錄入，以便以後查詢及分析
公司允許的話招個網路工程師負責收集就可以了，不是多麼難的事。如果專是現成的軟體的話我還屬真不知道，而且我估計也不會太好用，因為每家公司的需求和側重點都千差萬別，在說手下有個人也好指使。
另外或者你也可以嘗試試用一下這方面的網路服務，我覺得會有網路媒體專門在搞這類的服務，信息訂閱什麼的，再要不你去google的雲平台上看看去，有沒有閑著蛋疼的人寫了這么個應用放網上了，我覺得會有。還是挺正常的一條需求。
恩，我也去看看，我也對市場信息挺敏感的，不過現在我都是主動去媒體上查閱然後檢有用的下載下來，用軟體的話他只能找關鍵詞，可能會漏或者錄入垃圾信息和廣告。
F. 有什麼軟體收集企業信息嗎
企查查，APP，搜集所有工商系統上面的信息。
G. 關於企業信息收集工作！
信息收集的方法一般有：
（1）採納，如報刊、圖書、文獻等的訂閱和購買（推薦）；
（2）索取，如內部出版的報刊、圖書資料等（推薦）；
（3）交換，如通報、通信與同內外同行交流等；
（4）現場調查，如參觀訪問、參加會議、技術交流、專題調查等。
此外，還可採用定局博覽式、偶然捕捉式、專題匯集式以及綜合分析等多種方法。
為保證完成某項工作任務，從各種信源處獲得信息的過程。信息收集的內容因不同的工作對象和任務性質所決定。軍事部門收集軍事信息、經濟部門收集經濟信息，盡管收集內容各不相同，但須遵循一致的原則；（1）目的性原則。信息的收集必須有明確的目的，必須根據具體任務和實際需要，有的放矢地收集。（2）准確性原則。信息的收集必須准確，不準確的信息不僅浪費了人力、物力和時間，甚至會導致決策失誤，造成巨大的經濟損失。（3）系統性原則。一般來講，信息的產生和傳播，有零散、斷續的特點，它不是一次性地集中發出，而是在時間上有間隔，內容上不完善。因此，多方拓展信息來源，注意信息的積累，加強信息的系統性，是提高信息質量的一個重要因素。（4）時效性原則，時效性是信息所具有的一個極重要的屬性，信息如果過時，也就失去或減弱了使用價值。保證信息收集及時有效的辦法，就是積極做好信息預測工作，抓潛在信息，走在時間的前面。（5）全面性原則。地區不同，部門不同，各種社會或經濟活動不同，信息的生成量密度和含量也不相同，因此，在信息收集時，必須採取多種方法，進行上下、左右，前後的多方位搜集，並把收集對象的相關因素聯系起來綜合考慮，找出其中的共性和規律。
H. 收集資料,找出一個運用大數據營銷的企業案例
百事可樂利用大數據分析簽約吳莫愁
「百事可樂選擇吳莫愁做代言，是通內過大數據的高性容能分析得出的結果。」事實上，吳莫愁一出道便頗具爭議，但從大數據來分析，這些爭議僅限於每位觀眾對她不同的感覺，而不是她自身的緋聞。在查看這些數據後，百事公司發現，吳莫愁具有相當高的美譽度，並且個性鮮明、帶有很強的新生代印記，這成為百事選擇吳莫愁的另一個要素。
通過大數據分析促成的這筆簽約，也讓雙方獲得雙贏的結果。在成功代言百事廣告的2013年，吳莫愁躋身「年度華語女歌手吸金榜」第一位，同時，「吳莫愁代言百事」的相關檢索量快速攀升，從而帶動了百事品牌關注度的增長。
參考：http://www.chinawiserv.com/home/news/detail/id/491
I. 一家企業實施網路營銷需要收集決策信息，一般需要收集哪些信息
本公司產品市場佔有率，銷售情況，對手品牌，同價位產品市場佔有率，覆蓋情況，對手網路宣傳情況，相關宣傳渠道情況，等等