人力資源與市場營銷的聯系

Ⅰ 市場營銷、人力資源管理、工商管理的區別與聯系

區別：市場營銷是面向外部客戶，人力資源管理是面向內部員工
聯系：人力資源管理也被專稱內部營銷，因為屬市場營銷主要將企業產品推廣給外部客戶，讓客戶滿意；而人力資源管理則通過對企業人力資源制度及措施讓內部員工滿意，提高員工對企業的忠誠度。
工商管理則是一個大類，而市場營銷與人力資源管理應該說是工商管理的細分模塊，包含於工商管理之中。

Ⅱ 什麼是市場營銷和人力資源管理

我覺得學人力資源管理好。人力資源管理是緊跟國際潮流後近幾年新興起的專回業，現在很多答公司企業都將人事處，勞資科等合並為人力資源部，從專業上來說人力資源管理更加對口和緊跟時代潮流。在就業范圍上看人力資源管理選擇餘地更大。在開設的課程方面，人力資源管理的課程也相對全面。總之21世紀最需要的是人才，對人的管理極其重要，到哪都離不開!所以這個專業是很有前途的!加緊努力,祝你成功!!!

Ⅲ 人力資源管理和市場營銷專業有什麼區別

人力資源管理和市場營銷專業的區別如下:

1、專業的主幹課程不同

人力資源管理專業主幹課程為組織行為學、心理學、招聘與配置、績效管理、薪酬福利、勞動關系管理、職業生涯規劃等。市場營銷專業主幹課程為管理學、經濟學、統計學、財務管理,市場營銷、經濟法、消費者行為學、國際市場營銷、市場調查,企業銷售策劃等。

2、畢業後就業方向不同

人力資源管理專業就業主要以面對內部員工為主，通過制定相應的企業人力資源制度及措施讓內部員工滿意，提高員工對企業的忠誠度，分析和解決內部人力資源管理問題。市場營銷專業就業主要以面對外部客戶為主，將企業產品推廣給外部客戶，讓客戶滿意，分析和解決企業常見的營銷類問題。

3、培養方向不同

人力資源管理專業的學生上課要學習管理學、經濟學及人力資源管理方面的基本理論和基本知識，受到人力資源管理職業方法與技巧方面的基本訓練，具有分析和解決人力資源管理問題的基本能力。
市場營銷專業是培養適應社會主義市場經濟需要的德、智、體全面發展，懂得市場經濟，基礎扎實，知識面廣，既懂得市場營銷實務和管理，又熟悉國家經貿政策和法令，能熟練運用計算機，懂得進出口業務，通曉外貿知識，掌握企業管理知識和市場營銷技術，實踐能力較強的應用型人才。

Ⅳ 請問 人力資源管理專業和市場營銷專業有什麼區別和聯系嗎

要看學校
我們學校人資好
以後就業也比營銷容易

Ⅳ 市場營銷和人力資源管理

市場營銷是銷售方面抄的，主要是營銷方案設計，營銷對象，營銷目的達成，營銷效果評估，通過一個營銷方案對企業形象的樹立等，而人力資源管理是企業內部人事管理，團隊建設，人員的招聘，培訓，員工的業務能力考核等，本人建議你兩個都學，因為你只學一個在現在的社會形勢下，就業壓力大，多一門專業知識找工做都容易，而且兩個都學、，可以相輔相成，對你以後的工作開展有很大幫助，比如你是做銷售的，、是部門的一個主管，你又懂人事管理，是不是你的工作更輕松呢，能更好的管理你的團隊，不是嗎？

Ⅵ 市場營銷和人力資源

看你打算管人還復是被人管，而且都制沒什麼就業前景。市場營銷學的都是理論，在實戰中靠的是隨機應變、毅力、人脈等；如果想做市場不一定非要學此專業，有一定技術背景反而更強，比如本身學IT或者編程，如果去做資料庫或者伺服器銷售，專業背景對銷售更有幫助而不是銷售理論。人力資源大部分公司都是跟行政文員差不多，做的更多的就是篩簡歷、折磨人的活，沒有起到應有的作用；如果打算今後專做培訓，有一定HR基礎會有些幫助，不過前提是要有口吐蓮花的本事。

Ⅶ 人力資源管理和市場營銷是一回事么

不是的，人力資源管理和市場營銷同屬於與人打交道的一種工作。與你的性格關版系不大。如權
在現代企業管理中，人力資源管理和市場營銷同屬於企業老總對該企業人才的利用、產品銷售、品牌打造息息相關的統一綜合體。要知道市場的競爭是人才的競爭，作為一個企業的資深人力資源管理者，選拔人才，利用人才是一門很深的學問呢！百年企業為什麼能在人們的心目中樹立持久的品牌，最大程度上能夠也在於成功的老總能夠選擇最適合企業發展的接班人阿！這與人力資源管理的作用是分不開的。
同樣，說到市場營銷，之所以很多選擇這個對自身富有挑戰性的工作，是因為它裡面涉及的內容非常多，包括；產品的絕對熟識、人際關系學的嫻熟利用、同類行業的相關信息、產品在市場上的准確定位、產品在銷售過程中的突發事件、資金的流動周期、客戶的管理等等。這些足夠讓你在市場上成為非常優秀的策劃大師。但與一個具有一定管理水平的決策者還有差距。企業是靠高質量的管理、品牌的策劃、人才的最佳利用這幾方面分不開的。但是市場營銷不是單純的靠啃書本就能學得通的，關鍵還是在於實踐。
所以還是建議根據自己的志向所趨進行選擇。
一家之言僅供參考。

Ⅷ 請問人力資源管理，在市場營銷中，的作用

人力資源管理一般分為以下幾個模塊：1、人力資源規劃；2、招聘與配置；3、培訓回與開發；4、績效答管理；5、薪酬福利管理；6、勞動關系管理。
1、人力資源規劃，根據公司的戰略、業務設計，幫助你去建立組織架構、業務流程，明確未來的人才需求規劃，塑造企業文化。
2、招聘與配置，幫助你明確招聘的標准，找到合適的招聘渠道和方法，最後找到合適的人，把合適的人放在合適的崗位上。
3、績效管理，幫助你評價、考核員工，並幫助你輔導、激勵、淘汰員工。
4、培訓與開發，幫助你不斷提高員工的意識、態度和技能，以適應公司和社會環境的發展，打造一隻可以支持公司持續發展的團隊。
5、薪酬福利管理，幫助你建立最有效的薪酬福利方案和實施計劃，不是說員工工資越多越好，怎麼發、什麼時候發、發多少、發給誰、以什麼名義發，都是有方法論、有技巧的。
6、勞動關系管理，幫助你規范用工，規避用工風險，幫助你建立良好的企業氛圍，提高員工凝聚力和士氣。
簡單說就是這些了，人的潛能是無窮的，所以企業重視人力資源管理，得到的收益也是無窮的。

Ⅸ 人力資源與市場營銷

你好！來
說實話，現在的源大學所學專業和工作非常不對口。一般的本科管理類學位出來都一樣，什麼工作好像都能做，什麼都不精，都得從頭開始學。
人力資源：因為本人從事人力資源管理咨詢工作，對此還比較了解，對於人力資源有兩種方向可以選擇。1、企業內部的人事管理者，建議去大一點的公司，最好是外企。因為國內普遍的民營公司對人力資源的理解還停留在傳統的人事工作，即：管管人、記記考勤、打雜等工作。其實這種理解完全是錯誤的，人力資源工作不是簡單的人事工作，它是和一個公司的經營戰略在一個層面上的，是對資源的分配、利用。2、可以從事向我這種的人力資源管理咨詢公司，專業為公司在人力資源職能方面提供解決方案的咨詢工作。具體你可以去了解一下目前比較出名的人力資源管理咨詢公司，mercer（美世）、hewitt（翰威特）、中智咨詢。這種工作對人員要求較高，當然收入也較高。
市場營銷：對大多數剛畢業的人從事市場營銷類工作都是做銷售，雖然市場營銷和銷售不是一個概念。沒辦法，市場上能提供專業市場營銷的崗位很少，不過也可以嘗試一下。
希望能幫助到你，謝謝！

Ⅹ 人力資源和市場營銷的區別

人力資源是研究人事的，主要是招聘、人事調度方面的，現在正規的企業都有人力資源部門
市場營銷主要是行銷策劃、營銷等等，也是主要和人打交道