人才品牌營銷研究

❶ 做銷售的好處有哪些

做銷售的好處有：1、鍛煉溝通能力；2、鍛煉高強度高壓力的適應能力；3、有很大發展前途；4、高回報收入。

銷售不是每個人都可以做得好的，很多人覺得銷售收入高，就想去做銷售。雖然做銷售可以要鍛煉好自己各方面綜合能力，這都需要堅持不懈才能達到的，有努力才有回報！
銷售
銷售：是指以出售、租賃或其他任何方式向第三方提供產品或服務的行為，包括為促進該行為進行的有關輔助活動，例如廣告、促銷、展覽、服務等活動。或者說：銷售是指實現企業生產成果的活動，是服務於客戶的一場活動
人才需求
人才市場獲悉，需求較大的崗位依次為：銷售代表、技術工種、銷售經理/主管/工程師等。
據統計，2015年3-6月份，進入省人才市場的招聘單位共計1355家/次，招聘職位總數14527個，求職人員總數56901人次，職位供求比例為1：25。從人才需求分布情況看，銷售代表/促銷員/業務員需求崗位共3947個，佔全部需求崗位的27.2%。應聘崗位的前三名為：銷售代表/文員/文檔管理、人事/人力資源經理/主管，分別占總求職人員總數的7.54%、4.82%和4.34%。其中銷售經理/主管/工程師(1：0.09)出現空缺。
對於求職群體而言，「實踐經驗」仍是人才就業的一大門檻。專業水平、語言表達能力等會是用人單位在招聘、評價人才時非常重要的因素。
銷售，思維是最重要的！方向不對，努力白費；銷售思維一旦落後，根本就無法打動客戶；想要成交更是痴人說夢。
有關人士分析指出：時下涌現的高校畢業生求職群體中，大量市場營銷等相關專業的畢業生有力補充了「銷售經理/市場專員」崗位的應聘量。
首次見客
第一印象非常關鍵，銷售白領的形象氣質和談吐及精神面貌很重要。
一、初次見面讓客戶了解公司背景非常重要，讓客戶從全景的方式了解公司的發展歷程，資料畫冊等方面。
二、企業發展戰略：告訴客戶企業的戰略目標及發展目標，讓客戶知道企業的過去及將來，讓客戶覺得跟隨企業有前途，幫助客戶樹立合作的信心，如未來品牌將會成為優秀品牌，企業將會成為跨國企業等。
三、品牌戰略：打造世界的民族品牌，告訴客戶品牌的發展戰略，何時成為主流品牌及大品牌，品牌規劃的步驟幾步走，三年以後品牌的表現，五年以後的品牌的成就及層次，十年以後品牌的位置，打造百年品牌成就百年企業。
四、市場戰略：告訴客戶公司對於市場對於客戶的態度，及品牌的營銷思路。
五、定位目標客戶：青春一族的學生層面，普通大眾上班族工薪層，收入比較高的白領女性，富貴階層的私營業主，財富女性成功女性時尚消費群體，品牌的特點特色及競爭優勢，與其它品牌相比具備的獨特優勢等等內容。
六、市場定位：定位農村市場還是城市，定位高端消費還是主流消費群體，主攻縣級城市還是地級城市，主打專賣市還是商超渠道，讓客戶知道做品牌的位置，包括地位及操作手法等，讓客戶全程了解品牌的運作過程，讓客戶建立長遠合作的信心。
七、市場營銷模式：開發新顧客留住老會員為營銷核心，體驗營銷為主線，人均策略為長線。定向開發為方向，對適合產品消費的企業單位個人多梯次開發，讓絕大多數的目標消費群體體驗到產品，通過體驗認知產品，通過活動消費產品。
營銷的主要過程有：
（1）包括市場調查、市場分析、生產決策、市場定位等；
（2）包括新產品的研發、新產品的生產，營銷策劃、品牌推廣、市場宣傳、產品展示、洽談簽約等；
（3）包括產品供應、發貨運輸、貨款結算等；

❷ 如何利用招聘塑造企業品牌形象

然而，最感覺頭疼的是不知名企業的招聘主管，無論採取何種途徑和方法，都不同程度出現招工難。反過來，不少招聘主管又抱怨企業的品牌形象不夠強大，無法吸引優秀的人才加盟。那麼，品牌管理是否僅是市場營銷人員的職責，或者人力資源部也能協助塑造企業品牌形象？以市場需求為導向的全員營銷理念明確告訴我們，各部門必須協助市場營銷部門整合資源，以滿足市場需求，獲得市場競爭力。因此，對企業品牌形象傳播和塑造產生了重大影響的人才招聘各環節，也逐漸成為品牌經理們關注的新領域。本文將從招聘各環節分析如何利用招聘塑造企業品牌形象。一、招聘渠道影響求職者對企業形象的評價近年來，家電、通信、銀行及地產巨頭等紛紛通過校園招聘形式招攬大學應屆畢業生，每次招聘渠道幾乎覆蓋全國31個省市重點大學。這種「與狼共舞」的招聘策略，在提升企業品牌形象方面起到了巨大的推進作用。原因非常簡單，高校非常歡迎優秀企業進駐校園招聘，同時又對企業的實力進行評審。那麼，能夠進入各省市名校招聘的企業，本身就展示了企業的強大實力，同時又影響了求職者的就業的意向。相反，國內外眾多保險公司為了招攬人才，不惜一切手段和代價吸引各種人才加盟，同時殘酷的淘汰導致人才對保險公司的嚮往和畏懼。那麼，無法招聘到足夠人才的保險公司不得不在普通的人才市場或勞務市場擺攤設點，招募人才。結果可想而知，真正優秀的人才很難相信在勞務市場招募人才的公司會優秀到什麼程度。因此，企業應該根據自身的品牌形象定位，選擇合適的招聘渠道以標榜自身的價值，切不可蘭濫用招聘渠道。長期有效的招聘方式則是利用企業網站發放招聘信息，當然自身品牌影響力不高的企業可以考慮與優秀的人才招聘網站或機構合作。例如，中小企業是否可以考慮參加「XX金領世界招聘會」，設置個別虛擬崗位、開出年薪X萬，並像做促銷一樣在知名品牌企業旁邊安排展台，並製作精美的宣傳物料，包括：企業文化、企業概況和職位介紹的X展架、宣傳海報和單張等，招聘人員也經過專業的禮儀和技巧培訓。二、呼叫中心電話營銷對招聘通知的啟示想必大家都曾有過接受移動運營商電話營銷服務的經歷，更有甚者在短暫的一至兩分鍾時間內被營銷人員所「征服」，非常滿意購買提供的業務。然而，我們不得不佩服移動運營商營銷人員的高效溝通技巧及良好的職業素養。移動公司對電話營銷人員的要求相當高，例如：每通營銷電話必須做到「確認機主」、「確認購買」、「確認清楚」和對企業品牌現象的維護等。

❸ 如何成為一名優秀的互聯網營銷人才

思維決定成敗，要成為一名互聯網營銷人才，必須具備一下思維：

流量思維

流量始終是互聯網企業的核心競爭力之一，京東和騰訊，58和騰訊，都看上了騰訊的流量。沒有流量的互聯網產品，那隻能是自嗨。

做流量，就必須明白流量在哪裡，哪些流量最優質，整個大盤的流量有多少。

用戶思維

市場做流量，運營做用戶。用戶進入產品後，會產生各種行為。這種行為不在於產品對用戶的引導，而在於用戶本身的需求。

用戶思維包含兩個方面，第一個是用戶是誰，第二個是用戶想干什麼。前者幫助我們提高市場傳播的精準度，後者幫助我們提高運營的效率。

通過分析用戶的各種行為，劃分用戶等級，制定用戶成長體系，幫助並引導用戶跨越新手階段。

品牌思維

同流量一樣，品牌是互聯網公司最重要的核心競爭力。

產品思維

互聯網是開放的，也是快速迭代的。

相比傳統企業，互聯網企業產品周期很短，迭代頻繁。為了避免產品的失敗率，一般採用小批量測試+逐步迭代，即先做到符合基本體驗後投放市場，然後根據市場的反饋來不斷改進。這樣做的好處既可以避免損失太大，又可以搶占市場先機。

另一方面，產品創新也是互聯網公司集體倡導的。作為營銷人，要針對用戶需求與市場競爭，與產品部門積極突破創新。

競爭思維

互聯網行業競爭非常激烈，很多時候，一個月就決定了成敗。作為頂級的互聯網營銷人才，一定要審時度勢，有強烈的競爭思維，知道在什麼時候打大戰。

商業思維

互聯網免費大行其道，為的是成為入口。最典型的如360和搜狗的三級火箭策略，還有現在的支付寶。通過免費或虧損，獲取用戶，通過其他產品與服務，賺取利潤。

營收思維

商業的本質就是賺錢，盡管互聯網企業大多在燒錢。

作為營銷人，營收思維必不可少。獲取一個用戶的成本，留住一個用戶的成本，單個用戶生命周期貢獻值，營銷的人力成本，品牌的塑造成本等等，對成本越敏感，在執行上就越深入。

❹ 深圳有哪些時尚品牌公司招時尚市場營銷人才

深圳有很多品牌公司招時尚市場營銷人才的，唉，這個你在那個人才市場那裡就可以賺到，只要你帶好你的簡歷投一下就可以了。

❺ 正宗好太太的商標到底是哪個

正宗好太太的商標是下面這個商標。

「好太太Hotata」是屬於廣東好太太科技集團股份有限公司旗下高端晾衣架品牌。品牌創立於1999年，致力打造智慧化晾曬生活方式，是一家集研發、生產、銷售、服務於一體的家居企業。十多年來，已有千萬家庭選擇好太太產品，產品包括智能晾衣機、手搖晾衣架、落地晾衣架、外飄晾衣架等。在全國擁有10000+高端賣店和1000+ 24小時售後網點，營銷經服務網路覆蓋全國各地，並贏得了消費者的一致推崇和業內的高度評價。2018年4月15日，好太太公開年報，公司2017年實現營業收入11.13億元。

(5)人才品牌營銷研究擴展閱讀

好太太電器（中國）有限公司始成立於1996年，一直專注於廚房電器和熱水器領域，公司1996年座落在中國知名的家電產業基地——廣東省中山市南頭鎮。經過20年的發展，於2015年11月正式喬遷至佛山市順德區容桂。2017年，好太太電器擁有廠房面積100餘畝，在職員工達1000餘人，集研發、生產和營銷為一體發的現代化廚衛電器企業。

企業宗旨——做一個有社會責任感的企業

企業使命——以女性廚衛的品牌形象立足廚電的研發，專業為女性提供健康、舒適、快樂的廚房體驗。

企業精神——責任、務實、服務、溝通

企業願景——打造行業領先、最具家庭愛心和最具社會責任感的企業，成就一種雋永、專業的女性廚衛電器品牌。

經營理念——研究和開發（家庭）廚衛產品，提倡生活時尚、優雅、有品位的生活方式。

❻ 創業公司品牌部應該如何招人怎樣的人才才是合適的

乙方總吐槽甲方爸爸的agency pool就像一個鍋，競爭激烈，比稿苦不堪言。

另一邊，甲方都紛紛吐槽招人太難——甲方出身的不懂執行，乙方來的專業過於單一，尋尋覓覓對的人在何方？

在過去的1年多里，我正好經歷了從乙方到初創甲方的職業轉型，跟著leader們與團隊一起從0到1打造了一個互聯網創意共享自營銷品牌。

在此終結一下自己的體會，也當做給打算轉型的小夥伴或者想要招人的boss們，一個簡單的參考。

初創公司品牌部都需要哪些人？

積極了解公司的商業模式，認清每個營銷活動的生意目標，不僅能更合理地構思創意避免自嗨，和與運營部門緊密協作，更重要的是要趁機搭建自己運營、營銷的知識框架。如果有一天，你發現自己對數據比對創意更敏感，這些知識能幫助你向運營轉型邁向一步。

❼ 品牌整合營銷傳播的作用

品牌整合營銷如今作為一個熱門的發展項目，對於不少企業而言都是一個不可錯失的機會，因此近年來得到了愈加的關注、認可。面對企業如雨後春筍般發展的市場，更需要一個合適的方案支撐企業的發展、運行。那麼，品牌整合營銷為何能得到市場的認可？一起看看以下的總結介紹。
一、傳播與傳遞品牌價值
品牌價值是一個企業最核心的部分，品牌整合營銷往往會通過企業內部的定位、特色等等要素形成的品牌資產進一步提升、優化，從而達到提升品牌價值的目的。同時，作為品牌整合營銷最專業的公司，其會對企業進行初步的調查，發現其中的潛力，並將原有的優勢持續發展、得到最大程度的發揮，從而使品牌價值得以傳播與傳遞。
二、提高品牌美譽度與忠誠度
品牌的美譽度能對品牌的口碑、形象加分，並形成更多具有忠誠度的用戶。那麼，出名的品牌整合營銷會將企業的發展與公關緊密連接起來，在社會上多作相關的慈善活動，並通過各個渠道進行新聞發布，從而提升社會各群體對企業品牌的好感，達到品牌整合營銷的效果。
三、吸引人才、資金等資源
要將一個品牌成功發展下去，人才、資金等等資源必不可少。同時，在某種程度上，品牌整合營銷的最終結果之一也是促進人才、資金等等資源的吸收。為此，品牌整合營銷會結合企業自身的實際情況，打出最誘人的方案，形成人無我有、人有我優的效果。這也是占據市場份額的主要方式之一。
綜上所述，品牌整合營銷是一個需要各行業靈活把握的發展機會，也是企業得到更加健康有序運行的加分項。其主要價值使其日益得到市場的認可。具體來說，品牌整合營銷具有傳播與傳遞品牌價值的作用，如此能提升企業影響力；其次，能提高品牌的美譽度與忠誠度、從而形成更良好的口碑；最後不得不提的是，品牌整合營銷具備吸引人才、資金等資源的能力，以此實現更好的飛躍。

❽ 營銷理念具體指的是什麼

密切關注競爭對手和顧客需求的每一處細微變化，建立一套市場信息收集的工作機制及實施標准。 根據實際的市場狀況和本公司的實力，確立適合公司發展的各種市場營銷策略。 統一本公司所有市場營銷人員的市場營銷理念，與本公司的市場營銷人員一起討論市場營銷策略，只有得到大多數人認可的市場營銷策略，才能通過予以執行。... 必須向公司所有員工灌輸「為客戶服務」的企業經營理念，銷售部、售後服務部直接為客戶服務，公司的其他部門通過為銷售部、售後服務部服務間接為客戶服務。 為公司各部門及員工為客戶服務的每一處細節制定一套詳細的標准，履行這一標準是工作職責，違背這一標准就是失職，必須受到重罰。 為銷售人員建立一套多目標、多層次的考核標准，以便保證員工的銷售積極性。當然，這套標准也需獲得大多數銷售員工的認可，方可通過予以執行。 根據顧客的分布情況選擇銷售渠道，能通過經銷商銷售的企業最好不要選擇做直銷，企業必須保證經銷商政策的一貫性和連續性，決不可輕易變來變去。 永遠不要迷信廣告的宣傳作用，在廣告投入上如果無法預知廣告的投放效果堅決不予投入，產品的品牌形象主要還是靠產品的質量、差異性、服務與企業的信譽來樹立的，廣告只能起到一個輔助作用，幫助加速企業品牌形象的傳播速度。 為了保證企業市場營銷計劃的正確實施和加強對市場營銷人員的監督，企業必須建立一套決策者與經銷商的直接溝通機制。 為保證市場營銷活動的運行順暢，企業必須建立起一套各部門領導可以定期交流的工作機制，便於各部門互相合作，更好的為客戶做好服務工作。 銷售部必須建立起每周五下午的工作例會制度，便於員工彼此了解每個人的工作精度和業務內容，即避免了員工間的業務重疊，又利於彼此共同協作開展工作，還利於大家交流工作經驗，共同提高業務技能。 銷售部的一切工作流程盡量簡單，不要繁復，否則將影響服務客戶的時間，有違及時服務客戶的服務質量標准。 企業必須保證銷售部擁有充足的產品宣傳資料，保證宣傳資料上的產品與事物完全一致，銷售員工只要有時間，就給直接客戶的使用者、抉擇者、采購者發放宣傳資料，時時刻刻做好產品的宣傳工作。 定期給市場營銷人員進行培訓，培訓市場營銷學理論與事務、企業經營學、企業管理學、經濟學、人力資源管理學等等能提高營銷人員工作技能和能力的知識。 總之：注意細節、實施精細化的企業管理，是現代企業在激烈的市場競爭中，開展各種市場營銷活動，獲取高額利潤的制勝法寶。營銷方式有：服務營銷 體驗營銷 知識營銷 情感營銷 教育營銷 差異化營銷 直銷 給您提供以下比較詳細的資料，供您參考！ ◎服務營銷 ◎ 服務是用於出售或者是同產品連在一起出售的活動、利益或滿足感。那麼美容企業就不僅是在為消費者提供美容產品，更在為消費者提供能夠使消費者變得更「美」的一種服務！這原本就不應該是口頭上的喧囂，也不僅僅是單純的一種策略，而是實實在在為消費者做出的一種承諾、一種接觸、一種享受、一種理所應當的付出。 優劣勢分析：美容行業本身就是一個服務性行業，提倡服務營銷對提高從業人員的服務意識和服務能力，都有十分重要的意義。但關鍵在於人員的選擇和利用。正如與時俱進醫學科技有限公司董事長鍾富文所說的：「服務營銷是更深層次的營銷，重點在以顧客滿意為中心的價值鏈管理上。從產品質量入手，到售前、售中、售後服務，按照決勝終端的要求，在細節上做文章，才能樹立起企業品牌知名度。」 經典案例： 賽萊拉武漢分公司4月2日舉辦了一場以 「親子教育」為主題的終端聯誼會。乍一看，「親子教育」似乎和美容挨不上邊。但作為活動主辦方自有一番道理：「這是我們與消費者溝通的一種方式，因為我們隨時要了解顧客此刻的心理訴求是什麼。」此次活動的開展在馬家爵事件披露之後，對孩子的教育再一次引起人們的關注。500人的會場座無虛席，會後許多美容院老闆表示，她們對這種課程很感興趣，感觸也非常深。「馬加爵事件讓許多美容院老闆加強了對自己孩子教育的關注，所以我們專門請張運華老師來講親子教育。替消費者著想，體現的是一種實用文化，也是賽萊拉武漢分公司的企業文化。當時我們沒有推銷任何產品，但許多人提出續辦卡，並開始咨詢產品。其實在會上不推產品，體現的就是一種服務。服務營銷，先服務，再營銷。」 武漢忠信美容化妝品公司經理洪新忠如是說。 點評：賽萊拉武漢分公司的這次營銷活動找到了一個很好的切入點，那就是利用新聞熱點為自己打造一個宣傳企業服務營銷的平台。當然，根據消費者的需求來提供服務和根據企業的現狀來提供服務在一定程度上是有矛盾的，所以企業應該平衡這個矛盾，找到一種行之有效的方法，追求「雙贏」結果。 ◎體驗營銷 ◎ 買方市場的形成讓消費者需求呈現出了一些新的特點。消費結構上，情感消費的比重提高了；內容上，個性化需求增加了；價值目標上，更加註重接受產品時的感受；而從接受產品方式看，消費者主動參與產品設計製造，消費過程變為一種體驗過程。以關注顧客體驗為核心的體驗營銷戰略便成為新時期企業的必然選擇。它以滿足消費者的體驗需求為工作重點，將「體驗」因子納人營銷戰略，為消費者帶來新的價值，豐富顧客價值系統的內容，成為體驗經濟時代企業贏得競爭優勢的重要戰略。是21世紀營銷戰中最有力的秘密武器，能迅速拉近與消費者的距離，提升品牌競爭力。 優劣勢分析：隨著消費者感性比重的增加，體驗營銷在市場中的作用越來越凸顯，拉近了與終端消費者的距離。但從另一個角度來看，消費者體驗的環節太多，也容易使企業和商家有不勝應酬之感， 經典案例：2004年4月，美時美刻「體驗」歡樂之旅活動堪稱體驗營銷的典範。該公司邀約了全國各地100多位代理商和加盟店店長共聚增城百花山莊，在4天的封閉式培訓中，從動感演繹的美時美刻企業舞蹈，到加盟店店長自行創作的詩歌朗誦表演；從精彩的專家講課，到激動人心的論文頒獎；從高潮迭起的趣味知識競猜，到青春時尚的「細胞水療」產品秀；從驚喜層出的加盟店店長生日party，到為大家精心「圓夢」的畢業典禮……可謂是美麗綻放，精彩紛呈。大家在全情體驗卓越產品的同時，一起分享了該品牌傳遞的附加值。 點評：美時美刻的體驗營銷專業培訓既立足於美容業，又超越單純的美容業；既有專業的理論，又注重對整個行業的操作經驗和方法的提煉與總結。它以體驗為基礎，強調與消費者之間的溝通，並觸動其內在的情感和情緒；以創造體驗吸引消費者，並增加產品的附加值；以建立品牌、商標、標語及整體形象塑造等方式，取得消費者的認同。 ◎知識營銷 ◎ 在知識經濟時代，企業管理的重點將從生產轉向研究開發，從對有形資產的管理轉向對知識的管理。與此同時，企業營銷方式也必然會轉向更高層次，即知識營銷將成為企業獲得市場的一種重要的營銷方式。知識營銷使客戶在消費的同時學到新知識、增加營銷活動的知識含量；挖掘產品文化內涵，注重與消費者形成共鳴的觀念價值；形成與消費者結構層次上的營銷關系；培訓顧客有針對性的銷售。 優劣勢分析：知識營銷更注重知識的實用與創新，注重傳授美容師較為缺乏的基礎醫學知識，提高美容師的專業知識；但不足之處在於方式比較單一，並且需要專家的介入才行。 經典案例：大方訁永嘉公司這兩年來不斷加大專業線的培訓力度，並將其進一步深化為企業文化的一部分。在業內大力推行品牌經營人專職培訓制度、員工情商激勵潛能開發制度，之後又進一步將其提升為「企業——經銷商——美容院」三方主動管理的未來模式，在全國范圍內進行

❾ 品牌營銷智業機構需要什麼樣的員工

品牌營銷機構類似管理咨詢公司/廣告營銷公司/媒體公司等，此類公司人力需求上的最大特點是年輕、有創意、有干勁，從內容上分，可以概括為以下八個大類：
一是捕捉變化，揭示趨勢的預見型人才。高端智庫必須有一批站在實踐前沿、政策前沿和理論前沿開展遠景研究、超前研究的人才，前瞻性地預測、預警、預判中長期大勢大局，對可能出現的危機及預期影響進行先導性分析，並及時給出破解的思路與辦法，切實擔負起「瞭望」角色。
二是洞察時勢，設計頂層的戰略型人才。中國已經進入戰略決策時代，急需一批善於提供全局性、方向性、制勝性戰略的智庫人才，為決策者提供各方面的優質頂層規劃和最佳戰略，為不斷贏得主動、贏得優勢、贏得未來找到金鑰匙。
三是知識多元，能力全面的復合型人才。當前公共決策的科學性、專業性、系統性大大增強，急需一批能夠開展跨學科研究，既有堅實學術功底又深刻了解國情的復合型人才，為決策獻真言、支高招、助大力。
四是深入調研，能接地氣的田野型人才。公共政策的制定與執行都需要全面、豐富、扎實的信息作支撐，要求有一批既吃透上情又摸透下情，既了解內情又熟悉外情的智庫人才擔當好決策者的「鼻子」「眼睛」，准確把握公眾對決策部署的反映，集納公眾對公共政策的需求，確保制定的方案經得起推敲檢驗。
五是思維新銳，方法上乘的工具型人才。運用科學方法是現代決策咨詢區別於傳統咨詢的核心標志，急需一批懂得使用現代量化工具，善於運用大數據、決策模型、案例事實等研究方法、技術開展工作的人才。
六是國際視野，跨國交往的外向型人才。適應國家治理的國際化特徵日益明顯以及公共外交需要，要求有一批具有國際視野，能夠在國際交流中直接對話、有實力爭取話語權的智庫英才，有效闡釋中國立場，傳播中國聲音，開展全球性議題合作研究。
七是媒體關注，善於表達的傳播型人才。在政治社會化的過程中，日益需要智庫專家學者在公共媒體上就黨委政府出台的重要政策、國際國內重大突發性事件和群眾關注的社會問題進行背景闡釋、內容解讀、根源分析、對策點評，充分發揮解疑釋惑、引導輿論、教化公眾、凝聚人心等獨特作用。
八是精於管理，引領發展的掌舵型人才。高端智庫建設的一個重要條件就是要有一個領導有方、開拓創新的智庫掌門人，引領智庫建立高效運行機制，帶領智庫鐵軍為決策提供高、精、深服務。

其次，從崗位上分，大致有以下三大類：
1、市場類崗位：具體有前端銷售、媒體品牌推廣、客戶關系維護等，主要負責公司品牌策劃、內容製作、市場推廣、廣告宣傳、公關活動，組織、指導、監督公司市場計劃的實施工作；

2、研發類崗位：含產品策劃、編輯出版等、文案、美工、設計若干；
3、管理類崗位：含人力、行政、財務等常規公司管理職能人員。