微信營銷人才

❶ 如何成為微信營銷高手

第一，需要的是堅持，第二，就是人脈要廣

❷ 如何提高銷售人員的微信營銷水平

第一，抓住信息的正確度。隨著互聯網管理部門開始對公共平台的信息發布審核權已經下放給管理部門，這實際上沒有放鬆對信息的審核，相反由於企業為了防止遭遇政策的制裁，往往會加倍認真小心的審核，所以在通過微信傳播信息時，一定要注重信息的正確度，如果傳播了虛假信息，並且這些信息通過你的眾多粉絲的傳播，往往會造成很大的影響，那麼就算你營銷成功，那麼對於你的營銷事業也是一種毀滅性的打擊，所以加強微信營銷信息的正確度審核就顯得尤為重要。

第二，微信營銷也要注重渠道宣傳。現代互聯網營銷已經走出了傳統單一式營銷模式，完全形成了立體的營銷網路，在這個背景下要想發揮微信營銷的最大潛能，就需要通過其他渠道進行整合營銷。比如通過微博、QQ空間以及其他一些社會化平台以及網站進行營銷，這些營銷平台能夠和微信營銷進行互動，同時也能夠產生相互影響，提升各自渠道的流量。比如你在微信平台上發布一條信息，然後將這個信息轉載到其他渠道上，並留下相關的微信公共賬號，這樣就能夠為微信帶來更多的流量，同時也能夠讓微信上的用戶通過這些渠道進行進一步相互交流，從而提升營銷的粘度。

第三，提升微信粉絲群的忠誠度。這是微信營銷的關鍵環節，粉絲數量決定不了微信營銷的成功，但是粉絲群的忠誠度的高低，以及數量的多少，則是決定微信營銷是否成功的關鍵指標。但是想要實現這一點卻不是一件簡單的事情。

首先就需要大面積的吸收多元化的粉絲進入到你的公共賬號平台，這是微信營銷的基礎。這時候可以通過其他多元化的渠道進行營銷，吸收大量有可能轉化成忠誠粉絲的用戶群。然後再通過發布精彩的內容或者具有一定爭議性的內容和大量粉絲進行互動，從而提升公共賬號的權威屬性，當然這些內容一定要和你微信賬號營銷的具體產品有著一定的相關性，否則就很難提升用戶忠誠度。最後通過各種各樣的活動來增加粉絲對你營銷產品的認可度，從而將更多的粉絲轉化成忠誠用戶。

總而言之，微信營銷已經成為當前營銷的重要手段，要想提升微信營銷效果，除了在營銷方法上進行一定的創新，同時還需要結合其他營銷渠道進行合作，從而形成立體式的互聯網營銷，這樣才能夠讓微信營銷起到事半功倍的作用。

❸ 微信營銷運營團隊應該具備哪些人

1、微信運營
職責：抄制定襲微信運營目標及定位，負責微信運營團隊管理，了解用戶需求，收集用戶反饋，分析用戶行為及需求。
2、微信客服
職責：負責微信後台消息管理、用戶管理，與潛在客戶溝通、交流。記錄匯總咨詢事件，及時分析並反饋給上級主管領導。（用戶一定要分組，把客戶進行分類）
3、微信推廣
職責：負責通過外部渠道增加微信公共號粉絲，如軟文營銷、微博等。
4、活動策劃人員
職責：負責撰寫活動策劃方案、內容策劃及細化活動執行流程，主要包括策劃粉絲感興趣的話題，從而與用戶互動，使用戶產生對公眾號的黏性。
5、內容編輯
職責：根據微信運營人員要求，提供微信圖文信息內容，設置好自動回復相關內容。
6、微信二次開發程序員
職責：微信二次開發以後，可以個性化管理關注用戶，如果企業有CRM系統，可以跟這個系統對接起來，例如會員查消費積分等功能。

❹ 個人怎麼利用微信營銷

自己摸索新的方法要走很多彎路，年9月之前我做地推，發廣告還有店裡經常搞活動，前期確實會吸引一部分的人，銷量倒是也說得過去，但是活動做多了附近的人也都習慣了，沒有新鮮感了所以生意真的越來越難做，這些顧客後期的培育也是個問題，轉介紹裂變的客戶很少，到店一次之後就沒有後續的成交很長時間不知道怎麼辦。

尤其是發傳單和打電話的時候，別人看都不看，直接就扔進垃圾箱了，打電話給客戶電話一被標記好一點的直接掛斷，脾氣暴躁的直接把我們業務員罵了一頓。

地推真的是費時又費力成本也高早該淘汰的方法。

後來只好去學習新的方法，互聯網營銷，前期我們自己研究過一段時間，貼吧大量發貼，但是帖子經常被刪，賬號也經常被封，微信里瘋狂換群發廣告，一發就被群主踢出群，自媒體發文章，發了等於沒發，一天也加不了幾個人，更別說付費廣告引流了，成本巨大，回報又實在太少了，為什麼看見別人引流那麼容易。

後來沒辦法只好去上課學習，發現很多課程都講一大堆大道理一點都不實際。最後通過朋友介紹了一家機構，才學了現在的這套方法，微信一天能引流精準客戶一兩百個人

做好微信營銷，你的精準粉絲是必不可少的，客流進來之後，培育客戶，通過朋友圈刺激，文案怎麼寫才能吸引到客戶，讓客戶自己主動咨詢你你，收到錢。

還有方法可以免費把網路關鍵詞頂到前三名，怎麼打造你的品牌，讓客戶可以主動加到你的微信，你先找對方法，微信營銷做起來就很簡單了。

很感謝當時的老師

❺ 微信營銷需要哪些人

您好，中公教育為您服務。

微信營銷是通過微信作為媒介進行線上營銷版。微信營銷不是簡單權的發圖，而是憑借好的創意和營銷思路來進行營銷的。其需要文案、宣傳與適當的美工。中公電商學院提供專業的微信營銷課程，分為微信深度班與微信基礎班，您可以進入中公電商學院進行在線咨詢。

如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。

❻ 一個微信營銷人員的真誠分享，如何精準加粉

你好，很高興看到你這個問題。
微信精準加粉的方法很多，目前最常見的就是找精準的微信群，然後群內添加；其二，在論壇找相關的帖子，圈子，你可以主動發帖，讓被人加你，或者你去找別人的帖子，就會有一些群，然後你就進入到群聊；其三，你可以做好友裂變，就是做一個海報，設計一個誘餌，也就是吸引別人加你的點，然後發朋友圈之類的。這個裂變是之前在28推聽課學到的，感覺還不錯。
以上的方法，是最常見的，有主動也有被動，希望可以幫到你。當然，也歡迎跟我討論，

❼ 作為微信營銷人員,如果有兩百人你主動添加,三百人主動加你,你該怎麼辦

那就同意了，這其中可能就有你的客戶。

❽ 微信營銷怎樣吸粉加人

方法有很多，但是如果是個人去操作的話，基本上沒量，效果也不好。
首先說一下主動去加粉，你會發現搜索了幾個之後就會提示你搜索頻繁了。另外發送的申請多了，後面的申請你以為發送出去了，其實對方壓根沒有收到。還有就算你加別人，別人不一定會加你這個陌生人。
那麼最後的辦法就是別動的讓別人來加你了，網上給出了很多辦法，但是對於99%的人來說，最後都是失敗。最簡單粗暴的方法就算直接花錢買粉了，把主要的精力花在如何去開發粉上面才是重點。
另外，現在引流的公司很多，有真有假，建議先小試，避免上當受騙。
純手打，都是個人經驗之談，希望對你有幫助，望採納，謝謝。

❾ 有好的產品招微信銷售人員

「巧婦難做無米之炊」，招兵買馬是團隊建設的前提，做好招聘工作，篩選適合崗位職責、具有挖掘潛能的人才是籌建優秀銷售團隊的第一步。
招聘人才的方式多種多樣，但是根據招聘職位的不同以及被招聘人才的素質及信息獲取習慣區分，我們應當選擇不同的招聘途徑，以確保獲取廣泛的人力資源。常見招聘人才的途徑包括以下幾種方式：1、人才市場招聘；2、網路招聘；3、獵頭推薦；4、挖同行牆角；5、朋友、員工推薦；6、刊登平面廣告招聘；7、內部提拔。
通過良好的招聘途徑，獲取人才以後，我們一項重要的管理工作就是，對招聘的人員進行初步篩選，以確保被培養及使用對象的素質達標及崗位勝任能力的達標。篩選人才應當通過以下幾種方式：1、簡歷審查及工作態度的考驗；2、工作經歷及相應銷售技能的考驗；3、團隊溝通協作能力的考驗；4、個人意識、工作熱情及市場拓展能力的考驗。只要我們能夠遵循以上幾種方式，設定相應的面試及復試環節，就可以初步在廣泛的面試者當中篩選出適應我們需求的備用人才。
二、團隊培訓：市場是磨練並檢驗團隊的最佳場所。
每一個公司在團隊招聘完畢以後，都為團隊成員設定了一段時期的集中培訓，集中培訓內容主要包括：企業文化、產品知識、銷售技能、公司戰略的培訓以及其他市場運做思想的灌輸；多數公司認為在這段培訓結束以後也就基本完成了其團隊的建設任務。其實，這僅僅完成了團隊培訓的第一步，是團隊籌建的一個開端而已，而市場才是磨練、檢驗與培訓團隊的真正場所，否則企業就沒必要設立「試用期」了。
要想獲取或者說培養出優秀的人才與營銷團隊，縮短室內培訓時間，將業務人員放入市場，並加強業務人員進入市場初期的指導跟進，實施市場實際操作、運營培訓，是提升團隊成員素質及團隊整體市場運做能力的有效途徑。
團隊成員進入市場後，我們所要強調的工作主要包括以下幾個方面：1、給團隊成員施加較大的市場壓力，考驗團隊成員的承受力、執行力與市場實際操控力；2、制定團隊市場運做項目，考驗團隊成員的協作力；3、加強指導，提升團隊成員市場運做的快速適應力；4、強化日常監督與銷售跟進，樹立良好的團隊市場運做風氣。
三、「優勝劣汰」：提升團隊素質最為有效方法之一。
通過良好的績效考核機制的建立，設立內部競爭機制，凈化團隊競爭環境，可以保證團隊質量的持續提升；而此項機制的建設中，「優勝劣汰」是提升團隊素質最為有效方法之一。
經理人可以通過日常考核、月度考核、季度考核與單項工作任務考核相結合的考核機制的建立，設立團隊成員的考核評分標准，實施「末尾淘汰」制度，實現團隊成員的「優勝劣汰」（此項工作的實施必須保證考核標準的合理性，以及考核程序的透明度）；同時，在你的銷售團隊中樹立起一個個銷售英雄，用英雄和你一道去鼓舞士氣，帶動、感染你的團隊，並有效激發團隊的銷售激情。
四、日常銷售跟進及管控：推動團隊建設的全面完善。
通過一系列的招聘、篩選、培訓及「優勝劣汰」等有效的措施建立起營銷團隊以後，同時加強團隊的日常銷售跟進及管控，就必然會推動團隊建設向優秀與卓越發展。
團隊日常銷售跟進及管控的有效措施包括以下幾個方面：1、日常銷售報表的實施；2、階段性工作匯報制度的建立；3、定期工作例會的開展；4、團隊人員場所管理的強化；5、合理銷售目標的設定與管理。
在以上幾項工作措施開展的的基礎上，保證團隊成員之間的良好溝通與相互協作，樹立團隊成員持續不減的工作熱情，建立團隊持續學習上進的風氣，同時做到處處以身作則，用「己所不欲，勿施於人」的格言嚴格要求自己「事事以己為先，事事以己為范」，優秀的銷售團隊已經離我們近在咫尺了！

❿ 個人微信營銷怎麼做

自從微信公眾平台出現以後，無論走到哪裡，線上還是線下，總能看到大量的微信二維碼，有商家的有個人的。微信公眾平台的推出預示著微信營銷的時代到來了。可是怎樣做好微信營銷，現在大家都還處於摸索狀態。簡單闡述下怎樣做好微信營銷。

1
明確目的
現在很多的企業之所以開設微信公眾平台是因為看到別人開設了，自己跟著就開通了，開通前完全沒有思考過自己開通微信的目的是什麼：利用微信向用戶發促銷信息，更快捷的給用戶推送資訊信息還是講微信上的用戶轉移到網站上或者微博上？只有明確了目標，才能在內容上更有針對性。

2
確定微信推送信息和推送時間
近日也關注了一些企業的微信，關注後每天都會收到一些無聊的問候，內容蒼白無力，很是厭煩。一些企業甚至早中晚都發，對於這些企業，最直接簡便的做法，取消接受其信息。如果沒有想好推送什麼信息，可以推送一些問候語，但是要有質量和數量的控制，不然只會讓人產生厭惡，跟最初自己的目的南轅北轍了。

3
引導用戶給你發消息
我們在給10086打電話的時候，經常會聽到充值請按1，查詢當月消費請按2……這些引導用戶選擇的話語。在微信營銷中，也可以運用這一方法，實行按鍵數字回復。比如一個開有實體店的淘寶女裝店主，在發布了促銷信息之後，設置以下幾個供消費者選擇回復項：按1到實體店購買（我們將地址及路線發給你），按2網上購買（我們將網址發給你）,按3不敢興趣，我們將不在騷擾你。

4
豐富消息回復類型。
微信與微博的最大區別在於微信的回復類型多種多樣。尤其是語音回復，讓人感覺真實。結合第三點，增加用戶收到更加有趣的內容，從而增加用戶粘性。

5
及時查閱，及時回復。
隨著消息量的增加，收到的信息會越來越多，此時如果一個一個回答已經不可能。此時我們要設置關鍵詞，含有同一關鍵詞的批量回復。

6
對關鍵詞回復的內容進行定期更新。
我是用戶，我希望收到不同的信息內容。用戶像冷兔發送「1」。收到了冷笑話，可能用戶會多次發送，收到了後台原先設置好的不同的冷笑話，用戶體驗很好，用戶今天也很開心。但是明天用戶再發送「1」發現自己收到了和昨天一樣的冷笑話，好感度立刻驟降，所以及時更新一些用戶發送頻率較高的關鍵詞是必要的。