『壹』 銀行筆試一般都考什麼
國有六大行和12家股份制商業銀行的筆試一般包含四大類內容：EPI（通用就業素質測評）、英語、綜合知識、職業測評。
一、EPI主要包括言語理解、數量運算、邏輯推理、資料分析、思維策略這五個模塊；
二、綜合知識部分考察的范圍包括專業知識和公共基礎兩個方向。
專業知識方向包含金融學、經濟學、會計學、管理學、市場營銷學五個學科。
公共基礎部分包含計算機、法律、時事政治、銀行特色知識、網路常識、統計學、思想品德7個學科。
三、英語部分是大部分銀行筆試中重點考查的一個部分， 考查的題型包括單項選擇、閱讀理解、完形填空，主要考察的題型是單項選擇和閱讀理解。
四、職業測評：主要用來檢測考生有無心理疾病、性格缺陷等，而且職業測評部分不計入筆試總分。職業測評除極特殊的情況外，考生均能順利通過。
六大行和12家股份制商業銀行的筆試內容雖然在整體上相似，但是在具體內容上也有不小的區別，比如12家股份制商業銀行中的招商銀行不考察綜合知識，民生銀行不考查英語。
『貳』 2020年招商銀行春季筆試內容
招商春季招聘考試內容大概如下：
行測知識點考察及考情變化
招商銀行的春季校園招聘形式為全國統一機考，150分鍾左右。招行筆試考試全部採用機考，所以中公金融人小編建議各位考生平時刷題一定也要用機考模式的試題。據了解，每年都有很多小夥伴因為考試環境的不熟悉，影響做題速度和正確率，最後導致筆試發揮失常。
招商銀行常考的題型是選擇題，專業類是金融經濟，英語一般是閱讀理解，專業知識，校園招聘的一般題量大一些，英語知識，還有招行的簡介。招商銀行常考的內容主要有行測知識，性格測試。
銀行常識部分
關於招商銀行常識的部分則需要小夥伴們去到招商銀行官網上了解，著重總結關於招商銀行的企業文化、行情、新聞、榮譽榜等。這一部分的考查比重也不大，但是姐小編醒大家一下，今面試環節面試官也會問銀行常識問題哦！
記憶題目
根據往屆的學長學姐反映，招行筆試考試中有一部分的"腦運動"題目，題目類似一起來找茬、找你妹、連連看、圈圈設計、記憶翻牌子這種類型的。這類題主要是考查大家的記憶能力、耐心和心理素質，各位考生平時要多找類似的題目練習一下。
行測部分
招商銀行筆試中比重最大的是行測部分。行測部分題量較大，做題時間比較短，那怎麼才能拿下行測呢？根據考上銀行的學長經驗，大家只要能用最短的時間做對最多的題，行測部分就差不多了。行測其實比的就是大家的做題速度和正確率。
英語部分
招商銀行的英語部分考查形式主要是單選、完形填空、閱讀理解。英語部分的難度不大，閱讀理解一般在文章中就能找到答案，但是有一些生詞。建議小夥伴平時要積累金融詞彙，做題速度。
專業知識部分
在招行的筆試中專業知識部分考題所佔比重不大，有時候筆試也會碰到不考金融類題目的情況，建議大家在備考時不要去刷偏題、難題。備考時以基礎知識為主，把基礎打扎實了就可以。但也不能忽略了專業知識的復習，因為到面試環節還會問經濟、金融相關的專業知識。
性格測試
性格測試主要是從對公司期待、對領導的期待和自我工作風格三個方面測試。性格測試比較簡單，前兩項只要憑直覺答就可以了，但第三項不要表現自身要求過低。還有要注意測試前後保持一致，避免說謊的嫌疑。
『叄』 招商銀行怎麼樣
目前，招行手機銀行「登錄」無需開通功能；下載、安裝均不收費；但手機銀行（支付、轉賬等）功能需另行開通後才能使用。若需開通手機銀行轉賬匯款功能：請登錄手機銀行，選擇「首頁→轉賬→轉賬管理→電子銀行轉賬」，根據系統提示「刷臉」開通手機銀行轉賬（需要手機有前置攝像頭）。
『肆』 請問南京招商銀行的市場營銷崗待遇怎麼樣要具體點！
一條街目的錫克教兒童節歸納法目的是啊立刻燃放
『伍』 招商銀行到底好不好招行的員工來說說
一、招商銀行這樣：
招商銀行一直以效率聞名，所以對新員工的學習能力要求很高，你必須非常快的熟悉各種業務知識，隨時准備回答客戶的問題。而且銀行崗位一線會碰到各種各樣的客戶，可以迅速鍛煉新員工的與人溝通和處理突發事件能力。同時，招行現在的管培計劃是非常系統完善的，而且總行的領導也很重視，尤其近幾年銀行業間人才競爭激烈，對於人才培養這塊是有戰略意義的。而且招商銀行被譽為銀行業人才的「黃埔軍校」，在市場上很有競爭力。
當然，招行也有其問題存在，在一線工作體會的會更加深刻，不過任何企業都會有問題存在，只是程度不同，能不斷發現問題才會有動力解決問題，最怕內部問題很多卻毫不知情，這也是一個企業發展的必備條件。招行的零售業務一直是國內第一，但是批發業務一直式微，而現在零售上的優勢越來越不明顯，批發業務又一直上不去，所以招行的未來還將有很大的挑戰。
另外，似乎提到招行，大家都會想到無止境的加班，高不可及的業績指標，「不娶招行女」似乎已成大家共識。其實，不同的崗位，有不同的工作壓力。尤其是市場營銷崗，就是理財客戶經理和公司客戶經理，可謂招行最辛苦的兩個崗位。
論工作量,在招行的話是很辛苦，但是其他銀行也都會變得辛苦，這是一個趨勢，畢竟競爭實在太激烈了。想要閑著拿高工資，在哪裡都不可能，如果你有能力，就應該先應聘最有把握的職位，不要挑職位，先進行了再說，也就是先就業後擇業，薪資的高低與入行學歷、加班時間和崗位等有直接關系，要相信是金子總會發光的。
『陸』 濟南招商銀行面試
姍姍遲來的銀行面試。簡歷投了那麼多家銀行，到最後石沉大海，了無音訊的佔多數。中資銀行裡面走到面試的竟是僅此一家，傷心之餘，難免感慨於一紙上海戶口的金貴。也罷，既然還是有了那麼一次的機會，還是決定去試試，後來才知道原來走到這一關本已經不容易，幾乎已經是百分之八的可能性了，所以也只好自我安慰：加油就是，結果是其次的了。
天氣真的很冷，穿套裝單皮鞋還真的有點凍得發抖，不過也沒有辦法，堅持一下，也就這么一次。幸好是下午的面試，不用一大早頂著凜冽寒風前往。不過陰天，一直未曾露臉的太陽著實增加了那麼一點的寒意。面試在長寧中學，招行長寧支行附近，交通很方便，所以提前一個半小時出發其實綽綽有餘了。
我是下午一點場的，從早上開始一個小時一場，每場10多組，每組6-8人，足以想像場面之壯觀了。就業的壓力也在這里得到最好的體現。除了人還是人，都覺得可以開什麼年級大會了。
面試整個過程安排井然有序，招行方面也的確動用了很大的人力，每個組都有帶隊人員，負責點名，發放胸卡，安排整個面試過程。面試主要為辯論形式，原本是8人組，正反雙方各四辯，後來因為有些同學沒有來參加，或者其他什麼原因，一組成了6個。在給出論題之前，被指定正方或者反方，有選擇權的是其中的角色，因為三個人，商量方便，討論下來，我選擇三辯，總結陳詞。我方為正方，一男兩女；對方為兩男一女。辯論並不是非常正規的比賽，主要考察應聘者的反應能力、團隊合作能力及邏輯思維能力、言辭表達能力。先是在拿到辯題之後討論15分鍾，我們的辯題是——當今社會，應當提倡「干一行，愛一行」，對方則是應當提倡「愛一行，干一行」。
然後進入正式辯論階段，先由雙方一辯陳述各自觀點，時間為3分鍾，接著是自由辯論時間，主要是先由各方二辯有針對性地詮釋觀點，時間2分鍾，然後展開雙方之間的問答，主要要抓住己方觀點，「攻擊」對方問題所在。最後總結陳詞，由各方三辯完成，時間也是3分鍾。
擔任哲學社社長的時候，曾經組織過辯論賽，但是自己從來沒有站到辯手的位置，難免惶恐，說不緊張是假的。不管怎麼樣，還是堅持了下來。自我感覺總結的時候有點思路不清晰了，表達也有多欠缺，想好的話到了嘴邊卻出來時另外的味道了。最主要的是，不夠言簡意賅。有點尷尬的被提醒抓緊時間，盡量簡要闡述。哎——滴汗了……
不管怎麼樣，終於結束。進入考官提問階段。考官似乎是6個，我都有點記不清楚了。每個應聘者都會被問到問題，沒有固定，考官也是結合簡歷，想到什麼問什麼，如實回答即可。
面試基本結束，下面是到另一間登記個人信息求職表格。貼了照片，交了胸卡，就算是結束了。意外的一點是，沒有原來在BBS上看到的要面2.5個小時，還有案例討論、自我介紹、營銷案例分析、英語即興演講等等。辯論是之前已經知道的程序，因此也沒有過分擔憂。發揮卻是實在不好，也是沒有辦法的事情。結束了就好。
約了陳葉他們一起晚飯，第一次登門拜訪。面完時間還早，匆匆趕上地鐵，離開長寧中學。我的招行面試就此結束。據說僅此一面，下面是等通知，1月底出結果。因為表現不怎麼好，也就不去非要抱著這份希望了。或者，那樣的話，失望也會少點吧。中資銀行中招行的業績一直是最佳的，實在地，其實還是很願意為它效力的……
晚上與陳葉他們一起火鍋，一行5人，在家，溫馨的感覺。我也希望有個家了，租的房子也好，畢竟是自己的天地。室友黎也一直在等我的工作落實，然後我們可以尋覓一下房源了，其實是很令人期待的事情呢。
單獨面試，七個考官，只有一個問問題。主要就是自我介紹。
在外面等的時候，已經面過的GGJJ在分享面試經過。一個JJ是金融專業的，她以為不會問到專業知識的呢，哪知道自我介紹以後，就來個「請你簡單說說我國目前的貨幣政策」，那個JJ就蒙了……還有一個JJ是市場營銷的，問了服務的概念，銀行服務的特點，也回答的不好。最搞笑的是一個JJ，她講完以後，人家說：哦，你的口頭禪是「我覺得」啊！她很是郁悶！還有一個JJ穿得相當隨便，人家說：請你講講服裝穿著。哈哈……
終於輪到我了，思想已經做好問到專業方面知識該怎麼回答的准備了。終於見到傳說中的面試官了，中間的應該是主管了，問話的阿姨坐在最右邊。先說了「各位老師，中午好」。開始發問了，聽問題的時候我看著問話的阿姨，回答問題的時候看著主管，主管不停地記著什麼，也沒有看我。然後就讓說說自己和家庭，問我組織過哪些活動，為什麼會當選班長。我就吧啦吧啦……回答完畢，問話的阿姨看看主管，主管點點頭，最後：謝謝，走人。總共三分鍾的時間。呵呵……今天全當認識一下吧，關鍵只要不緊張，一切OK！！！讓他們板著臉去吧，不害怕！
今天在營業部大堂看到QQ一卡通的宣傳折頁，我本來還想跟他們談談校園推廣計劃的，期待二面再續吧。今天關鍵是面試官們時間比較緊湊，不太詳細。
畢竟今天我去了心目中的招行。還是那句話，愛招行，所以選擇招行
我過去那天是星期六，早上8點半，在一個大會議室集中，大約有60、70個人參加
面試。一共分為A B C D E五組，我在B組。
先是筆試，一部分10道邏輯題，一部分性格測試。
接著A B C三組做問答題，D E兩組先去一面，然後對調。問答題三道：談談你對
招行信用卡中心的了解；舉例說明你曾遇到的最好或最差的服務，並談談體會。
（不好意思，隔了很長時間，還有一提不記得了）。
做完後在一個房間等一面，面試我的是兩個年輕女性，一個人問一個人紀錄，讓
我做了自我介紹，談談興趣愛好，還有對客服工作的理解等，都是些常規問題，
沒涉及到專業知識。還問了我期望薪資，我說2500。大概10分鍾左右就結束了，
她們看了看我的筆試，讓我出去後等2分鍾，然後有工作人員通知我進入了二面。
又是在一個會議室等，此時已是11點了。我出去買了點東西回來吃，剩下的時間
我便和其他等待二面的人聊天。聽說C組問到了銀行利率如何算。
二面是一個中年男人，我感覺一進門他就看我不順眼，連眼皮都沒抬。他看了看
我的簡歷說：「你是上海大學的啊？我對這個學校印象不是很好。我曾經錄用了5
個上海大學的學生，只有1個留了下來。我感覺你們學校的學生流動性很大。」我
一下子就感到很胸悶，不過我還是不卑不亢的說：「這只是個別現象，並不能代
表所有的學生。」然後他就說：「那概率也挺高的。」接著他也不要我說話了，
就自顧自的說像你們這樣的學生外面機會還是很多的，你也可以到其他地方去看
看等等。聽了這話我也沒什麼想法了，然後我就走了，二面也就10分鍾。（不過
我就說了幾句）
離開的時候已經下午1點了，我想肯定沒戲了。大概1個月後他們打電話問我是否
肯定3月份能畢業，還問我畢業證書是不是正規（我是01春的學生），其他的什麼
也沒說，我也有些莫名其妙。
今天（距面世已經2個月了）他們打電話跟我說被錄用了，不過要等拿到畢業證書
和報到證才能正式簽，到時候聯系xx小姐。
待遇的問題我沒問過，當時去面試的時候有一個杭州的女生跟我們透露了內部資
料，因為她的一個同學在半年前和招行簽了。
正式工2800/月（稅前），一年14薪，再加上節日費什麼的4-5萬/年。
試用期6個月，其中3個月培訓，2200/月（稅前），試用期間的各種補貼是正式工
的一半。
以上是我個人的一些見聞，如有出入還望大家見諒！談不上能為大家提供什麼幫
助，只是希望上大的論壇上能多一些信息，但願大家會支持我！謝謝！
『柒』 招商銀行市場營銷崗位是做什麼
銀行的市場營銷說白了就是銀行的一系列理財產品，信用卡等等推廣和銷售。具體的要看你應聘的方向，比如你應聘信用卡方向，一開始就是賣卡。如果是櫃員，就和拉存款等業務掛鉤了。如果是正式的員工可能會好一些。
『捌』 招商銀行的市場營銷崗
這個崗是招行的新崗位，非常的辛苦，也很鍛煉人，領導有安排的時候就去跑市專場推銷，沒安排屬就在大堂做引導
面經我不清楚，起碼要能說會道吧，銀行的很多東西都是工作後學會的，不用什麼經驗。
目前還蠻缺這類的實習生的，准備好簡歷穿正裝去試一下也好，做好准備，很累很辛苦，報酬也很低，自己努力，的確可以學到很多
『玖』 招商銀行的筆試內容是什麼
招商銀行招聘考試的內容和題型大同小異，每年招商銀行校園招聘的考試內容大體上可分為四大類:行政職業能力測試類(即我們平常說的行測)、英語類、綜合知識類、性格測試類。
一、行政職業能力測試類
招商銀行行測考試題型主要以選擇題形式出現。主要包括言語理解、數量關系、判斷推理、資料分析、常識五大部分。
二、英語類
招商銀行考試英語部分：一般銀行英語考試內容包括英語詞彙與語法、英漢互譯、改錯、完型填空和閱讀理解等，主要考察考生的英語讀寫能力;而部分銀行招聘高級管理培訓生和涉及外匯業務崗位的考生還會考察考生聽說能力。
招商銀行英語考試試題類型分為兩種：一種類似於四六級考試題型;另一種是托業考試題型，托業的測驗內容以日常使用的英語為主，是以職場為基準的英語能力測驗。托業比其他考試題量大，但是由於它是全球承認的商業英語能力測試標准，能更加客觀、准確的對考生商業英語能力進行評估，，所以一般銀行英語考試更加傾向於選用托業考試題型;
三、綜合知識類
招商銀行考試綜合部分主要會涉及以下幾個方面，包括：經濟學、國際金融、貨幣銀行、會計基礎、管理學、市場營銷、經濟法、計算機基礎、時事政治。 其中經濟學、會計學、貨幣銀行學、計算機以及經濟法又是考核的重點 盡管這都是一些基礎知識，大學學習相關專業的考生可能並不陌生;但是由於知識考察范圍大，強，復習起來還是有一定困難的。因此該部分是考試復習的重中之重，所以建議考生一定要提早復習。
四、性格測試
招商銀行考試性格測試部分類似於MBTI職業性格測試、霍蘭德職業性格測試等，主要考察性格是否有偏差以及考生的職業匹配性。性格方面只要不是過於極端，都不會被刷掉。性格測試不用花過多的時間復習，只要在答題時真實回答，不要過於極端就可以了。
『拾』 請問各位前輩：大連華夏銀行的綜合櫃員與招商銀行的市場營銷零售業務相比在待遇和發展前景哪個更好
如果是男生，或是性格外向的女生，當然毫無疑問是去招行做營銷崗回位了。櫃員是一個未來可能被答外包的崗位。很多行長激勵櫃員的手法就是：乾的好，就可以出來做客戶經理。所以能直接去招行做客戶經理當然很好了。華夏銀行有毛病嗎？櫃員要研究生？大專足夠了！！
另外，如果能去做公司業務比零售業務要好，技術含量更高。銀行行長就是個大客戶經理，從支行行長到分行行長，再到總行行長其實都是大客戶經理。如果你在招行客戶經理做到好，年收入20萬以上不難。