市場營銷中間單位

『壹』 市場營銷一般在什麼單位

您是要問市場營銷崗位在什麼行業什麼單位嗎？
如果是那麼答案是所有的商業企業（政府部門及非盈利機構除外）都有類似的崗位，但有些企業的崗位稱呼不同，如：企劃部、市場部、品牌推廣部、廣告部等等。

『貳』 什麼是營銷中間單位及其主要內容

營銷中間單位即營銷中間商，主要是指協助企業促銷、銷售和經銷其產品給最終購買者的機構，包括中間商、實體分配公司、營銷服務機構和財務中介機構。
1、中間商。包括商人中間商和代理中間商，是協助企業尋找顧客或直接與顧客交易的商業新機構。商人代理商購買商品，擁有商品的所有權，又稱經銷中間商，主要有批發商和零售商。代理中間商包括代理商、經紀人、上產上代表，專門與客戶洽談簽訂合同或介紹客戶，但不擁有商品的所有權。
2、實體分配公司。主要是指協助廠商儲存並把貨物運送至目的地的倉儲物流公司。
3、營銷服務機構。主要是指為廠商提供營銷服務的各種機構，如營銷研究機構、廣告公司、傳播公司等。
4、財務中介機構。主要是指協助廠商融資或分擔貨物購銷儲運風險的機構，如銀行、保險公司等。

『叄』 市場營銷專業的能報考哪些事業單位

文化類事業單位、經濟監督類事業單位，知識產權類事業單位等，具體還要看招聘公告上招聘崗內位的容具體要求，有的對學位、相關資格證有要求。

事業單位考試又稱事業編制考試，這項工作由各用人單位的人事部門委託省級和地級市的人事廳局所屬人事考試中心（事業單位，考試中心命題和組織報名、考試並交用人單位成績名單，部分單位自行命題組織實施）。

目前尚無全國和全省、市統一招考，最多縣級各個單位統一招考 ，一般規模大的採取網路報名，人數少則現場報名。

我國的事業單位主要包括各級黨政機關，教科文衛，以及新聞出版、體育、環境監測、城市建設等等，此外，還有一些機關的附屬機構和法律服務所等。

『肆』 市場營銷的就業單位

企業管理類的戰略方向、人力資源管理方向、市場營銷方向中，市場營銷方向是最看重工作經驗的。

『伍』 市場營銷部有哪些部門

市場部：負責品牌建設、維護；新品推廣；主力單品的維護；市場版信息收集、分析、總結等工作權。
業務部門：針對客戶做開發、維護
開拓渠道和分銷產品
MDD部門：介於市場部和業務部之間的一個部門，主要功能是渠道建設和新品跟進等功能。

『陸』 市場營銷中問題類業務單位是什麼意思

對問題類業務單位，適用的投資戰略有：擴展市場、收縮策略、放棄策略
問題類業務單位指當某項業務的年市場增長率下降到10%以下,但它繼續保持較大的市場佔有率。

『柒』 學市場營銷的可以去什麼工作單位

我是市場營銷專業2015應屆畢業生，我來回答這個問題相對比較合適，之前的答案完全是傻13回答的，題主完全可以忽略，他們並不了解真正的市場營銷專業，我指的是本科專業，專科這個我就不清楚了
首先，你查查本科市場營銷你想報考學校的課程就知道大體是什麼方向了，廣告學、市場營銷學、市場調查與預測、管理學、公共關系、品牌營銷、渠道管理等等這些都是必學的專業課，有沒有用完全取決於你個人，學校里沒有社會實踐的這些理論基礎都是有用的，前提是你要把知識付諸實踐，自己做做促銷、渠道這方面的兼職，做做廣告策劃這類的實習都會有更深一步的了解；
工作單位方面，幾乎70%的單位都會招聘市場營銷相關專業的應屆生，機械、汽車、石油、工程、房地產這些都需要市場營銷，快消品、廣告公司、營銷策劃公司、服裝、專業服務等都會需要市場營銷，甚至是銀行、公務員、電力集團國家電網、通訊公司、學校等等，總之市場營銷專業就業面非常之廣
市場營銷並不是一個「大學時間什麼都沒學到」的專業，只要覺得什麼都沒學到的，大部分是沒有認真學，或者沒有認真找工作，或者在學習或選擇就業崗位行業的時候做得並不合理，或者說沒有作出最大化的合理選擇，總之，個人因素最大
在我個人看來，市場營銷學到的東西，比工商管理這種泛泛的專業要學的具體明確，當然，而這也不可比較，畢竟要結合個人實際，有實踐基礎，理論知識便很好理解
總之，就業面非常廣，沒必要具體說有什麼單位

『捌』 市場營銷有哪些崗位職位

市場營銷類的工作崗位一般分為市場類、銷售類、客服類。

具體的市場為市場策劃、市場督導、市場部經理、市場總監等，為銷售的前端引導和中期服務監督部門。銷售類主要是業務代表、高級業代、業務主管、銷售經理、銷售總監等崗為，依次晉升，為具體的銷售環節。客服類主要有客服代表、客服主管、客服經理，主要是銷售業務後續的維護與溝通。

也有如下職位：

營銷業務管理員、營銷方案策劃員、企業市場調查分析員、企業銷售代表、客戶服務管理員等。可在製造業、服務業、信息技術產業、金融貿易機構、非盈利機構和政府部門等從事市場研究、營銷管理、廣告策劃及其推廣實施以及相關管理工作，也可進一步攻讀研究生。

(8)市場營銷中間單位擴展閱讀：

市場營銷（Marketing），又稱作市場學、市場行銷或行銷學，MBA、EMBA等經典商管課程均將市場營銷作為對管理者進行管理和教育的重要模塊包含在內。

市場營銷是在創造、溝通、傳播和交換產品中，為顧客、客戶、合作夥伴以及整個社會帶來經濟價值的活動、過程和體系。主要是指營銷人員針對市場開展經營活動、銷售行為的過程。

市場營銷專業學生畢業後可在工商、外貿、金融、保險、證券、旅遊、房地產等企事業單位從事企業營銷管理、客戶資源管理、網路營銷管理、營銷策劃、營銷診斷、市場調查和咨詢等工作。

『玖』 8、市場營銷學的中間機構層次的數目確定渠道的

我只知道市場營銷學里有個馬斯洛理論是有五個層次
內容是這樣的,希望對你有幫助.

馬斯洛理論把需求分成生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我實現需求五類，依次由較低層次到較高層次。

生理需求：對食物、水、空氣和住房等需求都是生理需求，這類需求的級別最低，人們在轉向較高層次的需求之前，總是盡力滿足這類需求。一個人在飢餓時不會對其它任何事物感興趣，他的主要動力是行到食物。即使在今天，還有許多人不能滿足這些基本的生理需求。管理人員應該明白，如果員工還在為生理需求而忙碌時，他們所真正關心的問題就與他們所做的工作無關。當努力用滿足這類需求來激勵下屬時，我們是基於這種假設，即人們為報酬而工作，主要關於收入、舒適等等，所以激勵時試圖利用增加工資、改善勞動條件、給予更多的業余時間和工間休息、提高福利待遇等來激勵員工。

安全需求：安全需求包括對人身安全、生活穩定以及免遭痛苦、威脅或疾病等的需求。和生理需求一樣，在安全需求沒有得到滿足之前，人們唯一關心的就是這種需求。對許多員工而言，安全需求表現為安全而穩定以及有醫療保險、失業保險和退休福利等。主要受安全需求激勵的人，在評估職業時，主要把它看作不致失去基本需求滿足的保障。如果管理人員認為對員工來說安全需求最重要，他們就在管理中著重利用這種需要，強調規章制度、職業保障、福利待遇，並保護員工不致失業。如果員工對安全需求非常強烈時，管理者在處理問題時就不應標新立異，並應該避免或反對冒險，而員工們將循規蹈距地完成工作。

社交需求：社交需求包括對友誼、愛情以及隸屬關系的需求。當生理需求和安全需求得到滿足後，社交需求就會突出出來，進而產生激勵作用。在馬斯洛需求層次中，這一層次是與前兩層次截然不同的另一層次。這些需要如果得不到滿足，就會影響員工的精神，導致高缺勤率、低生產率、對工作不滿及情緒低落。管理者必須意識到，當社求需求成為主要的激勵源時，工作被人們視為尋找和建立溫馨和諧人際關系的機會，能夠提供同事間社交往來機會的職業會受到重視。管理者感到下屬努力追求滿足這類需求時，通常會採取支持與贊許的態度，十分強調能為共事的人所接受，開展有組織的體育比賽和集體聚會等業務活動，並且遵從集體行為規范。

尊重需求：尊重需求既包括對成就或自我價值的個人感覺，也包括他人對自己的認可與尊重。有尊重需求的人希望別人按照他們的實際形象來接受他們，並認為他們有能力，能勝任工作。他們關心的是成就、名聲、地位和晉升機會。這是由於別人認識到他們的才能而得到的。當他們得到這些時，不僅贏得了人們的尊重，同時就其內心因對自己價值的滿足而充滿自信。不能滿足這類需求，就會使他們感到沮喪。如果別人給予的榮譽不是根據其真才實學，而是徒有虛名，也會對他們的心理構成威脅。在激勵員工時應特別注意有尊重需求的管理人員，應採取公開獎勵和表揚的方式。布置工作要特別強調工作的艱巨性以及成功所需要的高超技巧等。頒發榮譽獎章、在公司的刊物上發表表揚文章、公布優秀員工光榮榜等用段都可以提高人們對自己工作的自豪感。

自我實現需求：自我實現需求的目標是自我實現，或是發揮潛能。達到自我實現境界的人，接受自己也接受他人。解決問題能力增強，自覺性提高，善於獨立處事，要求不受打擾地獨處。要滿足這種盡量發揮自己才能的需求，他應該已在某個時刻部份地滿足了其它的需求。當然自我實現的人可能過分關注這種最高層次的需求的滿足，以致於自覺或不自覺地放棄滿足較低層次的需求。 自我實現需求點支配地位的人，會受到激勵在工作中運用最富於創造性和建設性的技巧。重視這種需求的管理者會認識到，無論那種工作都可以進行創新，創造性 並非管理人員獨有，而是每個人都期望擁有的。為了使工作有意義，強調自我實現的管理者，會在設計工作時考慮運用適應復雜情況的策略，會給身懷絕技的人委派特別任務以施展才華，或者在設計工作程序和制定執行計劃時為員工群體留有餘地。
參考資料：http://..com/question/1830850.html?si=4