長虹空調市場營銷經理怎麼樣

Ⅰ 長虹營銷崗位員工待遇怎麼樣啊

剛應聘的大學生待遇是這個樣子的，具體只有看以後的發展了，做業務經理在長虹來說收入還算是比較豐厚的，通常每個管理中心的政策是不一樣的，然後再到每個分公司也有不同的政策，做營銷渠道想必就是業務經理了，工資多少取決於分公司經理或者辦事處經理了，一般你所負責的縣或者市都會定額任務，完成任務的60%左右，你就能拿到基本工資大概在2000元左右，有的分公司不會管你的費用報銷問題，但有的分公司就會從你完成任務的比例中拿出一部分來報銷你的費用，比如你完成了80%，那麼，除去基本任務60%，從這20%中按比較報銷你的費用，比如給你2-5個點，以一個月任務為40萬，你完成了80%，那你的報銷費用就是[32(40*0.8)-24(40*0.6)]*0.02~0.05=你可以報銷的費用額度。當然多出的這12萬任務會額外提成的，那你的工資基本可以達到4000~6000左右了，然後會扣掉個稅，四險一金，還有，如果遇到好的分公司經理，年底會有資金，通常為一個月工資，當然，如果管理中心賣得比較好，而你所在的分公司也賣得比較好，那年獎就會大大的翻番了，反之！！！

Ⅱ 長虹公司工作怎麼樣

還不錯

1、長虹是綜抄合型跨國企業集團，不管是家電技術還是其他方面，都在行業里遙遙領先；另一方面長虹不僅看重企業的發展，更看重人才的培養——除國家規定的五險一金，還有低價員工宿舍、住房補貼、就餐補貼等，讓您解決工作過程中的後顧之憂。

2、同時不斷完善員工發展保障系統，提供新人培訓計劃和學歷晉升計劃，協助您不斷提升專業硬實力。

3、當然，90後喜歡的愉快、創新、挑戰的工作環境也是有的，畢竟長虹可是國內第一個研發出人工智慧電視的品牌喲。

4、具體的薪資待遇會根據職位的不同而所有波動，您可以和聯系您的HR進行咨詢協商。不過我個人建議，大學生剛出來不太看重薪資，而要看公司經營狀況、就業前景和工作氛圍。

5、長虹有著完善的培訓體系：新人訓、技術培訓、管理培訓等，也有各種培訓方式，包括在職培訓（工程碩士、MBA等）、脫產培訓、網路大學等； 新員工入職後，我們會對新員工進行全方位的系統培訓，包括能力、職業素質、工作技能等，在工作、生活各方面幫助新人盡快適應新的角色。

Ⅲ 我本人是師范專業的，但是現在應聘上了長虹的市場營銷崗位，所以在當老師與去國企之間猶豫了，請各位大俠

歡迎你來長虹，當老師適合喜歡安穩工作的人，鐵飯碗一端，穩穩當當。
而長虹的營銷適合喜歡不斷挑戰自我的人！就看你喜歡哪一種了。從你剛畢業沒幾年來看，我覺得還是先在營銷崗位上鍛煉幾年再說，如果有了這段經歷，以後幹啥事都不怕！而如果一開始就投入安逸的工作的話，以後可以性格上越來越懦弱，你自己想想吧。

Ⅳ 四川長虹空調有限公司怎麼樣馬上要簽了而且到現在也沒給我說待遇那些有點不敢簽啊

大膽詢問公司人力資源部的工作人員，就你關心的薪資福利、晉升等一一做詢問，沒事的。

Ⅳ 長虹空調質量怎麼樣

空調在夏天真是一件兒寶貝，夏天沒有空調真是一件讓人頭疼的事兒，讓人心裡特別的煩躁，啥都不想干。大家都知道現在市場上空調的品牌多種多樣，這讓人們在購買的時候不知道選擇什麼樣的品牌會更加的好。在眾多的品牌當中，長虹空調是很多人比較中意的，下面我們就來了解一下長虹空調質量怎麼樣以及空調的保養方法。

二、長虹空調質量好嗎—長虹空調的保養方法。
1、掛式空調換季養護:掛式空調如果長期不用的話,必須拔下插頭,用空調罩把空調套好,防止灰塵進入機內。對於空調遙控器,則需取下電池,放在乾燥的地方。
2、櫃式空調換季養護:櫃式空調很多是夏冬兩季都會用到的冷暖空調,由於擺放在人比較容易接觸到的地方,更需細心呵護,避免破壞。
3、空調換季清潔養護:空調多出現別墅、大戶型中,但隨著生活水平的普遍提高,空調也開始進入尋常百姓家。由於空調系統比較復雜,建議請專業人員定期進行清潔。
4、空調室外機的清潔養護:室外機因為多數掛在室外懸空的地方,有的離地面會很高,用戶自行清潔會較危險,所以推薦請有經驗的空調清潔公司上門服務。

Ⅵ 長虹多媒體產業公司做市場營銷待遇怎麼樣

要在網上得到具體解答的比較難。有條件去單位實地了解下，找單位周邊回的人，比如店鋪老闆、門衛答保安什麼的聊聊，也許能了解到一些，能遇到單位員工那是最好了，這些信息比較客觀真實。說了一點自己的笨經驗和看法。畢竟我不在你的環境中難免有些地方想的不對，說的不對。

Ⅶ 長虹空調質量到底如何

導語：空調在我們的生活中所扮演的角色越來越重要，我們生活的環境到處都有使用到空調，那麼我們在購買空調時最關心的問題是什麼呢?那當然是我們所要購買的空調的質量咯!如果我們花了錢購買一台質量出現問題的空調我們肯定很不開心，說到這里許多的朋友就會疑問啦!那麼什麼牌子的空調質量較好呢?對於一個沒有經驗的人來講應該怎樣選擇呢?下面就有小編為大家介紹長虹空調吧!

長虹空調怎麼樣：

總體來講長虹變頻空調質量還是不錯的，節能，噪音低，溫控精度高，調溫速度快，電壓要求低，總體還是不錯。大家可以從以下性能來判斷：

1、高效制熱模式：長虹的三高效空調，長虹不僅擁有的佳強力熱泵交換和風道技術完整回饋熱能之外，還有強力熱輔加熱讓制熱達到一個新的水準，是製冷效果更是高達3.87，與3級能效(3.9)變頻空調節能標准基本的持平。

2、高效待機模式：長虹的三高效空調，待機功率為0.6w，遠低於國家標准以及同行業待機6w的平均水平。

3、圓弧高效蒸發器：較好的保證了室內貫流風扇與熱交換器之間的距離均勻，氣流分布均勻流暢，避免了氣流迴旋，大大降低了空調工作噪音;並採用雙列結構形式，在相同的有效空間內，圓弧熱交換面積比一般折型交換器的增加15–30%，製冷制熱速度提高12–25%。

4、內置優化風道技術：採用新風道技術，在不改風量和風速的情況下，大大降低空調的運行噪音，同時使出風更順暢，減少了風道中洄流空氣對能量的損耗，使熱交換速度更快、能效更高。

5、三高效空調：長虹空調公司獨家研發出製冷、制熱、待機的全方位高效空調，即三高效空調，高能效達3.62，制熱性能系數達3.87.同時採用高效待機模式，將空調的待機功耗從6w降0.6w，真正做到降低使用成本、節省待機耗電量的作用。降低了空調電力使用成本。

6、高效製冷模式：長虹三高效空調，有效結合了長虹獨有的圓弧蒸發器技術，風道技術，僅定頻空調的製冷效果就高達3.62，全面超越國家2010年6月新能效節能標准，接近3級能效(3.9)變頻空調節能標准。

7、節能：由於變頻空調通過內裝變頻器，隨時調節空調機心臟——壓縮機的運轉速度，從而做到合理使用能源。

8、噪音低：由於變頻空調運轉平衡，震動減小，噪音也隨之降低。

9、保持室溫恆定：變頻空調採用了變頻壓縮機，變頻空調可根據房間冷(熱)負荷的變化自動調整壓縮機的運轉頻率。達到設定溫度後變頻空調以較低的頻率運轉，避免了室溫劇烈變化所引起的不適感。當負荷小時運轉頻率低，此時壓縮機消耗的功率小，同時避免了頻繁開停，從而更加省電。

10、調溫速度快：當室溫和凋定溫度相差較大時，變頻空調一開機，即以大的功率工作，使室溫迅速上升或下降到調定溫度，製冷(熱)效果明顯。

以上就是小編為大家介紹的長虹空調啦!小編相信你看完上述小編的介紹以後對長虹空調不會再陌生啦吧!以後再購買空調的時候不會再像以前一樣沒有方向感啦吧!當然，長虹空調只是小編的推薦，僅供參考，至於你要購買什麼樣牌子的空調害得貨比三家哦!這樣才能買到自己滿意的空調，才會擁有一台讓自己稱心滿意的空調，使用起來心情也比較愜意哦!

Ⅷ 長虹多媒體市場營銷待遇如何

首先了來，作為長虹一個過來自人，建議大家千萬別簽長虹，簽了你就後悔去吧，當然有關系的除外。再三強調，千萬別簽。
待遇：前六個月 合同是3000，第一個月發2700，接下來發2685，扣除五險一金。以後的工資就不一樣 了，每個地方不一樣。
住宿：北上廣垃圾的一筆，八人間，六人間，就二三十平方米，對了長虹生活區收押金200，不一定啥時候退。凡住宿，必須交押金，水電費自理。
工作，最坑的地方，發傳單，認籌，下鄉發傳單，下鄉認籌，開著那種收舊電視的車子出去的，你可以想像。還有站門店，一個人都沒有的門店。。。。坑
簽了就要坑，想走可以，交違約金3500元。。。

Ⅸ 長虹營銷崗位怎麼樣

剛應聘的大學生待遇是這個樣子的，具體只有看以後的發展了，做業務經理在回長虹來說收入還算是比答較豐厚的，通常每個管理中心的政策是不一樣的，然後再到每個分公司也有不同的政策，做營銷渠道想必就是業務經理了，工資多少取決於分公司經理或者辦事處經理了，一般你所負責的縣或者市都會定額任務，完成任務的60%左右，你就能拿到基本工資大概在2000元左右，有的分公司不會管你的費用報銷問題，但有的分公司就會從你完成任務的比例中拿出一部分來報銷你的費用，比如你完成了80%，那麼，除去基本任務60%，從這20%中按比較報銷你的費用，比如給你2-5個點，以一個月任務為40萬，你完成了80%，那你的報銷費用就是[32(40*0.8)-24(40*0.6)]*0.02~0.05=你可以報銷的費用額度。當然多出的這12萬任務會額外提成的，那你的工資基本可以達到4000~6000左右了，然後會扣掉個稅，四險一金，還有，如果遇到好的分公司經理，年底會有資金，通常為一個月工資，當然，如果管理中心賣得比較好，而你所在的分公司也賣得比較好，那年獎就會大大的翻番了，反之！！！