百度直招網路營銷

『壹』 百度網路營銷員的待遇

網路網路營銷這職位我做了將近1年！我想我可以回答你提的問題

你一個月業績掛零無所謂的，只要你心態擺好了，經理會留你的！

並且在網路能學到很多東西，網路經常會時不時的提供一些培訓！網路內部聘請的都是高級講師，所給到你的東西都是非常精華的！

並且，網路的福利是業界福利最好的！

網路到過年的時候還會有年會，過完年還有紅包（大概200多元左右）。

並且網路在日常生活中會提供給職員一些日常用品！還有過節都是東西發！

還有分季度有不同的戶外拓展、旅遊!

不過，你在網路必須要頂得住那裡面的壓力！像網路營銷的職位，每天都要打100來個電話，用電話向客戶推銷競價排名的業務！並且你剛進去的一個月任務是三個單（每個單金額3000）！

網路是個非常好的公司，希望如果哪天有機會進去了！要珍惜！

『貳』 教你如何招聘網路營銷人員

網路營銷不是一個人可以完成，網路營銷也不是老闆懂了就可以盈利，網路營銷是一個系統的工程，就如建房子，只有先打好地基和框架，之後建房子速度就很快，也會很牢靠。企業老闆不要想著花最少的錢來招聘一些全能的人才，對於你這樣的心理，也不可能招到一個比較優秀的員工。我們老闆應該懂得，員工只要有能力，其肯定會給你帶來更大的價值，只要你工資給的合理，他們也會更加的努力。那麼企業老總招聘網路營銷團隊人員注意哪些：挑兵點將如果把一個企業的管理者稱為「帥」，那麼網路營銷部門的負責人就是企業的「急先鋒」了，點什麼樣的「將」可以勝任網路營銷團隊的運營呢？最理想的網路營銷經理人既要熟悉該企業的業務知識（至少在行業內做過幾年的業務工作），又要懂一些網路營銷的技術應用（了解優化和推廣技術、熟悉競價廣告、發布過免費信息甚至經營著行業的論壇）。但具備這樣條件的人才，目前很少碰得到。比較務實的擇人方式還是要在企業內部抽調業務骨幹來掌管團隊，這樣一來可以省去外來人員熟悉業務的時間，二來便於今後與其他部門的溝通和協調。至於對這樣的人在網路技術知識方面充電，則需要找有經驗的網路營銷顧問對其進行培訓和長期指導，使其具備網路營銷策劃和安排日常事務的能力。接下來就是挑兵，與點將同理，最好也是在企業內部調配合適的人選，如果企業內部無人可調，那就需要公開招聘新人來組建團隊。基本人員包括：網站設計+網站程序+文案策劃+SEM+SEO+網路編輯+數據分析+網路客服。在招聘以上人員時，應當滿足以下基本條件：1、理解能力和寫作能力強前面我們已經講得很明白了，撰寫原創的專業信息對於網路營銷工作很重要。所以在招聘時，我都會問對方是否有寫日記和博客的習慣，如果招到一個不愛寫文章的人，你逼著他去硬編，對大家來說都痛苦。除了問以外，我還要測試，比如拿出一個應聘者不熟悉的商品口述這個商品的使用方法，然後讓面試者根據我的口述寫一份商品說明書，來判斷他的理解力、語言組織能力。2、掌握一定的圖片處理技術甚至是視頻處理技術（尤其是對網站設計人員的要求）正如我們在第一個條件中說的，打字是為了網路營銷中的文字工作，會使用圖像處理軟體（比如photoshop），則是為了在網上發布圖像信息。特別是在某些行業，如銷售遙控玩具的企業，圖片和視頻的製作更是企業網路營銷的基礎工作。

『叄』 百度公司網路營銷顧問的工作具體有哪些

應該是代理網路的一項什麼業務的，打著網路的旗號！

『肆』 百度seo網路優化推廣營銷怎麼做

一來般來說，網路seo優化推廣營自銷可以分為六個小步驟：
1、關鍵詞分析(也叫關鍵詞定位)
這是網路seo營銷推廣中最重要的部分，關鍵詞分析包括：關鍵詞聚焦分析、競爭對手分析、關鍵詞和網站關聯分析、關鍵詞布局、關鍵詞排名預測。
2、網站架構分析
網站結構符合搜索引擎的爬蟲選擇，有利於網路優化營銷推廣。網站架構分析包括:消除網站架構的不良設計，實現樹形結構，網站導航和鏈接優化。
3、網站目錄和頁面優化
網路seo優化推廣不僅要使網站的主頁在搜索引擎中有一個好的排名，還要使網站的每一頁都帶來流量。
4、內容發布和鏈接布置
搜索引擎喜歡定期更新網站內容，因此合理安排網站內容發布時間是網路seo優化推廣營銷優化的重要技術之一。鏈接布局將整個網站有機地連接在一起，讓搜索引擎了解每個網頁的重要性和關鍵詞。
5、建立網站地圖SiteMap
根據自己的網站結構，製作網站地圖，讓搜索引擎能過SiteMap就可以訪問整個站點上的所有網頁和欄目。
6、高質量的友情鏈接
建立高質量的友情鏈接，對於網路推廣營銷來說，可以提高網站的PR值和網站更新率，是非常關鍵的問題。

『伍』 百度網路營銷顧問（客服方向）是干什麼的

首先呢！這兩個公司現在都是國內互聯網的流氓大哥！所謂的營銷顧問呢！就是內出去忽悠人！只是天朝的容國情你懂的！這就是皇帝的新衣！一個人說好全部人都說好！一個人用！全部人都用！
不可否認兩家公司的實力還是有的！進去混幾年看看世道的發展，也不是不可以的！有大公司的工作經歷會讓你對互聯網有個新的認識！或者你報復大，或者你思路清晰！做個運營總監什麼的！都行！市場這東西沒有包和不飽和！只有不夠優秀的銷售員沒有賣不出去的商品！這是銷售的第一要素，都是為所房子，希望這小夢想早點綳得兒綳得兒的實現吧！

『陸』 網路上招的網路銷售靠譜么

可以定性為騙子，小心上當。
58和趕集上的信息基本都是假的，去了就被騙。哎，已經有很多人上當了。純屬個人建議，自己考慮吧。

『柒』 百度關鍵詞營銷推廣技巧是什麼

我們在做網路營銷推廣的時候，只有掌握關鍵詞優化排名的基本原則，才能把網站排的更高。接下來我們詳細介紹網路關鍵詞在互聯網營銷推廣中的優化技巧。

一、網站頭頂部提升：高度重視title、meta關鍵詞內容網路營銷

雖然Meta在搜索模塊的權重值已經很低，但是不太好的meta內容(如：沉積關鍵詞、推廣關鍵詞與內容不有關等個人行為)仍然會對內容優化導致副作用。Title的權重值很高，盡量在Title中融入關鍵詞，以輔助內容優化的效果。

二、高品質的網路搜索關鍵詞的友鏈網路營銷

與這些有名的、有關聯性的網站做連接。將你的對策集中化在向這些在搜索模塊有很高的純天然排名的網站要求友鏈。完全免費的文章和新聞文章也是獲得高質量的外部鏈接的一個很好的方法。

三、營銷關鍵詞部位布局網路營銷

營銷推廣關鍵詞布局也很重要，關鍵字是文章的關鍵字，可見關鍵字的必要性。關鍵詞出現在關鍵的部位或是採用關鍵的文件格式，網路爬蟲便會給予它高些的權重值，因此在開展網站提升時，要注意關鍵詞的部位布局。不要盲目跟隨布局或添加關鍵詞，這會導致小損失。網站關鍵詞的布局要當然，不必有意生澀的去沉積網路推廣關鍵詞，這個是做網站提升的大忌諱。根據我交流的經驗關鍵字出現在第一個標題的網站權重值通常高於排名。

四、網頁頁面中關鍵詞布局

網路營銷關鍵詞在網頁頁面中的出現，也是很有思維邏輯，用黑體字，斜體字來注重關鍵詞，一兩次就充足了。這樣不僅會吸引訪客的眼球，還會受到網路搜索引擎的高度關注。還可以在網頁頁面底端放上關鍵詞，自然要合乎邏輯性和英語的語法，並對客戶友善。

五、網站內容升級與塬創

網站的內容要搞好每日定時執行定量分析的去升級，由於大家都了解搜索引擎蜘蛛喜愛有規律性升級的網站，內容的題目一般當然出現關鍵詞就可以，不必能夠生澀的去加上營銷推廣關鍵詞。此外對於原創內容這方面，我們可以到競爭網站參考其網站文章，用自己的話加以闡述，這樣文章內容的原創度也就相當高了。

『捌』 如何招聘網路營銷人員

網路營銷不是一個人可以完成，網路營銷也不是老闆懂了就可以盈利，網路營銷是一個系統的工程，就如建房子，只有先打好地基和框架，之後建房子速度就很快，也會很牢靠。 企業老闆不要想著花最少的錢來招聘一些全能的人才，對於你這樣的心理，也不可能招到一個比較優秀的員工。我們老闆應該懂得，員工只要有能力，其肯定會給你帶來更大的價值，只要你工資給的合理，他們也會更加的努力。那麼企業老總招聘網路營銷團隊人員注意哪些： 挑兵點將 如果把一個企業的管理者稱為「帥」，那麼網路營銷部門的負責人就是企業的「急先鋒」了，點什麼樣的「將」可以勝任網路營銷團隊的運營呢？ 最理想的網路營銷經理人既要熟悉該企業的業務知識（至少在行業內做過幾年的業務工作），又要懂一些網路營銷的技術應用（了解優化和推廣技術、熟悉競價廣告、發布過免費信息甚至經營著行業的論壇）。但具備這樣條件的人才，目前很少碰得到。比較務實的擇人方式還是要在企業內部抽調業務骨幹來掌管團隊，這樣一來可以省去外來人員熟悉業務的時間，二來便於今後與其他部門的溝通和協調。至於對這樣的人在網路技術知識方面充電，則需要找有經驗的網路營銷顧問對其進行培訓和長期指導，使其具備網路營銷策劃和安排日常事務的能力。 接下來就是挑兵，與點將同理，最好也是在企業內部調配合適的人選，如果企業內部無人可調，那就需要公開招聘新人來組建團隊。基本人員包括：網站設計+網站程序+文案策劃+SEM+SEO+網路編輯+數據分析+網路客服。 在招聘以上人員時，應當滿足以下基本條件： 1、理解能力和寫作能力強 前面我們已經講得很明白了，撰寫原創的專業信息對於網路營銷工作很重要。所以在招聘時，我都會問對方是否有寫日記和博客的習慣，如果招到一個不愛寫文章的人，你逼著他去硬編，對大家來說都痛苦。除了問以外，我還要測試，比如拿出一個應聘者不熟悉的商品口述這個商品的使用方法，然後讓面試者根據我的口述寫一份商品說明書，來判斷他的理解力、語言組織能力。 2、掌握一定的圖片處理技術甚至是視頻處理技術（尤其是對網站設計人員的要求） 正如我們在第一個條件中說的，打字是為了網路營銷中的文字工作，會使用圖像處理軟體（比如photoshop），則是為了在網上發布圖像信息。特別是在某些行業，如銷售遙控玩具的企業，圖片和視頻的製作更是企業網路營銷的基礎工作。這類企業要組建網路營銷團隊必須要有這方面的人才。測試的標准，就是給應聘者一些原圖，讓他們製作出精美的效果圖。 3、掌握一定的網站製作技術（對於網站製作人員和優化、推廣人員的要求） 只有會使用HTML網站製作語言的人或者會熟練操作某一網站製作軟體的人（如dreamweaver）才能建設企業網站並進行優化和推廣。也有一些自稱會建設企業網站的人，只是套用了現成的企業網站程序、網站的設計風格和布局以及優化的好壞，都要受這個程序的限制，不能算是網站製作人員。真正意義上的企業網站建設和優化人員，必須是能獨立用dreamweaver寫網站的專業人員。測試應聘者這方面的能力，就是讓他們獨立寫一個簡單的企業網站。 當然，對於小規模的企業，最好是能招到多功能的人才。比如，文案、信息員和網路廣告管理員合並成一個崗位（滿足1~3點的要求），網站設計和優化、推廣人員一個崗位（滿足4~5點的要求）。