Ⅰ 市場營銷和人力資源管理哪個適合女生呢
一般HR女生居多，就業也是比較好就業的，但是就是可替代性強，要做到高位不容易，真正有能力的HR需要時間的歷練，比較安穩就是了；而市場營銷要看什麼行業，像服裝、化妝品等女生來做就比較適合，挑戰性比較大，空間無限，但是壓力也比較大。可根據自己的實際情況來選擇。
Ⅱ 女生去英國讀市場營銷還是HR
現在就業情況，不能簡單地說好或者不好，這要看行業，單位，以及個人的表回現。
從大方答面來說，銷售工作是最好找的，因為提供的崗位最多，但同時銷售是最難做好的工作，因為要求很高，同時壓力也很大，但收益會不錯（前提是業績不錯），所以專業的選擇還是要結合個人的情況來決定，其他人最多隻能提供外圍的一些建議和信息
補充：你現在都還沒出去，現在就計劃回來後的工作，雖然不是說不好，但是變數太多了，將來的事現在無法確定。如果你目標明確是市場策劃一類的工作崗位，那肯定是去讀營銷了。
Ⅲ 組織和個人為什麼學習市場營銷1、企業HR為什麼要學習市場營銷2、作為社會人
總是和個人學習市場營銷，這是社會市場經濟發展的需要，也是企業發展的歷史必然的選擇
Ⅳ 我是市場營銷專業，想從事人力資源工作，如果hr問我為什麼不想從事營銷工作我該怎麼回答
這個問題 要知道 你畢業多久了？若你畢業很多年了 這個問題就比較難答 若 你剛畢業 那麼你可專以說之前在學校屬學的營銷專業知識 更好的能和人力資源工作互補 說出自己的願景就是人力資源這塊 再把專業知識融入人力資源 總之 如果你是剛畢業的人 HR都會給你機會的 有可能這個HR以前學的就是營銷專業了 如果一次不成 也不用怕 再次以行動 去打動HR 因為你學過營銷 更有心理素質去推銷自己 證明你的人品
Ⅳ 如果你是招聘市場營銷的HR，你會在面試時向應聘者提問什麼問題
1,你希望你的工作每天順利嗎？
2，你需要多久才能全部認識你的同事？
3，我有一份工資和金額是專工資兩屬倍的獎金，你挑哪個？
4，我們公司的規定，新員工進來後先到街上發20天的傳單。
5，用一句話描述你來這里干什麼。
Ⅵ 關於市場營銷與人力資源管理專業的利弊分析
個人觀點哈
首先做人力資源管理必須要懂市場營銷，因為你需要涉及到此領域的事專物，比屬如招聘、培訓、薪酬和績效設計等扥，如果你不懂就很難把控，做不到精準管理，人力資源的體系等於空架子。
其次，市場營銷需要略懂人力資源管理，因為你需要配合人力資源部提出方案的執行、監管、反饋等環節
最後，人力資源出身的人可以很容易轉型市場營銷，但市場營銷的人未必能夠轉型人力資源管理。因為兩者因為工作性質的原因造成思考問題的方式是不同的。 但市場營銷很好找工作，人力資源管理就不一定了，呵呵。
但我個人建議，如果你是一個注重細節、心思縝密、善於溝通、知識淵博的人可以考慮HR，如果你性格外向、善於交際、為人健談那麼你可以考慮市場營銷。因為這些的從業的基本素質。
Ⅶ HR和市場營銷哪個專業好
你還是蠻有本事的，下面是個人建議，記住是個人建議，首先你是理科的，你喜歡交往嗎？如果是，恭喜你，你要麼是天才，要麼是一塌糊塗，理科一般不喜歡交往，雖然市場營銷前景遠大，那是做了很多年的成績，一般畢業就等於失業，所以不建議你去做營銷，還有什麼疑問，可以問我。
Ⅷ 我學的市場營銷,有意向從事HR。。該做些什麼准備，，，，
人力資源證書肯定是必須考的
這是一個入門的基本條件
現在的HR最基本的是要熟悉人力資源6大模塊。多看看這方面書籍
九段HR經理 你在哪個層次？
就拿人力資源這一項業務來說，都是HR經理，結果不同，價值不同，獲得的報酬也將不同，他們的人生也會不同。
一段HR：「發信息，等消息」。
一段HR經理做的事情是「發信息，等消息」。把招聘信息發出去，然後等待應聘的簡歷或消息，發布的渠道也許是網站、也許是人才市場，也許是獵頭公司，反正是發出去了，把發出去當成結果，那麼，這樣的HR經理一個月你給多少錢？1000元差不多了。所以，發出信息不是結果，有效簡歷或消息的回復才是結果。
二段HR ：「緊跟蹤，做分析」。
二段HR經理發出信息，還要「緊跟蹤，做分析」。每天搜索網上應聘的簡歷，注意收集來的招聘信息數量多少，質量高不高，以判斷招聘渠道的有效性，如果投遞簡歷的很少，質量不高，就應當立即採取措施，立即做出調整。
同時，要主動出擊，親自到人才市場調查，與人力資源專家、同行了解人才招聘的特定渠道，直到找適合本公司、本崗位的快速渠道，最大程度地獲得高質量的應聘信息；對公司重要人才的招聘，要到這些人才聚集的地方或通過與獵頭公司合作，親自去招聘，二段HR經理將高質量的應聘量作為自己的結果。所以，回復不是結果，高質量、有速度的回復才是結果。二段HR經理給多少月薪呢？3000元可以了。
三段HR ：「憑經驗，做判斷」。
三段HR經理「憑經驗，做判斷」。沒有標准、沒有方案、沒有流程，大致有個面試提綱或領導的要求，然後就去面試應聘者，與應聘者隨心所欲地聊天、談話，然後憑借自己豐富的經驗，做出是否可以推薦的結論。面試過程本身成了結果，面試的質量卻無法保證，面試的方法也不可能傳承。所以，面試本身不是結果，保證質量並且質量穩定才是結果。三段HR經理給多少月薪呢？5000元不少了。
四段HR ：「做標准，嚴考核」。
四段HR經理「做標准，嚴考核」。根據崗位要求，與用人部門共同制定崗位應試標准、招聘方法和流程，提出資格、文化與業務考核操作方案，當有一定數據積累時，組織開發出本公司人才招聘信息化系統，做招聘的工業化。但是，這樣做的結果是用人部門見到的只是一張看上去很合格的報告，而對應聘者了解並不深刻。所以，提交報告不是結果，讓下一道程序的考核人了解應聘者才是結果。四段HR經理月薪8000元蠻可以的。
五段HR ：「做交底、給推薦」
五段HR經理「做交底、給推薦」。對於通過面試的應聘者，特別是特殊人才或重點人物，HR經理在提交面試報告之後，要向用人部門領導做面對面「招聘交底」，對記載的事實與數據，做一個細致的講解，結果是讓部門領導對要參加復試的人員有一個更加深刻的了解，提高下一步招聘考核的質量。對於特別重要的應聘者，HR經理應當參加部門經理或公司領導主持的復試，並在復試後結合初試結果提出參考意見。
但是，新員工入職不是結果，新員工成為公司需要的人才，通過試用期才結果。五段HR經理月薪12000元相當可以了。
六段HR ：「做培訓、做監督」。
六段HR經理HR經理的結果不是把人送到部門就算完成了，通過開展系統性的培訓，讓新員工盡快地適應公司的文化、業務、工作節奏，幫助新員工能夠經受住試用期的考驗，努力成為正式員工；同時，要把培訓當成重點的考核機制，把定期監督新員工在各部門的表現當成平時考核機制，對於試用期間不合格、不合適的員工，要建議用人部門立即採取措施，盡快解除勞動合同，以避免公司與員工最後的結果是雙輸。
所以，員工培訓與考核不是結果，通過培訓與考核留下合格的員工才是結果。六段HR經理18000元不為過。
七段HR ：「做文化、做推動」。
七段HR經理「做文化、做推動」。七段HR經理不是將自己定位於招聘主管，陷入具體的招聘業務之中，而是要將自己定義為公司文化的主要推動者之一，協助總經理或主管領導做公司文化的建設與推動，把員工的成長放在首位，幫助員工做個人戰略規劃、提高職業化水平的，樹立公司提倡的價值觀，為團隊輸入強大的精神動力等。所以，留下合格的員工不是結果，讓員工在公司中成長進來，為客戶、為公司、為自己創造更大的價值才是結果。七段HR經理22000元的月薪當之無愧。
八段HR ：「做戰略、做梯隊」。
八段HR經理「做戰略、做梯隊」。八段HR經理不是「救火隊長」，每天被各部門經理、公司領導摧著要人；八段HR經理首先對公司戰略理解透徹，並能夠根據公司戰略，制定出符合總經理要求的人才規劃戰略，並執行到底，不但要做到「要人用時有人用」，還要做到「能人走時有人頂」，為公司戰略實施提供強大的人力資源的支持。所以，一個階段的招聘成功不是結果，把招聘當成一種日常業務，做戰略性人才儲備，形成人才競爭機制，優化員工隊伍才是結果。八段HR經理給25000元月薪理所應當吧。
九段HR：「做流程、做傳承」。
九段HR經理「做流程、做傳承」。九段HR經理不僅是公司執行的標兵、職業化的表率，同時也是公司的文化推動者和人才戰略的實施者，本身就是戰略管理者，他要考慮公司的持續性發展，所以，要做招聘工作的工業化，就是將上面做的工作標准化、流程化、工具化，做傳承。不論誰來接替他的工作，公司的招聘工作依然可以高效率地運行。九段HR經理給月薪3萬我們也覺得不多吧。
啟示：
從月薪1000元的HR經理，到月薪30000元的HR經理，同樣的崗位，為什麼報酬上的差距就那麼大呢？其實，「九段HR經理」的月薪是多少並不重要，重要的是我們要讓團隊懂得這樣一個道理，結果不同，人生不同，人生是結果的積累，結果決定人生。
Ⅸ 市場營銷和人力資源管理哪個專業就業前景好
就業前景都不錯，因為專業特點不一樣，還有略有區別
是需求較大的專業,各類企業均需要,就業前景很廣闊;
隨著我國經濟的高速發展,人才的競爭越來越激烈,很多專業的畢業生就業壓力也越來越大.與之相反,市場營銷專業的需求缺口卻越來越大.市場營銷的就業前景非常可觀;
市場經濟逐步完善的今天,任何在市場上經營的企業或公司,如果沒有專業的市場營銷人才，很難無法在競爭激烈的市場中生存.市場營銷人員是各個企業、特別是大型企業不可缺少的人才，所以畢業生供不應求;
專業的畢業生開始會從事銷售類的和市場類的工作，工作比較辛苦，壓力也會比較大。但是工作提升的空間很大，如果業績出色的話，職位可以提高到業務總監或者從事營銷策劃的工作。
是一個有著美好的未來的行業;
HR在企業中的地位越來越高。粗略地說，50年前商業競爭主要靠資源，50年內靠戰略，當下和未來的競爭則是靠HR。HR不只是指公司的人才，更重要的是企業的HR系統，如何找到合適的人才，如何用企業的系統（如績效，薪酬等）來激勵他們投入和提高創造性;
中國大部分企業中的人事部門已轉化為人力資源部門，而掌握專業人力資源管理知識，擁有職業資格證書的從業人員極其稀少，該職業的人才已成為社會中的緊缺人才，經過專業培訓，擁有資格證書的HR人才，已成為企業爭奪的對象。
HR入行容易，提升難，需要的知識面較廣：招聘、培訓、薪資、財務、戰略、市場，還要有很強的內外部溝通能力，這些都不是一朝一夕就能練就的。
兩個專業對人的要求也不同
市場營銷：此項專業要求人員要有獨創思維和能力，不斷進取、精明強干，風險較大、苦累，但收益較好，發展空間廣闊。
人力資源管理：但要求要求細心、耐心，對企業的主業要求，專業門類比較清楚，對單位的雇員能力、專業業績把握清楚，善於管理、善於觀察和統計雇員績效，風險小，發展空間廣闊。
結論：無論選哪個專業，要根據自己的實際情況出發，結合興趣及愛好，以及對未來生活的規劃，認真權衡，最後做出符合自己需求的選擇。
Ⅹ 專科市場營銷，本科人力資源（自考）就業前景怎麼樣
人力資源是比較需要高教育背景的行業，裡面運用的一系列看人識人用人的辦法都是要基於很多定量分析然後才能解決的。要學習這個專業不但需要很強的個人素質，同時還需要很強的教育背景才能有比較好的就業前景。
市場營銷則不一樣，市場營銷是一個更加重視實際操作技能的行業，一般來看，只要不是博士，即便讀到研究生，也是需要實際工作經驗支撐的，而且剛畢業之後，不管你有多雄厚的教育背景，都是要從基層干起，用績效說話，好的教育背景只能讓你晉升更快，但是不能代表你的業績。
所以就專科的情況而言，如果你選擇市場營銷，那麼我想對於外向的人，對於不樂意將太多時間花在學校的人而言是比較合適的，你需要努力的只是沒事兒看點好書，多留意實習時候的經驗就足夠了。