A. 星巴克職位晉升
親愛的夥伴你好
在上海星巴克門市夥伴的職位一共分為一下幾種：
兼職（時薪）、全職（時薪）、實習生見習經理（時薪）、見習經理（月薪）、值班主管（又叫值班經理。月薪）、帶訓店福理（又叫rmt。月薪）店副理（月薪）、店經理（月薪）。
一般普通咖啡吧員的培訓期兼職是4周；全職是2周。如果你入職的是見習經理的話，一切順利你應該在6個月內完成咖啡吧員及值班主管的課程培訓並通過認證。至於具體認證的內容你的店經理會在給你上第一印象的時候告訴你的。
B. 請問星巴克門店經理前途到底有多少！
我也是那裡的實習經理
據我所知,全職員工是10/小時,實習經理是2600/月,值班經理是3200/月,當然都是稅前
福利么晚班有補貼,沒有車貼和飯貼,每月員工有咖啡豆或者是咖啡券
40歲也沒有什麼不可以的
不過你做了這么多年,40歲才做到店經理太失敗了吧
可以做飯店經理啊,管理高層什麼的都可以吧
(我知道的也就這么多,不過數據都是准確的,希望對你有幫助)
C. 市場部經理的主要職責是什麼
市場銷售部負責在公司整體戰略指導下，研究制定公司品牌、營銷渠道、業務產品、資費體系以及客戶群的總體規劃，負責市場銷售工作的統籌管理和服務支撐。
一、負責全市市場銷售政策制定、銷售活動方案的審核及相關資源的支撐配給；
二、負責全市通信服務收入及營銷成本的預算制定和執行管控；
三、負責業務產品的資費管理、宣傳策劃、流程管理和銷售組織；
四、負責公司形象及品牌、業務整體宣傳；
五、負責全市渠道體系建設、欠費及業務稽核的統籌管理以及高端用戶維系及3G業務推廣的服務支撐；
六、負責制定全市營業廳服務規范和營銷規范。
D. 星巴克中國區域的產品及市場推廣部副總裁叫什麼名字 有聯系方式嗎 有這個部門的重要負責人也行
你如此發問是很難找得到的，就算有人提供的，多數是假的。你得先聯系一下相關部門的人員慢慢找吧
E. 市場營銷部崗位職責。
1、部門結構圖可以給你發過去。
2. 部門職責
完成公司制定的營銷指標。
營銷策略、計劃的擬定、實施和改進。
營銷經費的預算和控制。
營銷管理制度的擬定、實施和改善。
負責市場調研、市場分析工作，制定業務推進計劃。
負責如實向顧客介紹產品、投標、與顧客洽談合同和簽訂合同，確保所簽 合同規范、有效和可行；
負責常規合同評審，組織有特殊要求合同的評審。
了解客戶的基本情況及與本企業有關的數據資料，建立和運用客戶資料庫。
負責合同、評審記錄的及時傳遞和保存。
負責貨款回收的管理。
協助質管部對顧客滿意程度的調查。
參與組織對顧客技術培訓。
為公司研發項目決策提供市場動態的信息。
負責本部門的行政管理和績效考評工作。
3.營銷部職務說明書
3.1 營銷部主任
直接上級：分管副總
直接下級：營銷部副主任、營銷部主任助理
工作概述
負責公司整個營銷體系的管理，指導營銷部所有員工的工作,承擔部門考核指標。
崗位職責
同工程部、開發部、生產計劃部、質管部、財務部密切配合，確保公 司以市場為龍頭的經營方針。
構架、管理、培養營銷部團隊。
協調營銷部各個片區工作，確保工作高速、有效進行。
負責公司全國營銷計劃的設計。
監督全國營銷計劃的實施。
協同財務部做好營銷部的營銷費用預算。
控制下屬片區的營銷費用。
批准常規投標書和常規合同的評審結果；
組織有特殊要求合同的評審， 批准僅在交貨期上有特殊要求合同的評審結果。
負責對片區的工作及負責人進行監督、考核及決定獎懲，並報公司分管副總批准。
有義務向分管副總推薦片區負責人及其他人才的引進。
對現有員工進行不定期的培訓、保證員工工作能力不斷提高。
代表公司參與對外業務相關的合作、討論、會議等。
負責協同人力資源相關部門對本部門員工進行績效考評。
負責接洽所有電力行業的項目。
3.2 營銷部副主任
直接上級：
營銷部主任
直接下級：
營銷部各片區經理
工作概述
協助營銷部主任的管理工作，對營銷部各片區經理工作進行管理。
崗位職責
同工程部、開發部、生產計劃部、質管部、財務部密切配合，確保合同順利執行和產品及時交付。
協助營銷部經理構架、管理、培養營銷部團隊。
協助營銷部經理工作，確保部門工作高速、有效進行。
營銷管理制度的擬定、實施和改善。
對市場信息進行收集、整理、分析。
協助營銷部經理對營銷部人員工作進行監督、考核。
有義務向營銷部經理推薦片區負責人及其他人才的引進。
對現有員工不定期的組織培訓、保證員工工作能力不斷提高。
負責協同人力資源相關部門對本部門員工進行績效考評。
協同營銷部經理做好營銷部的營銷費用預算和費用控制。
組織合同回款的催收工作。
負責部門的行政管理。
負責合同、評審記錄的及時傳遞和保存。
配合技術支持部做好廣告、宣傳、推廣等事宜。
3.3 營銷部主任助理
直接上級：
營銷部主任
直接下級：
支持工程師、商務助理
工作概述
協助營銷部主任的管理工作，對營銷部各片區經理工作進行管理。
崗位職責
3.4 大區經理
直接上級：
營銷部經理和副經理
直接下級：
（無）
工作概述
完成片區營銷任務。
崗位職責
完成個人營銷指標。
安排並實施客戶訪問活動，推銷公司產品。
報告詳細的推銷活動計劃和營銷活動。
與用戶洽談並簽定營銷合同。
收集用戶意見和建議並反饋給上級。
負責合同的回款。
時間和費用的良好支配。
負責工程設計的審核會簽。
確保顧客的安裝和服務要求能准確及時傳遞到工程部。
組織設計聯絡會。
負責辦理顧客財產的入庫。
參與編制質量計劃。
參與組織對顧客技術培訓。
3.5 支持工程師
直接上級：
營銷部經理和營銷部主任助理
直接下級： （無）
工作概述
提供技術支持，協助大區經理完成銷售任務。
崗位職責 負責用戶技術疑問的解答。
負責對用戶和營銷人員的技術培訓。
負責標書技術方案和技術協議內容的審查。
負責培訓資料的整編。
負責向大區經理收集產品運行信息，提供給研發部門作為參考依據。
3.6 商務助理
直接上級：
營銷部經理和副經理
直接下級： （無）
工作概述
協助部門經理完成與其他部門的溝通，匯總資料並編制營銷報表。
崗位職責
合同書歸檔。
根據合同信息給生產部傳遞生產任務書並及時歸檔。
根據客戶要求給生產部及時傳遞服務任務書。
根據合同交貨期，通知生產部發貨。
根據現場返回故障信息，給生產部及時傳遞質量處理聯絡單。
根據每月發貨、工程托運、合同簽訂、匯款情況，編制當月營銷報表。
F. 如何成為星巴克的一名區域經理
星巴克晉升空間是非常大的，可以先去應聘儲備管理崗位，儲備管理崗位，也是先從基礎服務員學起的，會教會你很多東西，之後等你學的差不多了，達到管理要求，會根據你的個人想法，給你一個正式的管理職位。
G. 星巴克的主要工作崗位是什麼
店長，店副理，值班主管，吧員。
夥伴→主管→門店副經理→門店經理→區域經理