赫蓮娜hr網路營銷分析

Ⅰ 作為一個互聯網行業的 HR 要了解哪些技術知識

以下是互聯網行業的基本術語及意思，希望能夠幫助到你。
1. 互聯網基本術語

1） 門戶網站
門戶網站最初提供搜索引擎、目錄服務，後來由於市場競爭日益激烈，門戶網站不得不快速地拓展各種新的業務類型，希望通過門類眾多的業務來吸引和留住互聯網用戶，以至於目前門戶網站的業務包羅萬象，成為網路世界的「百貨商場」或「網路超市」。 從現在的情況來看，門戶網站主要提供新聞、搜索引擎、網路接入、聊天室、電子公告牌、免費郵箱、影音資訊、電子商務、網路社區、網路游戲、免費網頁空間，等等。在我國，典型的門戶網站有新浪網、網易和搜狐網等。
2） 網站流量
通常說的網站流量（traffic）是指網站的訪問量，是用來描述訪問一個網站的用戶數量以及用戶所瀏覽的網頁數量等指標，常用的統計指標包括網站的獨立用戶數量、總用戶數量（含重復訪問者）、網頁瀏覽數量、每個用戶的頁面瀏覽數量、用戶在網站的平均停留時間等。
3） 網路推廣
網路推廣就是利用互聯網進行宣傳推廣活動。
4） 網路廣告
網路廣告就是在網路上做的廣告。利用網站上的廣告橫幅、文本鏈接、多媒體的方法，在互聯網刊登或發布廣告，通過網路傳遞到互聯網用戶的一種高科技廣告運作方式。與傳統的四大傳播媒體（報紙、雜志、電視、廣播）廣告及近來備受垂青的戶外廣告相比，網路廣告具有得天獨厚的優勢，是實施現代營銷媒體戰略的重要一部分。Internet是一個全新的廣告媒體，速度最快效果很理想，是中小企業擴展壯大的很好途徑，對於廣泛開展國際業務的公司更是如此。
5） 轉換率
Conversions Rates，又稱轉化率。在互聯網領域里，轉化率是指用戶進行了相應目標行動的訪問次數與總訪問次數的比率。要注意，這里所指的相應的行動可以是用戶登錄、用戶注冊、用戶訂閱、用戶下載、用戶購買等一些列用戶行為，因此網站轉化率是一個廣義的概念。以用戶登錄為例，如果每100次訪問中，就有10個登錄網站，那麼此網站的登錄轉化率就為10%，而最後有2個用戶訂閱，則訂閱轉化率為2%，有一個用戶下訂單購買，則購買轉化率為1%。這里需要注意的是，目前很多人將網站轉化率僅僅定義為注冊轉化率或者訂單轉換率，這都是狹義的網站轉化率概念。轉換率＝進行了相應的動作的訪問量／總訪問量，衡量網站內容對訪問者的吸引程度以及網站的宣傳效果。
6） 跳出率
跳出率是指僅瀏覽了一個頁面就離開的用戶佔一組頁面或一個頁面訪問次數的百分比。跳出次數是指訪問者不訪問您網站的其他任何一頁便從進入頁退出的次數。所以跳出率的演算法就是：瀏覽了一個頁面就離開網站的次數/進入網站的次數=跳出率。
7） 二跳率
二跳率的概念是當網站頁面展開後，用戶在頁面上產生的首次點擊被稱為「二跳」，二跳的次數即為「二跳量」。二跳量與瀏覽量的比值稱為頁面的二跳率。這是一個衡量外部流量質量的重要指標。
8） PR值
PR值全稱為PageRank(網頁級別)是Google用於評測一個網頁「重要性」的一種方法。
9） Web1.0
web1.0時代是一個群雄並起，逐鹿網路的時代，是第一代互聯網應用的統稱。Web1.0 的主要特點在於用戶通過瀏覽器獲取信息。
10） Web2.0
Web2.0 是相對Web1.0 的新的一類互聯網應用的統稱。Web2.0 更注重用戶的交互作用，用戶既是網站內容的瀏覽者，也是網站內容的製造者。所謂網站內容的製造者是說互聯網上的每一個用戶不再僅僅是互聯網的讀者，同時也成為互聯網的作者；不再僅僅是在互聯網上沖浪，同時也成為波浪製造者;在模式上由單純的「讀」向「寫」以及「共同建設」發展；由被動地接收互聯網信息向主動創造互聯網信息發展，從而更加人性化！
11） SNS
SNS，全稱Social Networking Services，即社會性網路服務，專指旨在幫助人們建立社會性網路的互聯網應用服務。也指社會現有已成熟普及的信息載體，如簡訊SMS服務。SNS的另一種常用解釋：全稱Social Network Site，即「社交網站」或「社交網」。
12） 微博
微博，即微博客（MicroBlog）的簡稱，是一個基於用戶關系的信息分享、傳播以及獲取平台，用戶可以通過WEB、WAP以及各種客戶端組件個人社區，以140字左右的文字更新信息，並實現即時分享。

2. 電子商務基本術語
1) 電子商務
電子商務（Electronic Commerce）的定義：以電子及電子技術為手段，以商務為核心，把原來傳統的銷售、購物渠道移到互聯網上來，打破國家與地區有形無形的壁壘，使生產企業達到全球化，網路化，無形化，個性化、一體化。通俗來說就是指利用簡單、快捷、低成本的電子通信方式，買賣雙方不謀面地進行的各種商業和貿易活動。電子商務是以計算機網路為基礎，以電子化方式為手段，以商務活動為主體，在法律許可范圍內所進行的商務活動過程。
2) 網上商城
網上商城類似於現實世界當中的商店，差別是利用電子商務的各種手段，達成從買到賣的過程的虛擬商店，從而減少中間環節，消除運輸成本和代理中間的差價。
3) 網上支付
網上支付是電子支付的一種形式，它是通過第三方提供的與銀行之間的支付介面進行的即時支付方式，這種方式的好處在於可以直接把資金從用戶的銀行卡中轉賬到網站賬戶中，匯款馬上到賬，不需要人工確認。客戶和商家之間可採用信用卡、電子錢包、電子支票和電子現金等多種電子支付方式進行網上支付，採用在網上電子支付的方式節省了交易的開銷。

二) 運營管理
1. PV
PV (page view) 即頁面瀏覽量，或點擊量。
2. 重復購買率
指消費者在網站中的重復購買次數，重復購買率越多，則反應出消費者對該網站的忠誠度就越高，反之則越低。
3. 客單價
per customer transaction是指每一個訂單的平均購買商品金額，也就是平均交易金額。
三） 市場營銷
1. 網路營銷
1) 口碑營銷
口碑（Word of Mouth）源於傳播學，口碑營銷被業內人士稱為「病毒式營銷」， 口碑營銷方式成功率高、可信度強，口碑營銷是指企業通過朋友，親戚的相互交流將自己的產品信息或者品牌傳播開來。產品擁有一個良好的口碑，會產生更大的利潤價值。
2) 網路廣告
網路廣告就是在網路上做的廣告。利用網站上的廣告橫幅、文本鏈接、多媒體的方法，在互聯網刊登或發布廣告，通過網路傳遞到互聯網用戶的一種高科技廣告運作方式。
3) 媒體營銷
媒體營銷包括社會媒體營銷，新媒體營銷，跨媒體營銷。
社會媒體營銷：社會媒體是像Facebook，YouTube，MySpace和Twitter的，以及各種博客和論壇在網上傳播的網站。
新媒體營銷：在web2.0帶來巨大革新的年代，營銷思維也帶來巨大改變，體驗性（experience）、溝通性（communicate）、差異性（variation）、創造性（creativity）、關聯性（relation），互聯網已經進入新媒體傳播2.0時代。 並且出現了網路雜志、博客、SNS、RSS、WIKI等這些新興的媒體。
跨媒體營銷：跨媒體整合營銷是指，我們在獲取傳統媒體內容資源的同時，和它建立起一種共享型的盈利模式。 事實上，在日益激烈的傳媒競爭環境中，網路媒體對於電視的沖擊似乎遠沒有想像得大，相反，在微妙的互補關系之下，傳統電視媒體與互聯網媒體兩大領域慢慢走向反向融合的發展之道。
4) 事件營銷
事件營銷是指企業通過策劃、組織和利用具有新聞價值、社會影響以及名人效應的人物或事件，吸引媒體、社會團體和消費者的興趣與關注，以求提高企業或產品的知名度、美譽度，樹立良好品牌形象，並最終促成產品或服務的銷售的手段和方式。由於這種營銷方式具有受眾面廣、突發性強，在短時間內能使信息達到最大、最優傳播的效果，為企業節約大量的宣傳成本等特點，近年來越來越成為國內外流行的一種公關傳播與市場推廣手段。
5) 搜索引擎營銷SEM
搜索引擎營銷Search Engine Marketing，簡稱為SEM。簡單來說，搜索引擎營銷就是基於搜索引擎平台的網路營銷，利用人們對搜索引擎的依賴和使用習慣，在人們檢索信息的時候盡可能將營銷信息傳遞給目標客戶。
6) 電子郵箱營銷EDM
EDM 是 Email Direct Marketing 的縮寫，即電子郵件營銷。
7) 交換鏈接（友情鏈接）
網站交換鏈接，也稱為友情鏈接、互惠鏈接、互換鏈接等，是具有一定資源互補優勢的網站之間的簡單合作形式，即分別在自己的網站上放置對方網站的LOGO或網站名稱，並設置對方網站的超級鏈接，使得用戶可以從合作網站中發現自己的網站，達到互相推廣的目。因此常作為一種網站推廣手段。
8) 競價推廣（競價排名）
競價推廣是把企業的產品、服務等通過以關鍵詞的形式在搜索引擎平台上作推廣，它是一種按效果付費的新型而成熟的搜索引擎廣告。用少量的投入就可以給企業帶來大量潛在客戶，有效提升企業銷售額。競價排名是一種按效果付費的網路推廣方式，由網路在國內率先推出。企業在購買該項服務後，通過注冊一定數量的關鍵詞，其推廣信息就會率先出現在網民相應的搜索結果中。
9) 論壇營銷
論壇營銷就是「企業利用論壇這種網路交流的平台，通過文字、圖片、視頻等方式發布企業的產品和服務的信息，從而讓目標客戶更加深刻地了解企業的產品和服務。最終達到企業宣傳企業的品牌、加深市場認知度的網路營銷活動」，就是論壇營銷。
2. 網路廣告
1) Banner橫幅廣告
網路廣告的主要形式, 一般使用GIF格式的圖像文件, 可以使用靜態圖形, 也可用多幀圖像拼接為動畫圖像。
2) Button圖標廣告
這是網路廣告最早的和常見的形式。通常是一個鏈接著公司的主頁或站點的公司標志，並註明「Click me」字樣，希望網路瀏覽者主動來點擊。
3) 通欄廣告
通欄廣告是一種具有唯一性的多媒體推廣方式，通欄廣告展示區在搜索結果列表的上方，企業可以根據需要購買通欄廣告，當買家搜索時，購買了通欄廣告的企業廣告會顯示在展示區中。
4) 文本鏈接廣告
文本鏈接廣告是以一排文字作為一個網路廣告，點擊都可以進入相應的廣告頁面。這是一種對瀏覽者干擾最少，但卻較為有效果的網路廣告形式。有時候，最簡單的廣告形式效果卻最好。
5) EDM直投
EDM一般通指電子郵件廣告，有別於傳統的DM；除可加強其聲音效果外並可依據收信者的個人偏好製作一對一的促銷郵件。
3. 廣告形式
per customer transaction是指每一個訂單的平均購買商品金額，也就是平均交易金額。
1) CPS
CPS(Cot Per Sales)：以實際銷售產品數量來換算廣告刊登金額。是電子商務最常用的廣告形式。
2) CPM
CPM按展示計費廣告（Cost per mille/Cost per Thousand Impressions）：每千次印象費用。廣告條每顯示1000次（印象）的費用。CPM是最常用的網路廣告定價模式之一。
3) CPC
CPC（Cost-per-click）：每次點擊的費用，根據廣告被點擊的次數收費。如關鍵詞廣告一般採用這種定價模式。
4) CPA
CPA（Cost-per-Action）：每次行動的費用，即根據每個訪問者對網路廣告所採取的行動收費的定價模式。對於用戶行動有特別的定義，包括形成一次交易、獲得一個注冊用戶、或者對網路廣告的一次點擊等。

Ⅱ 關於HR（赫蓮娜）的問題，達人進~

VC的大概是500左右吧，極致之美升華眼霜要貴點差不多要800多了，如果沒記錯的話哈~~
21歲的話一般黑眼圈適合用VC的，極致之美適合媽媽那個年紀的。我和我媽就是用的這兩款，哈哈。極致之美除了去黑眼圈還針對眼周的各種問題。VC么就只是屬於去黑眼圈了。不過事實上塗了以後真的那麼明顯的去除了黑眼圈這個也不好說，反正眼霜就是這樣，不會馬上看出效果，但是塗了總比沒塗要好。眼霜HR做的算不錯的了。
一般基底液其實也比較適合年紀稍微大一點的人用，現在都用了那麼好的了，大了以後皮膚就得用越來越好的了，呵呵~~~

Ⅲ 赫蓮娜的發展歷程

HR赫蓮娜睫毛膏
HR睫毛膏品牌
HR赫蓮娜的彩妝讓女人被注目、被崇拜、被渴望。
——Helena Rubinstein
在扮靚女性方面的獨特天賦，讓Helena Rubinstein深諳魅惑明眸的強大力量，她亦在每一款全新彩妝產品中重新詮釋這一領悟！
1939年，赫蓮娜夫人發明了世界上第一款防水睫毛膏，1958 年再次推出世界首款管式自動睫毛膏。自此，HR赫蓮娜令人驚嘆的睫毛膏傳奇便徐徐展開，時至今日，傳奇仍在繼續，HR赫蓮娜不斷在經典之上超越經典，無數先鋒首創，成就其不可撼動的「睫毛膏女皇」地位！
Helena Rubinstein的睫毛膏作品，無論膏體配方抑或刷頭設計都一直立於科技前沿，搭配契合品牌風格的大膽外觀設計：或極致奢華、或張揚大膽、或經典永恆。
睫毛膏革命

1939年，HR推出全球首款防水睫毛膏，「防水彩妝」令水中芭蕾在紐約世博會上大放異彩！
1958年，HR推出全球首款「自動」睫毛膏MASCARA MATIC，睫毛膏從此告別粉妝時代！
1964年，HR推出經典濃密纖長睫毛膏LONG LASH，亦是至今仍在售賣的超人氣睫毛膏。
1994年，SPECTACULAR第一代面世
繼承LONG LASH經典膏體，配合革命性創新刷頭，打造無比纖長卷翹的自然感睫毛妝效。
2004年，HR推出SPIDER EYES 睫毛滋養液
2011年，全新SPECTACULAR夢幻卷翹睫毛膏（第三代）面世！
首款完美結合「睫毛滋養」和「完美妝效」的睫毛膏，不但秉承SPECTACULAR一貫完美的眼妝妝效，更結合SPIDER EYES睫毛滋養液的「護理配方」，夢幻感纖長卷翹睫毛由此呈現！

Ⅳ 赫蓮娜的品牌特色

累積了多個「業界第一款」挑戰極限的抗衰老保養品，服帖度一流、顏色融合的粉底也受到好評。2007年，HR品牌重拾高姿態，禮聘好萊塢女星Demi Moore代言，強勢形象帶出Live Brilliantly（活出光彩）的理念，甚至開啟相關的全球性美容論壇，廣邀各界女強人參與分享「優智女人」心得，也宣揚：美麗不論任何年齡、任何環境，都能散發優智容光。2000年正式登陸中國的Helena Rubinstein，過去的輝煌成敗，有傳奇也有辛酸。可是，不管你用什麼眼光看HR，她仍是一個不容忽視的品牌。

Ⅳ 人力資源加網路銷售是干什麼的

人力資源（Human Resource ，簡稱HR）人力資源是指一定時期內組織中的人所擁有的能夠被企業所用，且對價值創造起貢獻作用的教育、能力、技能、經驗、體力等的總稱。
人力資源分為人力資源規劃、人員招聘與配置、培訓開發與實施、績效考核與實施、薪酬福利、員工關系管理、職業生涯管理和人事管理八大模塊

網路營銷可以在八個方面發揮作用：網路品牌、網址推廣、信息發布、銷售促進、銷售渠道、顧客服務、顧客關系、網上調研。這八種作用也就是網路營銷的八大職能，網路營銷策略的制訂和各種網路營銷手段的實施也以發揮這些職能為目的。

1.網路品牌。網路營銷的重要任務之一就是在互聯網上建立並推廣企業的品牌，知名企業的網下品牌可以在網上得以延伸，一般企業則可以通過互聯網快速樹立品牌形象，並提升企業整體形象。網路品牌建設是以企業網站建設為基礎，通過一系列的推廣措施，達到顧客和公眾對企業的認知和認可。在一定程度上說，網路品牌的價值甚至高於通過網路獲得的直接收益。

2.網址推廣。這是網路營銷最基本的職能之一，在幾年前，甚至認為網路營銷就是網址推廣。相對於其他功能來說，網址推廣顯得更為迫切和重要，網站所有功能的發揮都要一定的訪問量為基礎，所以，網址推廣是網路營銷的核心工作。

3.信息發布。網站是一種信息載體，通過網站發布信息是網路營銷的主要方法之一，同時，信息發布也是網路營銷的基本職能，所以也可以這樣理解，無論哪種網路營銷方式，結果都是將一定的信息傳遞給目標人群，包括顧客/潛在顧客、媒體、合作夥伴、競爭者等等。

4.銷售促進。營銷的基本目的是為增加銷售提供幫助，網路營銷也不例外，大部分網路營銷方法都與直接或間接促進銷售有關，但促進銷售並不限於促進網上銷售，事實上，網路營銷在很多情況下對於促進網下銷售十分有價值。

5.銷售渠道。一個具備網上交易功能的企業網站本身就是一個網上交易場所，網上銷售是企業銷售渠道在網上的延伸，網上銷售渠道建設也不限於網站本身，還包括建立在綜合電子商務平台上的網上商店，以及與其他電子商務網站不同形式的合作等。

6.顧客服務。互聯網提供了更加方便的在線顧客服務手段，從形式最簡單的FAQ（常見問題解答），到郵件列表，以及BBS、聊天室等各種即時信息服務，顧客服務質量對於網路營銷效果具有重要影響。

7.顧客關系。良好的顧客關系是網路營銷取得成效的必要條件，通過網站的交互性、顧客參與等方式在開展顧客服務的同時，也增進了顧客關系。

8.網上調研。通過在線調查表或者電子郵件等方式，可以完成網上市場調研，相對傳統市場調研，網上調研具有高效率、低成本的特點，因此，網上調研成為網路營銷的主要職能之一。

開展網路營銷的意義就在於充分發揮各種職能，讓網上經營的整體效益最大化，因此，僅僅由於某些方面效果欠佳就否認網路營銷的作用是不合適的。網路營銷的職能是通過各種網路營銷方法來實現的，網路營銷的各個職能之間並非相互獨立的，同一個職能可能需要多種網路營銷方法的共同作用，而同一種網路營銷方法也可能適用於多個網路營銷職能。

Ⅵ 赫蓮娜 評價

赫蓮娜這個品牌的接受度不像雅詩蘭黛, 海藍之謎那麼高, 但這幾年在各個自媒體平台的推廣越加廣泛, 收獲了不少關注, 我最早用過hr的綠寶瓶和眼霜, 用完感受不明顯, 有點對不起那個價格. 相對更火爆的黑白綳帶價格更是不菲,

1黑白綳帶有什麼區別？

白綳帶（抗炎，舒敏，修復）質地沒有黑綳帶來的厚重，適合皮膚偶爾敏感泛紅需要修復的人群。成分上雖然沒有黑綳帶波色因濃度來的高，但是比黑綳帶多添加了一些抗炎舒緩成分，對敏感肌來說很合適。

黑綳帶（修復，抗老）高濃度的波色因使得黑綳帶具有很強的修復效果和一定的抗老作用，它的質地對於修復屏障受損實在是非常強有力。屏障受損並不等同於簡單的敏感，因此很多人覺得黑綳帶比海藍之謎修復效果更好。也就是海藍之謎對修復敏感有效，但是對於屏障修復就比不上黑綳帶啦。因此敏感肌、屏障受損肌膚想選擇一款修復間距抗老的面霜，黑綳帶是不錯的選擇。

2使用手法是關鍵

取珍珠粒大小（具體用量因人而異）面霜於掌心，兩手搓勻，可以看到兩個掌心均勻粘上一層白色的霜，然後按壓在臉上。白綳帶可以用塗抹方式，黑綳帶一定要按壓！！！不然會搓泥.

3⃣️黑白綳帶使用膚感

白綳帶使用完立馬有種白白嫩嫩的感覺，會增加一兩個白嫩度，質地相對柔潤。看上去皮膚很好，當然洗掉就不會有這種感覺了。主要是鎮定舒緩，還行，質地比資生堂的百優濃一點，舒緩效果和lamer差不多.

黑綳帶第一晚給我驚艷的感覺，當時臉上脫皮，很毛糙，用了一晚臉就嫩嫩的！而且因為裡面添加有粉末，所以上臉猶如擦了晚安粉，讓人覺得即時的效果特別好。但是堅持使用10天就沒啥特別的感覺了，和普通抗老面霜差不多，油皮的我覺得不油, 干皮精華部分應該選擇含油量高一點，滋潤點的精華才可以。

Ⅶ 赫蓮娜的介紹

HR赫蓮娜 (Helena Rubinstein) 是歐萊雅集團旗下的頂極奢華美容品牌，也是現代美容行業的奠基品牌之一。HR赫蓮娜 (Helena Rubinstein) 嚴格遵守「嚴謹、科學、藝術、哲學、女性」的品牌內涵，同時不斷創新，首創許多前衛大膽的作風，而成為美容品牌中的勝出者。HR赫蓮娜 (Helena Rubinstein) 於1902年由赫蓮娜·魯賓斯坦女士 (Helena Rubinstein) 在澳大利亞創立，HR赫蓮娜 (Helena Rubinstein) 被譽為「美容界的科學先驅」。HR赫蓮娜 (Helena Rubinstein) 的明星產品包括Flame Look彩妝、Prodigy極致之美菁華系列護膚品等。1988年，HR赫蓮娜 (Helena Rubinstein) 被歐萊雅集團 (L'Oréal) 收購。

Ⅷ 面試運營，如何正確回答HR問題

導讀：今天真正的干貨來了，本文將詳細闡述面試新媒體運營時該如何去回答HR的問題，12招搞定HR，並選取了8個非常經典的，跳槽/面試新媒體運營工作時，HR或領導會問到你的問題。

一、請介紹一下自己

這個問題是個常規問題，無論你的公司是不是互聯網公司都會問到你，而且你回答的時候一定要注意，千萬別一下說起來沒完沒了，通常是在兩到三分鍾之內就要把話說完，說的時候一定要包含這些，早期生活、教育背景、工作內容以及最近的工作經驗，主要就是最後一個問題，一定要回答的自認為完美，簡單概括一下就好，不要把最重要的「觀和點」都浪費在這里，因為後邊你要著重講。在這我給大家寫一下模板吧：

個人簡介：

各位領導上午好，我叫（運營和產品），很高興我們在這個時間一起度過，我來自河北保定，大學學的能源管理（北京對外經貿大學），後來轉型互聯網，在互聯網行業工作有不到兩年的經驗，曾任北京金聖美達科技營銷顧問、網路營銷實戰專家、2014年從事網路營銷，精通網路營銷策劃、網路推廣方案、用戶體驗分析、軟文寫作、QQ空間流量整合。新媒體運營、微信運營。擅長網站推廣、網路營銷、目前發展為IT自由評論員，2015年6月創建自己獨立博客，主要定位於分享網站優化推廣經驗、提供互聯網資訊的IT自媒體博客。

我希望能在貴公司從事新媒體運營工作，我一定會發揚自己的優點，改正自己的不足，我始終相信沒有最好，只有更好！謝謝。

二、請問您對我們公司有什麼了解？

這一點我們還是必須要在意的，一般我在去公司面試前上網查一下該公司主營業務是什麼。

以及該公司的服務如何，業界聲望有多大，形象，目標，存在的一些問題，管理風格，職工，歷史和企業文化等一些問題。記住千萬別表現出你很了解該公司，簡單明了，讓HR知道你做了一些調查，須用一種積極的態度回答這個問題，而你的回答還能夠體現出你對該公司做了一些研究，不要全面了解，只需表現出你希望能夠了解關於公司更多的情況即可。你可以簡單回答模板在下邊：

了解公司

我呢一般就會整理一份資料，就不用嘴說了，哈，當然，我們也可以這么回答：

就我目前對公司的了解，貴公司主要涉及業務：軟體開發、系統集成和電話與移動的SP業務。並且與北京工商局、北京電信合作致力於一個「誠信北京」的企業信用查詢業務！業務范圍比較的廣泛，也希望貴公司能夠成功打造一個誠信北京！（在這里說明對公司的了解，以及對公司的祝福！對公司的了解，說明了你對職位的關注程度。對公司的祝福拉近了與面試官的距離！不過這里我給我家寶貝道個歉：我無法告訴她面試題！我也不曉得HR會問什麼的！不過這些要點可以到公司網站查看到！所以大家面試的時候一定要弄清楚公司的狀況哦！接下來）

然而由於未深入接觸到貴公司，對於貴公司的市場運作模式並不是了解很深入。但是今後，當然我說的是假如我能有幸成為貴公司一員，我將會盡自己能力做好這一份工作。密切關注公司的一切，逐漸深入了解公司，在以後工作時發表我對公司的看法，提出一些建設性意見！致力使的公司越來越好！（大家一定發現後面沒有「貴」字了吧，其實這里也有個技巧就是，我現在已經把自己當成要面試的公司中的一位了！）

三、為什麼會選擇我們家公司呢？

一般這類問題有公司也會問到你，對於這個怎麼回答呢，小編也是目前還未遇到，但我還是想把這個寫出來，（因為一般都是他們找我哈哈）寫出來下次面試時，萬一被問到呢：

在這呢小編想用兩個角度去寫一下

1、可以從自己的角度去說比如（我覺得我很適合咱家公司的崗位，可以更好地把自己的經驗發揮出來，新的工作，我覺得這是一種新的挑戰而且可以有更多鍛煉的機會）

2、可以從公司的角度去說比如（貴公司在最近幾年發展速度較快，口碑好，商業模式好，薪資水平待遇好，公司有干勁等）

四、您期望的薪資是多少

這個問題我相信大家都不陌生，而且也是對我們最重要的一個問題，當面試官問到這個問題，就說明對你很感興趣，可以進一步了解。

1.心裡首先有一個預期，同時對行業市場的工資水平應該有個了解吧。

2.面試之前如果能了解到該公司該職位的薪資范圍最好，如果完全沒有渠道能了解，那先嘗試問對方「能不能介紹一下目前公司此職位的薪資范圍」，並且進一步詢問一下公司的福利、獎金、補助、績效和其他方面的激勵。跟自己的預期做一下對比，如果月薪比自己預期的稍低，看看能不能從其他項目上達到平衡。

3.一般HR會詢問你在目前公司的薪資，盡量實事求是回答，略上浮一些也可，但要保證出了紕漏能自圓其說（比如解釋成我說的包含獎金）

4.如果對方HR死鴨子嘴硬，不詳細告訴你，那就按自己的預期先說一個范圍吧，比如6000-8000,12000-15000，這個回合先不要給出唯一的數字，防止太低了吃虧，太高又突破人家的范疇。

5.然後就是強調自己能力，跳槽的期望、證明出自己的價值，面試的如果是自己特別強烈希望進入的公司，那肯定要提到看中公司平台啊發展，自己提升，工資只是一部分吸引力。

五、你為什麼要離職您上一家公司？

這個問題幾乎面試官都會問到你，一般HR問你這個問題，就是想知道是你自己原因，還是公司原因。而且在這要注意了，千萬別說公司管理差，領導不好，工作累等一系列問題，如果你說這些，小編都不想搭理你了，何況HR呢！所以大家一定要注意。

範文：

1、想要給自己更好的發展空間，想學到更多的知識！

2、公司搬家，搬到其他地方。距離問題！

3、家裡有事情例如蓋房子、結婚呀都可以所以辭職了！

六、您目前的職業規劃是怎麼樣的，方便說一下嗎？

這個是很多應聘者都不希望被問到的問題，小編也是如此，回答這個問題一定要注意，如果你在這家單位只不過是增加經驗和資歷，和你的目標不一樣最好不要為了顯示出自己的抱負遠大而詳細說出。實際小編覺得這個題沒法解答，公司一方面要看你對人生有沒有計劃，有計劃說明你上進，單身的（所以最好找個女票）公司也未必喜歡，擔心怕你跳槽，沒計劃沒上進心，也未必是好事。一般這種問題面試主管以上的人多一些，我給大家一個模板，可以參考這個來說：

提供一種說法：

1.我喜愛這個行業

2.我希望成為這個行業的專家

3.我的目標是xx年進入這個行業的頂級公司（如果你面試的不是就說有大發展的公司，或正在起步階段的公司）

4，如果是頂級就說要學習成為專家，如果是初級就說要憑自己的努力和公司一起在這個行業騰飛

5.具體的時間段根據行業定，符合實際就好，最好能夠符合公司發展規劃（如果你是老手應該一進公司門就能知道）

七、你找工作時，最重要的考慮因素是什麼？

這個問題呢可以和三問題結合看一下，一般我是這么回答，工作的性質是否能讓我發揮所長，並不斷成長。因為公司要找工作表現好、能夠真正有貢獻的人，而非純粹慕名、求利而來的人。所以大家懂吧！

八、在上家公司做出過哪些業績？

大家要看清楚了，這個問題也是最重要的，每個公司都會問的，這個和個人能力有關系，所以，你回答的時候，切記不可報准確的數字，可以說幾個例子給他。側面反映你的個人能力、解決事情的能力。

很多小夥伴們一般都會講到自己以前做了哪些事，不要講一些不切實際，無聊的內容，簡單來說，人家就是想要結果，列入你在公司做了多少粉絲，收獲了多少閱讀量，一般這類，我覺得還是用數據體現出來比較好一些，可以說一下，你如何操作，如何短時間獲得大批粉絲，這些是很有必要說出來的。

九、如果不給你經費，請問你有什麼辦法短時間內獲得10萬粉絲！

對於這種問題，我相信不少小夥伴們心裡肯定在罵街，覺得這個是不可能的，無稽之談，其實呢你完全不用擔心，他敢問就肯定有方法，面試官只是想知道，你是否有什麼辦法一月內能增加10萬粉，有沒有好的方法，而不是說真的讓你短時間內去做，你可以這么說，首先您讓我要做十萬粉絲，肯定是要投入的，根據目前市面上現在行業內發展一個公眾號粉絲的成本基本平均一塊錢一個。當然，如果你能設計出低於一半的價錢一個粉絲的方案，那就成功了。還可以講一下你利用什麼渠道什麼方式去吸引粉絲！

十、最近比較火的新聞熱點有什麼，你怎麼看待？

其實這個問題，就是考你的敏感度，這個問題能看出你是否對熱點有所關注，不管是時政還是娛樂，都沒有關系，最好能舉例說出來，你要知道，作為一個運營，時刻關注熱點，隨時准備頭腦風暴！比如前一段時間比較火的（王寶強事件，奧運會等）這些都可以舉例說出來！

熱點借勢這一塊大家可以關注杜蕾斯這個品牌看它是如何借勢營銷，在思維邏輯上也許會有一定的幫助。

有了這種能力可以把網上的一些東西收進自己的皮囊，學以致用。

十一、給你一個零粉絲公眾號，你如何運營？

對於這樣的問題也比較難回答，范圍大，很廣泛，所以並不好回答，首先你要了解公眾號的定位是什麼，是以宣傳為主還是以業務為主，你要搞清楚，以此確定公眾號菜單欄設置，內容和運營的方向，做好工作安排。

根據用戶需求定位的微信公眾號，其發展速度是很快的，粉絲高速增長也是板上釘釘的事情。

十二、面試的時候HR可能會問你有什麼要問我的嗎?

這個問題很多HR在面試的時候，都會提到這個問題，我認為，這是面試官在測試你的思維和口才表達能力，從中可以看出你是一個怎麼樣的人，這時，我們就要根據你所應聘的職位和即將面臨此份工作做出提問。。。

一般我會問這幾個問題：

1、未來貴公司的發展目標是什麼？

2、從員工的角度來看，您覺得貴公司與其競爭對手的區別在哪兒？

3、在未來一年內，該部門的工作目標是什麼？

4、我的專業，請問網路部門在公司佔有什麼樣的位置？

5、面試之後的安排都是什麼，您會在什麼時候做出決定？

6、我知道該職位的首要職責，但貴公司有沒有其他的要求？

7、是否有晉升機會？

附經典八問八答

問題一：你期待的薪資是多少？

小公舉剖析：

這是一個非常操蛋的問題，但又是不得不正視的問題。因為工作的目的就是賺錢，所以你必須要好好回答。

在回答之前你得先搞清楚HR問你這個問題的動機是什麼？再針對性的回答，一般離不開這兩點：

1、這家公司很窮，所以HR問你是先試試水，付得起就錄你，給不起就放棄你了。

2、你提的薪資肯定是和你的能力成正比的，所以你如果提了一個比較正常的薪資，HR會認為你的能力一般般，可以勝任這個崗位，但不會做的太好。這樣HR還能在大量求職者中選出性價比最高的人錄用。

說實話，大部分情況下都是第一點居多，只有窮的公司才會問你期待薪資多少......

所以我建議你提前打聽出這家公司的平均薪資是多少（在網上搜，熟人透露），再去面試。

另外如果你的能力沒什麼問題，提的薪資必須要比行業薪資高一點，這樣你才有討價還價的餘地。

還有一個終極絕招：

要化被動為主動，因為面試是雙向的。

不要等HR問你期待的薪資是多少

你可以直接問HR「你們能給我多少薪資？」

如果HR繼續問你「你期待的薪資是多少」

你可以說「肯定要達到行業水準啊」

接著你就跟HR講一下現在新媒體行業平均薪資，一線城市10K/月，二線城市8K/月，三四線城市2K-5K/月

這樣你就占據主動地位了，這樣對你也有好處，因為新媒體行業就需要這樣性格的人，不需要那種沒有激情，沒有主動力的人。

問題二：你離開上個公司的原因是什麼？

再簡單評價一下原來的公司

小公舉剖析：

HR想知道是由於你的問題，還是上個公司的問題，導致你離職。

所以，你絕對不能說由於自身的原因離職，要把離職原因歸在上家公司。

但是千萬不能說上家公司的老闆不行、管理有問題、薪資不高、部門不和諧等等。

小公舉覺得最好的答案就是：

這家公司的商業模式出現了問題，和現在行業趨勢不一樣，發展前景一般。

因為如果你不是面試高管的崗位，HR不會無聊到跟你討論商業模式......

並且HR認為自家的商業模式肯定很好，也不會因為你說的問題聯想到自家公司......

問題三：你覺得原來的老闆怎麼樣？

還有同事關系

小公舉剖析：

這是一個老生常談的問題，可以用比較中庸的角度回答。

原來的老闆人很好，待人很不錯，離職是因為XXX原因，和老闆沒啥關系。

如果上家公司比較大，你可以說部門之間，難免會發生點問題，但是在職場上很正常，不會影響到工作。

如果上家公司比較小，就直接了當說人少，同事關系處理的很好。

問題四：你覺得你對這份工作的理解和心得

小公舉剖析：

最好的回答方式就是拋成功案例，講一下同行是怎麼成功運作的，同行的發展情況。

接著講對這家公司運作模式了解的如何，對這個崗位的了解。

最後你再根據這家公司的行業、運作模式、發展趨勢結合新媒體簡單講一下運作模式，還有自己打算怎麼做。

問題五：為什麼選擇我們公司？

小公舉剖析：

1、可以從誇這家公司的角度回答

比如你們公司發展速度快啦，行業口碑好，商業模式好，薪資待遇好，新媒體做得好，公司有活力等等。

2、可以從自身角度回答

我覺得你們的崗位非常適合我，我的經驗能在你們公司更好的發揮，可以在你們公司學習到很多東西。

問題六：在原來的公司做出過哪些業績？

小公舉剖析：

不要講一些不切實際、無聊、狹窄的東西，簡單的講就是：工作內容≠工作業績

很多應聘者會講自己以前做了哪些事。

比如運營了一個微信公眾號，運營了一年，涉及到什麼內容；

比如參與執行過哪些項目；

比如談過多少合作......

這些是很有必要講出來的，但HR更想知道你的工作結果是什麼。

比如微信公眾號一年做了多少粉絲，收獲了多少閱讀量；

執行的項目最終效果如何；

談過的合作對公司產生多大效益......

簡單的講就是：要用數字化+大而全+結果的形式，告知HR你在原來的公司做出過哪些業績。

例如小公舉去年年終做的PPT（其中一頁）

列出了總閱讀量、粉絲數量、總收益、文章數量、最高閱讀、授權情況、合作情況、全國排名情況......

問題七：給你一個禮拜的時間，你怎樣把一個號做到10萬粉？

小公舉剖析：

如果真的有HR這么問你，那你是非常不幸的，因為難度是非常大的......

不過HR也不會真的讓你一個禮拜做10萬粉，他只是想知道你有沒有什麼好的推廣方式。

所以你只需要講幾種不錯的推廣方式就行，例如：

1、最好的方式就是投入一些預算，找同行業非競品的KOL自媒體投放軟文，這個軟文可以是活動，可以是互推文案。之所以找KOL，是因為KOL號比營銷號效果好太多了。

理論上講：找10萬粉的投放軟文，每個號可以引流1000個粉絲。那麼需要找100個號來投放，預算是10萬左右，可以快速做到10萬粉。每個粉絲的成本費也就1元錢。

2、HR也就是問你該怎麼做，沒讓你現在就做，所以你可以往大了講。

開發優秀的H5活動，通過H5給公眾號引流。這個H5活動符合目標用戶的需求，例如做房產的號，就做房價計算器來引流；例如做教育的號，就做兒童學習資料來引流；

這裡面就涉及到了場景營銷的方式，小公舉前段時間寫過，在面試時簡單講一下場景營銷，必定會讓HR大開眼界(/ □ )

問題八：未來五年之內的職業規劃

小公舉剖析：

像這個問題，小公舉面試求職者時一般都不問的......

但是昨天有好多粉絲在群裡面跟小公舉說，面試時HR會問這個問題。小公舉搞不懂HR是啥心態......

比較的回答方式是：

講未來2年內的職業規劃，因為講5年的話，萬一和HR所想的有出入就不好了。

講2年的話，有點變化但變化又不大，大概是跳一個大級別的層次。同時又說出了比較實際的東西。

最後你還可以加一句：

互聯網行業計劃趕不上變化，每年都是一個大變樣，五年後新媒體在不在都不知道。

但只要緊跟行業趨勢，有新的東西出來就不斷學習，不斷運用到工作中，就不會被淘汰。

最後這段來自小公舉衷心的忠告：

不到萬不得已，不要辭職！

因為你的能力擺在那裡，換一家公司無非是換個環境而已。

小公舉在互聯網工作了4年多，最大的感受就是，要不斷的壓榨自己，提煉能力，克服困難。

當你覺得自己的能力無法在這家公司施展時，再考慮跳槽的事。

而這個邏輯本身是個錯誤的，因為當你足夠牛的時候，自然會有一大波CEO、獵頭和好公司來挖你......

以上的答案和解析都是小編個人觀點，不代表其他面試官的想法，我說的不一定都對，請各取所需！優秀的面試官會用不同的方式來提問，比如小編就遇到過HR這些問題，（請問有沒有女朋友啊，家裡幾個孩子啊，類似於這些問題，完全可以看出你是一個怎樣得人）。很多考題都是隨機應變，沒有辦法提前准備好，做好的方法就是不斷去學習去研究！

Ⅸ 關於hr赫蓮娜

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我是混和偏乾的皮，現在在用的植村秀的花顏凈白潔顏油+花顏凈白水(根據情況會換深海補濕)+專業毛孔精華+補濕乳。
HR因為眼霜問題被我排斥....