Ⅰ 最近公司組織了個北森銳途管理人才測評，測評結果裡面總體評價為19.3分是什麼概念
關於管理類的測評頂多作為一個參考，都不準確的，每個測評的模型都會有一套解釋機制，你需要對照你的成績參考解釋機制才能夠解讀。可以問問你們公司的組織者。
現在性格類的測評、數字、邏輯等測評基本還是准確的，可以作為參考。管理類的一笑而過，不必在意。
Ⅱ 北森的領導力測評判斷依據是什麼
領導力評價中心是指企業基於個性化的領導力模型，利用多種科學、高效的測評方法對領導者進行系統性評價的過程。
與傳統測評方法不同，評價中心是以情境模擬技術為主，以面試和心理測驗為輔的綜合性素質評價程序。測評的種類很多，因此在選擇測評方法這個問題上，必須具備理性判斷，通過判斷一種測評方式的效度，即有效性程度，選擇最准確的測評方法。
評價中心屬於測評效度較高的方法。在評價中心技術中，多種測評方法，如小組討論、公文筐測驗、情景模擬、面試和心理測試等，可以進行有機組合。
Ⅲ 北森人才測評和人啊人測評的區別是什麼
沒用過人啊人，在此就不評價了。用過北森、大易、猿圈和智聯。每個供應商側重點不一樣，北森的比較貴，適合大而全面的測評場景，價格偏高；大易主要是招聘管理系統，中間有一些考試題目；猿圈跟國外很多做技術測評的比較像，產品還行，自動化程度較高；智聯測評比較全面，一些低端崗位也可以測。
Ⅳ 北森人才測評和勝任力測評的區別是什麼
北森人才測評：根據一定的心理學理論和測量技術，遵循一定的操作程序，對人的行為進行量化，從而對其能力、個性等心理特徵做出推斷。
比如一個人的數學能力，它是心理素質的一種，是隱藏的／抽象的概念，我們不能直接看到某人的數學能力的強弱的，那要想了解這方面的能力，只能通過他外在的一定的行為進行推斷，如做數學題的行為，而這樣的行為有很多，有很多數學題目，如果要考察這個行為不可能把所有的題目讓他做，所以我們就要找一下典型的行為，即典型的數學題目，然後通過這樣的行為樣本來推斷出他的心裡特徵，即推斷出他的數學能力。
勝任力測評：屬於人才測評范疇，是人才測評在人力資源領域實用過程上的發展與應用。是動機、特質、自我形象、態度或價值觀、某領域知識、認知或行為技能等任何可以被可靠測量或計數的並且能顯著區分優秀與一般績效的個體特徵。
比如崗位勝任特徵是指根據崗位的工作要求，確保該崗位的人員能夠順利完成該崗位工作的個人特徵結構，它可以是動機、特質、自我形象、態度或價值觀、某領域知識、認知或行為技能，且能顯著區分優秀與一般績效的個體特徵的綜合表現。
Ⅳ 北森管理人員綜合測評系統如何取得高分認同
你是要應聘某個崗位吧，能確定用人單位用的是北森嗎？
如果是北森，想投機取巧就比較困難了。他們的測評本身就是個性化的，基於你應聘崗位的勝任力。同時，北森的題目比較多，仿漏題、盜題的手段也很多，所以現在網上基本找不到北森的題目。另外，北森的測評里還有很多「測謊」、「驗證真實性」的題，他們好像叫什麼「作答可靠度」，之外還有一個什麼「社會稱許度分析」。總之說假話，風險很高。還不如說實話，照實答不就好了，畢竟測評只是作為用人公司做決策時的參考用的。
Ⅵ 請問一下北森測評這個公司怎麼樣啊 銷售顧問的職位好不好 待遇怎麼樣 這個公司的面試是怎麼樣進行的啊
如果你要是想做測評行業北森是個很好的選擇，我一個朋友在那工作，聽說在國內很牛，而且企業文化很好，他們同事之間都是直呼其名的。好像公司的發展通道也很多，待遇在同行業都是比較高的，我記得他之前說過，很多企業的員工離職了這輩子都不帶再想回去的，北森有很多人是走了又回去工作的。就知道這么多了，希望對你有幫助作用吧。
Ⅶ 北森人才測評和人啊人人才測評哪個好
北森人才測評：根據一定的心理學理論和測量技術，遵循一定的操作程序，對人的行為進行量化，從而對其能力、個性等心理特徵做出推斷。
人啊人測評：是人才測評在人力資源領域實用過程上的發展與應用。是動機、特質、態度或價值觀、認知或行為技能，潛能等任何可以被可靠測量或計數的並且能顯著區分優秀與一般績效的個體特徵。讓企業在招聘人才時能更有科學，客觀的依據，幫助企業了解組織和個人的訓練需求，進而協助企業進行組織診斷和發展規劃。
北森專注於大型企業，人啊人專注於中小型企業，測評結果都挺准，後者更便宜
Ⅷ 北森人才測評中的管理層測評怎麼樣
我是北森公司的顧問，目前北森針對於管理人員的測評有非常完善的測評體系，能根據不同的層級和崗位進行測評，有完善的崗位模板，另外，能根據你不同的工作需要進行對接，例如：管理人員的外部招聘、內部選拔、培訓發展和潛才儲備等。如有興趣詳細了解可加我，微博@北森測評顧問
Ⅸ 北森人才測評中的管理層測評如何樣
我們公司之前有用過，效果還行，產品挺豐富的，但是專業性不是特別強，報告有些花哨。 現在我這家公司，用的是諾姆四達他們家的產品，用下來的整體感覺還是不錯的，服務態度，產品的專業性，精準度都是不錯的。