Ⅰ 萬科市場營銷待遇怎麼樣
萬科抄工資級別一共有50級，新入職的員工如僅表現出良好的自身素質，僅能達到工作要求，不能承擔過多責任的話應就是第50級，但是漲得應該會很快，每年工資最少都會調整一次。
萬科的營銷部門賺的很多，也很少。你職位高，就很多，職位低就很少；你做得好，考核分數高，就賺得多（好多W，甚至...），反之，就很少（1000元）
人力和客戶關系也是如此，但是人力屬於總經理辦公室機構，工資基數應該大於其他部門；
Ⅱ 萬科市場營銷崗怎麼樣
看你自己的能力了，能力越強待遇越好
Ⅲ 萬科營銷崗位的年薪有多少
30W+
Ⅳ 萬科房地產的銷售人員一般收入怎樣
你能進得去就恭喜你了；底薪低，提成高。工作不累，不到10萬。因為要看什麼時候開盤，如果開盤強銷期節點不對，銷量上不去，提成沒多少的。但總體挺好，建議爭取。提成2~3/1000
Ⅳ 萬科`萬達這種房地產企業的項目經理年薪是多少
20-50萬。
Ⅵ 萬科房地產項目銷售待遇
地域的差異很大的~
還有項目的物業形態差異也很大的~
根據市場吧~一般是底薪+提成,底薪在1000~1500元,提成在0.1%~0.2%之間
Ⅶ 萬科怎麼樣工資待遇
第一財經忘者獨野得悉，萬科旗高幾年夜區域的薪資構造調解在停止之外。此中，薪級系統由已往天產體系的28級擴張替50級，40~45非都會分級別，45以上的散團指導級別；而職級系統上，則由已往的V1~7的職級系統，調解替GP(焦點合股人)、SP(業務主幹)、JP(合股人)三級。
因為職級戰薪級的轉變，年夜局部雇員薪資構造也隨之調解，故的薪資接納「低頂薪，下績效」的組折農資。
「萬科此次職級調解非自來年年末開端封靜，到了本年9月份正在各個區域執止，次要非把根本的薪資高調了不少，並把那塊擱到績效外面來。」一名知戀人士通知忘者。
好比，萬科一名下級司理級另外職工之前的薪資構造非頂薪14400元，績效薪資3600元，如今非頂薪7600元，削減的頂薪局部釀成績效。
這么按此計較，那位下級司理的頂薪低落跨越40%。
一名萬科職工稱，來年開端，萬科便提沒了薪資調解計劃，那一計劃被稱做「一年一同坐」，即每一年依據職工小我私家奉獻狀況審定薪資，薪資沒有再果替固訂的崗亭或者者職位而固訂。好比說，異樣職位的二個異事，否能果替事情形態戰奉獻的差別，最初拿到的錢其實不同樣。自來年調解的狀況去看，無人支出微跌，無的則降落，無更多的績效導背象徵。
「雖然不少低落的局部擱到績效外面來，不外今朝止業高止，真際績效農資領幾多其實不樂不雅。許多萬科的職工以為那非一類變相裁人體式格局，咱們也會愈加踴躍來協助萬科的職工跳槽。」一名天產天橋時尚服裝獵頭通知忘者
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Ⅷ 營銷部經理，工資待遇一般是多少
在北京，稅後一年大約是10萬左右，所有的費用全部算進去了
Ⅸ 萬科銷售員待遇怎麼樣
都是底薪加獎金
看你能賣出去多少房子了