海康威視市場營銷經理

❶ 海康和大華的老總分別是 誰 那個 牛逼一些

海康（海康威視集團）的老總是陳宗年；大華（大華有限公司）的老總是金惠明。兩人均是管理能力比較突出的商業領導人才，沒有可比性，商業才能均比較厲害。具體介紹如下：

1、海康的老總——陳宗年：

陳宗年為海康威視集團董事長，男，中國國籍，無境外居留權，1965年出生，1986年畢業於華中科技大學，計算機外圍設備專業，浙江大學管理學博士 ，高級工程師。現任中國電子科技集團有限公司中電海康集團有限公司董事長、黨委書記。第十三屆全國人民代表大會代表。

人物榮譽：金惠明在2019福布斯全球億萬富豪榜排名1941位。2019年10月10日，金惠明家族以50億元位列《2019年胡潤百富榜》第828位。

2019年11月7日，福布斯中國400富豪榜公布，金惠明以70.7億元財富值排名第393位。他還獲得獲得上海市精神文明建設優秀組織者等榮譽、入選中國建設報中國樓市推動力人物精英榜。

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金惠明的人物經歷：

1994年，任寶山區大場鎮副鎮長、大場房地產開發經營公司（大華集團前身）總經理。1995年，任大場房地產公司的法定代表人。1998年，大場房地產開發經營公司改組為大華集團後，任大華集團總裁、大華（集團）有限公司董事長、總經理至今。

2002年12月，包括金惠明在內的原大華集團34名經營層，以9900萬元集體受讓大華集團90%的股權，其中，金惠明出資5282萬元獲得大華集團48%的股權。

陳宗年的人物經歷：

1986年7月參加工作至今，任職於五十二所，歷任深圳高科潤電子有限公司副總經理海康信息董事兼總經理、海康集團董事兼總經理、五十二所所長助理、五十二所副所長等，現任五十二所所長、杭州海康威視數字技術股份有限公司董事長。

他從普通的技術員做起，一直到擁有管理學博士學位的高級工程師，從「扛大旗」的馬前卒到「統帥三軍」的決策者，陳宗年的每一步都走得扎實而堅穩。從士兵到統帥，不僅是陳宗年身份的轉變，更是五十二所，海康威視「視」界的轉換。

❷ 重慶海康威視的待遇怎麼樣特別是區域市場經理的待遇

海康威待遇還是很不錯的，補貼多多，畢竟有國企性質。補貼種類繁多，有每個月發的，有每個季度發的，有半年發的，有特定時段發的，有一年一次的。
像區域市場經理的待遇在4000左右。

❸ 有人了解海康威視的銷售待遇嗎

加班情況
90.43%的員工來在工作中自需要加班,9.57%的員工不需要加班
員工組成
海康威視有54.78%的人員為工程師和技術人員,18.26%的員工為銷售和服務人員
每周工作時間
71.3%的海康威視員工工作時間在：每周工作
40-49
個小時
20.87%的海康威視員工工作時間在：每周工作
50-59
個小時
6.09%的海康威視員工工作時間高於：每周工作
60
個小時
1.74%的海康威視員工工作時間低於：每周工作
40
個小時

❹ 海康威視真正老闆是誰

海康威視真正老闆是胡揚忠。胡揚忠現任杭州海康威視系統技術有限公司董事，

海康威視成立於2001年，前身是中電海康集團第52研究所。現任CEO胡揚忠曾是52所工程師，在他的帶領下，海康威視自2010年上市以來，年復合增長率達43.9%，市值突破3000億元。根據美國權威市場調研機構iHS發布的研究報告，海康威視已經連續6年（2011-2016）位列視頻監控全球第一名。

其中研發人員和技術服務人員超16000人，研發投入占企業銷售額的8.99%（2018年），絕對數額占據業內前茅。海康威視是博士後科研工作站單位，以杭州為中心，建立輻射北京、上海、武漢以及加拿大蒙特利爾、英國倫敦的研發中心體系，並計劃在西安、成都、重慶和石家莊進行研發投入。

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海康威視擁有視音頻編解碼、視頻圖像處理、視音頻數據存儲等核心技術，及雲計算、大數據、深度學習等前瞻技術。為PBG（公共服務事業群）、EBG（企事業事業群） 、SMBG（中小企業事業群）三個事業群客戶提供專業的細分產品、IVM智能可視化管理解決方案和大數據服務。

公司一直奉行「可靠性優先」的原則，建立了嚴格的研發和質量控制體系，所有產品經過嚴酷的可靠性測試和環境測試。公司全面執行ISO9001:2008質量管理體系，並取得體系認證。

❺ 海康威視的待遇怎麼樣

海康威視的員工工資待遇為3500元左右。在海康威視的的員工上班需要了解富士康的經營模式和生產環境，熟悉掌握自己崗位的工作職責和要求，與各崗位的同事積極配合。

還有就是在海康威視電子廠上班，大部分都是無塵車間，大家一定要嚴格遵守工廠的要求，穿靜電衣、靜電鞋，上下班配合保安進行安檢。

確定了海康威視電子廠上班，那麼簽訂合同肯定是很關鍵的一點。這樣，才能將基本的薪資，後期工資方面的事項以合同的形式呈現出來，不管是對用人單位還是對員工，都有基本的保障。

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海康威視電子廠的崗位上班的相關說明：

在海康威視電子廠上班，注意薪資的情況。同樣其中也是有不少要看的。比如薪資的構成，以及關於加班工資的計算等等，這些都是與自身利益直接相關的，所以大家在看的時候也是要全面了解清楚的。

去海康威視電子廠上班，需要通過正規的渠道來找工作。所以，在找電子廠工作的時候尤其要注意的一點便是看整體的招聘渠道是否是正規的。尤其是要謹防一些中介平台，一開始便讓你交費用，自然是不靠譜的。

❻ 海康威視總裁胡揚忠是哪裡人

海康威視總裁胡揚忠是山東人。

胡揚忠，工學碩士，研究員級高級工程師。九三學社社員，杭州市西湖區第十三屆人大代表。1989年6月－2001年12月，歷任五十二所工程師、副總工程師；2002年1月起，任海康威視有限公司總經理、董事。現任杭州海康威視數字技術股份有限公司總經理、董事。

海康威視是以視頻為核心的物聯網解決方案提供商，面向全球提供綜合安防、智慧業務與大數據服務。

海康威視擁有視音頻編解碼、視頻圖像處理、視音頻數據存儲等核心技術，及雲計算、大數據、深度學習等前瞻技術，針對公安、交通、司法、文教衛、金融、能源和智能樓宇等眾多行業提供專業的細分產品、IVM智能可視化管理解決方案和大數據服務。

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胡揚忠進入海康威視的經歷：

1989年6月，胡揚忠進入信息產業部（現為中國電子科技集團）第52研究所，一直從事技術和產品的研發工作，任52所副總工程師。

2001年底，杭州海康威視數字技術有限公司成立，胡揚忠出任總經理，負責海康威視的運營。

2007年，在業界推出基於TI DSP平台的「一芯八路」視音頻壓縮卡，把視音頻壓縮板卡技術又向前推進了一大步。

2007年，海康威視還推出了智能行為分析、車牌識別等智能化監控產品，為智能監控技術的發展做出了貢獻。

榮譽成就：獲「改革開放30年 影響中國安防30人」，其領導的企業入選2007《福布斯》「中國潛力100」、德勤高科技、高成長50強、安防行業「特殊貢獻獎」。

❼ 海康威視待遇怎麼樣

待遇是不錯的，很注重個人能力和團隊協作能力！會有加班等一系列工作上的問題。

❽ 海康威視大客戶經理與客戶經理有何區別

一個是針對大客戶的，一個是針對普通客戶的唄

❾ 海康威視的老闆是誰

胡揚忠。

出身於技術研究的胡揚忠，對數字監控情有獨鍾。

1997年，通過在市場中長期摸索和實踐，胡揚忠嗅到了數碼監控的巨大潛力。在所領導的支持下，他帶領研發小組從數碼監控產品的核心——視音頻壓縮卡入手，開發具有自主知識產權的產品。

2001年11月，海康威視成立，胡揚忠出任總經理。海康威視正好趕上了中國安防行業從貿易為重心向實業為重心轉變的時期。

2000年前後，中國企業逐漸開始擺脫模仿，仿製產品，進入自主知識產權研發的階段。2001年美國9·11 恐怖襲擊事件之後, 國內安防產品應用由銀行等金融機構佔主導的市場, 逐漸向社會治安、公眾場所擴展應用。「城市治安監控」等議題也成為各種安防論壇的主題。

海康威視正是在這樣的背景下成立。

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海康的變化

多年的行業耕耘，讓海康威視向各細分行業深度滲透。

業務方面，「定製」是海康威視的基本策略。定製化的過程非常辛苦，而且需求差異巨大。做行業市場，不同客戶的想法不同，很多甚至針鋒相對。而且訂單量非常小，導致成本升高，一度給胡揚忠帶來企業成本管理的極大挑戰。

經過多年的發展，海康威視也在發生變化。

產品方面，最早做板卡，後來涉足數字硬碟錄像機（DVR）、攝像機、解決方案，還有其他業務的拓展。

銷售方面，最早的時候通過代理銷售，之後開始設立銷售分支機構，再後來發展渠道經銷商，以及逐步面向客戶提供解決方案。在海外，先是發展國家級分銷商，後來開始渠道下沉，再發展二級分銷商，然後再做項目市場。

管理方面，以前海康威視不談戰略，後來開始導入戰略管理，也做很多管理變革項目，導入一些IT工具。現在其公司級、部門級的管理變革項目很多。

❿ 請問大蝦們：杭州海康威視 國際銷售代表 崗位，薪酬待遇怎麼樣，發展空間怎麼樣，需要經常出差或駐外嗎

海康的待遇在IT企業算比較高的了，較好的工資，福利，補貼，以及年終獎，海外銷售待遇蠻高的，公司有常駐和出差的，主要看市場，有些市場一年出差3～4次就可以。海康現在發展比較高速，所以具有比較廣闊的發展空間。