Ⅰ 市場營銷學--各位大哥大姐幫幫忙。。謝謝
我的答案CABDC/BAAAB/BBDBA/DC
Ⅱ 關於，市場營銷學，問題。
你好！
市場營銷學是為了培養能適應加入世界貿易組織後商貿發展的需求，掌握比較扎實的計算機應用基礎知識和能力，以及熟練的外語能力的專業型人才的。主要學習管理學、經濟學和市場營銷的基本理論和基本知識，以及機電方面的基本理論和基本知識，掌握市場營銷的定性、定量分析方法。接受市場營銷方法與技巧方面的基本訓練，具有較強的語言與文字表達、人際溝通以及分析和具有分析和解決營銷問題的基本能力。同時，熟悉我國有關市場營銷的方針、政策、法規以及國際市場營銷的慣例與規則，引進國際現代市場營銷理念，培養具有市場調研、品牌塑造、銷售渠道管理能力，懂得營銷戰略並能運用Internet開展網路營銷的應用型人才。
開設主要課程大學英語、市場營銷、推銷技巧、市場調研與預測、商務談判、公共關系、現代物流、商品學、消費心理學、廣告學、網路營銷、經濟法、會計學、商務情景模擬實訓等。
畢業生就業方向：畢業生可以到政府經濟部門、各類工商企業及廣告、咨詢策劃部門從事市場營銷與管理、市場開發工作；可從事國有、民營、外資各種企業的銷售代理；也可以到現代物流、營銷咨詢、國際采購等各類企業從事營銷策劃、市場拓展、客戶關系管理、銷售、咨詢等工作。市場營銷管理是企業管理的重要內容之一，伴隨著我國加入世貿組織後市場競爭的加劇，我國對市場營銷管理人才的需求將呈飛速上升的趨勢。本專業的畢業生將會有很大的社會需求和就業市場。可以說「銷售是各公司永遠緊缺的人才」。
所以你的專業還是蠻不錯的！
逸雪
Ⅲ 市場營銷學的分銷渠道的成員
肯定包括的。製造商直接給消費者那是直銷，經過代理商、批發商、零售商等傳遞給消費者的就是間接銷售。
Ⅳ 市場營銷學中.如何選擇適宜的特許經營項目
特許經營是最容易獲得成功的生意之一，因為你能直接使用有知名度的名字。也不需要自己額外製定商業計劃，決定庫存等事情。這些往往也是創業時最令人疼痛的事情。
要涉足特許經營需要的主要是有足夠現金，因為公司需要在一開始就支付一筆加盟費。要記住，簽署協議前一定要了解所有要求和條款。此外，還要弄清楚該特許經營模式是否適合在當地開展，將所有疑問都提出來。好消息是有很多特許經營類型可供選擇，無論是否有技能和經驗，總會找到最適合自己的項目。
最常見的特許經營實例是麥當勞，這也是世界上最成功的加盟連鎖模式之一。當然，你不能將麥當勞作為自己選擇投資項目的標准。對大多數人來說，銷售某類商品的小特許加盟公司是更佳選擇。
選擇特許經營機會的最佳方式是找到適合自己的產品或服務。要記住，你是做生意，因此需要每天付出努力爭取成功。不要僅基於高額利潤許諾選項目。此外，如果對某種產品不感興趣，很難有耐心業務進行到底。最後要提醒的是，在決定前，有必要拿出幾天，甚至幾周時間做調查。
怎樣判斷網上聯盟代理項目的好壞？
網上聯盟代理項目看起來是利用網站賺錢的最簡單方式。在網頁上展示一段公司廣告，然後根據點擊或產品交易數量得到傭金報酬。在公司誠實的情況下，代理項目確實能給你帶來收益。但要清楚，你為他們發布的廣告有可能只能獲得極少回報。因此有必要學會判斷聯盟代理商的信譽和真實合法性。
評估公司的聯系資料。如果只是租用很小空間作為公司網址或使用子域名掛接在其他網站之下，就應避免。
評估公司針對產品的聲明。例如，如果提供的是1%傭金，並只有一個價值5元的產品可以銷售，卻宣稱能讓你一個月賺500元，這很有可能就是有問題的代理項目。這也是應避開的類型。
查看網賺論壇上其他人對該公司的評論。如果存在欺詐和騙量歷史記錄，也不要做他們的產品。
詢問提供跟蹤系統的公司。避免不允許使用跟蹤系統的聯盟代理項目，這也是他們不願意讓你精確了解數據的跡象。
Ⅳ 一個關於市場營銷學的小問題
垂直市場：比如我現在我是廠家，僅僅是生產，但是現在我要做市場了，就是相當於自己做自己代理，經銷 再比如我現在是代理商，我現在要自己生產產品自己賣，這就算垂直市場
Ⅵ 在市場營銷學中中間商的類型是指
中間商是指在製造商與消費者之間「專門媒介商品交換」經濟組織或個人。中間商可以按照不同的標准進行分類 按照中間商是否擁有商品所有權 可將其劃分為經銷商和代理商：按照銷售對象的不同，中間商分為批發商和零售商。
Ⅶ 招商、代理，總代理，經銷商，分銷商，超市渠道啥啥啥的，這個屬於哪個知識體系啊市場營銷學還是啥啊
肯定是抄屬於營銷學
我不知道你的產品襲是否是快消，首先你要招商，招商時要突出產品的主旨，廣告的投入。
代理這塊分為很多。一：獨家代理。二：多家代理三：混合代理
1，總代理：（獨家代理）是指么個市，或者大區的總代理只針對么么個品牌負責毛利點底只靠服務和返點生存的商人！2，區域代理：（多加代理）是下設總代理的分代理。或者是廠家直接涉及的。稍微有點毛利點，也是靠返點生存的都是以量取勝的商人。3經銷商：（混合代理）是更小代理了，他有好多的品牌只能在他一畝三分的里活動！他的利潤是毛利+利潤+返利4，分銷商：說白了就是送貨商。利潤是毛利。產品到他的倉庫就基本上是走上了市場。他是分管終端的老大。
你要走商超！（KA)首先你要到KA總部談判，確定進場費，開戶費，條碼費，檔期促銷費，店慶費。然後進場，切記每個環節都要砍價的！特別是檔期促銷費。很高的。要買端架了，地堆了等等。還有要考慮的是你賬期問題。KA很長的，好多條款都是不平等條約。
我建議你剛開公司先找經銷商做，在投入和收入比例來看是最好的！
如果你有雄厚的資本先找總代理，你投入*****美元市場由他來幫你操作，那你省心了！！！
Ⅷ 市場營銷學的是什麼呢
市場營銷學是一門了解市場、分析市場、掌握市場發展變化趨勢以及企業如何按照市場需要組織生產和開展經營活動，並取得良好經濟效益的科學。
1．專業培養目標：培養面向社會、知識全面的中高級應用型營銷人才。從大學二年級第二學期開始，本專業將針對社會的人才需求趨勢設立不同的專業方向。
2．專業核心能力：主要學習市場營銷及工商管理方面的基本理論和基本知識，接受營銷方法與技巧方面的基本訓練。
通過學習，要求學生熟練掌握市場營銷和管理方面的知識，掌握市場營銷的定性、定量分析方法，具有較強的語言與文字表達能力，人際溝通以及分析和解決營銷實際問題的能力，熟悉我國有關市場營銷的方針，政策與法規及了解國際市場營銷的慣例和規則，了解營銷的理論前沿及發展動態，並側重於從諸多營銷案例分析中培養營銷應用能力。
3.可就業方向：各類企事業單位的營銷管理、推銷、企劃、公關、銷售等崗位。
Ⅸ 串貨是什麼意思，市場營銷學中
串貨是什麼?就是跨區域銷售！
Ⅹ 8、市場營銷學的中間機構層次的數目確定渠道的
我只知道市場營銷學里有個馬斯洛理論是有五個層次
內容是這樣的,希望對你有幫助.
馬斯洛理論把需求分成生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我實現需求五類，依次由較低層次到較高層次。
生理需求：對食物、水、空氣和住房等需求都是生理需求，這類需求的級別最低，人們在轉向較高層次的需求之前，總是盡力滿足這類需求。一個人在飢餓時不會對其它任何事物感興趣，他的主要動力是行到食物。即使在今天，還有許多人不能滿足這些基本的生理需求。管理人員應該明白，如果員工還在為生理需求而忙碌時，他們所真正關心的問題就與他們所做的工作無關。當努力用滿足這類需求來激勵下屬時，我們是基於這種假設，即人們為報酬而工作，主要關於收入、舒適等等，所以激勵時試圖利用增加工資、改善勞動條件、給予更多的業余時間和工間休息、提高福利待遇等來激勵員工。
安全需求：安全需求包括對人身安全、生活穩定以及免遭痛苦、威脅或疾病等的需求。和生理需求一樣，在安全需求沒有得到滿足之前，人們唯一關心的就是這種需求。對許多員工而言，安全需求表現為安全而穩定以及有醫療保險、失業保險和退休福利等。主要受安全需求激勵的人，在評估職業時，主要把它看作不致失去基本需求滿足的保障。如果管理人員認為對員工來說安全需求最重要，他們就在管理中著重利用這種需要，強調規章制度、職業保障、福利待遇，並保護員工不致失業。如果員工對安全需求非常強烈時，管理者在處理問題時就不應標新立異，並應該避免或反對冒險，而員工們將循規蹈距地完成工作。
社交需求：社交需求包括對友誼、愛情以及隸屬關系的需求。當生理需求和安全需求得到滿足後，社交需求就會突出出來，進而產生激勵作用。在馬斯洛需求層次中，這一層次是與前兩層次截然不同的另一層次。這些需要如果得不到滿足，就會影響員工的精神，導致高缺勤率、低生產率、對工作不滿及情緒低落。管理者必須意識到，當社求需求成為主要的激勵源時，工作被人們視為尋找和建立溫馨和諧人際關系的機會，能夠提供同事間社交往來機會的職業會受到重視。管理者感到下屬努力追求滿足這類需求時，通常會採取支持與贊許的態度，十分強調能為共事的人所接受，開展有組織的體育比賽和集體聚會等業務活動，並且遵從集體行為規范。
尊重需求：尊重需求既包括對成就或自我價值的個人感覺，也包括他人對自己的認可與尊重。有尊重需求的人希望別人按照他們的實際形象來接受他們，並認為他們有能力，能勝任工作。他們關心的是成就、名聲、地位和晉升機會。這是由於別人認識到他們的才能而得到的。當他們得到這些時，不僅贏得了人們的尊重，同時就其內心因對自己價值的滿足而充滿自信。不能滿足這類需求，就會使他們感到沮喪。如果別人給予的榮譽不是根據其真才實學，而是徒有虛名，也會對他們的心理構成威脅。在激勵員工時應特別注意有尊重需求的管理人員，應採取公開獎勵和表揚的方式。布置工作要特別強調工作的艱巨性以及成功所需要的高超技巧等。頒發榮譽獎章、在公司的刊物上發表表揚文章、公布優秀員工光榮榜等用段都可以提高人們對自己工作的自豪感。
自我實現需求：自我實現需求的目標是自我實現，或是發揮潛能。達到自我實現境界的人，接受自己也接受他人。解決問題能力增強，自覺性提高，善於獨立處事，要求不受打擾地獨處。要滿足這種盡量發揮自己才能的需求，他應該已在某個時刻部份地滿足了其它的需求。當然自我實現的人可能過分關注這種最高層次的需求的滿足，以致於自覺或不自覺地放棄滿足較低層次的需求。 自我實現需求點支配地位的人，會受到激勵在工作中運用最富於創造性和建設性的技巧。重視這種需求的管理者會認識到，無論那種工作都可以進行創新，創造性 並非管理人員獨有，而是每個人都期望擁有的。為了使工作有意義，強調自我實現的管理者，會在設計工作時考慮運用適應復雜情況的策略，會給身懷絕技的人委派特別任務以施展才華，或者在設計工作程序和制定執行計劃時為員工群體留有餘地。
參考資料：http://..com/question/1830850.html?si=4