高薪網路營銷推廣專員包住

『壹』 人家都說做網路推廣工資特別高！是個技術活！為什麼我遇見的兩個公司，他們給員工的工資都是月薪1800

一：來網路推廣的高薪是給那些有自經驗、有能力、什麼都懂都會的大神、如果你剛畢業找工作也就只是這么多；
二：你找的這兩家公司對這網路推廣工作要求就只是工作單一、不需要很多的技術性工作；
三：城市消費水平決定了工資情況，還有就是這兩家公司根本不知道網路推廣能夠做更多的技術性工作，隔行如隔山。

『貳』 想找一份工作,目標是網路營銷,網路推廣,或者客服也可以的,要包吃住的,希望有人能夠幫幫忙

你如果自己有網路營銷的手段就不如創業吧，找幾個合作夥伴，專門幫助別人推廣，每天收入也很高，我也是做網路營銷的，我就在兼職幫別人做

『叄』 招聘網路推廣專員有哪些要求

網路推廣是一個做市場信息的人員，可以從以下幾點進行要求：

一，有相關的推廣經驗；專

二，喜歡網路屬，喜歡研究網路的人員；

三，對於專業上也可以稍做要求，如：計算機業，營銷類，電子商務類等；

四，可以在文筆上進行要求，也就是編輯上，話題策劃上有自己的主見。

網路是一個無形的市場，可大可小，想要更好的打開網路市場，要把市場擴大，每一個推廣人員也就是一個打開網路營銷的一扇門窗。

『肆』 網路營銷專員的日常工作

網路營銷專員的日常工作，說白了就是進行網路推廣，這里主要分為兩類，一種是網站的營銷，另一種是業務的營銷。
首先談談第一種，網站營銷就是讓你的網站被人熟知，吸引顧客來訪問你的網站。要做得這一步不容易，第一步要制定營銷方案，選擇營銷工具。營銷方案包括：你的目標顧客（也就是你想讓什麼人知道你的網站）、預期達到的目標、營銷方式、職能分工、資金預算、績效考核等。第二步，根據制定的營銷方案，進行營銷推廣，並適時檢測營銷效果，調整營銷策略。這裡面就是細活了，以搜索引擎營銷為例，搜索引擎營銷分為兩類，一種是收費的如網路競價排名、谷歌廣告等等；另外一種就是大家經常提及的SEO，使用一些技術手段，使得顧客在搜索某些關鍵詞時，讓你的網站出現在搜索結果的首頁並且靠前。這個是個技術活，要做可以慢慢學習琢磨。當然還有其他的營銷方式，比如軟文營銷、微博營銷等等，這里就不一一贅述了。
其次是業務的營銷，把顧客通過網站營銷吸引到你的網站了，當然這並不是最終目的，你的最終目的是完成從流量到訂單的轉化，就是要通過你網站的業務營銷完成交易。一般的做法是開展主題活動，比如前面三八婦女節，你是一個賣百貨的網站，那麼顧客訪問到了你的網站，你就應該根據這個節日策劃一些活動，比如滿100包郵、滿150送精美小禮物、全場女性用品五折包郵、抽獎有禮等等，「誘惑」顧客下單完成交易。當然，並不是所有的網站都是賣東西的，比如你的網站僅僅是介紹你們公司和產品的網站而不直接在網上完成交易的，這類網站就是要樹立你們公司的品牌、宣傳公司的產品，來促成線下交易。因為現在很多顧客都有個習慣就是想買什麼東西，不太了解那就先網上搜索下，選好產品後再在線下去購買。那麼顧客訪問到你們公司的網站了，你的業務營銷就是要想方法更好的介紹你們公司的品牌和產品，網站的布局要怎麼做？網站的風格要選什麼色系的？網站的內容要怎樣才能既生動又形象？這裡面的學問同樣很大，呵呵慢慢學習吧？
像有些人不懂網路營銷怎麼做，當然只能每天重復無聊的工作了，而且沒有效率自己也學不到什麼，工資也少得可憐，真正的網路營銷大神，那可是高富帥啊！加油吧！

『伍』 網路營銷專員具體是做什麼的

針對現在很多網友都在問的一些關於網路營銷促銷策略、網路營銷分析、網路營銷咨詢、網路營銷產品、企業網路營銷策略、網路營銷與傳統營銷區別等 問題。實際上這裡面就反映出兩個大家關心並希望能夠解決的「痛點」問題。

1. 認識到網路營銷推廣是當下比較好的一種營銷方式

2. 希望能找到或者有人告訴自己有效果的網路營銷推廣的方式或者方法。

實際上對於這些問題，首先要解決的是究竟什麼叫「網路營銷推廣」？

網路營銷推廣含義簡單的來說就是：通過互聯網讓企業和產品、人物和作品、網站和APP、電商和微商等實物產品或虛擬產品在網路上受到更多人關注從而提升名氣和銷售產品。

其次，在網路上「流量」即代表著一切，有流量就能獲得你想要的東西，所以網路營銷推廣最終的結果就是一種通過「網路來獲得流量」的一個過程。根據《解密：網路營銷推廣實戰和流量變現公式》文檔中的說法就是：

「網路營銷推廣」的根本目的在於什麼？其實毫無掩飾的來說就是「賣產品」，賣了產品才能把錢給賺了！實際上就是「通過網路獲取流量，再讓流量進行變現」的過程。所以我們的確沒有太多的精力和時間做一些看似對網路營銷有作用實際上等來的確是一次次心灰意冷的營銷推廣技術嘗試。

然而大家都不禁要問：

1.究竟有沒有一種不需要花太多營銷成本甚至零成本就能通過網路獲得更多的流量方法呢？

2.究竟有沒有一種可以拋開復雜的網路技術又能很快上手實操使流量進行變現的方式呢？

3.究竟有沒有一種類似武術套路那種有固定的「網路營銷推廣「一鍵參考公式呢？

所以，歸根結底來說：網路營銷推廣就是根據自身的產品性質去選擇一種適合自己的網路營銷推廣方式來獲得流量的過程。

當下網路營銷渠道已經不局限於之前的搜索引擎seo優化了，QQ營銷、郵件營銷、問答營銷、競價廣告等等，因為互聯網發展到今天已經演變出了更多新穎的平台和推廣方式，如直播、知識付費等興起下就需要我們能在短時間內找尋到適合自己產品和營銷渠道從而去獲得流量。

具體有興趣的請參考網路文檔：

《解密：網路營銷推廣實戰和流量變現公式》

『陸』 網路營銷推廣專員是做什麼工作有什麼樣的發展空間呢

網路營來銷專員的崗位職源責：
1、負責網站數據分析，運營提升；
2、負責搜索競價平台的管理；
3、協助部門經理建設網路營銷的商業流程體系；
4、負責公司網站的規劃落地執行；
5、協助部門經理籌劃建立部門管理體系，協助員工招聘、考核、管理，協助部門規劃、總結。

『柒』 熟手的網路營銷專員一般有多少錢一個月

這個分地域啊，像一線城市的工資較其他城市來說會平均高出一千左右，一般來說網路營銷專員是不掙錢的，你不要把自己定位成專員，應該嘗試其他的定位

『捌』 網路營銷工資高嗎

目前不同城市，網路營銷的工資都不同。如果你熟悉各大搜索引擎排名機制，熟悉蜘蛛爬行專規律屬，制定網站SEO優化策略，負責搜索引擎關鍵詞推廣，負責組織論壇、社區、博客、微博等推廣渠道，能夠根據網站數據分析執行各項優化操作，並且從事該行業兩年，在一線城市的工資，大概在5000元-7000元之間，二三線城市會有所降低。通常該職位都是網路營銷專員，或者叫推廣專員，也有其他的叫法。不過還是會根據你面試的情況，薪資會有所調整，上述所說，僅供參考。

『玖』 高薪的網路營銷工作去哪裡找一般市場上的工作都是3000左右的，5000以上的網路營銷工作到哪裡找呢

首先要看公司啊，大公司絕對出得起這個價。
前提是你自己要有技術，要有案例和業績。
而且，找工作要看機遇嘛。
祝你成功！

『拾』 招聘網路推廣專員怎麼就這么難

網路營銷不是一個人可以完成，網路營銷也不是老闆懂了就可以盈利，網路營銷是一個系統的工程，就如建房子，只有先打好地基和框架，之後建房子速度就很快，也會很牢靠。企業老闆不要想著花最少的錢來招聘一些全能的人才，對於你這樣的心理，也不可能招到一個比較優秀的員工。我們老闆應該懂得，員工只要有能力，其肯定會給你帶來更大的價值，只要你工資給的合理，他們也會更加的努力。那麼企業老總招聘網路營銷團隊人員注意哪些：挑兵點將如果把一個企業的管理者稱為「帥」，那麼網路營銷部門的負責人就是企業的「急先鋒」了，點什麼樣的「將」可以勝任網路營銷團隊的運營呢？最理想的網路營銷經理人既要熟悉該企業的業務知識（至少在行業內做過幾年的業務工作），又要懂一些網路營銷的技術應用（了解優化和推廣技術、熟悉競價廣告、發布過免費信息甚至經營著行業的論壇）。但具備這樣條件的人才，目前很少碰得到。比較務實的擇人方式還是要在企業內部抽調業務骨幹來掌管團隊，這樣一來可以省去外來人員熟悉業務的時間，二來便於今後與其他部門的溝通和協調。至於對這樣的人在網路技術知識方面充電，則需要找有經驗的網路營銷顧問對其進行培訓和長期指導，使其具備網路營銷策劃和安排日常事務的能力。接下來就是挑兵，與點將同理，最好也是在企業內部調配合適的人選，如果企業內部無人可調，那就需要公開招聘新人來組建團隊。基本人員包括：網站設計+網站程序+文案策劃+SEM+SEO+網路編輯+數據分析+網路客服。在招聘以上人員時，應當滿足以下基本條件：1、理解能力和寫作能力強前面我們已經講得很明白了，撰寫原創的專業信息對於網路營銷工作很重要。所以在招聘時，我都會問對方是否有寫日記和博客的習慣，如果招到一個不愛寫文章的人，你逼著他去硬編，對大家來說都痛苦。除了問以外，我還要測試，比如拿出一個應聘者不熟悉的商品口述這個商品的使用方法，然後讓面試者根據我的口述寫一份商品說明書，來判斷他的理解力、語言組織能力。2、掌握一定的圖片處理技術甚至是視頻處理技術（尤其是對網站設計人員的要求）正如我們在第一個條件中說的，打字是為了網路營銷中的文字工作，會使用圖像處理軟體（比如photoshop），則是為了在網上發布圖像信息。特別是在某些行業，如銷售遙控玩具的企業，圖片和視頻的製作更是企業網路營銷的基礎工作。這類企業要組建網路營銷團隊必須要有這方面的人才。測試的標准，就是給應聘者一些原圖，讓他們製作出精美的效果圖。3、掌握一定的網站製作技術（對於網站製作人員和優化、推廣人員的要求）只有會使用HTML網站製作語言的人或者會熟練操作某一網站製作軟體的人（如dreamweaver）才能建設企業網站並進行優化和推廣。也有一些自稱會建設企業網站的人，只是套用了現成的企業網站程序、網站的設計風格和布局以及優化的好壞，都要受這個程序的限制，不能算是網站製作人員。真正意義上的企業網站建設和優化人員，必須是能獨立用dreamweaver寫網站的專業人員。測試應聘者這方面的能力，就是讓他們獨立寫一個簡單的企業網站。當然，對於小規模的企業，最好是能招到多功能的人才。比如，文案、信息員和網路廣告管理員合並成一個崗位（滿足1~3點的要求），網站設計和優化、推廣人員一個崗位（滿足4~5點的要求）。