群面市場營銷

『壹』 群面面試官沒問我問題是不是被鄙視了

沒有被問到的候選者，常常是已經被鎖定的候選者。之所以問其他的人，一個是禮節上的尊重，二是考察一下是否還有更好的，更有潛力的候選者。
至於你的建議，或許已經引起面試官的注意。
總之，希望很大，靜候佳音。

『貳』 關於群面技巧的書籍

李永新有本《無領導小組討論面試教程》，可以去看看，是關於公務員考試的

『叄』 陽光城的營銷光之子去上海總部面試是什麼形式的面試有群面嗎

面試技巧和注意事項
1、 不要成為糟糕的滑稽演員
幽默往往是十分主觀的東西，雖然也許容易在你的面試時用一個幽默開始，但是，對你的笑料內容一定要小心。你可能對面試官的敏感度一無所知，更加不知道什麼能博得他們大笑。可另一方面，沒有什麼會比一點點笑聲更能緩解一次面試時的緊張，所以，用\真是面試的好天氣！「\這樣的話，你能至少贏得一點禮貌的笑聲。
2、不要太難伺候
如果你開始談論理想中的辦公室溫度、你疼痛的後背適合的椅子、飲水機需要裝進口礦泉水等問題，那麼不論你的資格如何，可能你將被示以一個禮貌的微笑，還有送客的大門。如今任何招聘單位都不會尋找對他們辦公地點過分講究的人。
3、不要浪費時間
每一次面試時，潛在雇員都會有提問的機會。讓你的問題顯得聰明一些，直截了當，同時通過觀察對面的面試官來決定提問是否恰當。問太多不相乾的問題，你會被認為是一個註定要用無足輕重和費時的事情來浪費公司資源的人。
4、不要出語傷人
一般來說，出語傷人者被看作一位背後捅刀子的人，通常會領別人工作的功勞。在面試時，這種人禁不住要說前僱主的「壞話」。如果你讓你過去的工作地點看上去像是地球上的地獄，那麼面試你的人也許會打電話給他們。

『肆』 怎樣順利通過群面 急!!!

問題35 你期望從工作中獲得的最重要的回報是什麼？ 分析 在這里，你的回答將再次反映出你的成熟度以及你所採取的立場。這里需要記住的另外一個原則是——「不要談論金錢」。除非是在薪金談判中，否則一定要避免談及金錢。 錯誤回答 我希望自己為之工作的企業能夠重視質量，而且會給做得好的員工予以獎勵。由於我期望比同事們做得好，因此我期待能憑自己的成就獲得適當的補償。 評論 這里再次出現了自大的問題。在這種回答中，求職者表達了一種不恰當的優越感，同時也向面試人發出了一個紅色信號，說明這個求職者可能是個「難纏的人」。 正確回答 對我來說，最重要的是自己所做的工作是否適合我。我的意思是說，這份工作應該能讓我發揮專長——這會給我帶來一種滿足感。我還希望所做的工作能夠對我目前的技能水平形成挑戰，從而能促使我提升自己。 評論 這是個一箭雙雕的回答——既表達了出色地完成工作時自己能夠獲得滿足感，也說明了挑戰自我極限和自我發展的重要——這種回答將使面試人對你情有獨鍾，而且會非常迫切地希望聘用你。 問題36 在什麼情況下你曾經向同事伸出援手？ 分析 僱主衡量求職者成熟度的方式之一是，考查求職者如何表現自己與他人一起工作的能力。這個問題就是旨在衡量求職者的合作能力，看他（她）是否能贏得別人的信任並與別人協同工作。 錯誤回答 這種事情時刻都會發生。一旦人們知道到我擅長做哪些事情之後，就開始向我尋求幫助。這對我來說確實不是問題。 評論 無論在什麼情況下，當某人說「這對我來說確實不是問題」時，這本身可能就是一個問題。當沒有人覺得存在問題時，就更可能出現問題。這種回答的另一個問題在於，它太過模糊和籠統，缺乏可信度。它只會讓面試人懷疑求職者可能真的在合作關繫上存在問題，懷疑他（她）並不理解這個問題的重要性。不管哪種情形，缺乏深度和成熟度都與此相關。 正確回答 我經常盡力照顧和我在一個團隊工作的人。我認為，在一個競爭的環境中，這樣做是有道理的。後來，我經常向同事求援，同時也鼓勵他們向我求援。比如，當我同某些人在某一項目中一起工作時，我會先摸清每一個人在這一項目中的長處，然後根據各自的特長劃分職責。這種方式一般都非常有效。 評論 這種回答表明，求職者知道怎樣創造合作性的工作關系，而且他（她）也在過去成功地贏得了別人的信任。如果加上實例，這種回答還會更有說服力——舉一個實際項目的例子，說明在這個項目中，自己像上面的回答那樣實現了技能分工。 問題37 你認為怎樣才能成為一名專業人士？ 分析 這個問題可以告訴面試人你對工作情況的了解程度如何。同時它還可以告訴面試人，你是否將自己看做是一個認真的、有職業頭腦的人，而不僅僅是一個找工作的人。 錯誤回答 你必須真正擅長自己所做的工作。一旦你在自己所處的領域取得成就並將成就展示出來之後，人們就會把你當作一個專業人士看待。我認為這需要時間，而且也需要做大量的工作，但我認為這樣做最終是值得的。 評論 在這種回答中，求職者將專業主義看成一種應該獲得的東西，而不是優秀員工（或潛在員工）應該具備的素質。另外，通過強調其他人的看法（即被當作專業人士來對待），求職者認為專業主義只存在於別人的眼中，而不是存在於員工的行動中。 正確回答 對我來說，做一名專業人士，意味著在做任何工作時都要盡一切努力實現預期結果。同時，也意味著要對自己的表現負責。作為一名專業人士，最重要的是要自己監督自己——也可以叫做自我質量控制。 評論 這種回答的最大優勢在於它的語言。通過使用「實現預期結果」、「對自己的表現負責」以及「自我質量控制」之類的語言，表明求職者很少需要監管就能完成任務，而且也理解自我激勵的重要性。 問題38 你是怎樣准備這次面試的？ 分析 這個問題通過了解求職者和面試人共同關心的事情——面試，可以反映求職者的計劃能力。這是一個絕好的機會，你可以利用它展示自己的計劃能力和組織信息的能力。 錯誤回答 我不需要做太多的計劃，我一直都准備在一個業績優秀的企業工作。對我來說，這是很自然的動力，所以我只用了一點時間來考慮貴公司對我是否合適，最終我認為在這里我可以大顯身手。 評論 這種回答除了表明求職者缺乏計劃能力外，它還主觀地認為面試人重視自發性。求職者沒有意識到，面試人提出這個問題是為了考查其在項目管理技能上是否存在缺陷。 正確回答 首先，我研究了你們的年度報告。然後，我在主要的貿易期刊上查找了有關貴公司的文章，其中一些重要文章促進了我對貴公司的了解。接著我聯系了一個我認識的人，詢問他對你們企業的印象——他最近與你們公司有些接觸。我把了解到的情況都記了下來，而且還在來之前復習了這些筆記。 評論 這種回答顯示了求職者在工作上頭腦清晰、有條有理，也反映出求職者具有解決問題的能力以及搜集必要信息的能力。 問題39 你個人的長期和短期目標分別是什麼？你是如何確定這些目標的？你准備怎樣實現這些目標？ 分析 這是一個比較困難的問題，因為它其實包含了四個部分，各個部分都需要加以回答。記住這些問題是很重要的——這些問題經常一起出現——這個問題問的是你的個人目標而不是職業目標，這一點尤為重要，因為你很可能還會被另外問到職業抱負。如果你不能區分這兩者的話，你就不得不重復自己的回答。之所以把這個問題放在計劃和組織部分，是因為它能反映你在個人生活中的計劃和組織能力。 錯誤回答 我在某個地方讀到過，我們是美國歷史上比上一代退步的一代。這使我很擔心，因此我的目標就是確保自己不落伍。這聽起來可能有點悲觀，但我是一個現實主義者，而且我相信面對現實是十分重要的。 評論 回答這個問題時，關注經濟的不利狀況是不明智的，除此之外，這種回答在幾個方面都有缺陷。首先，它試圖把所有問題歸結成一個問題。其次，它太過哲理化，因此沒有反映任何計劃和組織能力。最後，它表明求職者對自己的未來不太樂觀，而且他（她）主要關心的是克服障礙和生存，而不是繁榮和發展。 正確回答 同所有現實目標一樣，我的目標經常改變。不論在長期還是短期，我的個人策略是根據當前目標評價自己所處的位置，然後相應地修改自己的計劃。比如，我每五年就制定一項個人計劃，這個計劃中包含一個總體目標和一系列短期目標。每6個月我就回顧一下自己的進展，然後做出必要的修改。很明顯，我當前的計劃就是實現職業轉變，也就是找到更滿意的工作。除此之外，我已經實現了近期制定的個人目標。 評論 這個回答反映了求職者的組織頭腦，而且擅長計劃。通過討論制定個人目標的方式，你可以表達出一種自尊感，也可以表達出對管理個人事務的能力非常自信。 問題40 你在五年內的個人目標和職業目標分別是什麼？ 分析 這個問題是用來了解你的計劃能力的，通過這個問題，面試人同時還可以知道你的目標是否符合企業對你的安排。 錯誤回答 我想在將來的某個時候考慮這個問題。如今企業的領導者更換頻繁，我認為做太多的個人計劃是荒謬可笑的，不是嗎？ 評論 這種回答屬於令人反感的一類。首先，當有人想了解你的目標時，「將來的某個時候」這種通俗說法並不奏效。其次，認為企業很脆弱，領導者更換頻繁，這種說法毫無疑問會令人反感，而且也是不合理的。最後，認為做計劃可笑，看不起這個問題，而且反問面試人，這些都註定了這樣的求職者最終會失敗。 正確回答 從現在起的五年之內，我希望能夠在一個很好的職位上待幾年，而且最好有一次晉升，然後就期待著下一步。不管是向上提升，還是在企業內橫向調動，對我個人來說，我希望找到一家企業——一家願意做相互投入的企業——待上一段時間。 評論 這個問題沒有回答得過分具體（那樣可能會產生漏洞），而且它表明你有雄心，並且思考過在企業中的成長方式。通過表達橫向調動和向上提升的願望，表明你是一個有靈活性的人。

『伍』 面試銷售人員的問題，一般都有哪些共性

切忌太想突出自己而露怯，所以對於自己沒有百分百的自信，不要一上來就搶角色，而是要學會溫和地奪權。比如7人群面，你第5個發言，沒有著急搶角色。要對時間有好的把控，默默關注著時間，當時間已經過了三分之一的時候，說：各位，我們對於***的討論已經比較充分了，大家要知道我們今天是來面試市場崗的，不是產品崗，所以我建議我們來總結一下剛才的討論。

面試銷售很簡單，如果你有第一個月不要工資的魄力，那麼我相信不管你應聘什麼銷售崗位，對方都很願意接受你。當初我從事業單位兼職找的第一份工作，就是房產銷售，當時老闆和我談了許多，讓我回家給自己沖個電，我大概也明白老闆的意思。然後就決然的跟老闆講，我現在就是想找份工作，讓自己先學著，不會不怕，怕沒有平台。這個月工資我可以不要，但要是我運氣好，提成您還是要給我的。然後我下午就上班了。

『陸』 如何在面試的無領導小組討論環節中脫穎而出知乎

無領導小組討論是將一定數量的候選人組成一組(人數一般控制在5-10人)，時間為一小時左右，候選人就給定的話題進行討論。面試官通過觀察，記錄候選人的組織協調能力、口頭表達能力，演繹歸納、臨場應變能力等各方面的能力和素質是否達到擬任崗位的要求，以及自信程度、進取心、情緒穩定性、反應靈活性等個性特點是否符合擬任崗位的團體氣氛，由此來綜合評價候選人。國外的研究證明，無領導小組討論在評價中心的使用頻率為59%，是一種常用的評價技術。

3、根據企業文化和崗位性質判斷自己應該在無領導小組討論中充當的角色

在面試前需要對應聘的企業有一個大致的了解，尤其是企業的發展文化。同時要對應聘的崗位有深刻的了解。例如這是個創新型的企業，企業注重的文化是積極、進取、主動，而應聘的崗位是人事主管，對於這類崗位的要求需要具備較強的組織協調能力，那麼對於這樣的企業這樣的崗位，一個在無領導小組中充當組織者的角色的候選人就會格外引起面試官的注意。

『柒』 群面技巧及注意事項

1、群面基本流程

常規的無領導小組討論面試流程主要分為以下五個步驟：

面試准備：報到抽簽、面試候考、考生入場、宣讀面試規則及紀律；
審題階段：發放材料，面試者閱讀材料，准備發言提綱；
個人陳述：考生自由安排發言次序或按照抽簽順序依次發言（公務員面試中該環節多為固定環節，企業面試中多為考生自行組織）；
自由討論：考生就問題開展自由討論，一般為30-40分鍾（具體時間因考生人數不同而變化）。考官觀察記錄，不幹預討論過程；
總結陳詞：考生推薦或自薦一名代表向考官作總結，匯報整個討論的過程及結果。時間一般為3-5分種。

*圖片來源：網路
2、自我介紹

很多同學自我介紹時這樣說：

「我叫XX，畢業於XX，專業是XX，我大學時期擔任過學生會XX職務，還做過一些校內外的兼職，鍛煉了自己的能力，也能吃苦耐勞。我溝通能力很好，學習能力強，執行能力強。我對XX崗位很感興趣，希望從事這方面的工作。」

實際上，這個表述有一些問題：

學校專業在簡歷上都寫得清清楚楚，面試官一目瞭然，沒必要說。
學生會經驗和兼職經歷介紹得過於籠統，沒有說明具體項目，說服力不夠。
「溝通力強，學習能力強，執行力強」，只是口頭上自誇，沒有具體事例證明。
「對XX崗位感興趣」，只說明了主觀意願，沒有說明自己所做的准備和努力。
自我介紹時一定要體現出自己的特點，要注意以下幾點：

（1）用具體事例「證明」自己有多牛逼，而不是堆砌一堆網上找來的形容詞；

（2）真誠地展現自己有趣的方方面面，讓面試官喜歡你，注意不要一不小心做過了變成「裝逼」；

（3）自我介紹過程中，語言簡明扼要，不啰嗦。

3、審題與討論

任何命題都有相應的解題技巧，一般的審題過程是這樣的：

抓住主要矛盾
將大問題劃分為幾個小問題

注意題干細節
當命題拿到到手後，應盡快利用討論前的時間尋找問題的突破口，在開始討論時給出大方向，這時候注意一定不要把話說得太滿，也不能說廢話，直接給出話題的討論方向和重點，讓大家漸漸跟著你的思路走。

大部分群面，無論題目怎麼變，最後都要求要有一個統一的意見，以某種形式向面試官展示出來。當你把「推進小組成員獲得一個共同認可、邏輯清晰、內容豐富的答案以供展示」，而不是自己的表現當做首要目標，你更不容易緊張，更能全身心地投入其中，並且非常容易獲得出彩的時刻，哪怕你有各種各樣的劣勢。如果你想出風頭，那他一定能在第一時間刷掉你！

二、 你選對角色了嗎？

1、Leader

這個角色收益和風險是相輔相成的，Leader是在關鍵節點起到引導整個小組走向的關鍵人物。但是很多人輸就輸在存在感太高，一直高談闊論不顧隊友的感想，洋洋灑灑千言，發言毫無邏輯，對全隊任務的完成卻沒有做出任何的實際貢獻。

正確的通關姿勢是：

前期對團隊成員進行任務委派；
中期把握流程正常進行並且適當總結；
後期可以爭取報告者的角色。
其實可以把Reporter的機會讓給思路比較清晰、口才較好的同學，這也是一種領導力的體現，領導力不代表你本身要有多優秀，而是你可以看到哪些人有哪些優點並能為你所用，是要會用人。另外，當在團隊出現分歧的時候及時進行調節，一定要做好流程的把控。

2、Timer

這個角色雖然不那麼出彩，但是也不止只是簡單的計時。如果你接到Case後發現領域陌生、思路不清楚、沒有任何想法，那麼這個時候可以選擇做這個角色。但這個角色並不是看看錶報報時這樣簡單，你要時刻記得你不是一塊表，你是這個小組中的成員，所以在計時的同時，你要保證自己還要有精力參與到討論中去。很多timer就只顧著看時間而沒有聽其他人的意見，這是大忌。

正確的通關姿勢是：你要記住其實Timer項目管理的角色。但凡，你一直盯著手機，然後不斷告訴大家已經過了2分鍾，還剩下2分鍾，不斷給大家製造緊迫感的時候，你肯定會掛，因為你的目標是幫助團隊推進目標的。正確的做法是，通過時間壓迫的方式去引導大家達成想要的結果。總結一下就是，這個角色需要積極主動表身份+時間安排合理+適時提醒+參與討論。

『捌』 可不可以提供一些關於聯合利華群面經驗和案例，非常感謝！

聯合利華的本土化品牌收購戰略
就是企業跨國並購的案例
而且是很好的案例
研究本土化品牌收購和企業跨國並購就是要偏向極端
有些成功有些失敗才是探討管理科學的真理
個人多年前研究過 以上僅供參考

『玖』 去一家當地的連鎖餐飲企業應聘營銷策劃，群面，輪到我時我在簡要介紹完自己後講述了與策劃相關的實踐、工

他看重的是能力，不是你的白話，面試官面試了一天，肯定不耐煩，盡量簡潔明了的介紹自己的優勢就行

『拾』 南京銀行招聘見面會是群面嗎

您好。銀行一般會在校園有招聘宣講會。
招聘專業：
經濟、金融、金融工程、投資、國際經濟與貿易、數量經濟、產業經濟、財政等經濟金融類專業;工商管理、市場營銷、會計、財務管理、人力資源管理、審計、資產管理等工商管理類專業;數學與應用數學、信息與計算科學、統計、應用統計等數學統計類專業;計算機科學與技術、軟體工程、網路工程、信息安全、物聯網工程、數字媒體技術等計算機類專業;法學、法律、新聞、英語、法語等相關專業;兼招優秀理、工科類應屆畢業生。
三、招聘條件
(一)國內院校應屆畢業生應具有全日制大學本科及以上學歷，列入國家高校2018年畢業生統分計劃(不含定向和委培畢業生)。2018年7月底前畢業，且報到入職時須畢業證、學位證、就業報到證「三證齊全」;
(二)境外院校本科及以上學歷應屆畢業生應在2017年7月至2018年6月畢業(取得學歷、學位證書且證書落款日期范圍為2017年7月1日至2018年6月30日)，並且能夠在2018年7月底前獲得教育部學歷學位認證;
(三)具備良好的個人修養，誠實信用、遵紀守法，無不良記錄;
(四)具有較強的事業心、責任心和團隊協作精神;
(五)具有良好的書面與口頭表達能力，具有良好的英語或法語聽說讀寫能力，能熟練使用計算機;
(六)身心健康，有健康的行為習慣和業余興趣愛好。