微信營銷人員

⑴ 如何提高銷售人員的微信營銷水平

第一，抓住信息的正確度。隨著互聯網管理部門開始對公共平台的信息發布審核權已經下放給管理部門，這實際上沒有放鬆對信息的審核，相反由於企業為了防止遭遇政策的制裁，往往會加倍認真小心的審核，所以在通過微信傳播信息時，一定要注重信息的正確度，如果傳播了虛假信息，並且這些信息通過你的眾多粉絲的傳播，往往會造成很大的影響，那麼就算你營銷成功，那麼對於你的營銷事業也是一種毀滅性的打擊，所以加強微信營銷信息的正確度審核就顯得尤為重要。

第二，微信營銷也要注重渠道宣傳。現代互聯網營銷已經走出了傳統單一式營銷模式，完全形成了立體的營銷網路，在這個背景下要想發揮微信營銷的最大潛能，就需要通過其他渠道進行整合營銷。比如通過微博、QQ空間以及其他一些社會化平台以及網站進行營銷，這些營銷平台能夠和微信營銷進行互動，同時也能夠產生相互影響，提升各自渠道的流量。比如你在微信平台上發布一條信息，然後將這個信息轉載到其他渠道上，並留下相關的微信公共賬號，這樣就能夠為微信帶來更多的流量，同時也能夠讓微信上的用戶通過這些渠道進行進一步相互交流，從而提升營銷的粘度。

第三，提升微信粉絲群的忠誠度。這是微信營銷的關鍵環節，粉絲數量決定不了微信營銷的成功，但是粉絲群的忠誠度的高低，以及數量的多少，則是決定微信營銷是否成功的關鍵指標。但是想要實現這一點卻不是一件簡單的事情。

首先就需要大面積的吸收多元化的粉絲進入到你的公共賬號平台，這是微信營銷的基礎。這時候可以通過其他多元化的渠道進行營銷，吸收大量有可能轉化成忠誠粉絲的用戶群。然後再通過發布精彩的內容或者具有一定爭議性的內容和大量粉絲進行互動，從而提升公共賬號的權威屬性，當然這些內容一定要和你微信賬號營銷的具體產品有著一定的相關性，否則就很難提升用戶忠誠度。最後通過各種各樣的活動來增加粉絲對你營銷產品的認可度，從而將更多的粉絲轉化成忠誠用戶。

總而言之，微信營銷已經成為當前營銷的重要手段，要想提升微信營銷效果，除了在營銷方法上進行一定的創新，同時還需要結合其他營銷渠道進行合作，從而形成立體式的互聯網營銷，這樣才能夠讓微信營銷起到事半功倍的作用。

⑵ 微信營銷需要哪些人員，才能組建一個部門呢

您好，中公教育為您服務。

中公電商學院就是專業的做電子商務培訓的機構，我們不僅僅對企業的人才進行培訓，還對在校大學生進行培訓上崗，你如果有更多的電商商務的內容想要了解可以登錄我們中公電商學院的官方網站進行學習和咨詢。

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⑶ 有想做微信營銷的人員嗎

目前微信營銷小程序是一個很好的開發的工具的，建議可以選擇小程序開發工具開發自己回的小程序，目前小答程序的開發主要是兩種方式的。
第1種是賣模板為主的網路公司。
優點是：價格低，幾千塊錢到萬元之間就能搞定，方便，能夠快速上線，微塵小程序就可以實現。
缺點是：修改功能麻煩，這里需要避免低價陷阱，不要到最後才發現模板性的修改功能所花的錢比買模板還貴。而且不是獨立的，一個模本賣給很多商家用，模板不是永久使用的，一般每年都要交年費。
第2種是主流的方式，定製開發為主的網路公司。
優點是：獨一無二的，專為你的企業或者店面定製的，功能你來定，要求你來定，後期修改BUG方便，改東西也很方便，最重要的是永久使用權！！
缺點是：相對價格比較高!!! 定製版的基本費用在上萬元到十幾萬不等！不過貴也有貴的道理吧，畢竟功能做的更全面一點。
最後總結，至於找什麼樣的小程序開發公司？花多少錢來開發？還是需要看貴公司准備的預算這塊！希望對大家有用！

⑷ 微信營銷有哪些成功案例

微信營銷案例有很多，今天給大家說一下經典的五大案例

案例一、天貓

非主流

你以為紅包是那麼好拿的，你以為自己真的是喵星人還是未知生物，在微信開通公眾賬號指出，天貓的微信就讓人各種匪夷所思，盡管我們不是貓，也要對喵星人說一聲「高」，實在是「高」。

來到外星球，你最想要的是什麼，這惡搞版神秘之旅，你最期待看到的當然是「紅包」。但是想要得到它，你就得經歷這個星球上的層層考驗。比如看圖答出品牌名稱，這可相當有難度。天貓告訴我們，非主流有時也是營銷的法寶。

案例二、星巴克

音樂**微信

把微信做的有創意，微信就會有生命力!微信的功能已經強大到我們無法直視，除了恢復關鍵詞還有回復表情的。

這就是星巴克音樂營銷，直覺刺激你的聽覺!通過搜索星巴克微信賬號或者掃描二維碼，用戶可以發送表情圖片來表達此時的心情，星巴克微信則根據不同的表情圖片選擇《自然醒》專輯中的相關音樂給予回應。

這種用表情說話正是星巴克的賣點所在。只是筆者一直不明白表情區分是全智能的，還是人工服務呢?

案例三、1號店

游戲式營銷

1號店在微信當中推出了「你畫我猜」活動，活動方式是用戶通過關注1號店的微信賬號，每天1號店就會**一張圖片給訂閱用戶，然後，用戶可以會發答案來參與到這個游戲當中來。如果猜中圖片答案並且在所規定的名額范圍內的就可以獲得獎品。

其實「你畫我猜」的概念是來自於火爆的App游戲Draw Something，並非1號店自主研發，只是1號店首次把游戲的形式結合到微信活動推廣中來。

案例四、南航

服務式營銷

中國南方航空公司總信息師胡臣傑曾表示：「對今天的南航而言，微信的重要程度，等同於15年前南航做網站!」也正是由於對微信的重視，如今微信已經跟網站、簡訊、手機App、呼叫中心，一並成為南航五大服務平台。

對於微信的看法，胡臣傑表示「在南航看來，微信承載著溝通的使命，而非營銷」。早在2013年1月30日，南航微信發布第一個版本，就在國內首創推出微信值機服務。隨著功能的不斷開發完善，機票預訂、辦理登機牌、航班動態查詢、里程查詢與兌換、出行指南、城市天氣查詢、機票驗真，等等這些通過其他渠道能夠享受到的服務，用戶都可通過與南航微信公眾平台互動來實現。

案例五、小米

客服營銷9:100萬

新媒體營銷怎麼會少了小米的身影?「9:100萬」的粉絲管理模式，據了解，小米手機的微信帳號後台客服人員有9名，這9名員工最大的工作時每天回復100萬粉絲的留言。每天早上，當9名小米微信運營工作人員在電腦上打開小米手機的微信帳號後台，看到後天用戶的留言，他們一天的工作也就開始了。

其實小米自己開發的微信後台可以自動抓取關鍵詞回復，但小米微信的客服人員還是會進行一對一的回復，小米也是通過這樣的方式**的提升了用戶的品牌忠誠度。相較於在微信上開個淘寶店，對於類似小米這樣的品牌微信用戶來說，做客服顯然比賣掉一兩部手機更讓人期待。

當然，除了提升用戶的忠誠度，微信做客服也給小米帶來了實實在在的益處。黎萬強表示，微信同樣使得小米的營銷、CRM成本開始降低，過去小米做活動通常會群發簡訊，100萬條簡訊發出去，就是4萬塊錢的成本，微信做客服的作用可見一斑。

⑸ 微信營銷運營團隊應該具備哪些人

1、微信運營
職責：抄制定襲微信運營目標及定位，負責微信運營團隊管理，了解用戶需求，收集用戶反饋，分析用戶行為及需求。
2、微信客服
職責：負責微信後台消息管理、用戶管理，與潛在客戶溝通、交流。記錄匯總咨詢事件，及時分析並反饋給上級主管領導。（用戶一定要分組，把客戶進行分類）
3、微信推廣
職責：負責通過外部渠道增加微信公共號粉絲，如軟文營銷、微博等。
4、活動策劃人員
職責：負責撰寫活動策劃方案、內容策劃及細化活動執行流程，主要包括策劃粉絲感興趣的話題，從而與用戶互動，使用戶產生對公眾號的黏性。
5、內容編輯
職責：根據微信運營人員要求，提供微信圖文信息內容，設置好自動回復相關內容。
6、微信二次開發程序員
職責：微信二次開發以後，可以個性化管理關注用戶，如果企業有CRM系統，可以跟這個系統對接起來，例如會員查消費積分等功能。

⑹ 一個微信營銷人員的真誠分享，如何精準加粉

你好，很高興看到你這個問題。
微信精準加粉的方法很多，目前最常見的就是找精準的微信群，然後群內添加；其二，在論壇找相關的帖子，圈子，你可以主動發帖，讓被人加你，或者你去找別人的帖子，就會有一些群，然後你就進入到群聊；其三，你可以做好友裂變，就是做一個海報，設計一個誘餌，也就是吸引別人加你的點，然後發朋友圈之類的。這個裂變是之前在28推聽課學到的，感覺還不錯。
以上的方法，是最常見的，有主動也有被動，希望可以幫到你。當然，也歡迎跟我討論，

⑺ 作為微信營銷人員,如果有兩百人你主動添加,三百人主動加你,你該怎麼辦

那就同意了，這其中可能就有你的客戶。

⑻ 微信營銷需要哪些人

您好，中公教育為您服務。

微信營銷是通過微信作為媒介進行線上營銷版。微信營銷不是簡單權的發圖，而是憑借好的創意和營銷思路來進行營銷的。其需要文案、宣傳與適當的美工。中公電商學院提供專業的微信營銷課程，分為微信深度班與微信基礎班，您可以進入中公電商學院進行在線咨詢。

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⑼ 有好的產品招微信銷售人員

「巧婦難做無米之炊」，招兵買馬是團隊建設的前提，做好招聘工作，篩選適合崗位職責、具有挖掘潛能的人才是籌建優秀銷售團隊的第一步。
招聘人才的方式多種多樣，但是根據招聘職位的不同以及被招聘人才的素質及信息獲取習慣區分，我們應當選擇不同的招聘途徑，以確保獲取廣泛的人力資源。常見招聘人才的途徑包括以下幾種方式：1、人才市場招聘；2、網路招聘；3、獵頭推薦；4、挖同行牆角；5、朋友、員工推薦；6、刊登平面廣告招聘；7、內部提拔。
通過良好的招聘途徑，獲取人才以後，我們一項重要的管理工作就是，對招聘的人員進行初步篩選，以確保被培養及使用對象的素質達標及崗位勝任能力的達標。篩選人才應當通過以下幾種方式：1、簡歷審查及工作態度的考驗；2、工作經歷及相應銷售技能的考驗；3、團隊溝通協作能力的考驗；4、個人意識、工作熱情及市場拓展能力的考驗。只要我們能夠遵循以上幾種方式，設定相應的面試及復試環節，就可以初步在廣泛的面試者當中篩選出適應我們需求的備用人才。
二、團隊培訓：市場是磨練並檢驗團隊的最佳場所。
每一個公司在團隊招聘完畢以後，都為團隊成員設定了一段時期的集中培訓，集中培訓內容主要包括：企業文化、產品知識、銷售技能、公司戰略的培訓以及其他市場運做思想的灌輸；多數公司認為在這段培訓結束以後也就基本完成了其團隊的建設任務。其實，這僅僅完成了團隊培訓的第一步，是團隊籌建的一個開端而已，而市場才是磨練、檢驗與培訓團隊的真正場所，否則企業就沒必要設立「試用期」了。
要想獲取或者說培養出優秀的人才與營銷團隊，縮短室內培訓時間，將業務人員放入市場，並加強業務人員進入市場初期的指導跟進，實施市場實際操作、運營培訓，是提升團隊成員素質及團隊整體市場運做能力的有效途徑。
團隊成員進入市場後，我們所要強調的工作主要包括以下幾個方面：1、給團隊成員施加較大的市場壓力，考驗團隊成員的承受力、執行力與市場實際操控力；2、制定團隊市場運做項目，考驗團隊成員的協作力；3、加強指導，提升團隊成員市場運做的快速適應力；4、強化日常監督與銷售跟進，樹立良好的團隊市場運做風氣。
三、「優勝劣汰」：提升團隊素質最為有效方法之一。
通過良好的績效考核機制的建立，設立內部競爭機制，凈化團隊競爭環境，可以保證團隊質量的持續提升；而此項機制的建設中，「優勝劣汰」是提升團隊素質最為有效方法之一。
經理人可以通過日常考核、月度考核、季度考核與單項工作任務考核相結合的考核機制的建立，設立團隊成員的考核評分標准，實施「末尾淘汰」制度，實現團隊成員的「優勝劣汰」（此項工作的實施必須保證考核標準的合理性，以及考核程序的透明度）；同時，在你的銷售團隊中樹立起一個個銷售英雄，用英雄和你一道去鼓舞士氣，帶動、感染你的團隊，並有效激發團隊的銷售激情。
四、日常銷售跟進及管控：推動團隊建設的全面完善。
通過一系列的招聘、篩選、培訓及「優勝劣汰」等有效的措施建立起營銷團隊以後，同時加強團隊的日常銷售跟進及管控，就必然會推動團隊建設向優秀與卓越發展。
團隊日常銷售跟進及管控的有效措施包括以下幾個方面：1、日常銷售報表的實施；2、階段性工作匯報制度的建立；3、定期工作例會的開展；4、團隊人員場所管理的強化；5、合理銷售目標的設定與管理。
在以上幾項工作措施開展的的基礎上，保證團隊成員之間的良好溝通與相互協作，樹立團隊成員持續不減的工作熱情，建立團隊持續學習上進的風氣，同時做到處處以身作則，用「己所不欲，勿施於人」的格言嚴格要求自己「事事以己為先，事事以己為范」，優秀的銷售團隊已經離我們近在咫尺了！

⑽ 微信營銷員是個什麼職業

職責為：

1、熟悉企業微博與企業微信的各項功能應用，擅長企業微博和企業微信的日常操作回以及維答護。

2、根據企業的受眾群體可以養成數據分析能力，善於通過數據分析掌握時間段與顧客互動。

3、更新及維護公司企業微博與企業微信內容，增加粉絲數，提高各項關注度，為店內引流，提升轉化率。

先試用，後付費。