兒童節兒童品牌借勢營銷海報

⑴ 兒童節借勢營銷怎麼做

主要是利用節日做活動啊，所有的商家都是這樣的吧

⑵ 母親節品牌扎堆借勢營銷 如何發揮創意搶佔先機

昨天是母親節，對於品牌商來說又是一個扎堆借勢的時刻。然而回顧過去的母親節就能發現基本缺少創意。那麼關於母親節營銷還有沒其他的創意或者角度可以去開發呢？當然有，創意是無限的，只要我們願意死磕。下面鹿豹座平台就來介紹下關於母親節營銷創意的要點，供大家參考。

時間置前或者置後 穿越時光

就是指通過把時間置前或者置後，來推動某件事情的發生，如多少年以後你會怎麼樣？如果時光回到多少年前我會怎麼樣等？

例如，我們可以在母親節當天，與那些已是媽媽的年輕微博或微信粉絲做一個互動：假設讓你給十年後自己的孩子說一句話，你會說什麼？於是可能會有形形色色的答案，如：原諒媽媽對你的嚴厲，長大後你會明白的、家裡條件不好，讓你受委屈了等等。當各位母親看著自己寫給未來小孩的這些話時，或許她們會想起自己的母親曾經也對自己說過類似的話。凸顯「媽媽是偉大的，但不是完美的、全能的」這一概念，引起消費者的共鳴。這種創意適合主要用戶群是年輕媽媽的品牌。

對比手法 引起共鳴

通過對比手法也可以想出很多走心、能引起共鳴的創意，例如把女人做媽媽前與做媽媽後的狀態進行對比、媽媽對我的所作所為與我對媽媽的所作所為做對比等。

如果是一個兒童益智玩具品牌或者兒童營養食品品牌，我們可以做一個這樣的H5，形式是展示一個女人的朋友圈，內容可以這樣安排：她在做媽媽前朋友圈發的全是自拍、美食等照片等等，當我們繼續往下翻時，照片全變成了一個小孩的照片，原來是她已經當媽媽了，而翻到最後卻又發現一張她的自拍，文字是：媽媽我愛你，母親節快樂！原來是一個小孩在翻閱她媽媽的手機。目的在於體現小孩聰明、懂事，呼應XX品牌讓小孩變得更聰明的品牌理念。

⑶ 旅行青蛙這么火，品牌如何借勢做廣告文案呢

最近青蛙游戲這么火，你不玩就out啦！然而在文案人的眼裡，這么火的游戲，這么熱的點，怎麼能不追呢？於是乎，各大品牌就紛紛踩著養蛙人的熱情，借勢宣傳自己的品牌啦，今天這里給大家整理出10份品牌借勢文案，一起學習學習，別人家文案都是怎麼踩熱點的：

1，杜蕾斯

借勢界的老司機，非杜蕾斯莫屬啦。杜蕾斯文案厲害了，把青蛙的卧室裡面的元素，全部變成了和自己品牌有關的產品，如：蛙蛙變成蝌蚪形狀的生物，牆上犧牲的「小蝌蚪」的照片，小黃書，air空氣套，以及各種情緒用品。

老司機杜蕾斯果然厲害了，踩著青蛙的熱點，直接創造出了「杜蕾斯娃」，整個房間都變成自己的產品，你說厲害不？

好了，以上就是10大品牌的借勢營銷廣告文案，看完後，你是不是靈光一現，准備給自己負責的品牌也來一個熱點借勢廣告文案呢？

那就試試吧，可以從房子，庭院，商店，青蛙本身，任何一個元素，都可以結合自己的品牌，來一個不錯的借勢廣告文案哦！

葉小魚文案，《新媒體文案創作與傳播》作者，微信公眾號：葉小魚跑跑跑（talkto520）

⑷ 兒童節 招生營銷方案

招生引流，對於校區運營下去的重要性，不言而喻。我帶來了兩個收集的案例，可以思考一下兩者的區別。

案例一：

某小區臨街有一個超市，半年來因為修路，所以人氣一直受影響，12月12號，超市做了活動，通過低價，1分錢搶購一罐六個核桃，五折購買紙，醬油等生活用品，雖然種類不多，但是吸引來大量人群，一天吸引來5000多人次。

案例二：

某少兒美術機構，有400多人，做了好幾年，以前競爭很少，現在周邊競爭多了起來，他們原來有書法但是規模小，人次少，最近她們索性把書法作為引流方式，不為掙錢了。反而吸引來將近300多新的體驗生源。

通過這兩個案例，我們看到了引流對於經營的重要性，但實際上如何引流是更重要的事情。那怎樣才能做好，才能招到更多的學生呢？下面智庫君分享幾招給大家。

八 線上招生法

微信招生：

主要包括微信公眾號、微信社群、朋友圈等。微信公眾號是目前主流的吸引用戶的方式，通過微信文章提供用戶想看的內容，做好微信的拉新、留存、促活；並通過微信舉辦活動吸引大批量的垂直用戶；微信社群營銷方面，近期完成B輪融資的寶寶玩英語在社群營銷方面或許可以給我們一點啟示：

一、要找准用戶痛點；

二、通過社群運營，實現用戶增長、提升用戶粘性（重點）；

三、切入點效果可量化。

在社群運營方面，需要做到的是：職責分工明確、篩選用戶和用戶分級、招募推廣人機制、設置群規、運營活動等方式，一方面可以實現社群的日常互動和規范，另一方面保證了用戶活躍度和用戶粘性。

朋友圈傳播：朋友圈的傳播效果很好，原因在於朋友圈一般都是熟人和認識的人，朋友圈的人推薦的東西一般可行度會高一點。

培訓機構可以讓用戶幫忙分享課程鏈接，分享之後可以贈送一些課程或者小禮品。

九 口碑招生

口碑招生是教育培訓機構重要的市場招生渠道。口碑招生相比其他的招生渠道來說，成功率高、可信度高，而且成本低，不足之處是花費時間長，需要機構剛開始的時候一定要沉澱下去優化內容，做好服務和口碑。

教育培訓機構在口碑招生過程要注意的幾個點：

1、首先弄清楚用戶為什麼購買你的產品，找到最精準的產品賣點；

2、識別主要的市場需求形態，明確努力方向；

3、明確用戶接受產品的決策步驟，對每一步驟進行不斷打磨，使得流程能夠順利進行。

口頭傳播的方式有哪些？

權威人士或者組織的推薦;

可靠的咨詢服務機構的最高排名;

朋友、學員、家長之間推薦;

專家級的」口頭傳播」會議;

學校內部由非招生人員主持的課程推廣會;

在印刷品、線上軟文、學員手冊或商業廣告里引用的老學員的反饋話術。

家長選擇一家培訓學校關心的不是學校本身，他們更關心的是學校產品所能提供的價值，能解決的問題。這就是為什麼培訓學校需要做口碑宣傳，家長更願意相信普通人的使用感受，相信身邊親朋好友的推薦，沒有什麼比貼近生活的代言更加深入人心。一個好的成功案例，往往可以吸引很多客戶。這九種方法可以參考一下，如果想了解更多招生、運營干貨：網頁鏈接

⑸ 企業借勢營銷的海報，直接放電影名稱會侵權嗎

電影名稱也有知識產權的

⑹ 兒童樂園都有哪些營銷方式

一個樂園之所以能夠取得成功，除了有利的地理地段、鮮明的主題定位、專科學組合的設備搭配等因屬素之外，營銷運營系統也是關鍵性之一。
一、免費體驗營銷
在開業期間，我們可以開展免費體驗活動，邀請當地沒有辦理會員制度的家長帶領孩子免費體驗。通過潛在客戶真實試玩，可以增加對品牌的好感度，
二、節慶促銷活動

抓住節慶做商品或門票上的促銷，更能帶動門票以外的商品及餐飲的消費，多方面的節慶促銷活動能為樂園帶來更為豐富的收益。
做節慶促銷活動策劃時，需要依據不同的節日策劃特有活動。聖誕節、萬聖節等各種西洋節日在室內兒童游樂園的活動策劃中越來越多的被運用。
三、淡季折扣促銷

室內兒童游樂園在客流量少、設備利用率不高時，可以實行門票打折的策略，以吸引顧客上門，顧客因門票折價吸引來到兒童樂園。
花在餐飲、娛樂或購買旅遊商品上的消費卻不一定會降低；這也是刺激遊客消費欲的又一個營銷策略。大量事實證明，淡季門票折價促銷策略能夠有效緩解淡季營業額降低的狀況。

四、與其他品牌聯營

在前面已談到室內兒童游樂園本身若達到一定的規模、特色、品質、形象以後，事實上就已經具備了無形的資產，可以考慮和相關行業做聯合營銷，一起達到雙贏、多贏的效果。

⑺ 請問誰有六一兒童節社區文化活動方案嗎

六一兒童節就快到了，你還在為活動策劃焦頭爛額嗎？這里為你提供一份創意活動方案，希望能對你有所啟發。
二、活動主題
Twinkle Twinkle——星耀童年
三、活動目的
1、讓孩子、家長體會快樂與成長，增強對幼兒園的認同感、信任感；
2、增強孩子、家長、幼兒園的了解和配合，助力教育工作開展；
3、對外傳遞幼兒園實力、價值觀，塑造品牌形象，擴大社會影響力；
4、禮物回饋家長、孩子，增進凝聚力，拉攏潛在客戶；
5、現場匯總收集客戶信息，為後期分析客戶，進行追銷，實現轉化做准備。
四、活動時間
2018年6月1日（根據幼兒園實際情況選定日期）
五、活動地點
幼兒園小禮堂（根據幼兒園實際情況選定地點）
六、活動范圍
全體孩子、家長，以及家長邀約的園外家長、孩子。
七、活動流程
1、進場（開場前30分鍾）
歡迎引導：安排教師帶領個別孩子組成歡迎小組，在門口迎接家長，向家長發放裝有節目單、介紹冊、離場環節道具等內容的小袋子，引導家長進場。
現場簽到：在進場處設置簽到台，安排專人接待，按照「老朋友」和「新朋友」兩種類別劃分「在園
家長」和「潛在客戶家長」，家長進場後，在簽到台填寫對應簽到表，工作人員對於轉介紹的家長做特別標注，提供紅包、學費減免代金券等物質回饋（依據幼兒園實際情況而定回饋價值）。
*轉介紹相關的內容請參考文章《六一活動方案宣傳篇：想借勢活動搞定轉介紹？你需要這樣發放邀請函》。
拍照留影：簽到台旁邊設置背景板，展示活動主題、幼兒園名稱、logo等信息，安排穿著公仔服（幼兒園代表形象的公仔服）的工作人員邀請家長和孩子拍照留影。
現場預熱：工作人員維持現場秩序，引導家長按學段、班級入座，家長可攜其邀約的朋友一起入座（最好不超過3人）。現場播放幼兒園介紹專題片，輪番播放孩子在幼兒園的日常剪影、片段、視頻，穿插孩子和老師宣傳六一活動的海報照片、視頻，營造活動氣氛，待家長基本入座，主持人做預熱，控制現場，為節目表演熱場。
2、致辭
園長和教師代表、家長代表發表簡短致辭，主持人宣布活動正式開始。可根據場地，設計由（有軍人和公務人員工作背景）家長和孩子走正步，共同進行升旗儀式。
3、文藝匯演
開場共演：由教師上台表演舞蹈，台下工作人員配合台上，設置共演環節，帶動場下觀眾參與。舞蹈動作做簡單設計，讓人容易參與，在調動氣氛的同時避免發生安全問題。
幼兒風采展示：孩子的表演環節，歌舞、小品、朗誦等類型皆可，注意控制數量和時長（建議3個以內，每個不超過10分鍾，依據不同的節目類型而定），在節目編排上，與其他節目穿插進行。
教師風采展示：教師的表演環節，演奏、歌舞、小品、朗誦等，展現教師風采，調動情感和現場氣氛，由主持人配合，共同帶動家長，旨在讓家長從坐等看節目的狀態，變成忍不住站起來鼓掌、拍照、拍小視頻。
幸運抽獎：在節目串場過程中，主持人可安排幸運抽獎環節，有條件的幼兒園可以安排攝像機鏡頭掃過家長，暫停時鏡頭框中的家長即為中獎家長，或者通過主持人隨機抽選座位號的形式決定，也可以安排穿著公仔服的工作人員出現在觀眾席間，隨機點選家長。選中幸運家長後，請其回答一些關於六一活動和幼兒園常規問題，就可以送出小禮物。（該環節出現在串場中，全場2
次，每次時長不超過10分鍾，每次可抽選5個以內的家長）。
*問題示例：您好，恭喜您中獎啦！可以介紹一下您自己嗎？（家長自我介紹）好，歡迎xx家長！不過，您還得回答我一個問題，才能拿到這個禮物哦——（根據事先對家長的了解提問，最好是關於孩子的提問，如「您知道您家xx寶寶在幼兒園的小夥伴是誰嗎？」）
現場推廣大使：由主持人宣布活動正式開始之前，告知現場家長轉發幼兒園活動海報和現場照片、視頻，點贊數班級最多的前五名家長，榮獲推廣大使稱號。連同活動預熱期評選的家長，共同獲得推廣大使稱號，並頒發綬帶，獲得禮品和減免幼兒園特色教學卷、餐費抵扣卷等。頒獎一定要有儀式感，頒獎後要合影，照片的發布參考《幼兒園運營全知道——新思路+新渠道=人氣爆棚宣傳、招生預熱法》
4、現場游戲（30分鍾）
執行要點：
a.這一環節的參與家長可直接由串場期間抽中的幸運家長組成，也可再一次抽選；
b.注意結合現場情況和游戲要求安排人數，既邀請在園家長，也邀請到一些家長帶來的園外家長，讓更多的家長參與到不同的游戲環節中來，每個環節的人數控制在可控范圍內；
c.主持人把控現場氛圍，同時按實際需要配備安保人員，注意現場安全；
d.一個游戲結束後立即頒發獎項，由主持人對獲勝家庭做簡短采訪，其他工作人員對現場道具做重新安排；
e.根據實際情況分學段進行。
游戲示例：
A.現場人浪

材料准備：背景音樂。
游戲方法：由主持人現場指揮家長，由舞台前至後方、由左至右方、由右方至左方進行人浪表演。動作參考看足球比賽，觀眾的人浪活動。（攝影師現場抓拍家長表情，作為幼兒園品宣素材）
B.踩氣球

材料准備：綁好的雙色氣球若干。背景音樂。
游戲方法：參加活動的家長分成兩組，一組一個氣球顏色，氣球綁在家長的左腿腳踝處，兩組家長PK，先踩完對方組員氣球方獲勝。
C.小小建築師
材料准備：紙杯足量
游戲方法：根據場地安排分組，幾組共同進行，家長遞紙杯，孩子以紙杯為材料進行建構疊高，在規定時間內比拼誰疊得更高更穩固。
5、離場：點亮夢想
主持人宣布活動結束，工作人員為現場家長分發星星形狀的卡片紙和筆，讓家長以家庭為單位，寫上家長和孩子的夢想，在工作人員引導下依序退場，在退場處牆面上設立的巨大「夢想星雲」中貼上自己的星星，組成一個充滿了各種美好夢想的星雲。貼好後，由離場處的工作人員贈送給家長和孩子六一禮物，友好送別家長。（若有家長提前離場，同樣進行以上操作）。
——————轉自教育家社區

⑻ 六一兒童節，葯店要促銷，給些廣告語嘛！！

真情三抄載 感恩福康
湖南省師范大學新聞與傳播學院 孫可

二等獎（1名）： <獎勵人民幣500元＋1000元健康存摺+獲獎證書> 福澤百姓 康樂萬家
郴州市駱仙中路宏福樓 鄺喜平

三等獎（8名）： <獎勵500元健康存摺＋獲獎證書>
因為醫德好 所以醫得好
陝西隴縣質量技術監督局 劉露

（徵文）我拿什麼感謝你 ———— 一位農村婦女的肺腑之言
湖南省永興縣蔬菜局 鄧大龍

（徵文）福康遠揚（詩）
郴州市宜章縣笆籬鄉車田劉家村 劉俊華

好生活 一生福康
湖北武漢市民院大道168號當代公寓3A-412室當代創意團隊 鍾偉桃

健康你我 福傳萬家
湘南學院05級計算機系應用技術一班 喻傑

人生健康路 福康心呵護
長沙市香樟路德馨園D區1棟104室 蘭繼紅

關愛情真 呵護一生
江西新余新鋼桂花村4棟5單元302信箱 邱榮根

呵護健康 細心福康
郴州市永興縣碧塘鄉碧塘村 曹辛化

⑼ 2017年度十大刷屏H5廣告，你玩過幾個

2017年就快結束了，你還記得這一年來在朋友圈刷屏的H5嗎？它們引起了廣告圈內圈外的一同轉發，並且憑借著各自不同的特點，給人留下了深刻印象，造成刷屏現象。

淘寶界面突然變成了視頻通話的界面，同時你的手機震動起來，鈴聲突然響起來，著實讓人沒有防備。

接聽之後，前置攝像頭打開了，視頻里真的出現了你的頭像，接踵而來的刺激營造了恐怖的氣氛，讓人感到害怕。

10.年度最辛酸H6——網易考拉

《入職第一天，網易爸爸教我做人》

繼《深夜，男同事問我睡了嗎……》之後，又一個內心戲十足的H5。

沒有虛擬現實模擬體驗和炫酷特效的H5，它只有一個主角Julia，講述了她在入職第一天就瘋狂工作的經歷：

和同事們的第一次交流就得知公司經常加班，而跟總監大人也不斷在微信上給她分派任務，不斷給她增加工作量。

雖然如此辛酸，女主依然是樂觀面對。

總結

看完了這十個H5，你最喜歡哪個呢？