迪卡儂市場營銷選商

1. 迪卡儂 銷售業績

我可以很負責的告訴你
1、迪卡儂從來不和別的戶外品牌做銷售額的對比，因為迪卡儂做的是賣場的自助購物，現在中國市場上很少有戶外品牌走這種策略。
2、迪卡儂只會自己拿自己店的數據對比 第二年和第一年對比 第三年和第二年比 同省的幾家店比

不同區域的TO比，就這樣

2. 迪卡儂（DECATHLON) 在世界品牌中排名第幾位

法國迪卡儂公司(DECATHLON)是一家集設計、生產、流通、銷售、服務於一體的、跨國大型體育用品專營企業，行業排名居世界第二。2001年營業額達到27億歐元。迪卡儂公司始建於1976年，2000年成立股份公司，目前，在全球13個國家開設了351家商場，員工超過25000人，其中包括280個專業設計師。行業排名歐洲第一，全球第二。集團母公司繫世界500強企業之一。迪卡儂銷售市場於2003年成功進入中國。 如果你覺得滿意就給個五星滿意啊。

3. 迪卡儂屬於什麼檔次品牌

迪卡儂屬於中高檔品牌。

迪卡儂來自於法國，是體育用品零售商，由米歇爾·雷勒克於1976年創立，第一家店開在法國里爾附近的小村莊恩洛斯。

2003年迪卡儂進入中國，至目前已遍布全國46座城市178家商場。

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發展歷程

1976年--Michel Leclerq創立了迪卡儂[3]第一家商場位於法國北部城市恩洛斯。商場以將所有運動匯聚在同一個屋檐下為理念，並通過自助銷售形式優化價格。

1985年--成立培訓學校，啟動員工持股計劃。

1986年--成立迪卡儂生產公司，首家法國境外商場在德國多特蒙德開業。

1992年--西班牙首家商場於巴塞羅那開業。

4. 上海迪卡儂專賣店的目標群體

一樣的，全國都一樣。迪卡儂的經營理念就是：創造激情與渴望，為最廣泛的大眾提供運動的快樂。
特殊情況是每個店的每個產品的銷量不同，當產品到達它的生命晚期時，有的店會有，有的店可能就沒有。
如果恰巧您去的店沒有您的碼了，可以讓銷售助理查下上海其他店還有沒有，可以再去其他店買。
祝購物愉快！

5. 迪卡儂營銷策略主要存在哪些問題

要是：更舒服；
要是：更舒服；
要是：更適用；
要是：更實用；
要是：更先進；
要是：更好的；
要是：更好價。
給應該是最好的
國法尊嚴國法庄嚴

6. 宜家的銷售部員工和迪卡儂的全職SA，應該選哪個比較好

迪卡儂是運動專賣超市，進去會培養很多能力，各種培訓都要給你做的，還會開DM，就是個人會議，了解個人的情況和關注個人期望和一些想法。額····銷售都會辛苦，所以，要能承受才可以去做！希望你可以找到適合自己的工作！

7. 迪卡儂超市主要賣什麼產品

迪卡儂超市是專業的體育用品專賣店,提供各類(籃球/足球/羽毛球/網球/壁球等)運動服裝,運動鞋,健身器材,戶外用品,泳裝,自行車,滑板車等體育運動用品。
迪卡儂來自於法國，是體育用品零售商，由米歇爾·雷勒克於1976年創立，第一家店開在法國里爾附近的小村莊恩洛斯。2003年迪卡儂進入中國，至目前已遍布全國46座城市100家商場。除連鎖運動用品經營外，迪卡儂集團提供體育全產業鏈的支持，提供豐富的自有品牌產品陣線，並根據運動類別的不同，分為20種不同名稱品牌。

8. 迪卡儂有哪些商品不值得買

迪卡儂也去過很多次，那裡確實有些衣服都挺便宜，但是在我個人看來還是有一些不值得買的。

第一。迪卡儂裡面的籃球不怎麼值得買。我在裡面看過挺多籃球，但是都是不怎麼樣，聲音也不好聽，價格也比較貴。有一些有氣打不起來的，沒有什麼手感。所以籃球不是很值得買。

第二，迪卡儂裡面的登高鞋。它那裡面的登高鞋，鞋底不是很好，感覺不夠厚，很容易穿的感覺，從裡面摸進去也比較薄，試穿了一下還可以，有點像跑步鞋不像登高鞋，所以我覺得要買更好的建議不要在迪卡儂買吧。

第三，迪卡儂裡面的水。雖然說是能量水，但是還是覺得價格比較貴，裡面的飲料也是價格比較貴，雖然是能量飲料，不知道是不是真的有，所以我不是很建議再裡面買水。

第四，迪卡儂裡面的望遠鏡。感覺它裡面的望遠鏡都比較差，零零散散，不夠結實耐用，清晰度也不咋地，影響自己的使用，所以望遠鏡我也不是很建議的。

自己也可以試試哪些好不好用，值不值得買，多用用就知道了。

9. 迪卡儂兼職和盤點

當然可以去啊。如果你參加過迪卡儂的大型通宵盤點，那麼在以後的面試上，你肯定會擁有其他兼職面試人員沒有的優勢。對迪卡儂商場的了解，是非常大的一個優勢。
另外，他們找你的原因一定是缺人手。因為迪卡儂的大型盤點，需要很多人，一般至少都上百人，如果你第二天沒什麼事的話，完全可以過去，既有80塊工資，還有免費的夜宵哦。而且，你們是去當助手，而他們迪卡儂自己的員工，是當主手的。主手的工資還沒有你們高，算工時的，4個小時，大概就30來塊。而你們助手全部統一80塊，盤點結束的時候，會給你一個信封，裡面就是工資。
另外，迪卡儂兼職的工時一般情況是穩定的每周20小時。也就是說每周你的部門經理會給你排20小時左右的工時。你只要把自己有空的時間提供給你的部門經理，就OK了。
還有最後一點，關於你的最後一個問題，如果你在盤點的時候，表現出很好的一些個人能力，比如性格開朗、活潑，有活力，做事認真肯吃苦等等，那麼必然會吸引到當晚的部門經理的眼球，不能說直接錄取你，但是一定會給你一次面試的機會，而且在面試的時候你會占很大優勢。