❶ 美的集團的SWOT案例分析
◎美的
營銷有道抄,期待「放襲棄」
優勢:1、優秀團隊,營銷高手。美的空調的營銷團隊是業內公認的營銷高手,學習能力強,反應速度快,體系建設好。2、上下一體化,配套能力強。美的是空調行業中為數不多的既能做上游壓縮機、電機,又做兩器、整機的企業,縱深的產業鏈提供了強大的配套能力。
劣勢:近幾年,美的集團多元化發展,從家電進入汽車,同時兼並了華凌、榮事達等同類企業,擴張速度過快,在一定程度上剝弱了空調的競爭力,
威脅:小家電業務虧損,影響了投資者及商家信心;渠道資源不斷流失,競爭對手不斷發起挑戰。
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以上只是網上搜得資料而已,始終寫東西還是要靠自己的,特別是學生。這些資料是給你的啟發,你自己應該要有自己的判斷,求學階段的判斷最重要的不是對錯,而是要屬於自己。你要掌握的不是案例,也不是標准答案,而是方法。
還有一點,商業是沒有標准答案的,全都是多選,很多情況下所有選擇都無所謂對錯,不同的選擇配合不同的實施方法都是可行之路。
❷ 求一篇市場營銷的文章
淺談文化市場管理中存在的問題及對策
隨著我國的改革開放和商品經濟的發展而逐步形成了文化市場並逐步發展起來。作為改革的物,從70年代至今,得到了及其迅猛地發展,本文主要從我國文化市場發展的歷程中文化市場存在的問題、形成問題原因分析及對策三個方面進行探討。
一、文化市場發展歷程中存在的市場方面的問題
(一)初創起步階段:這一階段從1979年到1990年。
我國文化市場的初創和起步最早從1979年廣州東方賓館出現國內第一家音樂茶座的興起,緊接著歌廳、舞廳、錄像放映廳等娛樂場所的相繼面世,並迅速從我國的南疆向北推移,從沿海向內陸延伸。從此,人們參與文娛活動逐漸成為時尚。但是,文化管理層的覺醒是滯後的,由於左的思想的束縛,對新興的文化市場一時顯得手足無措。這個時期的文化市場管理主要表現為干預、限制、甚至禁止,處於被動保守的態勢。到1987年2月,由文化部、公安部、國家工商局聯合發文,解除對營業性舞會的禁令,賦予文化活動以合法地位:1988年又有文化部、國家工商局第222號文聯合發布《關於加強文化市場管理工作的通知》首次提出了文化市場的科學概念,並由此開始注重文化市場的管理工作。而此時文化戰線上的人有原來被人管轉變到來管理人,一時也摸不著頭腦。從這一時期的發展來看,文化市場的管理主要依靠大量的臨時性「紅頭文件」用行政手段來管理。
(二)急劇發展階段:這一階段大約從1991年至1996年。
1992年春,南巡講話、以及1993年黨的十四大的召開,確定市場取向的改革方向,提出要建立社會主義市場經濟體制,為我國文化市場的發展帶來了空前機遇,文化市場的容量迅速擴大,內容也日益豐富。逐步形成幾大市場。如:娛樂市場、音像市場、印刷市場、書報刊市場等。藝術培訓、文物市場也應運而生。文化市場的急劇擴張、發展,也帶來不正當競爭,制黃、販黃、庸俗的色情表演、賭博等;文物市場的地下交易,使我國許多珍貴文物流往國外等等。文化市場出現這樣那樣的問題,引起了各級領導的重視。在各級黨委、政府的領導下,只有採取文化、公安、工商等部門聯合檢查,來遏制文化市場的各種非法活動。但是,在聯合檢查執法活動中也暴露出很多問題,除了缺乏強有力的法規依據外,每個部門都有上一級業務部門制定的管理法規,這些管理法規角度尺度不一,在很大程度上造成政出多門,多頭管理給文化市場留下空白和死角。
(三)調整規范階段:這一階段從1997年至今。
1998年爆發了亞洲金融危機。同時,國內經濟進行「軟著陸」的調整,文化市場發展環境已不如以前,行業自身經營管理上的問題也日益凸顯;如2003年3 月2日河南焦作市音像俱樂部發生重大火災而釀成74人死亡的慘劇。造成這樣的安全問題,一方面是經營者只顧追求經濟利益而忽視消費者人身安全;另一方面,從管理者角度來看,法律法規不健全,無法可依,執法不嚴。一直被別人管慣了的「文化人」從思想上還沒有轉變過來。截至目前,國務院已頒布了《電影管理條例》、《營業性演出管理條例》、《娛樂業管理條例》、《互聯網上網經營場所管理條例》等多個行政法規,基本上形成了一套文化市場管理體系。但幾十年來,強調文化屬於上層建築,意識形態性較強,法制觀念和認識較弱,行政管理取代了法制管理。以微觀管理為主,宏觀調控能力差。在我國社會由計劃經濟體制轉向市場經濟體制過程中,依法治文的認識有所加強,但由於前期法制建設的薄弱,以及多頭管理使文化市場的管理機構和管理隊伍建設問題,成為這一時期的突出問題。
1999年,國家對專職文化稽查隊伍進行政策調整。停止徵收文化市場管理費,實行費稅改革,使文化市場管理隊伍建設受到一定的影響,同時也對隊伍的建設提出了更高的要求。以山東省為例:至1998年低,全省有文化管理186個,其中117個是市場行政管理機構,69支專職文化稽查隊。至2000年上半年已有55個停發存在工資。稽查隊的編制不落實,人員身份不明等問題普遍存在。農村文化市場管理尤其薄弱,鄉鎮以下沒有專職管理人員。農村的文化市場管理幾乎處於一種鬆散狀態。
綜上所述,在文化市場發展的歷程中,存在著法制不健全,政出多門,多頭管理。管理機構不健全和管理隊伍建設參差不齊的問題等。目前,我國社會正處於由計劃經濟體制向市場經濟體制轉變的轉型時期,文化市場管理在由微觀管理為主向宏觀管理為主,由行政手段為主向依法管理為主的轉軌過程中所出現的這些問題,已經不容忽視,它困擾著文化市場的健康發展,必須及時分析形成這些問題的原因,以「對症下葯」,使文化市場的管理工作走上科學化法制化的良性發展軌道。
二、形成問題的原因分析
❸ 美的集團營銷渠道
1、1、美的空調渠道營銷結構
(1)美的空調渠道營銷基本框架
國內營銷公司
↓
各片區銷售公司
(華南、華中、華東、西南、北部)
↓
產品管理中心
(05年度已由34個增至43個中心)
↓
↓ ↓ ↓ ↓
代理商代理商代理商直營商
1區1代1區多代多區1代
↓ ↓ ↓
分銷商…… 分銷商…… 分銷商……
美的空調的主要渠道營銷結構如上圖所示,主要就是「區域代理+直營」的營銷結構,在這種渠道結構下存在代理商、分銷商、直營商這3種客戶類型。
(2)美的空調渠道角色詳細分解
⒈代理商:美的空調的代理商1般分為兩類,1類是區域代理商指代理某1固定市場區域,代理權利以行政地區為限。另1類是網路代理商指代理范圍為固定的供銷網路,代理的范圍以供銷網路為限。代理商負責指定區域內對指定分銷商進行批發業務,供貨單位為美的空調生產商的商業企業。作為美的的代理商必須有雄厚的資金優勢,具備發達的物流配送系統及儲存能力。具備開發市場的能力能對下級市場進行規劃與操作,實現有效的市場通路維護的問題,主要指對分銷商層面的管理與控制工作。能有效的解決渠道寬度問題,同時具備先進的管理能力,能有效的控制和管理市場。具備良好的市場服務意識,包括配送,售後服務,渠道成員培訓,品牌推廣,市場規范管理。具有批發工作需要的業務,售後,財務等職業相關的專業管理人才。能協助廠家進行網路開發,渠道維護,終端促銷,品牌推廣,銷售政策執行及配合且商業信用高無異地銷售,虛假工程記錄。代理商所代理批發的區域不得重復和交叉,必須進行嚴格的區隔。
⒉分銷商:美的分銷商在指定區域內進行0售,其供貨單位為指定代理商的商業企業,部分市場因市場開拓及經營需要,經美的公司確認,可進行批發業務,重點指面向3、4級市場的經銷業務具有較強的資金優勢和較好的融資渠道,有較強的品牌忠誠度,有1定的穩定性和合作的持久性,有較強的0售能力和工程機能力。有1定的市場潛力,深度覆蓋當地的市場。分銷商在指定的代理商處提貨,未經美的空調公司的同意,嚴禁多頭提貨或隨意挑選上
2、渠道問題
2006年,在空調產能過剩、無法繼續依靠規模高速增長獲取利潤、經濟增長方式面臨調整的關鍵時刻,美的集團主動調整戰略,經營思路從價格導向走向價值導向,從搖擺不定的渠道選擇到依靠代理商銷售體系為主,其中最大的轉型莫過於渠道。
公司於2006年下半年在八個城市試點建立了合資銷售公司,按設想當地經銷商大約佔80%的股權,美的公司下派的經營者大約佔20%的股權,且具體經營主要由後者進行。在當時家電銷售終端已經由大型連鎖店完成一二級市場布局的狀況下,強勢廠商(包括格力)主動占據未觸及的三四級市場,類似於「農村包圍城市」的對廣大鄉鎮市場有效滲透,並減少對家電連鎖大賣場的依賴及二者之間的利益沖突。當然,「百花齊放」仍然是合適的戰略。公司在自建渠道的同時並沒有忽略大賣場在一二級市場的絕對銷售優勢,與各大連鎖巨頭的合作協議仍然繼續著。就是這樣的「兩手抓,兩手都要硬」的銷售渠道戰略,在自建渠道的過程中卻走得不是十分的平坦。
自去年年底以來,美的電器風光無限:引進高盛戰略投資者,收購冰箱業務,股價表現尤佳;前不久,商務部也通過了公司向美國高盛集團全資擁有的定向增發7559.52萬股普通股,投資者給予了很高的市場預期指數。
但是,公司渠道問題卻逐漸凸現。一方面是美的電器與其母公司美的集團之間的同業競爭業務規模已經高達40億元人民幣,突出反映在空調與冰箱業務上,其中,資產規模約為20億元,收入規模約為20億元;公司內部的同業競爭帶來了很多的資源浪費,比如原本只需要一個產品宣傳線,在同業競爭情況下,可能就要多浪費一條產品宣傳線,同時,在銷售上又要多耗費一筆渠道鋪設資金;另一方面則是美的與部分三四級城市的代理商關系緊張,各自利益沖突比較明顯。競爭者、代理商、家電連鎖巨頭等多方博弈問題讓美的集團面臨尷尬困境。這很大一部分原因是由於美的缺乏成套的家電生產能力以及品牌號召力還不夠,導致其與中小經銷商之間關系協調有點困難。這進一步增加了美的自建渠道的資源協調及利益方溝通成本。
目前美的集團在全國已經擁有三個層面近2000家專賣店,第一是美的集團層面的「大綜合專賣店」,第二是製冷家電集團和日用家電集團二級平台專賣店,第三則是事業部層面的專賣店。這三個層面的專賣店很多渠道建設與營銷資源都是重復性的,但是卻各自為政。
突出表現在營銷資源分配上太過分散,社會資源利用和整合力度不夠。
3、區別
業內專家承認,中國的家電行業的各大市場,存在著驚人的相似性,彩電、冰箱等行業的成長道路可為後來的空調界借鑒。空調四強勝出決不是最終的結果,未來的競爭可能比以往任何一場戰爭更微妙,也更殘酷。同質化的技術、同質化的產品、同質化的營銷手段……在這個同質化的時代,創新能力的比拼將成為品牌之間競爭的關鍵!
目前四強中,海爾、美的、格力都是「老資格品牌」,其營銷存在既有的慣性,如海爾持續其一貫的「服務營銷」,美的和格力強調其技術和能效;奧克斯是前四中最有爆發力、最有可塑性的「年輕品牌」,但它目前還沒有前三強的號召力和影響力。最終誰將贏得下一輪創新營銷的勝利,現在還難以定論,但可以肯定的是,此輪空調品牌座次排定之後,空調行業的創新能力將是最值得期待的。
有業內人士諫言,長期以來,國內空調的高端市場都被國外品牌霸佔,國內品牌大多都在低端市場苦打苦拼,這是目前中國空調市場包括家電市場都廣泛存在的「營銷死角」,而這一點能否成為空調行業今後實現差異化的突破點?據本次公布的《中國家電品牌零售終端競爭力監測報告》顯示,中外家電品牌在賣場終端仍表現出截然不同的特點。國外品牌重視"展台表現",不同城市、不同賣場都執行一套統一、完整的視覺表現標准,而國內品牌在「產品展示、現場吸引客流、價格表現、促銷信息」等方面有優勢,品牌展示則比較凌亂。
專家認為,即便國內廠商不會染指高端,精細化的終端建設仍是未來國內品牌需要努力改進的方向。零售終端的建設在很大程度上決定著消費者的最終購買。一段時間內,賣場終端的競爭仍將左右著今後中國空調品牌的格局
❹ 市場營銷的論文
企業誠信營銷初探
【摘 要】 本文探討了企業開展誠信營銷的必要性,並從找出我國企業誠信營銷方面存在的問題與提出解決問題的方法等方面對誠信
營銷實施進行了專門研究。
【關鍵詞】 誠信;誠信營銷;策略
一、我國企業誠信營銷發展的必然性
1、誠信營銷是社會進步的必然要求
隨著社會的進步,人們的道德水準也不斷提高,目前人們普遍認識
到,市場營銷道德的最根本的准則應是維護和增進全社會和人民的長
遠利益。而要做到這一點,貫徹誠信營銷又是核心環節。為了最大限
度滿足消費者的需要和社會長遠利益的需要,也為了企業自身的生存
和發展,企業實施誠信營銷是時代進步的必然要求。
2、誠信營銷是企業實施可持續發展戰略的必然約束
企業要實現可持續發展,實施誠信營銷是其中十分有效的途徑。
通過實施誠信營銷,迫使企業時刻從消費者身心健康出發,盡最大限度
重視消費者的健康,同時力求減少和避免環境污染,充分注意自然生態
平衡,保護和節約自然資源,維護人類社會的長遠利益。由此可見,實
施可持續發展戰略迫使企業必須實施誠信營銷。
3、誠信營銷是市場競爭規范化的必然結果
由於生產力的飛速發展,生產效率的快速提高,市場出現了買方市
場,因而市場競爭異常激烈。在這樣激烈的競爭中,尤其是我國處於建
立社會主義市場經濟初期,法制建設還不甚完善的條件下,各個企業為
了求生存爭發展,在市場上爭佔一席之地,在營銷中紛紛使出渾身解
數,甚至採用了如請客、送禮、回扣、賄賂、搭售、竊取商業情報、蓄意貶
低競爭對手的廣告宣傳等不正當競爭手法。
4、誠信營銷是企業佔領市場的有力武器
任何一個企業都可能把市場佔有率最大化作為自己的營銷目標之
一。然而,企業如何提高自己的市場佔有率呢?不同的企業有不同的
招數。在當前市場競爭異常激烈的情況下,消費者有更多的選擇餘地,
隨著消費者越來越理性、成熟,加上家庭收入和消費水平的不斷提高,
優選信譽好、講誠信的經營者必將成為一種趨勢。
二、我國企業誠信營銷中存在的一些問題及其原因分析
1、我國企業誠信營銷存在的一些問題
(1)企業沒有樹立符合市場經濟要求的誠信觀。一部分企業見利忘
義,急於致富,不受商業倫理道德的約束,拋棄了誠信經商的傳統,不擇手段
地追求利潤,致使商業行為中出現了種種損害消費者利益的欺詐行為。
(2)產權不明晰。產權不明晰,企業無需對自己的行為承擔責任,
其行為必然短期化,自然也就不再重視誠信。
(3)信息不對稱。在擁有信息方面,消費者是弱勢群體,而企業可
以利用這方面的優勢從事損害消費者利益的活動。
(4)政策多變,地方保護主義嚴重。一些相關政府部門,尤其是一
些地方政府出於地方保護的需要,直接以行政手段干預企業的行為,公
開袒護本地企業的失信行為,助長了企業失信。
(5)法律環境不完善。目前我國法律環境的現狀是:對不講信譽的
企業監督和處罰力度小,有法不依,執法不嚴,客觀上縱容了企業的失
信行為。
2、我國企業誠信營銷缺乏的原因分析
隨著市場經濟的發展,誠信問題越來越為人們所重視,且現實的經
濟生活中有些企業存在著大量的誠信問題。我國企業誠信營銷缺乏的
原因主要有以下幾點:
(1)市場經濟發展還不成熟:市場經濟以物質利益作為人們行為的
驅動機制,是趨利經濟,容易滋生欺詐經營。利大大幹,利小小干,無利
不幹,是市場經濟趨利性的本質表現。因此,市場經濟有其積極的一
面,也有其消極的一面。
(2)道德容易失控:道德是行為規范的總和。企業為社會提供的是
產品,產品的品質和數量與人民身心健康休戚相關。為社會提供更多
更好的產品,必然要求組織成員樹立以人為本的觀念,將外在的道德原
則內化為自己的道德品質和自我需求。
(3)企業對短期利益追求過火:事實證明,巨額廣告投入確實能帶
來「驚天動地」的效果。然而任何成功的品牌都要有較高的知名度和忠
誠度來支撐。企業短期的大力宣傳只是提升了品牌的知名度,而沒有
提升品牌的忠誠度,品牌的忠誠度需要歷史的沉澱,它是長時間的結
晶、長過程的升華。
(4)信息不對稱造成企業失信:在信息不對稱的條件下,單個經營
企業堅持誠信可以看作是一種風險。也就是說,在信息不對稱的有限
博弈中,任何一方都沒有誠信的動力。騙一把就跑是信息不對稱有限
博弈狀態下常見的現象。只有信息通暢、重復博弈才能建立起誠信營
銷的機制。
三、實施誠信營銷的策略
1、政府應採取的策略
誠信營銷的環境建設要從道德基礎和制度建設保障兩個方面著手
解決。具體如下:
(1)樹立企業的誠信意識。誠信可以為企業贏得更多的合作者,創
造更多的商機和經濟效益。只有以消費者的利益為中心,企業才能誠
實守信,不做欺騙消費者的不乏行為。
(2)明晰產權制度。產權制度的基本功能就是提供一個穩定的預
期和重復博弈的規則,所以產權制度是建立誠信的基礎和保障。
(3)建立信用和信息傳輸系統。要改變目前企業誠信環境差的局
面,就要建立通暢的信用和信息傳輸系統。通過公開誠信信息,使不講
誠信的企業失去市場,最終被淘汰出局。
(4)規范政府行為,打擊地方保護主義。要使企業對未來形成穩定
的預期,就要加快政府職能的轉變,實行政企分開,避免政府介入直接
交易行為。
(5)完善法律法規,加大懲罰力度。當企業不講誠信損害到消費者
權益時,消費者可以用法律討回權益,讓不講誠信的企業付出代價。
2、企業應採取的策略
(1)產品誠信。從產品的廣義角度看,產品包括有形的實體和無形
的服務,產品的質量是企業的生命,因此要求產品的性能、壽命、安全等
指數都符合國家技術標准或行業標准。
(2)價格誠信。價格是企業贏得市場的有效武器,也是一把雙刃
劍,運用得好,可以促進企業的發展,運用得不好,使企業迅速陷入困
境。在市場競爭激烈的時代,不少企業利用各種虛假的優惠價、折扣
價、處理價、甩賣價、出口轉內銷價欺騙消費者。
(3)分銷誠信。企業具備了知名度、美譽度和忠誠度,也就打開了
產品的銷路,但要實現正常的銷售還離不了渠道管理的暢通,因此企業
不僅要與消費者搞好關系,還要與分銷商建立長期良好的合作關系。
產品在流轉過程中,生產企業要與流通企業(經銷商)建立長期良好的
夥伴合作關系,這種關系的建立需要誠信來維持。
(4)促銷誠信。改革開放以來,隨著市場經濟的發展,企業的促銷
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企業誠信營銷初探經營管理《新西部》2009.02期
活動十分活躍。但是,一些企業的促銷活動也存在一些不規范的行為,
主要集中在五個方面:一是不實宣傳;二是價格欺詐;三是限制消費者
合法權益;四是缺乏安全管理措施;五是違反商業道德,操作有違社會
善良風俗的促銷活動。
3、員工誠信
員工誠信是指企業的員工,包括企業的高層,都要按照誠信的要求
做事,參與到企業的誠信建設中來。企業領導和全體員工都要不斷學
習,牢固樹立誠信的思想,並把誠信思想化為具體的行為:一是要提供
誠信產品和服務,對企業不符合誠信的行為進行堅決的抵制,並積極進
行上報,不生產、銷售劣質產品,不污染環境,不提供虛假證明等。二是
對於本企業的產品、服務等都要親自購買、親自使用,特別是企業的管
理層,要先將自己塑造成企業的忠誠客戶。
4、加強營銷道德建設,構建營銷誠信文化
誠實守信是中國傳統文化的重要內容之一,要求人們誠善於心,言行
一致。孔子曾指出「與朋友交,言則有信」、「信則人任焉」。在當代中國
背景下,誠信是一種特別稀缺的資源,能夠提升企業的競爭力,樹立良好
的企業形象,有效地吸引顧客。因此,企業在營銷過程中,應該加強職業
操守的修煉,忠於職守,誠信待人,誠信服務,建立一種誠信理念,構建企
業營銷誠信文化。然而誠信文化建設是一個系統工程,不是一朝一夕就
能建成的,需要假以時日,長年累月地堅持下去,以人為本,視誠信重於泰
山,對人民負責,對國家負責。在營銷誠信文化建設中,要特別重視企業
一把手的誠信及誠信意識的培養,樹立誠信經營的觀念。
四、結論
任何企業不重視誠信營銷,就不會有持久的原動力。而一個企業
若不造成自己的誠信優勢,則不能形成持久的競爭力。在此同時,由於
社會的進步,企業生存和發展的要求,以及過剩經濟的來臨與市場競爭
的加劇,加之消費者自我保護意識的加強,企業經營者樹立誠信營銷理
念和制定與其相適應的相關政策,並以此來指導企業的生產經營活動
就成為一種必然趨勢。
【參考文獻】
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2005.17.12-15.
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[7] 劉輝.培植企業誠信文化探索[N].河北經貿大學學報,
2005.9.5.28-30.
希望對你有用處@
❺ 寫一篇關於市場營銷的文章,以下任意都可以寫:
營銷人有六道坎要經歷:心態、位置、套路、行動、外界、價值觀。這6道坎是我理解的營銷人的基本的要素,能很好的越過的話,將有一個很大的舞台。 第一個坎,心態。 空杯心態:永遠戰戰兢兢,永遠都是小學生,永遠要學習和創新。 積極心態:消極做不了營銷,永遠有夢想,能承受各種壓力和打擊而能專注於自己的目標,不屈不撓,執著。 放下心態:這里沒有永遠的成功,也沒有絕對的失敗,不一定失敗,但成功者很少。不要有所持,有所失必有所得,吃虧有時候是福。也許對方認為忽悠了你騙了你或者玩了你或者取得了利益,但真正的事實是因為那些對你無所謂,丟掉了反而輕松,為善天下,增加別人的成就感,樂之。而得者,不知道自己得到的其實是別人不要的,出來混總要還的,得也意味著失,首先失去的就是自己對事實的判斷,額外之財帶給自己走邪路。而且前提是你知道自己要什麼,真正被看不起的是他們,一切都可以放下。成就也好,失敗也好,看空。 第二個坎,位置。 營銷的世界裡無不可用之人,只是不在合適的位置。你的核心競爭力在哪裡?你的哪些東西能夠轉化為生產力,是人脈資源,還是客戶資源,或者個人的其他能力?自己要清楚自己在營銷價值鏈上到底有沒有價值,如何去創造價值,你沒有客戶資源,你可以有開拓能力;你沒有人脈資源,你可以有思路或者理念,你的思路或者理念不合時宜,你可以是道德模範,如果道德模範也不是,你可以是機械手,做不了腦力做體力,但最關鍵的是每個人的資源稟賦性格及價值點不同,決定了你的位置不同,早些找到自己的方向,堅韌的堅持下去,鍛造出自己的核心價值,你才有自己的位置,不然永遠讓自己漂泊不定。移動也是一種位置,據說鯊魚之所以長的那麼大,因為沒有魚鰾,他只有不停地遊走,才能使自己生存,而且成了最兇猛的動物。眼界看廣,天生我才必有用,總能找到自己的位置。 第三個坎,套路。 做事情就像練武功,都是有套路的,不研究棋譜棋形的人永遠不會成為下棋的頂尖高手。也許某些過人之處可以秒殺。海爾簡單的營銷套路:數----路----人,的確很有作用。但套路千變萬化,只有時間和實踐,你才能找到適合自己的真正能夠打的好的套路,且套路隨環境而變化,例如大家的價值觀都是東長里短,家庭孩子等,你用高級的理論模型套路肯定行不通;假設大家都是求上進的新青年,你用家長里短這些套路未免被人所不齒,復雜的環境要保持套路的適應性和原則性,往往得到了適應性丟掉了原則,套路這個坎真的不好過,最好先練好「氣功」,即提高自身的素質和修養。否則就會變成天龍八部裡面的鳩摩智,在「小無相氣功」的基礎上運作易筋經才能用的套路,最終落得個走火入魔。實際上套路就是方法論,即採用什麼策略,利用什麼工具,走哪些流程,用什麼辦法。說大點就是規律,就是按照規律辦事情,專業的心做專業的事。 第四個坎,行動。 學而不思則罔,思而不學則殆。只是行動不思考,就是只低頭拉車;只是思考不行動就是只抬頭看路,這兩種情況都可能出現不知道腳下已經是深淵,卻還拉車或者看路。 二者不矛盾,能結合好卻是一個坎。營銷畢竟是一門行動的科學和思考的藝術,行動更重要,只學好理論不好用,否則就像天龍八部裡面的王姑娘,雖然能指導別人,但沒有自己的行動,終究不能上陣殺敵,只能做個旁觀者。即地投拉車又抬頭看路,做好的話,關鍵還是看行動。 第五個坎,外界。 人基本上有兩種:一種喜歡人群,這種人的力量在越多的人中越強大,因為他的力量來源於外界;還有一種喜歡孤獨,他的力量來源於自己的內部,人越多的場合,他的能量越消耗減少。營銷所受到的外界誘惑最多,金錢、美女、地位、墮落、家庭、事業等等,要了解自己知道自己屬於哪一種人,才能找到合適的於外界進行能量交換的有效的對接模式。否則你會迷失了自己,在自己的能量越來越少的道路上越走越遠。能穿過外界坎,能處理好自己和外界的關系的坎的,不是聖人就是神仙,人多半隨遇而安,才有世間萬象。 第六個坎,文化。 稱價值觀也好,不同的企業和團隊需要不同的價值觀,或許對於企業兼並的成敗問題,終究是文化的問題;對於一個人而言,終究的問題是你的價值觀的問題,你到底要什麼?錢、家、色、權、名?這些決定你的出發點和終點。自古說求名又求利,不可兼得。名利雙收者往往結局很慘,胡雪岩是一個案例。有舍才有得,范蠡名可為相,利可敵國,但他總是在不同階段得其一。國學大師季羨林、錢學森等名成天下,往往一生困苦。企業也是如此,行業領袖一般不是利潤最高的,這樣的話,各人必須要學會減法生活,不要什麼都想,什麼都要做好。企業戰略叫做聚焦,雖然多元化,但總要有自己的聚焦的領域和價值。文化的坎無法衡量,放到經濟學里,幸福指數其實也是很難計算文化的價值的。 易經是一部預測的書,不是算卦用的,其間有著名的坎卦,還被韓國掛到國旗上。「坎」卦上下是陰爻,中間是陽爻,內剛外順,內陽外陰,「剛正在內者謂陽在中也,內心剛正則能有誠信。或許這六道坎,你永遠不能通過任何一個,但一定不要放棄,生命就是鯉魚跳龍門的過程,誰知道跳不過其實也是一種幸福呢。
❻ 求幾篇供電營銷文章
電力的社會效益、公共效益,都要通過供電營銷來體現。
一、基層供電公司電力營銷回存在的問題
1、營銷業答務流程復雜,環節多,手續繁雜,信息傳遞不暢;
2、基層供電公司的營銷管理仍然較為粗放,拓展市場無從談起,仍然依賴自然用電增長,規模和效益不夠理想;
3、部分營銷人員觀念落後,營銷隊伍整體素質亟待提高;
4、電力客戶服務機制不健全,部分人員服務意識落後,造成一些用戶投訴等不良影響,無法滿足客戶更高層次的服務需求。
5、電費回收清繳之路充滿艱辛和坎坷,一些政府機關事業單位以種種借口冠冕堂皇地拖欠電費,受「地方保護」的公司肆無忌憚地不繳電費,以及心懷不軌的公司借改制、破產之機拒繳電費,這種現象幾乎普遍存在。
不管怎麼說,供電公司除了承擔著社會責任以及滿足一定的社會效益以外,供電公司還是以盈利為目的的,從根本上來說,「客戶第一」與「效益第一」是一致的,所以,供電公司在電力營銷過程中的每一個方面每一個環節,都必須時時處處為客戶利益著想、全心全意為客戶服務,最大限度地讓客戶滿意。
二、電力市場營銷管理分析
確立新的營銷觀、建立適合當前市場需要的營銷體系是電力公司在新的形勢下的必然選擇。
❼ 哥。我是市場營銷專業學生 選了一個淺談美的電磁爐市場競爭策略 的論文 綱領列出來,可是不夠新穎
淺談玫瑰門突圍—「玫瑰門」化妝品營銷策劃1背景:玫瑰門化妝品有限責任公司是一家民營企業,在2004年時其公司業績上有明顯下滑,其公司委託外腦咨詢公司進行策劃。下面是我們進行模擬;(案例背景在2007年《營銷與市場》雜志戰略版3,5期)。2環境分析:1) 主要適用人群:比較時尚的職業女性(25~35歲為年齡段)2) 主要經營產品:以深海珍珠粉為原料的女性護膚品3) 當前市場定位:希望成為本土市場高檔化妝品。3 SWOT分析:優勢:在創業之初,「玫瑰門」化妝品憑借其差異化市場定位、獨特的原料和生產工藝很快佔領二、三市場大部分市場份額,同時在廣州的美博會和相關行業的展覽會吸引到來自全國各地經銷商(渠道優勢)。在三線市場上有一定品牌知名度2)單從產品質量角度看與國際同類產品沒有區別3)在價格上具有本土優勢4)具有一定的民族品牌號召力5)企業員工的企業忠誠度高,不僅體現在企業對於員工的保健機製做的好,同時也在激勵機制也是比較健全的。主要表現在由於公司一直把員工的待遇和工作環境放在企業文化建設中的首位。這樣不僅使的玫瑰門公司有著一支非常專業的管理層,同時也有大量有著該行業技術 、銷售和企業營銷戰略制定的人才。即使在企業最困難的時候也幾乎沒有一個員工應此跳槽。(是在企業市場開拓緩慢、財務危機、以及管理層4個月沒有發工資的時候也大家毫無怨言。劣勢:1)渠道管理混亂。2)給經銷商優惠條件太多了如;返利過多。3)在廣告宣傳投入太少了等等。也就是我們常說的在渠道上我們的企業缺少對他們的有效管理即表現在找不到好的銷售渠道模式(是選擇直接還是間接、在市場上的亮相程度是採用密集、選擇或獨占,還有其他一些問題)。這就只有一個道理:因為分銷渠道的建設的主要目的是便於企業更快捷、更安全、更方便把大量產品通過中間商和零售商轉化的消費者手中,但是玫瑰門公司沒有這樣考慮。4)在技術和資本實力上我們的本土企業沒有外資企業強(是客觀事實)。同時我們的價格上雖然具有本土優勢,但(價格)定位上太小家氣了,一點沒有大家風范。這就是公司為什麼年銷售額才4000多萬元。而凈利潤只有區區幾百萬元,原因之一。同時公司定位不明即一下是「是漢方世家」一下又是「中國文化」品牌定位不明也是他們在銷售是出現問題的重要原因。機會:在2006年10月,香港媒體爆出震撼性新聞:SK—Ⅱ、雅詩蘭黛、歐萊雅、迪奧等跨國品牌的產品中,被查出含有「鉻、釹」等12種有害違禁物質,國內市場立刻響應,SK—Ⅱ被工商部門勒令下櫃、退貨顧客排成長隊、很多女性顧客明確表示,以後不再敢用SK—Ⅱ……以化學原料為核心的國際化妝品軍團第一次面對巨大的威脅。當然對他們的威脅就是我們的機會就看我們有沒有這樣的能力。威脅:隨著我國的日化企業中的一線自主品牌一個一個被國際品牌企業強勢收購,一致於被不斷的「連根拔」。在國內以沒有一個成氣候的品牌於洋品牌對抗。這樣我們的玫瑰門公司將在「列強」爭霸的市場中求生存、求發展、求壯大是一件非常困難事情。(大寶投身強生、小護士外嫁歐萊雅之後國內以沒有一個成氣候的品牌於洋品牌對抗)。那麼如何破解「在中國所有化妝品企業銷額加起來,可能還不如歐萊雅集團的一個品牌。」這句現實咒語。讓我們的公司可以在這個充斥這「弱肉強食」超級競爭的市場中突圍了。那麼我們分析當下市場競爭狀況:從20世紀90年代 後期,中國日化行業發生重大變化,外資日化巨頭們通過並購、租用(被稱為雪藏)還有改變價格、變更渠道等軟刀子來消磨我國品牌的銳氣從而達到「屠殺」本土品牌。主要原因是在本土品牌在其發展提升時期,本土企業希望獲得外資企業的技術和資金等而普遍採用合資方式,而外資企業則希望獲得本土企業手中的生產線、勞動力以及大量忠實消費群體和銷售網路。然而本土企業在當初合資時就註定了要犯錯誤:將自有品牌與設備轉讓給外資,但是在合資公司里占據不到一半的股份,喪失了在企業中決定權。也就是那些曾經叱吒風雲的優秀的民族品牌就這樣逐漸淡出歷史舞台。正所為「偷雞不成,反失一把米。」,同時也有「成也蕭何,敗也蕭何。」這些中國日化企業剛開始不過就是想獲得資金和技術來解決企業發展的問題,但是後來誰也沒有想的會被「屠殺了」(除了外資企業本身)。同時九成的消費者本身也存在著一定的「崇洋媚外」的心理,當然在銷售渠道中我們的一些經銷商也有這樣的心理和想法,同時他們也是這么去做的。4 分析當前企業要解決的一些問題:總上所述,在國外大品牌擠壓下,玫瑰門公司是否可以成功突圍。首先要解決以下問題:1) 產品在市場品牌的定位是否明確。2) 公司對渠道的管理和市場開拓是否要加強,並嚴格制定相關市場管理條例來指導工作。3) 是否重新對經銷商進行利潤分配來調整企業回款量。4) 國外品牌在一線市場趨於飽和時,他們將採用渠道下沉戰略來搶佔二三線市場,一致有些外資品牌要搶佔三四線小城鎮市場。我們就如何守住自己的市場。5) 同時如何提高自身的品牌形象也是一個重要問題。5 下面我們要通過具體的戰略、戰術來分析如何解決問題的方案:1)就是重新進行產品的市場定位,將產品本身定位在高檔日化產品市場主要是因為我們的市場消費群體是城市中都市(白領)麗人。這是由於她們在日常的工作壓力和不規則的生活節奏導致皮膚比較易乾燥、易生粉刺、易起皺紋,同時臉部皮膚無光澤等。所以她們就會選擇一種使用起來比較方便、效果較快(見效快)但不能對皮膚有刺激性傷害。所以我們的產品因定位在以漢方世家為企業產品的新的品名,推出一系列美容、護膚產品。突出產品製作原料是來源於深海珍珠和天然植物精華配方並運用傳統工藝製作而成的。2)在價格上定位方面我們想採取高價定位法,因為只有這樣才有提升「玫瑰門」的品牌市場價值。才能突出品牌效應,也只有這樣才能表明自己的「高貴之氣」,同時為了塑造自身的品牌形象,所以我們就要才用高價位來迎合我們的目標市場消費者一種「高貴之氣」的感覺。這樣才能在一線市場有立足之地。定位的價格是和SK—Ⅱ等國外品牌價格是相仿的。3)在渠道上的改進方案我們已經在前面說過了,在這里我們只想說一點那就是,在分銷渠道上我們一定要注意加強對分銷商和業務員的管理即要對他們在業務上加強監督,同時要在傭金和薪金方面的激勵。(所以我們要用銷售量和利潤等一系列數據來考核他們)。4)在促銷策略上:1 要加強廣告宣傳投入,2 要組織店面促銷(POP廣告投入)幫助銷售商做銷售工作,3 同時建立CRM數據管理系統(暫時只是對銷售商管理)4 通過一些活動來加強和消費者的聯系從而強化消費者的對本產品的認識。總上所述我們對本產品的一些想法都是在認識其市場營銷本質:營銷是發現顧客潛在需求後用科學的手段和方法來更好的滿足他們的需求。也就是說產品的質量是企業的生命線,科學的管理是企業制勝的法寶。
❽ 經典市場營銷廣告語賞析
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2009-7-28 15:03 回復 阜城吧管理 4位粉絲 5樓140. 用我們的釣線,你可以在魚兒發現你之前先找到它 出自: 約翰遜的釣具
141. 生活就是一場運動,喝下它。 出自: Gatorade 飲料
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143. 佳能,我們看得見你想表達什麼。 出自: 佳能公司(照相機)
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151. 事業我一定爭取,對你我從未放棄! 出自: 愛立信
152. 波導手機,手機中的戰斗機 出自: 波導手機
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154. 潔婷245再大的動作也不要緊 出自: 潔婷
155. 做光明的牛,產光明的奶 出自: 光明
156. 白里透紅與眾不同 出自: 記不起來了。 qz
157. 沒有蛀牙-佳潔士 出自: 佳潔士
158. 有線的價值 無線的享受 出自: 小靈通
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162. 農夫山泉:有點甜 出自: 農夫山泉
163. 博大精深,西門子 出自: 西門子
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165. 聲聲百思特,遙遙兩相知 出自: 百思特
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❾ 美的電器的經營理念
理性追求:寧慢兩步、不錯半步
授權經營:充分授權、業績導向
協作共享:價值為尊、利益共享 企業集團:資本經營,股東價值最大化
二級集團:產業經營,成為市場領先者
經營單位:產品經營,建立產品競爭力 以客為尊:客戶導向、服務意識
激發潛能:積極主動、挑戰壓力
有效溝通:換位思考、彼此尊重
卓越執行:承擔責任、追求實效
創新解難:積極思考、解決問題 敬業:恪盡職守、敢於承擔
進取:永不滿足、精益求精
協作:服從大局、協同合作
學習:謙虛好學、學以致用