① 大學畢業進恆大集團的待遇怎樣工資大概多少
實習期6000起，每個月加一千，住公司五星級酒店式公寓，福利待遇很好，只要能進，發展潛力很大
② 恆大地產集團公司怎麼樣，福利待遇一年大概多少工作壓力大不大發展空間呢，普通本科的。
看你在哪個城市了，恆大都是按照工作年限來計算工資的，所以總體來講還算公平吧，工作壓力中等吧，比較適合有工作經驗的。
③ 恆大地產的工作環境和待遇怎麼樣
做為入門公司來說，恆大還不錯。對於題主來說，進入地產這一行，需要攢經驗、資歷與能力，這幾年恆大上升挺快，機會更多些。
但相比於萬科、綠城之類，恆大的專業水平只能算二流。所開發項目品質在不少城市也是個快銷型的中低檔次項目。尤其在北方。
工作壓力：恆大的工程崗工作壓力是非常大的，既兼甲方工程師又兼監理，加班嚴重，嚴格考核。
人才培養：進入恆大個人的發展其實更靠時運（碰到好領導）、個人的小強精神和苦熬吧，整個公司每年大體量大規模招人，就是因為人才流失率高、當基礎勞動力使用，其實幾乎沒有所謂的培養。
1、工資：與校園宣講承諾的一致。
2、福利待遇：五險一金、免費上下班車、免費員工宿舍（水電費自付、有電視空調）、免費15元標准午餐、免費員工俱樂部（網吧、健身房、瑜伽房、閱覽室、英式撞球、乒乓球、棋牌室等）。
3、統一新員工培訓，導師制培養計劃。
4、入職培訓後直接分配到各部門工作，不存在去售樓現象。另恆大地產集團全國所有樓盤均由代理商（易居中國、合富輝煌）銷售，集團員工不直接參與銷售一線工作。
5、提交畢業證、學位證是為了拿到學歷學位指定驗證機構做學歷驗證工作，一個月左右歸還畢業生。
6、入職培訓後一周內簽訂勞動合同，合同期三年，合同條款遵照新版勞動法合同規定製定，不涉及違約金一項。
④ 南京恆大地產的待遇怎麼樣
你是不是中介啊，我也是恆大的你看一下這個希望能幫到你調查崗位 調研崗位待遇 福利情況（含食宿、社保五險、公積金、過節費、通訊費、車補、冬夏補貼、意外險、年中獎、年終獎、年終多薪、提成獎、其它獎金等） 每天工作時間 每月休息天數 備注
所有員工保險全由公司承擔。
中層領導類
物業分公司總經理
物業分公司副總經理
物業分公司總助
物業分公司部門正職
物業分公司部門副職
客服中心總經理 8000 餐補300、住房補貼1000、交通1200、通訊300、過節費2400、高溫200、獎金總計（季、年）60000、年終雙薪、提成獎另計 7小時 8
客服中心副總經理 6000 餐補300、住房補貼800、通訊200、過節費1800、高溫200、獎金總計（季、年）40000、年終雙薪、提成獎另計 7 8
客服中心客服部經理 5000 餐補300、住房補貼600、通訊100、過節費1800、高溫200、獎金總計（季、年）30000、年終雙薪、提成獎另計 7 8
客服中心保安部部經理 4500 餐補300、住房補貼600、通訊100、過節費1800、高溫200、獎金總計（季、年）24000、年終雙薪、提成獎另計 7 8
客服中心工程部經理
客服中心客服部副經理
客服中心工程部副經理
客服中心保安部部副經理
行政人事類
行政專員/人事專員/培訓專員 3500 餐補300、住房補貼600、通訊100、過節費1200、高溫200、獎金總計（季、年）18000、年終雙薪、提成獎另計 7 8
行政文員/人事文員/培訓員
資產管理員
采購專員
司機
廚師
車輛調度員
宿舍管理員
廚工
客服類
客服主管/物業主管/客服專員 3200 餐補300、住房補貼600、通訊100、過節費1200、高溫200、獎金總計（季、年）15000、年終雙薪、提成獎另計 7 8
管家
客服助理/物業助理/物管員 2700 餐補300、住房補貼600、通訊50、過節費1200、高溫200、獎金總計（季、年）12000、年終雙薪、提成獎另計 7 8
收費員 2400 餐補300、住房補貼600、通訊50、過節費1200、高溫200、獎金總計（季、年）10000、年終雙薪、提成獎另計 7 8
綠化技師
保潔領班/綠化領班 2000 餐補300、住房補貼500、通訊50、過節費1200、高溫200、獎金總計（季、年）8000、年終雙薪、提成獎另計 8 4 加班費另計
保潔員 1200 餐補300、過節費1200、高溫200、獎金總計（季、年）6000、年終雙薪、提成獎另計 8 4 加班費另計
綠化員 1500 餐補300、過節費1200、高溫200、獎金總計（季、年）7000、年終雙薪、提成獎另計 8 4 加班費另計
接待領班
接待員/服務員
門僮
吧員
電瓶車司機主管
電瓶車司機
商鋪或街市管理員
社區文化專員
會所類
會所總監
會所總廚
會所主管
會所領班
專業教練
會所收銀員
經營前台
會所專業技師
工程維修類
各專業工程師
各專業助理工程師
工程主管 3500 餐補300、住房補貼600、通訊100、過節費1200、高溫200、獎金總計（季、年）18000、年終雙薪、提成獎另計
工程領班 3000 餐補300、住房補貼600、通訊50、過節費1200、高溫200、獎金總計（季、年）13000、年終雙薪、提成獎另計
各類工程技工 2500 餐補300、住房補貼600、通訊50、過節費1200、高溫200、獎金總計（季、年）12000、年終雙薪、提成獎另計
保安類
保安中隊長 3000 餐補300、住房補貼600、通訊50、過節費1200、高溫200、獎金總計（季、年）13000、年終雙薪、提成獎另計 7 8
消防主管
保安員 1800 餐補300、過節費1200、高溫200、獎金總計（季、年）7000、年終雙薪、提成獎另計 8 4 加班費另計
車管員
保安中心監控員 2000 餐補300、住房補貼600、通訊50、過節費1200、高溫200、獎金總計（季、年）13000、年終雙薪、提成獎另計 8 4 加班費另計
大堂管理員
其它類
質量管理專員/安全專員/督導專員
質量管理員/督導員
招投標專員
品質專員
信息專員
計劃專員
救生員
船員
⑤ 恆大地產營銷崗位面試經驗
第一輪面試是八位同學面對四位（還是五位來著，記不太清啦）面試官，在排隊排隊進場之前，每人會發一個信封，裡面裝有你即興演講的題目，進去後不能立即就坐，要等面試官的命令！接著按順序先做三十秒的自我介紹，然後打開信封給大家讀出題目並做一分鍾的演講，根本沒有思考時間。期間我一直在偷偷觀察，發現其中以為老師一直在細心觀察大家，80％是看每位同學的儀態是否端正吧，因此整個面試過程中一定要注意自己的言行舉止，這是其一。其二，你要知道，在所有參加面試的同學中，大部分都緊張的要命啊，所以試著用這種方式讓自己放鬆，在自我介紹過程中一定要說話自信，聲音宏亮一點，因為我一直比較注意這一點，在我說話的時候面試官本來低著的頭都抬起來了，所以這點很重要！其二，面試官最關注的不是你說的內容，而是你的整體表現，即興演講即使沒什麼說的也要再說一點！面試的時候有位研究生學姐，可能因為是第一個的關系吧，演講的時候超級緊張，只說了一兩句就尷尬的站在那兒直到時間到，其實再稍微說幾句就很好了，關於即興演講的技巧看到知友有回答的很好的，好像是四我，思路很清晰！再舉個例子，同班一男生去面恆大，抽到的題目是羊群效應，他說得內容和本來的意思完全不一樣，可能是之前不知道根據字面意思理解錯誤的原因，但是最終還是通過此輪面試啦！其三，即興演講的時候一定要看著對面的老師講啊喂！當時看到有些同學講的時候一直盯著自己的紙條。。。其四，不要超時！結束的時候面試官老師會抽查的問幾個問題，當時我很幸運被抽到了，但是問的竟然是專業知識！我投的是物業管理崗，本身的專業是交通運輸，老師問我一期二期樓盤開盤價不一樣業主過來鬧事怎麼解決，聽到這個問題我整個人都不好了，都忘了要站起來回答問題（面試結束後悔的要死，以為這個機會被我這么殘忍的浪費掉了），雖然不知道，但也硬著頭皮說了一句，當時回答的是首先要和他們溝通之類的，然後就說老師很抱歉，我不是這個專業的，對這方面的不太清楚！之後老師又問另外一個同學說大學成績似乎不太好呀，是不是課外實踐太多了之類的。一面就這么結束了，過了好久收到二面的通知。
二面是筆試，千萬不能小看這個筆試，還是會刷掉很多人的。筆試主要內容分兩部分，一是恆大集團的哪些實時信息如恆大足球和那個大學啦，恆大足球和那個國家啦，以及恆大企業文化，二是行測。總之要好好准備，當時我前面一部分實在不知道幾個，好在此部分題量也不多，可能後面的比較上心一點才有幸能過，一定要把握好時間，很多同學最後交卷的時候題目都沒做完，還有就是監考還是挺嚴的，我桌子上放手機想看時間都讓收起來。
三面和一面形勢差不多，我是報的分公司崗，面試時間是兩點，等了好久好久，因為我是最後一組的，可能是因為到最後了，那些面試官老師就換了種方式，自我介紹不限時間和相互問問題，當時自我介紹的時候簡直被嚇壞了，周圍同學聽起來都很厲害我都不敢發言了，也是硬著頭皮上的。問問題的時候老師先統一問了幾個，問了為什麼選恆大這個分公司，共同的原因都是地理原因，還有前面幾位同學回答了改造家鄉啊之類的，我回答的時候挺現實的，我說想早點回來孝敬父母，雖然也很想在外面發展，但要很多年才有可能匯報他們，之後這老師又問我為什麼選擇物業管理之類的，我回答的是因為報的時候沒有專業相關的，上網了解物業管理比較注重溝通協作能力，我覺得我比較適合（面試結束的時候覺得還有一點應該補充，就是物業管理和我的專業從事行業都屬於服務業，解決問題的方式上有一定的相同性），又抽查問了幾位同學選擇這個崗位的原因呀，自身從事這個崗位的優勢呀，以及是不是了解這個崗位啊之類的（這就是我上文所說的不同面試不同崗位的差異），輪到同學問問題的時候大家都踴躍提問，有位男同學尤其活躍，不知道最後通過了沒，有為女同學一個也沒提也不曉得過了沒，所以在提問的環節具體應該怎麼做我不是太清楚，但我覺得最好還是提一個吧，我本來沒什麼問題要問的最後好不容易想出了一個竟和其中一位女生一同開口，我讓她先回答了，總覺得這好像也是一個加分項呢。
⑥ 恆大地產除了基本工資之外，工作的時候還有其他什麼福利待遇
基本工資加績效工資，工作壓力比較大，職業前景的發展給看個人的能力
⑦ 恆大地產待遇怎麼樣
恆大地產屬於那種制度化、流程化化，只要熟悉制度干工作游刃有餘，執行力強，對於年輕人是個很好的鍛煉平台，執行力強，員工有沖勁。公司薪酬有競爭力，但是拿得不容易。而且卧龍閣的公司評價也表明 企業文化過於強勢，忽視了員工個人特點的發展企業內耗很嚴重，制度過於細化，往往帶來了互相推諉扯皮，影響了效率，社招和校招待遇差別很大，個人的能力在制度下只是流水線上的一個用品，無需你的創造性。沒有加班費，只有考核沒有獎勵。
⑧ 恆大地產銷售人員的待遇怎麼樣他們想讓我去三線城市 大家討論一下啊 不知道的請勿留言
看能力的，底薪低。外包的意思就是給合富等代理商銷售的。