大河網招人的市場營銷

⑴ 上海聰恆市場營銷策劃中心招聘信息,上海聰恆市場營銷策劃中心怎麼樣

釘釘企典數據來源於企業徵信機構，包含企業風險數據，公司官網，公司簡介，更多公司招聘信息詳詢公司官網，更多公司電話地址企業郵箱可在釘釘企典進行查詢

• 公司簡介：

上海聰恆市場營銷策劃中心成立於2018-09-06,注冊資本100.00萬人民幣元,法定代表人是邱實,公司地址是上海市崇明區長興鎮潘園公路1800號3號樓31134室（上海泰和經濟發展區）,統一社會信用代碼與稅號是91310230MA1K1L0T7P,行業是其他未列明商務服務業,登記機關是崇明區市場監管局,經營業務范圍是市場營銷策劃，商務信息咨詢，財務咨詢，企業管理咨詢，從事計算機科技領域內的技術開發、技術轉讓、技術咨詢、技術服務，市場信息咨詢與調查（不得從事社會調查、社會調研、民意調查、民意測驗），展覽展示服務，城市規劃設計，文化藝術交流與策劃，企業形象策劃，電腦圖文設計、製作，廣告設計、製作、代理、發布，公共關系咨詢，翻譯服務，會務服務。 【依法須經批準的項目，經相關部門批准後方可開展經營活動】,上海聰恆市場營銷策劃中心工商注冊號是310230001929787

⑵ 請問市場營銷專業可以考哪些公務員

你好，根據公務員報考專業參考目錄中市場營銷屬於工商管理類。考生可以報考要求為工商管理類、市場營銷專業、無專業限制的職位，考生報考時請結合最新職位表報考。
報名流程
發布公告（下載職位表，選擇可報職位）——網上報名——審核通過——上傳照片和繳費——筆試——面試——體檢——政審——擬錄用人員的公示——正式錄用
公務員報名條件
1）年齡：18-35周歲
2）學歷：自考、黨校、等國家承認的大專或本科以上學歷都可以的，除非是職位特殊說明只要全日制高等教育學歷。民辦的只要是國家承認也可以。
3）戶口：國家公考不限戶口；地方性考試一般要求是當地戶口，但是深圳、廣州等少數幾個地方除外。
4）專業：工商管理類、市場營銷專業、無專業限制的職位。
5）公務員考試科目：《行政職業能力測試》和《申論》，少數職業要進行專業考試，少數地方還要考「公共基礎知識」。行測、申論各一百分。筆試成績和面試成績一般是各佔50%。

⑶ 市場營銷專業的考公務員可以考什麼職位

市場營銷專業可以報考公務員的工商管理類專業。

市場營銷專業培養具備管理、經濟、法律、市場營銷等方面的知識和能力，能在企、事業單位及政府部門從事市場營銷與管理以及教學、科研方面工作的工商管理學科高級專門人才。

公務員考試的選拔要求：

（一） 具有中華人民共和國國籍。

（二） 18周歲以上、35周歲以下，應屆畢業碩士研究生和博士研究（非在職）年齡可放寬到40周歲以下。

（三） 擁護中華人民共和國憲法。

（四） 具有良好的品行。

（五） 具有正常履行職責的身體條件。

（六） 具有符合職位要求的工作能力。

（七） 具有大專以上文化程度。

（八） 具備部門規定的擬任職位所要求的其他資格條件。

(3)大河網招人的市場營銷擴展閱讀：

營銷專業畢業生應獲得的知識和能力：

1、掌握管理學、經濟學和現代市場營銷學的基本理論、基本知識。

2、掌握市場營銷的定性、定量分析方法。

3、具有較強的語言與文字表達、人際溝通以及分析和解決營銷實際問題的基本能力。

4、熟悉我國有關市場營銷的方針、政策與法規及了解國際市場營銷的慣例和規則。

5、了解本學科的理論前沿及發展動態。

6、掌握文獻檢索、資料查詢的基本方法，具有一定的科學研究和實際工作能力。

參考資料來源：網路—市場營銷專業

參考資料來源：網路—公務員

⑷ 大河報的營銷策略

大河發行網從1998年奠定《大河報》的市場領航者地位後，已連續10年穩定了其一報獨大的市場格局。在10年的報業競爭洗禮中，《大河報》以不間斷的營銷策劃，推陳出新，化蛹為蝶，在贏得了現實優勢的同時，產生了持續的品牌動力和巨大的發展潛能。以下就是大河發行公司在不同時期的三個營銷實戰策略。 在同城媒體提前發動攻勢的不利局面下，大河發行公司另解戰機，於2005年策劃推出了「大戲」系列營銷廣告，改變了被動局面，取得了出奇制勝的成效。
背景介紹
自1998年以來，《大河報》發行量已連續數年占據河南報業市場領頭雁位置。省會鄭州的市場格局是，《大河報》一枝獨秀，其他各媒體同列第二梯隊。河南報業發行市場的競爭主要受兩個方面影響：從地域上來看，主要集中在省會核心市場；就購買習慣來講，主要集中在始於每年8月份的一年一度大征訂上。
以嶄新的運行方式打破現有格局，是新入市媒體的競爭之道。從這個意義上說，每年回歸為零的都市報發行模式，對於霸主而言意味著風險，對挑戰者來說則意味著機會。2005年3月份，中原報業市場開始暗流涌動。6月下旬，省會某報驟然發力，提前啟動了年度大征訂。拉開了競爭大幕。該報以低廉的價格、豐厚的贈品作為推廣的著力點，造成部分《大河報》訂戶產生動搖。而此時，距離《大河報》年度正式征訂啟動的時間還有一個多月。
策略手段
就強勢主流媒體而言，在占據市場份額優勢的同時，無法避免地出現「尾大不掉」的現象。面對突如其來的市場變化，面對危機，大河發行公司立即推出了應對方案，企劃部門迅速尋找到切入點，創意推出了「大戲」系列廣告，提前卡位，營造懸念。「大戲」廣告的畫面設計選擇了京劇場景，以國劇中的「主角」暗合大河報的「王者」概念，彰顯主流優勢，迴避同台競技。
7月上旬，「將旗」篇「大戲總是晚些上演」懸念廣告亮相，迅速吸引了讀者的訂閱期待。7月中旬，「雉雞羚」篇「大戲即將上演」廣告遞進推出。在半個月的時間內，兩則廣告高密度、大篇幅、多梯次發布，壯大了聲勢，穩定了市場。7月31日，「帥字旗」篇的「大戲開演」盛裝登場。而此時，已經到了《大河報》年度大征訂正式啟動的前夜。
8月1日，《大河報》年度征訂按計劃正式啟動，「十年大河 厚報讀者」主題廣告隆重推出。「厚報」一是報紙信息資訊的容量，二是對讀者的回報。隨後，品牌形象和系列營銷廣告全面推出
《大河報》發行量在核心區域高速增長造成了從業人員的緊缺，由此，「我們搭台，請你唱戲」的招聘廣告順勢推出。至此，以懸念廣告切入，以營銷廣告主打，以招聘廣告落幕，達到了遏制對手、穩定市場的預期目的，進一步鞏固了《大河報》在讀者心目中的地位。
這一年，《大河報》再度登頂全球報業發行百強，大河發行公司順勢而為，創意推出了「中原報業的領軍品牌」主題宣傳廣告，繼續在讀者中營造強大勢場，進一步強化《大河報》的王者品牌印記。 從都市類報紙進入到高級化競爭的時期之後，以往單一的營銷模式往往難以在市場競爭中收到效果。從2006年開始，大河發行公司開始進行環保宣傳的推廣，以回收舊報換新報的形式開展經營活動，在彰顯大河報社會責任感的同時，助推發行業務的拓展。
背景介紹
科學發展是時代的重大主題，而其中的重要一項，就是環境保護。我國的森林覆蓋率只有世界平均值的1/4，全國年造紙消耗木材1000萬立方米。統計數據顯示，每回收一噸舊報，就能夠再造800公斤好紙，等於少砍17棵成長中的大樹。圍繞並鏈接科學發展觀的這個時代主題，大河發行公司提出了「傳遞的不僅僅是文化，還有社會責任」的發行概念：大河發行人每天為百萬《大河報》訂戶傳遞資訊的同時，以保護環境的社會責任，為讀者提供專業的舊報回收服務。
策略手段
2006年推出了「大河發行與您攜手，傳遞綠色火炬」、「大河發行與您攜手，共鑄綠色長城」等版本的宣傳。以「你的舉手之勞，就可以為大地增綠」、「綠色在你我心中，綠色在你我手中」為主題，將社會公益活動融入營銷策劃，體現了主流媒體的社會責任感，促進了報紙發行業務的開展。2006年全年回收舊報超過4000噸，取得了較好的社會效益和經濟效益。
2007年，大河發行網路回收舊報量達到了6000噸；並推出了「植樹，不僅僅在植樹節」等廣告，提出了「以循環經濟為中原增綠」的概念。
2008年的一個重大主題是奧運會，本屆奧運會的三大主題是「科技 人文 綠色」，為此，大河發行創意推出了「接力奧運 傳遞綠色」的系列廣告，提出了「回收舊報、保護環境，為奧運出力」的概念，將經營活動融入實踐「綠色奧運」的行動之中，在倡導環保、傳遞對讀者的答謝中，強化品牌張力，為經營工作擊鼓吶喊、鳴鑼開道。 背景介紹
2008年北京奧運會，給媒體尤其是紙質媒體帶來了巨大的機會。在新興媒體蓬勃發展且日漸強勢的時代，紙媒藉助奧運會這一盛事，不僅可以開發新的年輕讀者群，同時可以創造新的廣告賣點。
對於奧運會這一事件，河南市場紙媒反應相對滯後，在年度營銷中，對藉助奧運概念認識不夠、熱情不足。這是《大河報》展示主流媒體形象的大好機會。2007年3月，在2008北京奧運會倒計時500天前夕，由《大河報》等全國15家主流報紙，攜手奧運會互聯網贊助商搜狐，共建了百年奧運歷史上第一個「奧運媒體聯盟」。在2008年的報紙年度征訂工作中，將報紙發行和奧運聯系起來，能夠形成一個有效的賣點，通過打「差異化」牌，可以收到明顯的成效。
策略手段
大河發行企劃部門迅速進行資源整合，將《大河報》的強勢品牌優勢、奧運聯盟盛事及年度營銷政策等內容進行有機配置，策劃了多版本奧運系列廣告形成組合，創意凸顯媒體結盟，重點強化《大河報》的強勢主流地位。
廣告設計選用標志框和聚焦點的形式，將奧運的各項體育賽事通過《大河報》予以聚焦，重點表現差異性和獨占性：在迎接和進入2008北京奧運這一歷史性盛典中，作為河南唯一「奧運媒體聯盟」成員的《大河報》，將以更廣的視角、更近的距離、更加深入的報道，為讀者帶來更具特色的資訊。
與此同時，企劃部門設計了奧運獎牌系列廣告，將《大河報》所獲的「全球報業發行百強」、「都市報競爭力20強」、「中國500最具價值品牌」等榮譽設計成獎牌形式，以「獎牌源於讀者只為勝利而來」作為廣告語，在彰顯品牌同時，傳遞對讀者的答謝。
創新的意義在於先進。對於報紙內容的「獨家」而言，已經由原來的獨家新聞信息，轉化為對同一信息的「獨家認識」和「獨家表現」。報紙營銷亦然，同樣需要對重大事件和市場熱點的及時發現和捕捉。基於這種認識，從奠定《大河報》市場霸主地位以來，大河發行就逐步把以前盯住對手的眼光轉為盯住自己，主動創新，修煉內功，營銷策劃力求簡潔明快、一招制勝。

⑸ 請問本科市場營銷專業的畢業後可以報考公務員的哪些職位阿

可以報考工商管理類的職位。

公務員招聘的時候條件都比較細，一般很少招市場營銷專專業的，不過現在一部分屬省市招考的時候會寫明工商管理類，市場營銷專業的可以報考。國考比較少招聘市場營銷專業的，省市的話一般工商局會招聘。工商管理類，無專業限制報考的報考的考生較多，這種競爭特別激烈，一般會達到200-400：1。

(5)大河網招人的市場營銷擴展閱讀：

營銷專業就業崗位

市場類： 市場調研員 ，商業數據分析員， 廣告設計人員（包含平面設計及視頻廣告剪輯製作人員），商業建模預測人員（包含商業選址人員，企業拓展投資項目可行性分析與預測），商業大數據研究員，用戶畫像製作員；

經營類： 會計（需取得相應資格證書），法務（需取得相應資格證書）， 企業顧問（企業在經營中遇到的問題可以詢問市場營銷人員怎麼解決，例如員工流動性的問題），人力資源專員， 客戶關系管理專員，商務拓展專員等。

其他類： 公共關系專員（包含輿情監測與應對專員）， 網站論壇運營專員，活動運營專員，轉行 等。

⑹ 市場營銷就業方向及前景

市場營銷專業的就業前景還是挺好的。

首先，因為市場營銷專業比較偏實踐，所以基本三分之二的本科生畢業之後就直接進入社會工作。市場營銷專業的就業情況是非常樂觀的，因為各行各業都需要營銷人才。其中銀行、房地產和互聯網企業是畢業生選擇最多的三個領域，其次就是創業。男生一般都會選擇去互聯網企業，因為喜歡打游戲，而做游戲的營銷待遇很不錯。女生一般會選擇去房地產。

同時，市場營銷行業的晉升機會也很多，其中最特別的是管培生制度。如果你在企業的面試中展現了過人的綜合能力，企業就會把你作為管培生來培養：在公司所有的部門輪崗輪兩年，兩年之後就直接成為一個中層幹部。管培生制度的特點就是賦予能力強的畢業生快速晉升的機會。

雖然市場營銷的就業領域很廣，就業競爭還是很激烈的。其中最主要的原因在於管理學院的學生都是以管理學學士學位畢業，所以幾乎所有管理學專業，工商管理、市場營銷、電子商務和旅遊管理的學生都會競爭同樣的工作崗位，除了財管會計和人力資源管理這兩個專業的崗位比較明確和固定。

另外，不僅是專業內部要競爭，不同專業之間的競爭也很激烈。有些公司招聘人才時並不要求專業對口，只關注個人的能力和綜合素質。比如寶潔公司的市場部，它是寶潔公司最核心的部門，裡面什麼專業的人都有：生物學、理工科等專業都有。

所以說，讀市場營銷專業的師弟師妹，畢業以後要選擇就業的話，除了學好課程內容，提高自身的綜合能力也很重要，或者也可以根據自己的興趣去多了解某一個行業，這樣就業的時候會更有優勢。

⑺ 市場營銷專業能報考國網嗎

市場營銷專業可以報考國家電網。因為市場營銷屬於經濟管理專業類別。內

國家電網在2019年招容聘專業為：以電工類專業、電子信息類專業、其他工學類專業為主，適量招收管理類專業、財務類專業及其他專業畢業生。

學歷要求：電氣類專業要求專科及以上學歷；其他專業要求本科及以上（二本及以上）可報考；根據崗位特殊性，部分崗位要求研究生以上學歷才可報考。

報考國家電網除了要符合上述專業和學歷要求，還需要符合以下條件：

1、 全日制大學本科及以上學歷；

2、 具備較高的思想政治素質，全面發展，服從安排，誠實守信，愛崗敬業，有較強的團隊合作精神，願為國家電網事業貢獻力量；

3、身體健康，無不適應崗位工作病症。

⑻ 市場營銷專業的能報考哪些事業單位

文化類事業單位、經濟監督類事業單位，知識產權類事業單位等，具體還要看招聘公告上招聘崗內位的容具體要求，有的對學位、相關資格證有要求。

事業單位考試又稱事業編制考試，這項工作由各用人單位的人事部門委託省級和地級市的人事廳局所屬人事考試中心（事業單位，考試中心命題和組織報名、考試並交用人單位成績名單，部分單位自行命題組織實施）。

目前尚無全國和全省、市統一招考，最多縣級各個單位統一招考 ，一般規模大的採取網路報名，人數少則現場報名。

我國的事業單位主要包括各級黨政機關，教科文衛，以及新聞出版、體育、環境監測、城市建設等等，此外，還有一些機關的附屬機構和法律服務所等。

⑼ 招聘網路營銷團隊人員，應該注意哪些

網路營銷人員不同於傳統意義上的一般營銷人員，對專業背景和能力素養有特定要求，一般來說，招聘網路營銷人員應該注意以下幾點：

一是，做好招聘的整理策劃，摸清底數，搞清楚哪些崗位需要人，崗位職責是什麼，對人員的素質要求是什麼，不同崗位人員的薪酬策略是怎樣的，需要招聘多少人，招聘形式是怎樣的，招聘筆試面試流程是怎樣的，從哪些渠道招聘，招聘工作組的設定要明確，招聘費用預算是多少、招聘工作的時間安排怎樣的等要有一個系統考慮。