Ⅰ 蘇寧待遇怎麼樣
我是1200的，不過我是地產那邊的。今年離職了。
先說說1200，1200是本科應屆畢業生，要求英語4級以上，這是硬條件。而且現在好像是對有的崗位的生源有很高要求，要求什麼211.985這類學校的。1200招聘是從每年的11月就啟動。
再說說蘇寧，你進去了會拉到南京蘇寧雨花物流基地，15-30天的封閉軍訓+企業文化洗腦。最後一天是張近東過來跟你們聊聊，軍訓為什麼說是15-30天哩？正常是15天，但軍訓的安排一般是在7-9月集中，而9月份是蘇寧每年一度的蘇寧之夏文藝晚會，這些個1200們就要給拉過去排練節目取悅張近東。張老闆過來跟你們軍訓的最後一天聊天時，如果想出頭，就要想一些高層次的問題，那邊抓住機會問他一下，如果他認為眼前一亮，你就好混了。在蘇寧上班還是相當苦的，只有上班時間沒有下班時間，雖然年終大會每年都說取消無謂的加班，但如果你不加班，你的領導會說你工作不飽和。
作為應屆生進去鍛煉兩年是很不錯的，但要能吃得了苦，同時也要有一點個性，不能是軟柿子，但人一定要聰明才能混的好。2010年新來的1200根據崗位是1600或2100/月，還有400元房補。技術崗像設計啊，成本類啊是2100，財務啊，行政啊是1600.但一般好多1200經過軍訓後都有些NC。如果你不會變成NC的話你就會看見很多人變的很瘋狂。我是地產的一直在南京總部工作三年。今年離職。我剛進去時是1300，南京本地人，無房補。一直到一年後改革說南京也有房補，我1300的工資拿了半年，半年後也就是過年時漲到2000，但不是年終時每個人都會漲，大多數1200還是按進去時的工資拿一年，也就是到第二年7月才會加工資，我2000的工資拿了一年，漲到2800，後來過半年漲到3300.當然我跟領導也吵過幾次，但我的工作也同樣做的很好。所以要有些個性。
還有蘇寧的職務分為「文員6級，主管6級，副部長6級，部長6級，副經理6級，經理6級，副總監，正總監，副總裁」1200剛進去是文員，正常95%的1200是一年後定級別，剛進去時是文員3級。正常二-三年左右到副部長，比一般社招的文員升到副部長要三-四年，還要看個人表現。我是半年時升主管，一年半時升副部長的，如果我不離職，二年內升到經理沒問題。所以說工作的技巧很重要。剛進去時就不要說話，好好工作，想說話一年後再說。
蘇寧的管理，說實話，相當不人性，我是在南京總部工作，每天吃飯要有16.17樓走到負一樓食堂。每天行政部門就查你的著裝是不是合規，還會查你的郵件，電腦，每年9-11月是蘇寧開人的季節，這幾個月開的人很多，夜裡都下班了，會有人打開所有人電腦查，有沒有公司不允許的東西，有可能會被開掉。在這里沒有個人隱私，你打的電話，你發的郵件都是能監聽，監控到的。而這些也都是1200應屆生造成的，前面說的被洗腦後變NC，就是這樣，這些事全是這些人乾的。然後每年底在開個員工大會，提前還要排練，然後從下午2點到現場，吃飯後從16點一直要坐到晚上23：00以後，就聽著吹平台是多大，機會是多多。當然了這些是總部的排場，下面區域公司可能會好一點。但也好不到哪裡去。
進去可以，給自己定個目標，干幾年干到什麼程度然後跳，那邊讓人變的奴化，不適合一直干不去。但也根據不同，如果有個大領導對你印象好，不管你怎樣，就會千萬百計的給你換崗也不會讓你走的。而且加工資什麼的也都會想到你。但管理方式和各種人員關系過於復雜是導致人走的原因。蘇寧的人員流動比率太高。基本上每天有人來有人走。
男生的話如果長的帥一點不錯，蘇寧現在喜歡招美女，老闆喜歡美女。要是沒女朋友裡面多的是，只要你有本事。蘇寧經理級以下員工整體年齡結構大多是23-33歲的多。比較年輕。所以很多人都想爬。
好了，說這么多，我把蘇寧老1200的三年經驗全給你了。
Ⅱ 蘇寧員工工資有多少
蘇寧員工工資一般3000到3500元左右，具體蘇寧員工工資與當時與公司簽訂的勞動合同以及公司的各種補助、津貼以及加班時間的多少有一定的關系，加班時間越多，工資總額也就越高，其月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
一、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日 工 資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
二、如果用人單位工作拖欠工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。
Ⅲ 市場營銷的工資怎樣
基礎工資因不同的公司而不同，但營銷的主要收入都是靠業績的
Ⅳ 蘇寧電器營業員工資多少
是應聘的自備營業員嗎？那麼剛入司的前兩個是沒有考核系數的。但是開單方面會有單品的主推提成，入司2個月後歸入任務考核。最低0.5考核系數，最高1.2考核系數。
工資的多少是看自己努力與否的。
上班的話，時間段當地人事會詳細的告訴你，部分節假日一律的都是全班的。特殊節假日是會有一定的停休加班。不過會給與相應的補休。
晉升？機會的大小取決於你的努力與否。如果比較起來的話，只要你肯努力做，在蘇寧晉升的速度可以說是最快的。
Ⅳ 市場營銷的月薪在多少左右
市場營銷分很多個環節的
做基礎的如導購人員2000左右
業務人員是浮動工資，一般就是2000+提成+商務費用
策劃人員一般起薪在4000-6000左右吧
營銷總監屬於資深營銷人才，基本都是年薪不會低於20W
Ⅵ 市場營銷專業的薪資水平大概是多少
我也是學市場營銷本科出身的，09年畢業，我們那時候考的是職業經理人證書內，或者選擇市場容營銷碩士讀研。
關於找工作，真心的告訴你市場營銷是個很好的專業，非常吃香，當然這個取決於你在哪個城市，這個絕對有影響，畢業後你應該去北上廣深這種一線發達城市發展，找對口的工作么，做品牌策劃，進企業市場部等等，也可以去專業的品牌策劃公司啊，像什麼葉茂中啊，京濤品牌策劃之類的大型營銷策劃機構，因為實戰很重要，我想你應該也清楚這一點，在這些大公司里先學學實戰經驗，提案怎麼寫，怎麼做戰略規劃，很有用。
工資，只要是在上海做品牌策劃的，注意是寫全案的，就是1w+，但是壓力比較大，需要經常加班，一個客戶項目都要你負責跟進，但是我想市場營銷就是這樣，寫提案很有樂趣，希望你能接受我的建議
Ⅶ 蘇寧員工待遇
我不知道給雲南蘇寧的待遇，不過對蘇寧還是有點切身體會，希望能給你提供參考
本人一月前進入蘇寧，正部長級，電器總部總裁辦公室人力資源中心，五年工作經驗，非南京人，小獵頭推薦。
由於之前就是搞人力資源的，所以求職的規則還是比較清楚的，於是面試時都一一做過溝通，但是等到進入公司後，還是都變了。
特別是工作時間~
單休，無休止的加班（沒有加班費），其實工作幾年下來看待加班應該是件很正常的事情，特別是在民營企業，之前工作忙的時後也有干過通宵，周末也會時常加班。
但是在蘇寧加班太嚴重，每天6點下班，辦公室里極個人會下班就走，而這些人通常是已經決定要離職了的，絕大多數人都是紋絲不動，晚上11點以後下班是很正常的事情。
讓人不可理喻的是，在蘇寧 加班是一種文化，當加班成為一種文化的時候就會非常可怕，很多人其實是沒有什麼事情的，只是大家都覺得 別人都沒走，我要是走了就會很不好。
雖然本人沒有親身經歷過，但是有聽同事說過，某同事會不時的 准時下班，只要准時下班第二天就會被領導喊去問工作做完了沒有。人浮於事的情況很嚴重，我接觸過的公司某些重要材料，什麼錯別字啊，病句啊，格式啊，幾乎每頁都能找到問題，幾十個字的ppt同樣如此。
可能和行業有關系，零售行業的利潤很薄，一線的從業人員素質也不是非常高，所以無論是薪酬水平還是管理的規范程度相對其他行業都比較落後。
當然，蘇寧能做這么大，18萬員工，1900億銷售額，肯定有他獨到的地方和過人之處，但是我想說，這里不太適合相對成熟的職業人發展，來了這里就只有工作沒有生活，管理風格簡單粗暴，管理理念的核心就是「控制」這里的人才觀有句話叫做'人品優先 能力適度』官方的說法是要人崗匹配，但實際情況是，在這個組織里，你需要做的就是遵循規則，而很多規則都是讓人無法理喻的，而你永遠都不知道誰可是制定規則和修改規則的人。
這里也不是非常適合大學畢業生，比較大的組織制度相對比較完善，可以拓展自己的視野，了解到一些前沿的管理工作或技術，但是這里不利於培養一個人嚴謹細致的工作作風和如何去思考問題解決問題的能力，而這些對於一個剛畢業的大學生是非常重要的。如果不幸你做為一名應屆生成為了1200的一員，那麼等待這你的會有兩條路：1、解約——很多1200的選擇，比例我沒有準備的數字，但是我可以負責人的說，非常多！2、留下來——加班，培養自己吃苦耐勞的品質（這點對於大學生也非常重要），然後我也不知道你會學到多少東西再離開。
所以，我只能說來蘇寧，你要要慎重考慮