市場營銷求職

① 市場營銷求職怎麼寫

目 錄
目 錄 1
前言 應屆畢業生，你准備好了嗎？ 4
第一章 路在何方 6
1.1讀研究生深造 6
1.2出國留學 8
1.3自主創業 8
1.4求職找工作 14
第二章 認識自己 17
2.1認識自己的重要性 17
2.2職業測評簡介 18
2.3職業規劃 20
2.4職業選擇—五百強代表性行業全接觸 34
第三章 求職信 42
3.1認識求職信 42
3.2求職信的結構 43
3.3求職信的寫作技巧 46
3.4應屆畢業生求職信常見錯誤 47
3.5應屆畢業生沒有工作經驗，該如何寫好求職信 48
3.6成功的求職信範文 48
3.7一封另類求職信 51
第四章 求職簡歷 53
4.1簡歷的真正作用是求職的敲門磚 53
4.2製作簡歷時應該注意的問題 54
4.3網路簡歷投遞技巧――公司招聘中不能說的秘密 69
第五章 網申攻略 74
5.1網申的內容與其變遷過程 74
5.2網申流程簡介 75
5.3網申中的開放題目 76
5.4網申全攻略 76
第六章 筆試指南 87
6.1筆試的類型 87
6.2筆試的准備 90
第七章 面試技巧 106
7.1面試基礎知識 106
7.1.1面試定義 106
7.1.2面試種類 107
7.1.3面試的種類 108
7.1.4面試基本內容 109
7.2面試准備 111
7.3禮儀是面試成功的重要砝碼 112
7.4面試穿衣搭配 118
二、女士面試著裝 121
7.5面試者語言運用的技巧 124
7.6面試者回答問題的技巧 125
7.7面試問題匯總 126
7.8面試分類指南 132
7.8.1國有企業應聘指南 132
7.9面試技巧 143
第八章 簽約事宜 148
8.1大學生簽協議之前必須搞清楚的幾個問題 148
8.2關於「五險一金」的諸多知識 149
8.3簽約的種類 155
8.4簽約步驟 156
8.5畢業生簽約注意8項內容 158
8.6違約全攻略 159
8.7畢業生違約案例分析 161
8.8應屆畢業生戶口檔案遷移指南 164
第九章 兼職實習 169
9.1大學生做兼職的好處 169
9.2獲取兼職的途徑 170
9.3實習的重要性 173
9.4怎樣做好一名實習生 174
第十章 公務員 176
10.1公務員的定義 176
10.2公務員待遇 176
10.3公務員考試報考條件 178
10.4公務員的級別 179
10.5公務員筆試注意事項 180
10.6面試過程介紹與技巧總結 181
10.7公務員面試常用的名言好句 187
第十一章 職場排雷 192
11.1六類求職陷阱的辨別與應對 192
11.2最需防範的四大陷阱 195
11.3謹防傳銷陷阱 199
11.4在七種狀況下需要小心陷阱 201
11.5防求職陷阱要點 202
11.6求職陷阱預防六大秘訣 203
後記 一路同行 205

② 市場營銷應該應聘什麼職業

市場營銷范疇很大
有零售的營業員
促銷員
店長
有策劃
有業務員
有業務主管
有經銷商
有業務總監
應聘什麼看你自己的能力

③ 市場營銷求職簡歷特長寫什麼好

標準的求職簡歷主要由四個基本內容部分組成： 1．基本情況：姓名，性別，出生日期，婚姻狀況，聯系方式等。 2．教育背景：按時間順序列出初中至最高學歷，學校，專業，主要課程。所參加的各種專業知識和技能培訓。 3．工作經歷：按時間順序列出參加工作至今所有的就業記錄， 包括公司/單位名稱，職務，就任及離任時間，應該突出所任每個職位的職責，工作性質等，此為求職簡歷的精髓部分。 4．其他：個人特長及愛好，其他技能，專業團體，著述，證明人等。 最IN簡歷必備要素A言簡意賅Resume部分不能超過兩頁紙，最好控制在一頁紙之內。有英國科學家稱，任何求職者的簡歷都可以濃縮到一頁紙上，而且這個篇幅足夠容納個人的卓越經歷，因為人生每一個階段目標不同，個人展示的側重點也有很大變化。 B強化優勢近來，海選都是通過網上篩選關鍵詞來決定的，專業、GPA、名次、英語能力、自我評價，甚至是行文表述上都有關鍵詞，所以求職者一定要在這幾個方面下功夫，在情況屬實的前提下，仔細加工。如果導師是泰斗，就一定要強化在導師的指導下進行的工作，如果GPA很高，那麼開門見山就把這一項寫出。 C彰顯個性所謂「resume」，強調「me」這個詞上，所以簡歷一定要突出個性。如果人雲亦雲，很容易被淹沒在簡歷的海洋中，每個人經歷都不同，所以在具體操作時，一定要強化自身優勢，突出與所申請職位最契合的氣質。另外，簡歷的抬頭不要再寫所謂「個人簡歷」、「求職信」這類標題了。開門見山把自己的名字寫上，這既是自信的表現，同時也是尊重招聘者。 D注意關鍵詞 簡歷中有很多關鍵詞和特殊用法有其特定表達方式，不宜亂用。比如，Internship(學期實習)、Part—time(兼職)、mentor(導師)等。 E必備信息此簡歷涵蓋了一份合格英文簡歷必備的信息，包括個人基本情況、教育經歷、工作經歷、獲獎狀況、興趣愛好和自我評價等。對於專業是基礎學科，並且有志於研究性工作的同學，可以把科研經歷強化。 一、忌長篇大論、誇誇其談。簡歷，顧名思義是簡煉的經歷，切不可篇幅過長，洋洋灑灑十幾頁，寫的人費力，看的人費神，簡歷要精煉，使看的人一目瞭然，印象深刻，否則，盡管你主觀願望很好，但是結果往往事與願違，反而會影響效果。 二、忌過於輕率、隨心所欲。撰寫簡歷是很嚴肅、很重要的一項工作，可以這樣講，一份高質量的簡歷是成功就業的前兆，撰寫簡歷切不可輕率行事、信手拈來，應再三斟酌、反復推敲，在應聘前就應該做好充分的准備，寫好簡歷或打好腹稿，該寫的寫清，不該寫的刪除，揚長避短，做到寫的簡歷合式、合格、合理、合意。 三、忌筆跡潦草、錯字別字。有的人寫簡歷為了圖快，字寫得龍飛鳳舞，盡情發揮，看這樣的簡歷如同看天書，看都很費力還有何興趣可言？有的是在列印、復印時不注意質量，掉行漏字，而漏、掉的恰恰又是關鍵的字句，很可能是一失字成應聘恨。錯字、別字都是可以克服的缺陷，因為粗心大意而痛失良機那真是太不合算了。 四、忌虛假不實、前後矛盾。簡歷是較真實地反映自己學歷、經歷、技能和成就的重要自述，如果憑空捏造，或誇張、虛假的成分太多，與本人真實情況大相徑庭，即使一時得逞，也總會露出馬腳，前「功」盡棄不算，還可能封閉其它的成功通道，那就太得不償失了。 五、忌稀奇怪異、生癖花哨。有的求職者為了給自己的簡歷生輝、增色，把大量的花哨、華麗的詞句堆砌在一起，或大量的使用成語、俗語，有的人甚至於自己去創造成語，卻不知有時會弄巧成拙，給人有畫蛇添足之嫌。還有些人喜歡在簡歷中用些生辟的字、句或喜歡用些繁體字，本想展示自己的才華，孰不知有時適得其反。 六、忌方向不明、條理不清。這是很重要的一條，一篇寫得好的簡歷，必須主題鮮明，中心突出，布局必須合理，邏輯不能混亂。是應聘「會計」還是「 文秘」或者「物業管理」，全篇都要圍繞一個主題，不要一篇簡歷看下來，人家還不知簡歷作者究竟適合和想要做什麼工作，主要的可以多寫些，次要的可以少寫、不寫。應層次分明，由淺入深，層層深入、層層入扣、層層達意。

④ 誰有沒有求職市場營銷的經驗

市場營銷嚴格來說分兩類，一類是市場的推廣和宣傳，另一類是銷售。

如果是前專一屬種，需要對一些宣傳媒體有比較廣泛的了解，對各種推廣工具和手法也有相應的了解，還必須具備一定的文案知識。

而銷售則不一樣，更看重個人的能力，尤其是溝通表達、銷售的慾望，可能在測評是會是重點。

⑤ 市場營銷求職意向有哪些！

網路營銷來、品牌管理、銷售源、營銷策劃、客戶關系管理、廣告、業務員、數據分析等等。

⑥ 想做市場營銷，求職意向怎麼寫

公司要招人，一般都會公布有哪些職位，你選擇就行了。再者，如果是你自己寫簡歷，就是市場營銷就行了。

⑦ 關於市場營銷求職面試！

市場營銷學沒學過不重要，重要的是你給面試考官的印象。例如商務禮專儀（你可以在網上查屬），還有語言措辭,表達能力極為重要。因為一個好的銷售人員一定得會表達，不一定要說得很快，但一定要能表達清楚，而且不要說太多廢話。剛開始沒什麼經驗可以用好的心態，和平時留意市場的一些細節去取得考官的良好印象。 你現在補那些知識是一點用也沒有的，他們有經驗的人一聽就知道你是真懂還是在背書式的，就怕你說出來一些觀點人家再反問你一些問題你就措手不及了。誠實很重要在面試里，我總結就是用心去面對，會有好結果。

⑧ 我學市場營銷的 畢業後最好找什麼樣的工作

可以學習網路工程師 起點高，發展空間大：網路工程師的起點很高，處於薪資高、地位高的地位。

⑨ 市場營銷專業應聘那些職位啊

先從推銷員做起，了解各種產品的市場情況，建立渠道和廣泛的人際關系，知識也要專隨時更新，盡量屬把營銷理論與實際聯系起來。外語好能增加就業競爭力，但不要半瓶子水，那樣還不如說不會外語的好。至於薪水如果從推銷員做的話底薪不會到2000和2500的，推銷員靠的是提成，你能力高自然賺得多，像北京一般底薪800~1500.

⑩ 市場營銷畢業出來後一開始應聘哪個職業適合

我也是市場營銷專業畢業的~不過是04年就畢業了~~市場營銷專業工作好找~找個理想的工作很難~我的建議是不管什麼工作~~先去做就的了~~算是磨練~~最終還是要自己做的~不建議做文員和客服~~那樣對你學的專業沒幫助~~還是多跑跑銷售吧~~對以後自己創業是很有幫助的~做市場方面擺正心態放下高姿態去深入市場調查市場活動這方面工作比較容易找做市場調研吧，主要是搜集產品信息，把專業知識學的過硬些，然後找管理咨詢公司，做些paperwork,基本上就是對產品上市以前作分析，還有對產品上市以後的效果進行分析，不過這些分析的結果要能數據化是最好的。其實我覺得，你朋友既然才大二，為什麼不從現在起就讓他變的外向些，兩年時間，足夠打造一個人的，多教他些交際的技巧，然後帶他多運用運用，畢竟以後學市場營銷的應該明白，只要面對市場，才能接收到最好的信息，也只有在和客戶的交往過程中，才能讓自己變強，成為真正的市場營銷人才。如果還是不行，那麼建議他從現在開始關心財務或者金融類的知識，我想學市場營銷應該學一些相關內容的吧，然後准備考研，改換專業市場營銷比較相關的有銷售、市場研究、策劃推廣等，不相關的就基本上跟商業經濟有關的都可以……這個問題其實很籠統，是不是所學專業畢業後就是所學專業的工作呢？很多大學畢業生到最後工作了，和自己的專業絲毫不一樣。所以說，大學里學習的不僅僅是專業，最最重要的是學習如何自學，如何快速的適應社會，如何學會做人。3G工程師據計世資訊發布的相關研究報告稱，估計國內3G人才缺口將達到50萬人以上。由於目前3G人才比較少，尤其是復合型人才奇缺，預計4年之後3G工程師的基本年薪會在15萬元至20萬元。「從目前的一些趨勢來看，在無線增值服務行業里的一些精通2.5G技術的人才年薪都在10萬元左右，3G到來之後這些人才的收入應該會更高。」網路媒體人才目前，類似於在搜狐的網路編輯的月薪都在5000元左右、中等職位的收入在8000元至10000元。「相信4年之後整個網路媒體的廣告收入越來越多的時候，從業人員會有一個更好的回報。」目前，不少網路編輯對自己所從事的行業都頗有信心。同聲傳譯同聲傳譯員被稱為「21世紀第一大緊缺人才」。隨著中國對外經濟交流的增多和奧運會帶來的「會務商機」的涌現，需要越來越多的同聲傳譯員。「同傳的薪金不是按照年薪和月薪來算的，是按照小時和分鍾來算的，現在的價碼是每小時4000元到8000元。」相關人士如是說。「4年之後入駐中國和北京的外國大公司越來越多，這一行肯定更吃香。」物流師物流人才的需求量為600餘萬人。相關統計顯示，目前物流從業人員當中擁有大學學歷以上的僅佔21%。許多物流部門的管理人員是半路出家，很少受過專業的培訓。據相關人士透露，對此類人才有需求的某知名企業在國內招聘的應屆大學生目前的薪金是每月6000元到8000元，在一年之後還會由相當大的提升空間。「現在一年就能掙個7萬元至10萬元，估計4年之後只會多不會少，因為能源越來越緊俏。」系統集成工程師據悉，一名剛剛畢業，毫無經驗的大學生應聘系統集成工程師之後的薪金是年薪8萬元。用戶對系統集成服務的要求不斷提高，從最初的網路建設到基於行業的應用，再到對業務流程和資源策略的咨詢服務。未來系統集成工程師應該是一路走高的職業。環境工程師相關資料顯示，目前我國環保產業的從業人員僅有13萬餘人，其中技術人員8萬餘人。按照國際通行的慣例計算，我國在環境工程師方面的缺口在42萬人左右。據悉，隨著國內房地產行業的發展，國內園林設計師、景觀設計師的月薪都在七八千元左右。據預測，年收入應在8萬元至10萬元。精算師我國被世界保險界認可的精算師不足10人，「准精算師」40多人，在當今的國內人才市場上，精算師可謂鳳毛麟角。隨著國際保險巨頭在中國開拓市場以及國內企業的需要，精算師是幾年後保險業最炙手可熱的人才，目前在國外的平均年薪達10萬美元，國內目前月薪也在1萬元以上。4年以後，隨著人們對於保險認識的加強，保險行業的興起必然會需要的精算師。報關員「入世」後，我國的對外貿易的迅速增長使得對報關員的需求增加。有資料顯示，報關員目前的收入每月在5000元至8000元之間，目前在貿易發達的珠三角地區報關員月薪都在七八千元。未來幾年內，就業市場對報關員的需求將有數十倍的增長，報關員的工資漲幅一般在年10%-20%。中西醫師/醫葯銷售「醫學院校畢業的學生有三條路可以走，一是進入醫院，急救醫生、產科醫生、婦科醫生、眼科醫生、兒科醫生及牙醫和理療醫師都將十分吃香；二是進入醫葯生產流通企業；三是繼續深造。」業內人士表示，這個行業的特點是越老越值錢，目前的醫葯行業月薪水平在3000元到5000元，相信4年之後會有一個更好的薪金水平。注冊會計師根據中國經濟高速發展的需要，至少急需35萬名注冊會計師，而目前實際具備從業資格的只有8萬人左右，其中被國際認可的不足15%。每年包括德勤、畢博在內的四大會計師事務所都會在高校招收畢業生，專業涵蓋統計、法律、數學等。而進入四大會計師事務所的應屆畢業生月薪大都在五六千元，再加上每年豐厚的獎金，收入會超過10萬元。最近，教育研究院的一項研究表明，隨著我國經濟與社會的發展，今後10年內，我國對人才的需要將有較大的變化。從技術和產業發展的角度來說，今後幾年我國將大力發展6大技術領域：生物技術、信息技術、新材料技術、新能源技術、空間技術、海洋技術。6大技術可形成9大高科技產業：生物工程、生物醫葯、光電子信息、智能機械、軟體、超導體、太陽能、空間產業和海洋產業。按照國家人事部的有關統計預測，我國今後幾年內急需人才主要有以下8大類：以電子技術、生物工程、航天技術、海洋利用、新能源新材料為代表的高新技術人才；信息技術人才；機電一體化專業技術人才；農業科技人才；環境保護技術人才；生物工程研究與開發人才；國際貿易人才；律師人才.今後幾年我國將大力發展6大技術領域：生物技術、信息技術、新材料技術、新能源技術、空間技術、海洋技術。6大技術可形成9大高科技產業：生物工程、生物醫葯、光電子信息、智能機械、軟體、超導體、太陽能、空間產業和海洋產業。機電一體化專業技術人才；農業科技人才；環境保護技術人才；生物工程研究與開發人才；國際貿易人才；律師人才.注冊會計師，中西醫師/醫葯銷售，精算師，報關員，環境工程師，系統集成工程師，物流師，同聲傳譯，網路媒體人才，3G工程師現在賺錢最多的是有能力的銷售家而不是生產家！兄弟,好男兒志在四方.由於受到國際因素的影響,現在整個華南區的各行各業都不太景氣,但是有一個行業挺適合我們年輕人去拼搏一番的.就是服務業.特別是深圳的服務業都很不錯.比如超市,商場,酒店管理,導游等我們一起努力吧,為了我們曾經有過的夢想.很多學IT專業的年輕人，都會去選擇軟體這個行業，自以為拿到了一些證書，就有能力去勝任相關的崗位了，其實仔細研究不難發現，真正就這樣求職成功的人是比較少的，很明顯，有證書並不代表就一定具備勝任相關崗位的技能了，畢竟現在IT證書的含金量真的是越來越不受企業的認同了，況且光憑書本知識，沒有實話的項目經驗，要馬上去從事一些相關的技術崗位是不可能的，所以如果你認准這個行業，又沒有過硬的行業背景和工作經驗的話，建議你先從一些邊緣崗位做起，先進門再發展，至少要給自己一個能夠有機會學到東西的環境吧？另外我想提醒想要從事IT行業的年青人一個問題，大家是否考慮過，IT行業的技術是每天都在更新在發展的，可能一轉眼的功夫，你一個月前學會的開發平台已經被業界所淘汰了，你要繼續吃這口技術飯可能就不得不重新去學習一個全新的軟體或是開發平台才可以繼續工作，那麼你的自學能力如何？抗壓性又如何呢？現在20多歲還勉強能跟得上，30歲呢？40歲呢？IT業的技術活，可能永遠是年輕人的天下，那麼你自己有沒有對將來的困難作出一個充分的估計呢？如果有一天不再適合從事技術崗位，那麼你又將打算往什麼方向發展呢？很多技術老法師，都在到達一定的年齡後，或者由於學習能力更不上或者由於家庭負擔等因素，再走上管理類、業務類崗位或是自己創業的道路，那麼你自己又是怎麼規劃自己的職業道路呢？考慮清楚以上這些問題，相信你會對自己的未來有一個清醒的認識的，路就在自己腳下，祝你成功！！！有能力的人到哪裡都不愁找不到好工作，相反欠缺工作經驗的年輕人，如果沒有一個正確的職業規劃、良好的求職動機、成熟的求職技巧，可能到哪都會遇到不少困難和挫折，所以給你一些求職過程中的共性建議：先談談找工作，我個人強調不管是學習專業還是尋找工作，都有一個原則，就是熱門的東西未必是適合你的東西，待遇好、工作輕松、環境好的崗位未必就是最有利於你發展的崗位，大可不必人家說什麼好、拿錢多就往哪裡鑽，適合自己的發展，能學到東西是第一位的考慮因素！等到發展到一定的程度，待遇自然會好起來的。沒學歷可能只是暫時沒有了做白領的敲門磚，並不代表就沒有前途，學好一門技術，憑本事吃飯，日子過得並不比白領差啊！以於現在新時代的年輕人而言，找到工作其實並不難的，難的是找到自己喜歡的工作。當今的年輕人，往往大多喜歡「錢多、活少、離家近、坐坐公室」的工作，但其實在現實中是不太可能的，所以我給出的建議是，先找一份更適合自己發展，能累積到很多實踐經驗的基層工作，有了這些寶貴的經驗，再去尋找更理想的工作，或是在原有崗位往更高的崗位發展就不難了，那麼如何找到適合自己的工作呢？首先是要了解下自己的綜合實力，再次就要密切留意下社會上的崗位需求，總結起來說，就是要回答三個問題：1、我想做什麼？----也就是自己的興趣愛好，目前自己所了解到的所有職業中，哪些是自己非常樂意去從事的。2、我能做什麼？----這個和前一個問題不同了，喜歡的未必是自己有能力去勝任的，尤其對於沒有工作經驗的應屆生而言，一定不能眼高手低，必須客觀判斷自己目前有哪些技能可以去勝任社會上的具體崗位（比如打字快，一般寫作都比較拿手的的女孩子可以先從文秘類、客戶服務類的崗位開始一點點發展自己……）3、市場要什麼？----這個是關鍵中的關鍵，不同的地區，不同的生活水平，所對應的崗位需求是大不一樣的，了解社會招聘需求的最佳途徑，就是經常翻閱當地主流權威的招聘報紙或是瀏覽當地比較著名的人才招聘網站，另外千萬不要一直待在家裡面找工作，多跑跑每周一次或每月一次的人才現場交流會，也是非常好的選擇，除了能了解崗位需求之外，還有在現場與用人單位直接面對面的交流和接觸，對於了解各個崗位的技能要求，提升面試、溝通等經驗是非常有幫助的！總之，只要好好回答這三個問題，找出三個答案中的「交集」，前途在何方就馬上心知肚明了！當然了，現實和理想還是有很大區別的，在復雜多變的職場競爭中，我個人建議大家還是重點把握好「我能做什麼？」和「市場要什麼？」這兩個問題即可，畢竟，想要找到既是自己想做的，又是自己目前就可以勝任的，還是市場上供不應求的崗位，對於應屆生或是職場經驗不多的年輕人而言真的是不太現實的，我們還是要注重在基層崗位上的積累和鍛煉，分步分階段的給自己做個規劃，逐步向自己理想的崗位目標去努力去靠近。關於簡歷和面試相關問題，我建議你要注意以下一些問題：1、面試前有沒有仔細了解過對應企業的情況，對方的企業文化、主營業務、未來的發展方向。如果跑過去面試，其實對該企業一點也不了解的，就僅僅知道來面試XX崗位，那對方單位肯定不想要這樣的人。一點誠意也沒有。2、崗位要求你真正符合的有多少？不少求職者應聘，簡歷都是「仙女散花」式的亂投一氣，很有有人真正去冷靜地逐條去分析對方單位的任職要求，打個比方，對方單位寫了五條要求，你是不是真的每一條都是符合的呢？如果五條中有四條是絕對勝任的，那還有一條是不是硬條件呢？（比如很多崗位必備持有上崗證才能上崗，那如果沒有的話，哪怕就只有一條不符合，也是浪費時間不會錄取的）如果低於四條，那用人單位在有充分選擇餘地的情況下，是不會考慮你的。3、你的簡歷是不是千篇一律的呢？絕大多數的求職者的簡歷根本就是一個版本走天下，應聘A崗位是這個簡歷，應聘另外的B崗位也是這個簡歷，從來沒有考慮過要根據對方單位的的具體情況以及應聘崗位的具體要求，為其「量身定製」一份有針對性的簡歷，只有簡歷中有針對性地根據每條招聘要求突出自身的優勢或是勝任的具體條件，才有可能在面試中讓考官感受到你的誠意和用心。4、其實就是面試時與考官交流的技巧問題了，包括了基本的職場禮儀、個人的言行舉止等，這里就不再多說了。但最重要的要提醒大家，回答問題（包括自我介紹）一定要圍繞著對方單位的情況（你對招聘企業的了解）、「我覺得自己憑什麼可以勝任你這個崗位，我的勝任條件有哪些？……」、自己對招聘單位企業文化和發展方向的認同、自己如果能夠從事該工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要給對方一種很計較工資待遇的感覺，要讓對方感受到你有一種「與公司共同發展」的意識，把自己的命運與公司的命運緊密相連，同坐一條船，有著一顆心。深圳室內設計前景金色灰領—--室內設計師前景無限近年來，室內設計行業發展迅速，室內設計師已經成為一個備受關注的職業，而被媒體譽為「金色灰領職業」之一。由於我國室內設計專業人才的培養起步較晚，面對高速發展的行業，人才供應出現較大缺口，2004年，全國室內設計存在40萬人才的缺口。調查顯示，目前從事室內設計師職業的人員主要從藝術設計、平面設計等職業轉行而來，大多數設計師並沒有經過室內設計系統專業的教育和培訓，從而導致設計水平、裝修質量等多方面問題，關於設計的投訴呈上升趨勢；同時，由於市場龐大，而設計師缺乏，現有從業的優秀設計師在各個項目中疲於奔命，導致設計質量難以保證、並且缺乏創新，抄襲之風盛行，設計水平難以提高，「非原創性」設計作品在設計領域及應用項目中流行或佔有比例之高，已經影響和沖擊著「設計」這一文化現象的崇高地位，這些問題都嚴重阻礙了室內設計業的健康發展。朝陽產業黃金職業時代召喚室內設計專業人才大學生就業形勢嚴峻當前社會就業形勢嚴峻，有數據顯示，2004年，大學生畢業人數為280萬，約27%的畢業生沒能找到工作，2005年大學畢業生達338萬人，加上去年未就業的大學生，保守估計進入就業市場的高校畢業生將突破370萬人，估計今年大學生就業形勢將更加嚴峻。另外，據專家預測，我國經濟增長速度每增加一個百分點，就會提供80至100萬個就業崗位。按經濟增長速度保持在8%左右計算，在現有經濟結構善下，能夠安排的只有1000萬左右，而2005年城鎮需要安排就業的多達2400萬人。現有找工作的難度可想而知。室內設計成黃金職業恰逢其時，國內房地產的和建築裝飾待業的起步和高速發展帶來了難得的機遇。城市化建設的加快，住宅業的興旺，國內外市場的進一步開放，在國內經濟高速發展的大環境下，各地基礎建設和房地產業生機勃勃，方興未艾。設計是裝飾行業的龍頭和靈魂，室內裝飾的風格、品位決定於設計。據有關部門數據，目前全國室內設計人才缺口達到40萬人，國內相關專業的大學輸送的人才畢業生無論從數量上還是質量上都遠遠滿足不了市場的需要。裝飾設計行業已成為最具潛力的朝陽產業之一，未來20-50年都處於一個高速上升的階段，具有可持續發展的潛力。深圳室內設計處於國內領先地位，深圳的設計師在現代室內領域，有著舉足輕重的影響力。作為中國室內設計的前沿，作為倍受全國室內設計界關注的地方，二十多年的發放，造就了深圳今日的輝煌，給室內設計的發展帶來蓬勃活力。今天的深圳，正在創建中國的「設計之都」，「設計師」受到了政府和和社會各界的空前重視。「原創設計」備受關注在設計業一派繁榮中，我們不能迴避而且必須清醒地正視我國整體設計水平的不平衡以及暴露出的問題。從門類繁多的設計發布、各種設計競賽及城市設施、建築及室內環境等設計作品中可以目睹問題的嚴重。絕大多數作品無論在設計創意、對於空間的理解和整體把握、文化內涵、美學等綜合修養方面顯露了設計的原創性和文化內涵的匱乏以及表象浮躁的狀態，而的設計作品則是經不得推敲的拼湊形式，類似的「設計」作品在社會上所見甚多。「非原創性」設計作品在設計領域及應用項目中流行或佔有比例之高，已經影響和沖擊著「設計」這一文化現象的崇高地位，也制約著我國社會與文化乃至經濟的發展進步。加強人才培養，推廣原創設計，已成為設計界人士的共識。為培養高質量設計師作貢獻為落實國務院《關於深化教育發展，全面推進素質教育的決定》的文件精神，進一步推廣國家職業資格證書制度，深圳新領域職業培訓中心開室內設計專業培訓班，以一流的師資和先進的設計教學理念，培養高質量的室內設計人才。相信，室內設計專業培訓班的成功舉，必將為創建「設計之都」做出應有的貢獻。讓每一個前來培訓的學員，終身受益！據國家統計局2000年12月30日所作的國民經濟年度報告中指出，住宅裝飾裝修已成為為我國新的三大消費點之一，中國民生銀行2001年9月24日公布的一項最新調查顯示，家庭裝修已為我國教育、養老相提並論的新的三大儲蓄目的之一，位居第二，到2001年底，我國城鄉居民儲蓄存款余額達8億元，相當於我國國民經濟總產值83%，1998年國家統計局固定資產投資司統計結果，當年整個建築業不同類型施工面積、房屋施工面積的比例中，住宅佔38%，占整個建築施工面積第一位，1998年以後這個比例在據統計資料顯示：全國室內裝飾工程量每年以30％以上的速度遞增，2001年已超過了3000億元，其中家庭裝飾約佔一半。預計到2005年全國室內裝飾工程量將達到6000億元以上。室內設計的美好前景，你心動了嗎？