1. 羅萊管培生(營銷類)前途怎樣
除非你自己很熱愛家紡行業， 要麼我勸你還是算了 說是實習期半年， 但是事實上你實習結束還是不能定崗的， 還需要繼續在門店做導購員。 在你沒有成為督導之前你就一直是在全國各地的商場和專賣店做導購的工作，待遇也會因為部門不同而有所不一樣。留在上海的幾率小的可憐。
2. 海瀾之家培訓心得
「海瀾之家」（英文縮寫：HLA）是海瀾之家集團股份有限公司旗下的服裝品牌，總部位於中國江蘇省江陰市，主要採用連鎖零售的模式，銷售男性服裝、配飾與相關產品。2014年4月11日，海瀾之家正式登陸A股市場，證券代碼為：600398；2015年12月29日，根據標准普爾發布的統計數據，海瀾之家股份有限公司的市值已超過600億人民幣（約合94.98億美元）；截止2018年6月30日，海瀾之家品牌的門店數量已達到4694家（含海外店 11家）。
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應答時間：2021-05-13，最新業務變化請以平安銀行官網公布為准。
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3. 有在海瀾之家做過營業員的嗎我剛去沒多久，說要去江蘇培訓一個星期請問是培訓什麼每天要多久
看公司安排。
一般是自己去，公司安排吃住。家人不可以同行。培訓主要內容是產品簡介和營銷方式等，最後可能會有小測試或者互動
4. 應聘海瀾之家門店的員工需要去總部培訓嗎培訓費包括住宿吃飯總需多少錢
應聘海瀾之家門店的員工需要去總部培訓。
海瀾之家新員工要培訓，具體流程為：店員應聘後前期在當地的店裡實習，店鋪運營正常了之後再分批次回總部完整的培訓一次，晉升的時候還要再回總部培訓。
培訓是一種有組織的知識傳遞、技能傳遞、標准傳遞、信息傳遞、信念傳遞、管理訓誡行為。目前國內培訓以技能傳遞為主，時間則側重上崗前。 為了達到統一的科學技術規范、標准化作業，通過目標規劃設定、知識和信息傳遞、技能熟練演練、作業達成評測、結果交流公告等現代信息化的流程，讓員工通過一定的教育訓練技術手段，達到預期的水平提高目標，提升戰鬥力，個人能力，工作能力的訓練都稱之為培訓。
5. 請問應聘了海瀾之家店員後都要去江蘇總部培訓嗎靠譜嗎是不是騙子非常感謝
是的 一般上班後的一到兩個月後去培訓 時間是一個星期 來回車費報銷 吃住雙包
6. 樂有家晉升怎麼樣一直看到他們在招營銷管培生崗位，想去試試，但是不知道他們是怎麼晉升的
可以橫向晉升：從A崗位到B崗位，從營銷到職能。也可以縱向晉升：在一個崗位扎內根往上走。
每年都有容很多內聘晉升機會，人資會發通知的。基本上晉升就是面試+考試+試用期這樣。這里的試用期是有工資的。如果晉升了，工資也有大幅度的提升。
7. 市場營銷應聘管培生，需要什麼知識 啊 筆試面試都要啊 急急急
不管你是什麼復畢業，從哪制里來都不重要的，重要的是你來的目的，你來是干什麼的。所以現在很多應屆畢業的大學生訴苦找不到工作，其實不是找不到工作是你心態有問題，我想跟你說的是，切勿眼高手低，首先你要想好要做什麼，確定好了之後你就要想辦法去做。
第一、 面試的時候盡你盡可能的要表現的謙誠好學，因為你是應屆畢業沒有工作經驗，不要跟公司談很多條件，你要做的就是進入這家公司，以後什麼都好談，所以你一定要抓住一個中心，你要告訴面試的人，你雖然現在什麼都不會，但是來的目的就是來學習的，你是需要這樣一個平台給你機會讓你去學習去成長。
第二、還有就是簡單的談談你的職業規劃，表明近三五年的一個計劃，例如准備再多久了解這個行業，多久能夠成長起來，多久能夠勝任什麼樣的職位。講的長遠一點，公司比較喜歡有規劃的人。
第三、第三表明你的穩定性，比如你家在公司附近，或者你的重要任務在附近，例如男女朋友等。或者親戚父母等，這樣給人一種穩定感！
第四、注意你面試時候的穿著，言行舉止。一定要落落大方知禮儀，基本的商務禮儀一定要做到位！
這樣一般談下來都沒有什麼問題，找准重心！
望採納！
8. 市場營銷應聘管培生，需要什麼知識
職位描述
銷售管培生
崗位說明：
1、該崗位為三全食品2015年校園招聘項目；
2、誠招有回志於銷售答行業的精英；
3、我司提供完善的培訓及發展空間；
4、願與你攜手開創速凍行業的前瞻。
職位要求：
1、2016屆畢業生，本科以上學歷；
2、市場營銷、工商管理、經貿相關專業；
3、學生會幹部、校園活動或社會活動活躍分子優先；
4、溝通能力強，成就動機和目標性強，邏輯思維清晰，務實踏實；
5、較強的學習能力及吃苦耐勞的毅力。