人力資源管理市場營銷和工商管理

⑴ 工商管理和市場營銷，人力資源管理哪個好我是男生，以後想先在公

三者無所謂那個好，應該說根據自己的性格挑選合適自己的才最好，看樓主說想自己創內業，感覺性格應容該是比較外向的，所以市場營銷可能目前最適合你，當然如果要當一個合格的創業者那工商管理和人力資源相關的知識多接觸了解一些也是十分有必要的。

⑵ 人力資源管理和市場營銷專業有什麼區別

人力資源管理和市場營銷專業的區別如下:

1、專業的主幹課程不同

人力資源管理專業主幹課程為組織行為學、心理學、招聘與配置、績效管理、薪酬福利、勞動關系管理、職業生涯規劃等。市場營銷專業主幹課程為管理學、經濟學、統計學、財務管理,市場營銷、經濟法、消費者行為學、國際市場營銷、市場調查,企業銷售策劃等。

2、畢業後就業方向不同

人力資源管理專業就業主要以面對內部員工為主，通過制定相應的企業人力資源制度及措施讓內部員工滿意，提高員工對企業的忠誠度，分析和解決內部人力資源管理問題。市場營銷專業就業主要以面對外部客戶為主，將企業產品推廣給外部客戶，讓客戶滿意，分析和解決企業常見的營銷類問題。

3、培養方向不同

人力資源管理專業的學生上課要學習管理學、經濟學及人力資源管理方面的基本理論和基本知識，受到人力資源管理職業方法與技巧方面的基本訓練，具有分析和解決人力資源管理問題的基本能力。
市場營銷專業是培養適應社會主義市場經濟需要的德、智、體全面發展，懂得市場經濟，基礎扎實，知識面廣，既懂得市場營銷實務和管理，又熟悉國家經貿政策和法令，能熟練運用計算機，懂得進出口業務，通曉外貿知識，掌握企業管理知識和市場營銷技術，實踐能力較強的應用型人才。

⑶ 人力資源管理和工商管理有什麼不同

人力資源管理內容主要是管理，工商管理是學科或者專業，兩者根本構不成對比。下面是兩者的定義：

人力資源管理，是在經濟學與人本思想指導下，通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內外相關人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發展的需要，保證組織目標實現與成員發展的最大化。就是預測組織人力資源需求並作出人力需求計劃、招聘選擇人員並進行有效組織、考核績效支付報酬並進行有效激勵、結合組織與個人需要進行有效開發以便實現最優組織績效的全過程。

工商管理學是研究盈利性組織經營活動規律以及企業管理的理論、方法與技術的科學。 這個專業的范圍比較廣，所學課程也較多，涵蓋了經濟學、管理學的很多課程，因此，工商管理是一門基礎寬的學科，個人可以就此根據自己的愛好選擇專業方向。比如企業管理、市場營銷、人力資源、企業投資等。

⑷ 人力資源，市場營銷，工商管理專業有什麼差別

經營管理；
(4)技術經濟及管理學，研究技術的生產、流通與應用管理，是管理科學與工程技術科學的結合。
一、人力資源是一種以人為載體的資源，是存在於人體中以體能、知識、技能、能力、個性行為特徵傾向等為具體表現的經濟資源。
二、中國人力資源的四個獨特的特徵：
<1> 人力資源具有雙重性；
人力資源既具有生產性，又有消費性
<2> 人力資源的能動性；
人力資源的能動性是指，人力資源是體力與智力的結合，具有主觀能動性，具有不斷開發的潛力。
<3> 人力資源開發的持續性；
人力資源開發的持續性是指，人力資源是可以不斷開發的資源，不僅人力資源的使用過程是開發的過程，培訓、積累、創造過程也是開發的過程。
<4> 人力資源的時效性
人力資源的時效性是指，人力資源如果長期不用，就會荒廢和退化。
市場營銷學的含義、研究對象和研究內容

（1）市場營銷學的含義
。市場營銷學是一門建立在經濟科學、行為科學、現代管理理論基礎上的應用科學。

（2）市場營銷學的研究對象
。從市場需求出發，研究企業整體營銷活動及其規律性。

（3） 市場營銷學的研究內容
。探討在買方市場條件下，營銷者如何適應其營銷環境，捕捉市場機會，設計、生產適銷對路的產品或勞務。並在最適當的時間和地點，以最適應的價格、最靈活的方式，將其送到消費者或用戶的手中，從而獲利。

⑸ 市場營銷、人力資源管理、工商管理的區別與聯系

區別：市場營銷是面向外部客戶，人力資源管理是面向內部員工
聯系：人力資源管理也被專稱內部營銷，因為屬市場營銷主要將企業產品推廣給外部客戶，讓客戶滿意；而人力資源管理則通過對企業人力資源制度及措施讓內部員工滿意，提高員工對企業的忠誠度。
工商管理則是一個大類，而市場營銷與人力資源管理應該說是工商管理的細分模塊，包含於工商管理之中。

⑹ 人力資源管理和市場營銷哪個專業比較好

大學的學習，需要我們至少付出三四年的時間與努力。所以，在我們選擇專業時，最好挑選那些能夠在未來工作中發揮專業知識價值的領域和專業。

更通俗的說，有些專業更側重於綜合能力的培養，比如管理學和人力資源；而有些則更傾向於專業知識的培養，比如市場營銷，從這個角度而言，建議選擇市場營銷專業，原因如下：

• 第一，離錢越近的崗位，能夠帶來的個人價值收益更直接。

相比於人力資源行業，市場營銷天天琢磨的就是如何了解市場，分析需求，制定營銷方案，最終將產品賣出去，從而獲取利益回報。有銷售業績，這才是每一個公司和老闆最關心的。

• 第二，不論公司大小，都需要市場營銷這個必備崗位。

就國內的企業環境而言，對一些小微公司來說，往往對人力資源管理都不太重視。即便是有相關工作崗位，也只是簡單的日常考勤統計和行政工作支撐。未來的職業發展也會受到公司規模和工作內容的制約。相比之下，市場營銷帶來的鍛煉機會和公司訴求則更高，畢竟每家公司都希望市場營銷部門創造更多的價值。

• 第三，人力資源相關知識可以等就業之後再學習。

對於人力資源核心的6大知識模塊，我們可以在工作的過程中，結合人力資源管理師考試的理論知識，邊學習邊實踐。這樣的成長，更能學以致用，所以在職學習人力資源管理，可能要比大學花4年專門來學習更加合適。

作為人力資源方面的專業人士，以上的建議都是根據多年的經驗所得，希望能在專業選擇這個問題上，讓你更清晰的看到求職市場的需求所在。

⑺ 市場營銷，人力資源管理還是工商管理

能理解你在作專業選擇的時候出現的困擾...
偶念的是讀工商管理,但工作現卻是市場營銷方面,離不開的就是業務.
事實上學習與實際工作是會有很大出入,看你自己對哪方面有興趣,人力資源管理,則是以後往秘書及人力管理方面發展,即與行政相關多些,而工商管理,則是管理方面,而我則偏重於市場營銷,可以了解市場信息掌握市場,這對工作很有用.最後其實還要看你自己本身對將來發展抱著往哪方面,希望你選到適合自己性格和喜歡的專業啦.
GOOD LUCK!!!

⑻ 人力資源，工商管理，和市場營銷三個專業的差別到底是什麼有多大差別

工商管理是一級學科，人力資源管理是工商管理下的一個二級學科。工商管理的課程很內雜，人力資源容管理、信息管理、財務管理、會計學、市場營銷、財務管理等課程都要學習。市場營銷就業比較容易，但是只要有口才，沒有學歷也可以勝任，只要有績效即可獲得高收入，人力資源管理相對專業性要強一點，實物性技術性強。

⑼ 工商管理，市場營銷，人力資源管理。這三個專業那個好，有什麼區別。

我是學工商管理的，太雜了，不專業，不實用。人力資源目前比較有前景，這方面的專業人才太少了。市場營銷只要你口才好，不用學的。