1. 婚姻介紹所怎麼運營
婚介公司如何招聘
婚介公司開業，招聘的人才50%是招聘行業通用考核標准，但另外50%是婚介的標准，如：
1、已婚的人。因為只有自己結婚了，婚姻幸福才會帶給別人幸福，如果自己連婚都沒有結，可能傳遞別人幸福嗎。尤其是客服崗位老師必需要招聘已婚的，生活幸福的。
2、形象好的。做為紅娘老師做的是與人面對面溝通的工作，所以自己的形象很重要，五官端正，讓客戶看上去有安全感，有信任感，並願意溝通聊天的。
3、人品好的。招聘紅娘老師人品是重點，如果人品有問題後面的事會很多，甚至公司客戶信息泄露等不好現象發生。
4、銷售能力。銷售很多地方是相通的，婚介公司招聘最好招有過相關銷售經驗的，這樣你培養開就會很容易。
5、專業知識。最好招有婚姻家庭相關方面專業知識，這樣她與客戶溝通等就會容易很多。
做婚介如何培訓紅娘
婚介公司招到合適的人才後，就要對她進行7天的系統培訓，每天並寫心得體會及業務實計操作考試，只有自己能夠獨立接待客戶，完成工作後才能獨立上崗。在培訓期間及實習期間，由培訓講師或店長觀察如果感覺悟性差，不可培養的要做辭退處理。
1、觀察2天，新招聘過來的員工，不是一開始就參加培訓，而是放到店裡先觀察2天，看這個人自率性怎麼樣、人品怎麼樣等情況合適才會進行系統的培訓。
2、前3天培訓，公司文化、薪酬晉升、公司制度及紅娘專業知識培訓，並在後一天考試得分。
3、實操培訓6天，前面的知識培訓，後面為實操培訓，通過一對一與客戶面談，服務，等細節實操考試。
4、正式上崗，只有通過上面的系統培訓後才能自己獨立上崗，接待客戶。
婚介單店人員配置
每個店一共配置幾個人，要提前規劃好，不然開店後自己找幾個人都不知道，或找的人多了，用不了產生不了業績，會造成虧損，所以一個蘿卜一個坑，提前要設計好人員配置：
婚介單店崗位職責
婚介門店如果配置5個人，每個人具體工作職責是什麼要清晰，專業的人干專業的事效率才會高，不能一個人什麼事都做，就會不專一，不專業，影響生產結果，所以首先要明確每個人的崗位職責，及周、月具體考核指標是什麼：
1、管理崗，主要負責店內總體業績指標完成，薪酬可以設置底薪+提成+店達成獎。
2、銷售崗，主要負責個人業績指標的完成，所以月底考核也是個人銷售指標考核。
3、客服崗，就是會員滿意率，成功率，轉介率，及續費率。
4、營銷崗，就是月單身信息收集率有多少。
人員薪酬設置
婚介人員的薪酬設置也是十分重要的，建議設置方式為底薪佔到3分之一，提成拿到3分之一，獎金拿到3分之一，這樣她就比較有動力做了。哪果底薪太高，後面的動力就會不足。
2. 婚介所怎麼宣傳謝謝了
青年男子誰不善鍾情？妙齡女子誰不善懷春？ -----這是人間的至神至聖！
要有一個小小的家，溫馨體貼浪漫。余帆老師與您聊聊婚姻介紹所的事 -----
兩千多年前，我國最早的詩歌總集《詩經》里收集有許多關於愛情的詩歌，其中有一句「匪我愆期，子無良媒」（不是我在延誤時間啊，是您沒有讓美好的媒人來傳信），就很真實地表達了當時人們對美好媒人予以的渴望。媒人，說合婚姻，牽線搭橋的個人，又稱紅娘或月老 --- 就是現在婚介所的前身。
我們還沒有確切的資料來核實媒人起源於何時。但可以想見，無論過去、現在和將來，只要我們夢想中的她或他還在水的一方，只要她和他情愛的相思還隔著一層微妙的不好意思或不易捅破的紙，「媒」，就會伴隨著我們。
事實上，在中國古代漫長的封建社會里，中國普通百姓家庭的超穩定結構（多數也是和諧的），與當時媒人巨大的作用是密不可分的。 解放後，黨和政府的各級組織（婦聯、工會、共青團、 街道等）也在相當程度上扮演過媒人的角色，做過牽線搭橋的紅娘工作。但我國婚介作為一個正式工作機構的事，還是發端於上世紀70年代末與80年代初。那時正值大批上山下鄉的知青返回城市，時年均已30歲上下，婚姻一時變得困難。於是由全國婦聯倡議，省市婦聯分別設立了婚姻服務處，著重解決這一社會問題。 但隨著改革開放的逐步深入，社會結構的不斷調整，人們觀念的層層更新， 新型的專業婚介所首先在北京、上海、廣州，接著在各地紛紛開設起來，並逐步形成今天的一種普遍的社會中介服務行業。
如果說早先的婚介所會員少，又多是老、大、難者，現在的婚介所則是另一番風景，不僅會員多，也呈年輕化、優越化的趨勢。 據安徽省暨合肥市著名的婚戀中心愛之橋統計：其龐大的會員資料庫中青春未婚的已佔55%以上，本科以上學歷（不乏碩士博士）已佔70%以上，從事白領金領職業者（企業家、職業經理人、公務員、軍官、醫 生、教師、工程師、律師、會計師、記者、編輯、翻譯及歸僑和海外人士等等）已佔80%以上。
為什麼會出現這種狀況呢？主要有三點 ：其一：當代人對愛情的意義評價甚高，認為一樁美好的 婚姻是人生質量和成功的最重要的標志，所以他們需要參與廣大的選擇，來實現對自己另一半的盡可能完美的定位；其二：當代人的生活方式已發生了根本變化，他們必須適應信息化時代的快節奏來接受個體生存與發展的挑戰，因此他們少有閑情逸致來緩慢的「 遇」 或演繹經典的浪漫，他們需要簡潔明快對稱的相親（但不是非感情）；其三：當代親朋好友中的熱心人已大為減少，終身大事託人麻煩，而人們的情感世界也逐步像西方那樣被視為隱私，不便多加過問。 因此形成規模的婚介交友機構，由於其規范與成熟的運作，當然會贏得他們的認同。
其實，西方國家早就有了專門的婚介所。資料顯示，自1650年英人羅賓遜先生於倫敦首創了可能是世界第一家正式掛牌的婚介所之後，西方各國便紛紛 開辦起了婚介所，並普及開來，傳承至今。美國紐約有一位氣質甚佳，名叫海倫娜的女士，被譽為全美超級紅娘，她熱心為許多曠男怨女成功牽線的業績， 多次受到政府部門的表彰。而即便在今天講究一見鍾情，浪漫故事的法國，婚介所也有相當的社會認可度。當代日本青年性解放，可於結婚卻非常慎重，通過媒人相親依然當今日本人的是主要的擇偶方式。據全日本媒人聯合會調查：約50%的日本人都是通過婚介所介紹結婚的。有趣的是，當代英國最大的婚姻網路中心負責人，猝發心臟病去世時，全世界竟有許多知名人士都表達了哀悼，他生前圓了無數人的愛情夢，不知自己為何最終還是一個單身漢。同樣，在新加坡、台灣、香港，東南亞地區婚介所及其所 舉辦的各種聯誼活動也多姿多彩。可以說現在世界上絕大多數國家都開辦有婚介所，這不僅是一種有市場的商業服務行為，也不僅是出於成人之美的善良願望，還由於一個社會里如果鰥寡孤獨者太多，就很難講安定團結。所以婚介業從來就得到各國政府的支持和鼓勵。在舊中國，歷代統治者也予媒人以肯定，還設有載入法律條文的官媒，國家資助。現在，中國政府對婚介業的免稅政策也是例證。
但市場經濟快速而成功的發展所帶來的魚龍混雜，良莠不齊的現象也是無可避免的，各行各業概莫例外。婚介業也是這樣。那麼，一個大家非常關心的問題也被提了出來，就是面對眾多的婚介所，如果需要的話，我們又該如何選擇呢？
下面幾點可供徵婚者參考 ---①目前國家已明確規定各地市場監管部門為婚介行業的主管及受理投訴的單位。所以我們首先要看所選擇的婚介所有無營業執照，營業執照中的經營范圍有無婚姻介紹項目，是否按規定通過了年檢。 ②要考察其有無固定的辦公場所，辦公場所的綜合環境如何。辦公場所不便過於簡陋或給人臨時的感覺。因為婚介行業還是具公益服務性質的行業，弄不好難以維持下去，到末了登記了白登。③婚介行業也是專一性較強的行業，不宜混合房產、勞務、保姆等其他中介信息業務。因為只有專業才能做好，專業化已是所有中介行業發展的大趨勢。 ④要看工作人員的素質。這一點非常重要。任何實體最終能夠成功，還是決定於其工作者的自身素質。又鑒於婚介工作實質上是公共關系工作的特殊領域，所以紅娘要成為優秀的公關經理，情感顧問的要求並不低。其素質包括人品、修養、儀表、學識、內涵、能力及從業的心理服務意識等等。可以預見：不遠的將來，紅娘的學歷是不能低於本科的。⑤婚介行業所提供的商品就是信息服務。由於種種原因，部分無良婚介存在發布虛假信息的狀況，藉此來欺騙客戶，所以需要識別和防範。徵婚者要認真考察其信息資料是否具備三性：即真實性、直接性和 豐富性。所謂真實性就是要有實實在在的登記者資訊，而不是憑空編造模擬或無限誇大，最終不見真人；所謂直接性，就是要能夠直接又及時地聯繫上，不用通過其他媒介再來中介，轉彎抹角，最後不了了之；所謂豐富性就是積累的資訊多，已擁有了相對完備的資料庫，能為徵婚者提供較大的選擇面，從而提高成功率。在這方面辦得時間愈長且已形成規模和品牌的婚介公司無疑具有很大的優勢。
還有一些需要注意的地方。但我們完全可以相信廣大單身朋友們日趨成熟的市場理念，藉助美好的「 媒」，找到幸福的另一半。
3. 婚介行業到底需要怎樣的模式來經營
縱觀目前婚戀行業五花八門，招數也是曾出不窮。比較有代表性的是通過婚戀心理測試來進行戀愛對象的匹配。 在中國，希望通過心理測試來幫助完成自我認定的有兩類人，一類是需要測試智商狀況的，一類是希望得到心理治療的，最近幾年，心理測試也廣泛地應用於人才招聘行業。婚介行業也把心理測試作為提高婚戀匹配精準度的一個工具引入進來，通過幾十道甚至幾百道選擇題，最後告訴你你的性格特質，你該找什麼樣的人。筆者不免有個疑惑，人的感情真的是可以通過一份心理測試就可以了解清楚的嗎?人類的情感千差萬別、復雜多樣，而且變幻莫測，戀愛本身是個很直覺很感性的過程，非要加上一層科學的玄虛，有點讓人感覺一定要把簡單的問題弄復雜了才算跟科學搭上了關系。其實，在兩性關系方面，究竟兩個人性格一致好，還是有互補性好?人類還沒有心理學家在這方面去作深入探討與論證。 過去幾千年，我們老祖宗的婚姻都是通過媒妁之言，講究的就是個門當戶對。我們祖祖輩輩男婚女嫁，繁衍生息，靠的也是這個。 筆者認為，所謂婚戀，一定離不開人的參與，無論是男女雙方的自由戀愛還是通過媒介，只有人的切身參與了才會變得鮮活才會有真實的情感產生。現在市場上較為活躍的幾個大型婚戀網站，筆者認為天橙婚戀網的經營理念最為切合徵婚者實際需求。通過天橙婚戀顧問的分步驟深入介入，了解彼此需求，調和戀愛雙方情緒，不斷跟進戀愛過程。這樣的介入才是有效而負責的。並且他們提出的建立婚戀行業的信譽比快速擴張更有生命力的理念是非常有遠見卓識的一種做法。 隨著網路的普及，人們對網路徵婚又愛又恨，不信任卻又離不開。因此建立起一種人們對網路徵婚的信心尤為重要，這種信心來源於婚介企業的職業操守，高品質的服務能力。婚戀市場已經從原來的粗放式開始細化。不可能一種模式會滿足所有人的需求，但是建立信譽確是一個企業持續發展的生命源泉。
4. 如何開婚介所
做婚介快速贏利，是需要具備很多因素的，不是一拍腦門就能快速贏利的。如：
1、最好的方法加盟一家真正懂婚介運營的婚介連鎖公司。
2、你自己的悟性也很重要，師傅領進門修行看個人。
3、營銷策劃能力，在當地市場營銷推廣上如何快速讓80%的人都知道。
4、管理運營能力，當做一家店賺錢後，如何持續的讓員工跟隨你又很重要了。
5、當地協調能力，一家婚介快速成功離不開你在當地影響力，如何協調政府關系及各渠道異業合作。
5. 婚介與交友網的經營模式盈利模式
做婚介快速贏利，是需要具備很多因素的，不是一拍腦門就能快速贏利的回。如：答
1、最好的方法加盟一家真正懂婚介運營的婚介連鎖公司。
2、你自己的悟性也很重要，師傅領進門修行看個人。
3、營銷策劃能力，在當地市場營銷推廣上如何快速讓80%的人都知道。
4、管理運營能力，當做一家店賺錢後，如何持續的讓員工跟隨你又很重要了。
5、當地協調能力，一家婚介快速成功離不開你在當地影響力，如何協調政府關系及各渠道異業合作。