市場營銷求職寶典

Ⅰ 網路求職寶典的目錄

搜職篇 用1秒鍾搜羅1萬個職位
第1章 告別流汗又花錢的求職
1.1 流行的網路求職
1.2 網路求職的流程
1.3 網路求職的優劣
第2章 測試你的求職需求
2.1 權威的心理測試
2.2 我可以做到什麼
2.3 把握前途和錢途
2.4 測試你是否適合跳槽
2.5 最容易轉行的職位
第3章 看看流行求職同站
3.1 中華英才網
3.2 前程無憂
3.3 智聯招聘
3.4 中國人才熱線
3.5 熱門行業求職專站掃描
3.6 職位盡搜羅的搜索引擎
3.7 選擇求職網站秘笈
第4章 搜索職位一矢中的
4.1 新職位新機會
4.2 選擇職位關鍵字
4.3 高級搜索技巧
第5章 獵頭讓你成為大頭目
5.1 獵頭能為你做點什麼
5.2 與獵頭聯系和溝通
5.3 居安思危用好獵頭
簡歷篇 用1小時准備和發送簡歷
第6章 突出你的賣點
6.1 簡歷的基本元素
6.2 簡歷的常見形式
6.3 突出你的核心競爭力
第7章 正確的版面安排
7.1 傳統的簡歷結構
7.2 創意簡歷結構
7.3 按公司需求制訂
第8章 添加照片與音樂
8.1 是否需要照片
8.2 讓照片更吸引人
8.3 還需要音樂嗎
第9章 精通簡歷發送形式
9.1 快捷的線上發送簡歷
9.2 郵件發送簡歷的優勢
9.3 不拒絕郵寄和快遞
9.4 定期更新你的簡歷
第10章 電子簡歷模板大全
10.1 各行業精選中文簡歷模板
10.2 各行業精選英文簡歷模板
10.3 在網上如何查找簡歷模板
第11章 花10分鍾發送求職簡歷
11.1 什麼時候發送最高效
11.2 是否需要附件
11.3 發給誰最好
11.4 信被退怎麼辦
11.5 通常的回復時間
11.6 不斷優化求職簡歷
11.7郵件標題決定成敗
11.8最高技巧是不發求職簡歷
面試篇 天天面試現場
第12章 面試前了解公司
12.1 了解公司的經營
12.2 了解公司的文化
12.3 了解公司的組織結構
12.4 了解職位的職能
12.5 了解公司位置與環境
笫13章 面試前善於思考
13.1 面試前思考些什麼
13.2 懂思考更懂解決
13.3 職場十大妙答與思路
第14章 准備好再面試
14.1 面試標准著裝
14.2 不同行業的面試著裝
14.3 面試帶備物品清單
14.4 提前15分鍾到達小技巧
14.5 測試面試前心理承受力
第15章 進入面試現場
15.1 敲開面試之門
15.2 自我陳述要點
15.3 難題也對答如流
15.4 盡可能提出問題
15.5 如何應對筆試及實操
15.6 計算你的面試時間
15.7 面試失敗也是新開始
第16章 正確對待錢逯和前途
16.1 測試你現階段需要什麼
16.2 多少工資才合理
16.3 談工資的技巧
16.4 前途與錢途兼得
入職篇輕松入職快樂維權
第17章 用三個月順利度過試用期
17.1 快速融入崗位
17.2 保持樂觀適時減壓
17.3 測試你的人際關系
17.4 強化團隊意識
17.5 試用期的考慮
第18章 保障你的權益
18.1 常見勞動糾紛與案例
18.2 告訴你咨詢及申訴部門
18.3 建議你和平解決
職場篇 各職位應聘要點大公開
第19章 IT類職位求職者應聘要點
19.1 網站策劃/策劃專員
19.2 網站編輯/論壇管理
19.3 網站運營專員
19.4 產品經理/產品助理
19.5 游戲策劃/游戲專員
19.6 軟體程序員/程序開發/架構師
第20章 營銷類職位求職者應聘要點
20.1 市場專員/助理/銷售專員
20.2 市場推廣/市場拓展
20.3 市場經理/區域經理
20.4 媒介主管/媒介專員
20.5 客服專員/客服代表
第21章 策劃類職位求職者應聘要點
21.1 房地產策劃/房地產規劃
21.2 廣告策劃/廣告專員
21.3 活動策劃/活動主管
第22章 文職類職位求職者應聘要點
22.1 通信文員/推廣文員/技術文員
22.2 高級秘書/個人助理
第23章 設計類職位求職者應聘要點
23.1 室內設計專員/設計師
23.2 網頁設計專員/設計師
23.3 動漫設計員/設計師
23.4 景觀設計師/園林規劃師
第24章 初級管理類職位應聘要點
24.1 人力資源管理/人事行政專員
24.2 餐飲行業管理/大堂經理
24.3 物流管理/物流專員
24.4 店鋪管理/店長/店長助理
第25章 熱門行業終輟應聘技巧
25.1 熱門行業應聘技能快速掌握
25.2 探秘知名企業面試流程
……

Ⅱ 電子商務有前景嗎

如果你所在學校的電子商務專業沒有一個突出的方向，你會覺得是個大雜燴，感覺學了很多，但什麼都沒學會，沒有構建起專業的核心競爭力。應聘時自己都沒有自信，再加上沒有經驗，都無法說服自己是某個職位的最佳人選。其實，電子商務專業是建立在傳統商業基礎上的，只有把眼光放廣一點，姿態擺低一點，還是有入職某個職位的機會。
首先，忘記自己是電子商務專業的畢業生，就把自己當成市場營銷專業畢業的。如果人事部門質疑，你就說是市場營銷方向。哪個電子商務專業的沒有市場營銷、網路營銷類的商務課程呢？與真正市場營銷畢業的，電子商務的學生在網路使用上有先天的優勢，不足之處可能是消費心理消費行為方面的知識，而這樣的書到處都是，隨便看一本足夠了。而和市場營銷相關的崗位如銷售、客服、推廣、公關、業務那就太多了。
其次，如果自己英語水平過關的話，可以去外貿，你就稱是國際電子商務方向，如果沒有學外貿實務方面課程的話，你可以稱選修過、或旁聽過。暗地裡也只需稍微補一下，足可以應付面試。
第三，如果技術過關的話，對硬體、軟體比較熟悉，熟練掌握一項開發技術，可以應聘相應的技術職位。或去IT、互聯網行業應聘銷售、服務，這就需要理解技術，不是一般市場營銷專業學生能一下做到的。
第四，女生可以考慮應聘行政職位，一般文員、秘書、助理之類的，電子商務學生有足夠的競爭力，因其對辦公自動化、信息化更容易適應。不一定非是文秘專業。
第五，自主創業，看個人情況。現在在網上開個商店那麼容易，只要有東西可賣，就可以一試，而不需像傳統那樣，非要到工商部門先注冊。不用交稅、省去房租。做網商真是很容易。
張沐 全網營銷認為：任何一個行業都會有價值存在，主要是在這個行業內，你有沒有做到錢百分之二十！

Ⅲ 請問：我想上北京打工，怎麼才能解決住的問題

這個不是問題，如你自己找的話可能一開始有點摸不著頭腦。最好這邊有人接應你。
你的要求不高，工作應該不是問題。中關村那邊就要好多電腦買場。但在應聘時千萬不要把你的真實意圖說出來，否則會認為你心不在焉，學完了就走人。肯定不會要你。

Ⅳ 在哪裡下載電子書

電子書網站 中國網路出版社 (創新電子書庫) http://www.book163.net/ 世界名著 >>更多 浮士德 閱讀:25562 歌德詩選 閱讀:7141 歌德短篇小說選 閱讀:10374 少年維特之煩惱 閱讀:3848 聖經 閱讀:25952 一個美好心靈的自述 閱讀:22215 《神曲》作者：〔意〕 閱讀:14896 50歲的男人 閱讀:17014 聊齋志異 閱讀:16301 西遊記與中國古代政治 閱讀:18270 西遊記 閱讀:8463 茶花女 閱讀:2105 紅樓夢 閱讀:27294 巴黎聖母院 閱讀:24996 傲慢與偏見 閱讀:11884 少年維特的煩惱 閱讀:24916 少年維特之煩惱(英文 閱讀:2071 天音訣 閱讀:27629 安娜.卡列寧娜（上） 閱讀:12531 《高龍巴》 閱讀:26528 歷史小說 >>更多 醉卧沙場 閱讀:15504 最後的軍魂 閱讀:2556 最大與最小 閱讀:7817 走下神壇的毛澤東 閱讀:23605 走進聯合國 閱讀:29016 走過大清—蕙質蘭心 閱讀:19949 轉世重生之吳三桂傳奇 閱讀:16674 竹林第八閑 閱讀:12164 諸葛亮的十堂哲學課 閱讀:29293 諸葛亮大傳 閱讀:15551 諸葛亮傳 閱讀:8427 諸葛後傳 閱讀:28118 朱元璋私密生活全記錄 閱讀:20853 朱元璋(下) 閱讀:29070 朱元璋(上) 閱讀:8382 周恩來 閱讀:4627 重生之武大郎玩轉宋朝 閱讀:6510 重生之抗戰悍將 閱讀:16489 重生之長風破浪 閱讀:29172 重生呂布 閱讀:30887 武俠小說 >>更多 魔道Ⅵ---瑚鬼 閱讀:19511 魔道Ⅶ---邪染魔王 閱讀:28483 魔道三部曲 閱讀:25305 魔道之妻 閱讀:12234 魔道之路 閱讀:2110 魔鐲奇緣 閱讀:17572 魔間行走的愛人 閱讀:3639 魔陀 閱讀:21194 魔障 閱讀:1774 魔障迷魂 閱讀:11412 魔鬼.天使 閱讀:7438 魔鬼KISS 閱讀:30699 魔鬼kiss2 閱讀:20454 魔鬼住身邊 閱讀:25351 魔鬼家族 閱讀:2576 魔鬼總經理 閱讀:11623 魔鬼情夫 閱讀:4370 魔鬼沙爾的新娘 閱讀:29102 魔鬼愛人 閱讀:22755 魔鬼的契約 閱讀:4279 幽默故事 >>更多 阿拉伯童話 閱讀:29480 阿·林格倫童話集 閱讀:10178 長襪子皮皮 閱讀:8926 郭楚海童話 閱讀:28222 腦筋急轉彎3600題 閱讀:6125 最全的冷笑話270條 閱讀:24065 成語故事 閱讀:19977 尼爾斯騎鵝歷險記 閱讀:25252 中國童話百篇 閱讀:20072 [兒童]窗邊的小豆豆 閱讀:13643 舒克和貝塔全傳 閱讀:9325 麻將 閱讀:28295 雞過河 閱讀:15628 高校諺語 閱讀:18868 金殿鬥智 閱讀:6258 重陽節手機簡訊祝福 閱讀:29623 郭德綱幽默文集：逗你 閱讀:2944 郭德剛話說北京 閱讀:8404 跳大神 閱讀:30250 超經典簡訊笑話 閱讀:18431 科幻小說 >>更多 龍神傳奇 閱讀:18010 龍神之戒 閱讀:16399 龍的傳人異界稱雄 閱讀:24546 龍焚異世 閱讀:6775 龍情緣之狂愛神醫 閱讀:6824 黑道修神 閱讀:29571 黑蓮戰神 閱讀:16267 黃半仙＝活神仙 閱讀:9180 黃半仙活神仙 閱讀:20520 魔神轉生 閱讀:17604 魔神艷游 閱讀:18499 魔神遊 閱讀:8086 魔神斗天 閱讀:15963 魔神劫 閱讀:17918 魔王的神話 閱讀:27243 魔幻男人 閱讀:6447 魔幻星際 閱讀:11967 魔幻星空 閱讀:30275 魔幻異聞錄 閱讀:15609 魔幻少年 閱讀:24225 言情小說 >>更多 龍翎戀舞 閱讀:15338 龍戀龍 閱讀:22225 龍鳳奇戀 閱讀:11137 龍公主的戀愛事件薄 閱讀:17266 黑幫老大的戀愛情事 閱讀:26701 黃金愛戀 閱讀:2268 麻煩戀人 閱讀:24113 魅戀 閱讀:13693 魂之戀 閱讀:4961 香薰の戀人 閱讀:3265 香草戀曲 閱讀:23401 香熏戀人2 閱讀:27307 饕餮戀(下) 閱讀:5755 飄渺戀 閱讀:11251 風雪之戀 閱讀:28302 風荷戀 閱讀:21021 風戀殘音 閱讀:16943 風戀殘心 閱讀:21565 音戀 閱讀:12916 韓城絕戀 閱讀:22973 青春文學 >>更多 龍門系列 閱讀:18243 龍起蒼茫 閱讀:26444 龍象傳說 閱讀:14752 龍行天下之天籟曲 閱讀:17164 龍行天下 閱讀:30610 龍蛇雜處 閱讀:11047 龍蛇天下 閱讀:2147 龍虎風雲榜 閱讀:28560 龍虎英雄 閱讀:1442 龍虎會京華 閱讀:3543 龍舞飛天 閱讀:18207 龍舞 閱讀:25124 龍舌蘭日出 閱讀:31097 龍老大的鳳冤家 閱讀:8053 龍翼禁區 閱讀:14321 龍翼狂戰士 閱讀:27290 龍翔鳳鳴 閱讀:30821 龍翔仕途 閱讀:12910 龍穴（庄秦） 閱讀:1367 龍眠之都 閱讀:20305 計算機 >>更多 程序員面試寶典 閱讀:6567 匯編語言程序設計自學教程 閱讀:20830 十天學會ASP.NET教程 閱讀:25971 XML編程從入門到精通 閱讀:9180 VC++動態鏈接庫(dll)編程深入淺出 閱讀:30392 Ｃ＃數據安全手冊 閱讀:23080 編程精粹-Microsoft編寫優質無錯C程序秘訣 閱讀:26261 現代計算機常用數據結構和演算法 閱讀:16625 游戲開發圖形學 閱讀:10870 游戲之旅-我的編程感悟 閱讀:18253 嵌入式系統 閱讀:16501 Visual C++ 6.0編程經典博覽 閱讀:22243 The XML Files_ Using XML for Business-to-Business 閱讀:24989 Servlet 與 JSP 核心編程（第2版） 閱讀:19999 Programming.ASP.NET.中文版(第3版) 閱讀:16091 管理學 >>更多 乘法思維 閱讀:1122 營銷規劃(第二版) 閱讀:27497 電話營銷基礎 閱讀:27743 市場營銷精細化管理全案 閱讀:26732 銷售聖經 閱讀:6471 終極突破-10天改變一生 閱讀:27933 市場調研講義 閱讀:20515 品質管理－林榮瑞 閱讀:22437 商業書信手冊(第三版) 閱讀:21170 MBA階梯工程 閱讀:17033 ９７世界金融風暴大紀實 閱讀:12724 操作實務：國際貿易形成與方法 閱讀:1644 銷售創業就業美國金牌推銷員的成功秘訣 閱讀:22014 MBA工商管理800案例——管理技巧兼並收購 閱讀:21692 MBA工商管理800案例——理財之道競爭謀略 閱讀:22538 勵志>>更多 如何掌控自己的時間和生活 閱讀:15364 左右逢源-掌握社交技巧的16個方法 閱讀:23318 激勵人生的一句話——理想卷 閱讀:23694 我的成功可以復制 閱讀:1379 職場江湖 閱讀:23993 FBI教你破解身體語言 閱讀:28485 思維導圖叢書 大腦使用說明書 閱讀:20845 李宗吾厚黑系列-千古奇書厚黑學 閱讀:9042 和你一起面試 閱讀:16983 HIALL求職快車.面試篇 閱讀:5820 沒有任何借口 閱讀:15420 世界上最偉大的奧秘 閱讀:10632 職業人生：20多歲的跳槽求職智慧 閱讀:13123 宴之道：職場宴請細節攻略 閱讀:19608 從喝茶可以窺測人的心靈 閱讀:18449 投資理財 >>更多 金融學基礎-中國版 閱讀:9352 實用裝修美學-現代家裝中的風水禁忌 閱讀:8497 購房與裝修完全手冊 閱讀:18729 裝修規劃與費用《輕松家裝100招》 閱讀:21848 金融的江湖 閱讀:14855 家庭裝修設計完全手冊（精簡版） 閱讀:1084 家庭裝修最易忽視的299個盲點 閱讀:4063 全球金融市場的固定收益分析 閱讀:28365 家裝施工完全手冊 閱讀:28561 金融工程-衍生金融產品與財務風險管理 閱讀:9744 高級國際金融學教程 閱讀:5290 金融的邏輯 閱讀:28992 巴菲特帶你走出金融危機 閱讀:22032 翻雲覆雨—股市贏家戰略 閱讀:10118 高明的波段交易師 閱讀:15849 生活>>更多 31個壞習慣毀了孩子的大未來 閱讀:19621 超常兒童與常態兒童記憶研究 閱讀:27192 舒克和貝塔歷險記 閱讀:10148 幼兒才能教育-鈴木鎮一 閱讀:22414 兒童自救手冊 閱讀:22196 兒童教育講座 閱讀:12059 現代人食譜-家常素菜 閱讀:3922 清心降火飲食指導 閱讀:16136 小兒推拿（周爾晉） 閱讀:7131 寶寶手冊 閱讀:6882 高血壓心血管疾病調理葯膳 閱讀:24887 綠色食品野菜 閱讀:9674 烹飪基礎上 閱讀:27996 新編家常菜800種 閱讀:11827 55道絕好鹵味菜 閱讀:10521 人文社科 >>更多 英國經典服裝板型 閱讀:30139 男西服技術手冊 閱讀:18308 柴科夫斯基論音樂創作 閱讀:5237 最新服裝出樣技術(吳經熊) 閱讀:8137 攝影速成讀本 閱讀:2151 攝影技術講座高級篇 閱讀:2032 戶外攝影濾光鏡的選擇 閱讀:24722 吉他獨奏譜---夜來香 閱讀:5266 卡通漫畫技法-動態篇 閱讀:11509 音樂與文化的人本主義思考 閱讀:9764 米芾書法全集 閱讀:13686 王羲之書法字典 閱讀:25755 服飾的故事 閱讀:17324 日本傳統服飾色彩 閱讀:20223 影視光線藝術 閱讀:3831 科技>>更多 工業機器人的操作機設計 閱讀:16776 制度-技術與中國農業發展 閱讀:6849 太陽系新視野 閱讀:12115 商代地理概論 閱讀:9200 世界地理概覽 閱讀:0 宇宙的琴弦 閱讀:9720 水稻病蟲害原色圖譜 閱讀:11894 黑洞的熱性質與時空奇異性 閱讀:22878 工業設計概論 閱讀:21547 工業會計常用公式 閱讀:4111 採用香椿襯樹形培養技術 閱讀:22603 蘋果栽培相關知識 閱讀:23341 淡水養殖病害診斷與防治手 閱讀:15404 陝西地理沿革 閱讀:30123 火星-另一個世界的故事 閱讀:13986 國外原版書 >>更多 織工馬南 閱讀:15037 掌握Photoshop.CS3平面設計與印刷 閱讀:18281 遠離塵囂 閱讀:16272 遠大前程 閱讀:21685 誘拐 閱讀:15267 野性的呼喚 閱讀:28307 象人 閱讀:27137 霧都孤兒 閱讀:3090 苔斯 閱讀:19181

Ⅳ 金融行業都有什麼就業職位

生活中有太多的約定俗成了。

比如，成績好的，就是好學生；畢了業，就一定要找到工作。

甚至在很多人眼中，如果畢業你沒找到工作，不是啃老，就是廢材。

特別對於從北方小縣城靠讀書走出來的小宇來說，這種外界的壓力更大。

當年能考上了北京的大學，雖說不是什麼名校，但在街坊鄰居口中，別人家的孩子。

但這兩年，街坊鄰居話鋒一轉「學習可別學傻了」。因為她大學畢業後，在家待業1年了。

小宇說：」沒人能理解畢業未就業的尷尬處境，當年一心想圓名校夢，誰能想要兩年時間，夢醒時分，沒經驗，沒實習，沒學歷。
沒工作沒經驗，自降「身份」去實習，用人單位招未畢業的都不招我...「畢業未就業，不僅要忍受巨大的心裡負擔，還要接受外界的輿論的壓力，更重要的是不受用人單位待見...

01

」拿到畢業證，就不能再做實習生了「小宇從小受父母的影響，認知里是萬般皆下品，唯有讀書高；而老師也一直教導，書中自有黃金屋，書中自有顏如玉。所以，小宇幾乎在沒踏入大學校門的時候，就已經決定之後一定要讀研，讀研就是唯一的一條路。
無論同學是在玩社團，還是在實習，小宇都在為圖書館里啃書，學習成績一直也是班級的前幾名。在小宇的規劃里，從沒有沒考上研之後其他的第二條路，第一年面試被刷，雖然有些失落，但一丁點也沒動搖她再考的信念。可，考研（考試）這件事，有時候真的要考慮運氣的因素，今年二戰成績一出，小宇就知道涼了，而且涼的很徹底。
小宇想到家裡的經濟條件，也不考慮服從調劑（轉在職），就開始著手找工作，而今年的春招情況，不僅延遲了，也少了很多機會。而像小宇這樣的情況，沒有實習經驗，畢業一年，還沒就業，又沒有工作經驗。投了很多簡歷，都沒回復，面試的機會都沒有。小宇甚至投了實習的崗位，沒想到用人單位也直截了當的給拒絕了。為什麼畢了業，就不能做實習了？是這樣的，按照我國《勞動法》的規定：用人單位除了與學生和超過退休年齡的人員可以不簽勞動合同外，對其他人員都要依法簽訂勞動合同。所以，用人單位不是不想招，是不敢招，涉及違反勞動法，可是要擔法律責任的。

02

」畢業後，才知道應屆生身份只能用一次「

前兩天#應屆生的身份有多重要#上了熱搜，讓很多同學認識到了應屆生的重要性，政策性傾向、特定的崗位、各地的福利、對企業的幫助...

▲圖片來源：網路

但，悠悠明白這個道理，卻付出了很大的代價。

悠悠是19屆畢業生，在畢業前她的室友都簽了工作，最後就只有她一個人工作還沒著落，一直佛系的她也急了。

因為之前也沒重視找工作這件事，臨近畢業才開始著急，正好當時有家北京（之前學姐入職的）外企來學校補招。

擔心找不到，就趕緊簽了，連工作內容都多問，具體干什麼都沒太搞明白。

因為是製造型企業，所以廠子是在北京郊區，但不得不說工資待遇還挺好試用期5000多，公司有食堂還給租的兩居做員工宿舍，總之，各種福利待遇都算不錯。

但悠悠幹了3個月還是主動辭職了，開始了真的意義上的「北漂」。

搬進了城裡，但也住進了不到10㎡的合租房。為了求職，快跑遍了全北京，雖然剛畢業，但企業已經不認她的應屆生身份了。

到底怎麼判斷自己還是不是應屆生身份？

小編本著嚴謹負責的態度，找到了應屆生身份的官方說法：在一般情況下，由國家統一招生的普通高校畢業生離校時和在擇業期內（國家規定擇業期為2年，部分地區延長為3年）未落實其工作單位、檔案及黨團關系，保留在原畢業學校或畢業生就業指導服務中心、各級人才交流服務機構和各級公共就業服務機構的畢業生，可按應屆高校畢業生對待。

這么一大段，是不是有點暈。

簡單來說，應屆生分為兩種：1.常規意義上的應屆生：即將畢業，但還沒拿到畢業證的同學；2.擇業期沒就業的同學：已經拿到畢業證，在擇業期內，沒就業的同學。那啥叫「擇業期，沒就業」？就是在擇業期。沒正式工作（沒交社保），人才檔案放在學校或者當地就業服務中心，如果參加工作被提檔，社保有過記錄，也就失去了應屆畢業生身份。

所以，已經使用過應屆生身份的悠悠，只能參加社招和有經驗的「社會人」同台競爭了。

社招都很看重經驗，所以，第一份工作還是要慎重一些。像悠悠只做3個月就離職，沒攢下多少經驗不說，又賠了應屆生身份。

03

非」延遲就業「不可，怎麼辦？「如果能就業誰不想就業？」今年馬上畢業的劉放說出了多少人的心聲。
今年的就業環境多差，考研落榜的大多數，還有大批量留學回來的海歸，都把求職壓在今年的春招。
可是今年春招的情況，疫情的影響，有4成的企業都表示會縮招和停招，即便想就業也沒合適的機會啊。

擺脫焦慮的最好辦法，不是忽略它，而是正視它。

焦慮的原因是我們知道自己不知道，從這點來說，其實是個好事情，至少我們知道自己的能力不行。

其次，我們焦慮也是因為我們想改變現狀，只是缺少一些方法和耐心。

雖然大環境下機會變少了，但用人單位的要求沒有變，而我們能做的就是趁這段時間好好提升求職技能。

個人能力提升了，工作就不會沒著落。

那麼，問題來了，怎麼改變？

第一，保持積極樂觀的心態：很多同學很悲觀，看不到有哪些機會。其實，轉化一下角度，疫情的影響，也利好了一些企業，比如：線上教育、電商行業、醫療等等。

而且，今明兩年事業單位和公務員對應屆生的招聘是有傾向的，很多崗位明確要求只招收應屆生，也是再幫應屆生降低求職難度。

機遇還是挑戰，有時就是一牆之隔。第二，提升自身的求職技能：很多同學一直再說找不到工作啊，簡歷投了沒有回應。那為什麼不看看自己的簡歷是不是可以好好修改一下，語言精煉一點，格式統一一點，崗位明確一點。筆試、面試也是這個道理，每一個細節都可以提升。所以，即便就業很難，只要你好好准備，不鬆懈對自己的管理，你就跑贏了80% 的人了。

Ⅵ 通信行業求職寶典:獵頭視角

很可惜的告訴你，沒有。

我是通信專業畢業，我的同學在做獵頭。

如果是做研發:
通信行業目前處於萎縮階段，除了非常厲害的行業專家(25w/年)，普通的人才都是作為研發和測試的招工對象而已，有經驗能力符合就能上崗。

如果是做市場，銷售:
那麼和其他行業不會有本質的區別。沒有寶典可言。

通信行業已經快變成"社會平均理論"的普通行業了，不再有暴利，也就不再有求職的神秘了。

我是過來人。

Ⅶ 難道本科生就比專科生優越嗎

素來在應聘時很難敵過高學歷本科生的大專學生，竟然在同公司20名本科級別的同事先後被炒魷魚之後，一個人笑到了最後。公司老總在闡述為什麼放棄這20名本科生員工時，僅說了一句："這些年輕人修養太不合格了，相反，那名大專生在個人品格和修養方面，卻強過比她更有『文化'的本科生"。

近日，記者走訪了數位本、專科學生、人才招聘市場及相關企業老總後發現，就工作態度而言，專科生比本科生更具吃苦耐勞性，而在某種程度上，企業也更傾向於低調務實型的專科生員工。
ByeBye，本科員工

在今年7月的雙選會上，21名大學生應聘進了重慶某科技產業公司。但讓人大跌眼鏡的是，在隨後不到4個月的時間里，其中20名本科學歷的員工竟然被公司陸續解聘，而僅有的一名大專生卻幸運地留了下來。

據了解，第一批被公司解聘的是兩名來自某重點大學的計算機高才生。兩人第一次與客戶談完生意後，將價值3萬多元的設備遺忘在計程車上。面對部門經理的批評，兩人卻表現得振振有辭："對不起，我們是剛畢業的學生。學生犯錯是常事，你就多多包涵吧。"

結果兩人成為首批被炒員工。

隨後第三個被公司"掃地出門"的是一名本科畢業的女學生。據稱，該女生，喜歡睡懶覺，上班也經常遲到，還在工作時間上網QQ聊天，經主管多次警告仍然置若罔聞，最終被公司"請回了家"。

另外還有三名大學生因過於"張狂"也很快"卷了鋪蓋"回家。這三位"大哥"在與客戶吃工作餐時，誇誇其談，大聲喧鬧，把餐廳當成自己家一樣，弄得客戶和公司領導連交談的時機都沒有。

席間，更有一名男生因個人"衛生習慣"所致，張嘴便吐痰，這口痰正好落在了客戶的腳邊，驚得客戶一下子從凳子上跳了起來。而那名男生卻像什麼事也沒發生一樣繼續吃飯、大聲聊天。當然，這三位同學很快便告別了公司。

一次，公司老總帶領員工到外地搞促銷，在海邊租了一套別墅，但這里僅有20多間客房，員工卻有100多人。

有些新來的大學生連最基本的謙讓禮儀都不懂，在散會後第一時間就搶到服務台登記房間，拿到鑰匙後就自顧自地進房鎖上門看電視、打撲克，結果很多不好意思和年輕人"搶"房間的老員工最後只能互相擠在一起，甚至不得不睡在過道上。

中途，有些大學生好幾次走出房門看見比自己年長的老員工睡在過道上時，竟視而不見，不吭一聲。

此事自然又讓幾名大學生丟了飯碗。

據了解，最後被解聘的是一名大學男生。原因是他事先並沒與客戶談妥業務就擅自提前訂機票飛到南京，前後呆了幾天，還是無功而返，讓公司白白損失了幾千元。

當他的部門經理詢問此事時，他卻沒有悔意，"我覺得我沒錯，是他們臨時變卦，我也沒辦法。就算你是領導我也不怕！反正我又沒錯。"

在他被解聘後，又邀約了兩名耍得好的同事一起走。接下來，三人又從公司拉走了幾個志同道合的兄弟伙。

就這樣，三個多月下來，20名本科生全都離開了公司。

幸運兒是專科生

20名本科同事先後被炒，而惟一"活"下來的幸運兒竟然是一位女大專生。

據公司相關人士介紹，該名專科學生為人非常低調，工作態度很好，做事也很勤快，在她的工作記錄本封面上寫著兩個字：用心。

那名女孩常說："如果單說文憑，我肯定比不贏他們，但我覺得只要工作認真、對客戶負責，能為公司創造效益，這一切比一張本科文憑來得重要得多。"

這位勤奮的專科女生表示，剛接觸工作時，什麼都不太熟悉，很多東西都需要學習，哪裡不懂，她就努力學習，公司里幾乎上上下下的同事都當過她的老師。

對待比自己年長的老同事們，這名女生一直保持著謙虛謹慎的學習態度，對每個老員工都尊稱老師。

"作為公司的一員，應該懂得自己的言行必須符合公司的正當利益。對自己的前途負責，首先是對自己所在單位負責、對工作負責。要想得到單位領導的認可，修養和學識缺一不可。做任何事情的前提應該是首先學會做人。"該公司相關負責人這樣說。

"有些大學生剛跨入社會，其角色轉化、人際關系、思想認識等都可能存在一些問題。這件事只當給更多的大學生們提個醒，從進入大學的第一天到面對自己的第一份工作，你們在注重提升自己的知識結構時，也應該注重自己的道德修養，把握好處事分寸。"

專科學生更務實

聯英人才市場解放碑市場人才市場事業部負責人周佳表示，在以往不少大型人才招聘會上很顯而易見的現象就是，本科生相對專科生，在擇業觀方面更能體現出他們熱衷於一些薪酬高、公司背景佳的管理者職位，而專科生則比較務實，傾向於"先就業再擇業"。

周佳稱，許多本科生自恃文憑高，喜歡挑工作，他們通常不屑於一些中小型企業的招聘，動不動就要求部門負責人的職位。其實又有多少單位願意出高薪聘請毫無工作經驗的大學生呢？

而專科生們則比較務實，他們比本科生願意吃苦耐勞，一些本科生根本不感興趣的製造企業的操作工、營銷員等職位，他們也樂意嘗試。就像前不久一家大型家電連鎖賣場的包場招聘會，所有的營銷員、營業員工種幾乎沒有一名本科生前來應聘，有的大學生好不容易擠進來，發現是招營銷員，立馬扭頭就走。

此外，周佳也表示，根據最近人才市場對大學、專科生進行的薪酬心理價位測試顯示，多數本科生的心理價位從之前的1200元下降至800元。

不是本科也出色

文/本報記者程娟

研究生、本科生有自己相對明確的就業方向，他們的目標是白領和金領；技工類學生一般有一門好技術，藍領是他們努力的方向。剩下夾在中間的專科生，果真沒有好"賣相"？

在采訪中，記者也聽到不少專科生抱怨找不到自己的"立錐之地"，好像成了"夾縫一族"，就業之路究竟應該如何突破？

扎實務實走向高處

1名專科生與30多名本科生一起競爭一個崗位而最終勝出的"奇跡"並非沒有。就職於重慶潤泰創業公司下屬汽車租賃部經理的張怡就有自己驕人的求職經歷，這使她成為公司上下的"風雲人物"。

她回憶2000年11月的那次應聘經歷時說，"當時等待面試的30多人中，就我一名專科生。我幾乎覺得自己肯定沒戲了，但心裡很不服氣，說什麼也要試試。"

張怡表示，能在最後勝出，除了扎實的專業基礎外，自己的優勢還在於務實的作風，"我對工資、職務、福利沒有特別的要求，這讓那些本科生很難做到。

目前我已被提為租賃部經理，這讓我相信只要你做出成績，就一定會有相應的回報。

人往高處走本無可厚非，但一些本科生對當前的就業形勢認識不足，挑來揀去成了『大齡青年'還是苦於找不到『婆家'"。

求職門檻應一樣

"我們面向學校招聘大學畢業生，更多的不是看重工作經歷，因為剛畢業的學生不可能擁有很好的工作經歷。主要看他整個人的綜合素質和綜合能力，包括他對自己應聘崗位認知的程度。"重慶潤泰創業公司相關負責人曾強表示。

"大多專科生的心態務實又扎實肯干、還能留得下來，也易於管理，我想這就是越來越多的單位願意給專科生機會的重要原因吧"。

據了解，一些行政、文秘方面工作，本科生的工資待遇可能會略高於專科生，但也相差不遠。而據不少公司的人力部招聘人員稱，其實這些工作專科生也能勝任，因此在求職時，一些本科生對崗位的期望值過高反而成了他們的劣勢。

"不否認本科生可能具有更深厚的內在素質，但本科生和專科生在求職時的門檻應該一樣，以後的表現只能決定以後的待遇。"曾強說。

求職有寶典

重慶市教委大中專畢業生就業指導服務中心相關人士表示，"現在整個社會對大學生就業問題越來越重視，對人才的評價逐步走向成熟，政府的措施也更為得力，社會正在創造更多有利的環境來幫助大學生就業。因此，客觀認識自己的真實水平，保持良好的心態才是大學生求職的寶典"。

專科本科孰優孰劣文/本報記者程娟漫畫/歐陽雨田

重慶教育學院中文系專科（大二）學生鄧瑩藎藎藎

作為一名大校專科生，我對此事件中的本科生們感到很悲哀，這件事很值得深思。

也有可能因為那20名本科生認為自己在那個公司不適合，大材小用，認為公司埋沒了人才，並不是他們能力不行。而那個專科生正確認清了自己的能力，認清了形式，找准了自己的位置，所以才沒被炒掉。

現在是有一部分大學生存在素質低，組織紀律差，沒有集體觀念意識，工作無積極性等不良現象，但也不能以偏概全，這種現象也不僅僅是存在於本科生中。

重慶師范大學文學與新聞學院新聞學專業本科（大三）學生劉春藎藎藎

根據我的觀察，從公司和用人單位的角度看，他們已經開始厭倦並看清那些只靠文憑吃飯的所謂大學本科生，因為本科生有一個資本優勢即文憑，找工作時，他們通常對職位、薪水福利待遇有較高要求，但缺少實干精神和敬業精神，社會實踐能力和工作能力較差。一個人要適應，立足於這個社會，不僅要求學歷，更重要的是專業知識和實際工作能力相結合的培養。

重慶大學網路教育學院市場營銷專業專科（大二）學生李朝陽藎藎藎

不少專科生有自卑感，他們常常被社會競爭帶來的某些現象所蒙蔽、迷惑，認為專科文憑拿不出手，而喪失前進的勇氣，不敢跨上高薪高待遇的階層，在擇業上顯得較被動。

從實際看，專科生各個方面的能力並不比本科生差，文憑上的差距，並不代表能力上的差距。在擇業時，應更注重表現自己的能力，發揮自己的特長，珍惜就業機會，無論在校或走入社會都應該不斷進修，隨時豐富自己的學識與修養，與本科或更高層次的人縮小差距。

作為專科生，更應該充分相信自我，發現自我，從而尋找適於自我的工作崗位，不應該再蒙上眼睛，背負厚重的壓力，多注重知識的積累，對敬業、務實精神的培養，實際能力的培養。對薪水、職位、待遇也應該有客觀可行的要求。

四川外語學院英語系英語翻譯專業本科（大三）學生李靜藎藎藎

一部分大學本科生自我競爭意識不強，自我蒙蔽，認為本科文憑高，感覺找工作比較容易，所以不珍惜就業的機會。就本科生與專科生相比，本科生通常有一種優越感，但這樣會使他們產生一種惰性，放鬆學習，放低對自身的要求。

其實讀專科的學生並不全是因為成績差，他們也許是因為家庭原因或者高考發揮失常等因素才讀的專科，但這並不表示他們的學習能力就一定比本科生差。很多學校在學業上對本科生要求更高，而在能力培養方面就相對少一些，從就業比例上看專科生的社會實踐經驗就比本科生要豐富，而這些能力正是逐步積累培養起來的。但這也是可以彌補的，只要本科生端正自己的學習和工作態度，比專科生應該更具有競爭力。

Ⅷ 菲利浦.科特勒 英文文獻

看到一個故事：一個想急於發財的農民進城，尋求打工賺錢的門路。在書店他看到一本「致富之葵花寶典」，就買了一本。此書是那種被塑料封死的所謂「高檔書」，該農民直到回家才了解書的內容。當他懷著激動的、迫切的、夢想一夜暴富的心情拆開書一看，卻發現是向日葵種植指南，和瓜子的各種加工方法。

還看到一個笑話：東方不敗得到「葵花寶典」後，欣喜若狂。在夜深人靜的密室，他實踐了第一招「欲練神功，揮刀自宮」，接著便懷著崇敬的心情打開第二頁，上面竟是：若不自宮，也可練功，東方不敗頓時氣血灌頂，後悔自己太魯莽。當他看到第三頁時立馬昏厥倒地，上面寫著：就算自宮，未必成功……

在故事、笑話背後，我們可以看到許多領域偽書不勝枚舉。作為教訓，讀者千萬不要貪圖成功的捷徑，做事急於求成。著急就容易上當，求職也不利外。

真葵花寶典

經常看到市面上一些求職技巧、求職寶典、求職秘籍之類的書，總覺得這些書理論的力量太弱，似是而非、不可操作的地方太多，其中不乏誤導人的垃圾文字。真擔心初出茅廬的學生按那些偽「葵花寶典」操作，尚未找工，思路上就已「自宮」。筆者認為，求職的「真葵花寶典」不是什麼「武林秘籍」，恰恰在人人可見的營銷類書籍里。

美國一代營銷至尊菲利浦？科特勒將營銷學原理應用到企業之外的范圍，涉及社會非盈利性組織、機構和國家。其實，從小的方面考慮，營銷學原理完全可以用於個人求職、職業生涯規劃。偶一直以為，在一個以市場為導向的經濟環境下，營銷課程應該成為與馬列、毛概、鄧論和三個代表並列的公共基礎課。作為一個現代人，有市場意識和觀念，懂得市場營銷原理是起碼的文化素養，與「文盲」、「電腦盲」、「樂盲」等諸「盲」比起來，「商盲」更可怕。市場營銷學是時代的「顯」學，許多IT類專業不設這樣的課，以為它姓「商」不姓「技」，沒什麼用；學生在校學不到，不懂得什麼叫4P.

懂得一些基本的營銷學原理好處多多：根據市場需求，學生在學習時就有的放矢；求職時為自己進行市場細分、定位；借鑒市場競爭策略，為自己制定長期的職業生涯規劃；起碼還可以為自己建立一條「防忽悠神經」，不至求職心切，偏聽輕信，被「拐」了還對人家說謝謝。現在書店營銷類書籍很多，筆者以為論理論功力還當屬菲利浦？科特勒宗師，有意者不妨一讀。然而，即便其書在手，也不見得人人能從中吸取有益的營養，毛病在於許多學生讀書不舉一反三、進行創造性思維。老菲創作的營銷書籍，我想其本意不在推出一套求職的「真葵花寶典」。讀書需要想像力，能在一個領域的文字中讀出另一領域需要的智慧來，才不妄說：我也乃一讀書人。

如果說營銷原理是你求職時不可缺少的「真葵花寶典」，那4P原理就是寶典中的菁華。你當沐浴更衣，獨坐一室，當然也不用帶寶劍；然後凝神靜氣，敬之、思之，不可褻玩焉，久而久之必得寶典精華之妙。那什麼是4P呢？它就是英文proct、price、promotion、place四個英文單詞的首寫字母，過英語六級的應當知道漢語意思是什麼，即：產品、價格、促銷和分銷。4P理論是市場營銷學的一個基本理論框架，其奧妙無窮之處在於它完全適用於勞動力市場，現解釋如下。

你就是產品。

在勞動力市場，求職者是勞動力的賣方，企業是買方。這就要求你明白自己賣什麼？企業買什麼？想想姚明在NBA年薪近千萬美元的身價，你就可知道「人」這個Proct能在市場賣到多高的價格，你就可明白使自己成為一個高附加值的「人」多麼重要，要實現這一點，不懂得人才市場需求行嗎？不把握行業發展的趨勢行嗎？當然有些人安貧樂道，境界超凡，不為世俗名利所動，值得找不到工作的人學習。

企業的招聘啟事其實就是它對「產品」的說明。許多求職者不懂得「產品」具有層次性，不知道自己能為企業提供什麼樣的「核心利益」—— 產品的核心價值所在！而沾沾自喜我是什麼專業、什麼學歷和什麼學校，這些都只是你的形式或標簽。當然，個人形象、衣著也重要，這是你的外在包裝；掌握多項技能的復合型人才受歡迎，這沒有什麼奇怪，依據與產品相關的營銷原理，這相當於企業用購買一件產品的錢買到了一套「產品組合」。

工資就是你的價格。

有些人哀嘆工作難找，有些人找到工作又詩興大發：職場工資何其少，人被賤賣了！在勞動力市場，待遇高低其實反映著人才供求數量的變化和質量的不同。懂得了其中的道理，就可把做詩的時間用到分析研究上。在這方面，本人發現目前一些人不得要旨，主要有兩點：

第一，找工不要錢，所謂「零起薪」。如果你是做義工，那我沒有話說，還要鼓勵。如果是謀求一份維持自己生計的工作，不要錢吃什麼？莫非你修煉了所謂道家的「辟穀術」，只需龜吸吐納就可生活？站在企業的角度，如果你是物有所值的人才，它不會吝嗇給你的那點工資，當然你這種人企業不會要，你太沒有自信。從營銷心理的角度分析，越是有人熱情白給你東西，你越不敢要。而在某些場合，越不讓人拿什麼，東西反被一搶而光。當然，我們有文化的人不幹這種勾當。

第二，求職時所謂低於多少錢不幹。許多學生求職前預設的工資心理價位往往相當主觀，有時又很片面或毫無根據。首先，職業市場像勞動力市場一樣，也可分本地市場、區域市場、國內市場，不知你這個最低價是本地價還是全國統一價？其次，你知道本人有什麼與別人不一樣的價值嗎？你知道別人的開價嗎？如果答案是否，預設最低價位就不能視為我們真寶典中的一招。媒體報道的所謂研究生多少，本科生多少沒有統一的指導意義，依專業、行業、個人能力、機遇差異巨大，最好的態度是隨需應變。都說現在研究生謀職困難，一個主要原因是許多工作崗位本科生、專科生完全可以勝任。在這種情況下，企業會在眼花繚亂的帥哥辣妹中屈服於你的最低價？

求職過程需要促銷

現在許多學生求職時懂得自我包裝，包括簡歷、面容、衣著等等，這不是壞事，但這不是問題的重心，什麼事都有例外。從前我有個同學，他面試時穿著拖鞋，結果竟被錄用。原來面試他的老闆也是豪傑之士，不拘小節，那天也穿著拖鞋，不知怎麼說到了足球，說到激動處差點出去踢一場，彼此投緣，沒輒！從產品原理分析，包裝是必須的，但不要過度包裝，人這一產品的核心價值體現在無形的知識、能力、素質、言談舉止等諸多方面，強化內功是職場成功的前提。

面對激烈的求職市場，求職者懂得促銷原理絕非可有可無，不要期待與老闆同樣投緣。營銷學中的促銷組合包括廣告、直銷、銷售促進、公關和人員推銷等五個方面，應用到求職上，廣告就是利用各種媒體為自己求職進行付費宣傳，錢多的盡管做求職廣告，但要記住廣告界一句名言：廣告費一半是浪費了，但永遠不知道是哪一半；直銷就是直接到目標企業人事部求職，前提是門衛打盹沒看見你；銷售促進可以體現為你為目標單位提供的設計、方案及策劃等等，以彰顯你的能力，但也要堤防有企業以此「借腦」，白用勞動力；公關是動員三姑、二舅、同學、同鄉、棋友乃至乾爹等社會關系為自己幫忙、介紹；人員推銷就相當於你與企業招聘人員面對面的交鋒了，是求職成敗的巔峰時刻。

對技術崗位而言，企業面試的主要目的是測試你是否練就專業知識上的「真葵花寶典」，不會太在意相貌。不過當你坐在辦公室，臨近的同事也不能惶恐不安，難以安心工作。

分銷就是職業中介

依菲利浦？科特勒大師的定義，分銷渠道是使產品或服務被使用或消費而配合起來的一系列獨立組織的集合。在商品市場這些組織包括批發商、零售商、運輸機構等。在勞動力市場主要指舉辦招聘會的人才中介公司、獵頭公司、求職網站及政府的人事服務部門。

在網路時代，本人以為要充分利用網路信息，要用好兩類網站，包括：

第一，專業的人才招聘網站。主要包括全國性的大網站，如前程無憂、中華英才網，還有不計其數的地方性人才網站。

第二，政府人事部門網站。如國家人事部網站，各省市的人事廳、局網站，這些網站不但有崗位信息，還有不少人事、人才法規、政策，不可不知。

此外，營銷學中的市場細分理論、消費行為理論、競爭策略及營銷戰略理論，本人認為都值得反復研讀，從中吸取有益的營養，用於謀職、就業和人生職業規劃。求人不如靠己，更強似那些職場「黑厚學」、辦公室「老狐狸經」之類的偽劣圖書。上述笑話的結尾是：東方不敗醒過來之後，發現此「葵花寶典」根本不是什麼武林秘籍，而是在討論成功與自宮的關系。最後一頁寫著：若已自宮，就請進宮。下面一行小字是：皇宮凈事房編審。

欲速則不達，求職者當謹記！