市場營銷入職分析

⑴ 酒店的市場營銷崗位一般好入職嗎

只要有市場營銷經驗，有客源就可以，工資主要靠提成，底薪不會高的，1500左右。

⑵ 市場營銷是什麼，就是「高大上版本」的銷售工作嗎

『市場營銷』顧名思義就是對市場進行考察以後進行一系列的產品銷售，這個行業入職門檻比較低，並且幾乎每個行業都會覆蓋到。所以行業中有著含金量比較高的企業，也有著存在不好現象的企業。總而言之衡量市場營銷是不是『高大上』的銷售工作需要根據企業和行業來區分，並不是每一個與市場營銷沾邊的工作都屬於『高大上版本』的銷售工作。

總結起來說，市場上每個行業都有著銷售部門，或者是在室內進行的電話銷售，或者是室外進行的面談銷售工作。但是根據我個人的經驗來看，銷售是需要結合自身的實踐和經驗來進行的，不能僅僅空談理論知識。並且對於市場營銷工作的等級需要自己來判斷，未來發展的前景也需要自己來判斷。因此我們不能冒昧的認為某家公司的銷售工作是低級或高級的。

⑶ 市場營銷主要做什麼難么

市場營銷部的主要任務

市場營銷部的主要任務有四個大方面：

(一) 作為公司的情報機構

1) 跟蹤行業發展趨勢，建立和完善營銷信息收集、處理、交流及保密系統。

2) 搜集行業信息，特別是競爭品牌產品的性能、價格、競爭手段等情報的收集、整理和分析;

3) 進行市場調研，掌握消費者購買心理和行為，為公司市場活動提供決策依據;

4) 參與公司網站建設。

(二) 作為公司的參謀機構

1) 制訂公司品牌戰略、營銷戰略和產品企劃策略;

2) 制訂公司業務短、中、長期目標;

3) 做出銷售預測，提出未來市場的分析、發展方向和規劃;

4) 新產品上市規劃;

5) 參與制定產品價格;

6) 為重大投標活動和工程咨詢出謀劃策;

7) 整理分析公司各業務部門的業務資料信息。

(三) 作為公司業務的監管機構

1) 業務系統廉政稽查;

2) 業務合作夥伴的店面裝修和市場行為是否符合公司要求;

3) 了解、掌握業務員心態並進行心態建設;

4) 負責對新入職業務人員、專賣店和經銷商的業務人員進行培訓和監管;

5) 負責產銷的協調工作。

(四) 作為公司的公關機構

1) 實施品牌規劃和品牌的形象建設;

2) 制定及實施市場廣告、推廣活動和公關活動;

3) 完善、規范業務系統對外的各類文書;

4) 負責公司榮譽室的建設及各種資料的收集整理(如客戶感謝函、錦旗、新聞報道等);

5) 合理進行廣告媒體和代理上的挑選及管理;

6) 作好公司的售前、售中、售後服務工作;

7) 代表公司對外發布需發布的信息。

⑷ 市場營銷專業，畢業之後可以干什麼

市場營銷專業畢業應該說出路還是很廣的，但這個前提是你的專業知識過硬，確實在上學期間掌握了應該掌握的專業技能，如果是這樣的話，你可以選擇銷售、市場和企劃等方向的工作。

當然，對大部分畢業生來說，不管你入職哪個部門，開始都不要眼高手低，學習一定的工作能力最重要，所以只要你能夠踏踏實實的從基層干起，市場營銷專業的出路還是很多的，前景也是光明的。

⑸ 市場營銷應該從哪幾個方面入手

市場營銷是一門學科，個人認為從以下幾個方面入手：

市場細分；市場調查；營銷策略及制定；市場監督執行；營銷策略調整。
供參考。

⑹ 營銷師的職業現狀

當今世界經濟正以勢不可擋的趨勢朝著全球市場一體化、企業生存數字化、商業競爭國際化的方向發展，以互聯網、知識經濟、高新技術為代表，以滿足消費者的需求為核心的新經濟迅速發展。在如此高度競爭、瞬息萬變的宏觀經濟下，營銷被擺在了舉足輕重的地位上。營銷是中國21世紀最熱門的職業，營銷人員尤其是掌握網路技術的網路營銷人員更是市場經濟大潮中的弄潮兒。
據統計：世界500強企業的總裁或總經理90%以上是從營銷干起的。
據粗略估計目前我國的營銷隊伍有6000萬之眾，而正規接受培訓、掌握網路技能、獲得相關等級證書的人屈指可數。據人才市場統計，近幾年營銷類一直穩居第一位，應屆畢業生入職後 半數以上的人員所從事的都是非專業的工作，而營銷成為進入管理階層的基礎訓練。
隨著我國市場經濟的發展，對銷售與市場營銷人員提出了越來越高的要求，為滿足社會對該職業向縱深發展的需要，勞動和社會保障部更名為人力資源和社會保障部於2006年重新頒布了營銷師國家職業標准，並確定了該職業推銷員職業二個等級：營銷員、高級營銷員。在此之上，設立了助理營銷師(國家職業資格三級)、營銷師(國家職業資格二級)、高級營銷師(國家職業資格一級)。以利於廣大從事推銷營銷人員的職業生涯發展。
營銷師是指從事市場分析與開發研究，為企業生產經營決策提供咨詢，並進行產品宣傳促銷的人員。為滿足社會對該職業向 縱深發展的需要，勞動和社會保障部於2002年2月正式頒布了《營銷師國家職業標准》，並確定了該職業 在現有推銷員職業三個等級之上進行銜接，以利於廣大從事推銷營銷人員的職業生涯發展。
該職業對從業人員的要求主要包括：職業道德、職業基礎知識、市場調查分析、營銷策略與營銷活 動管理、產品與價格管理、渠道管理、促銷管理、銷售管理、及網路營銷管理等職業功能領域。 該職業從2002年下半年開始在全國部分地區開始試點培訓考試，在總結經驗的基礎上，於2003年6 月15日、11月23日在全國開展營銷師國家職業資格統一鑒定。一般每年舉行兩次考試，具體時間見勞動和社會保障部鑒定中心發文。
中國是世界上最具潛力的市場，專家預測，2008年從事營銷的人員可增至1000萬人。預計在未來10年內，我國將繼續保持營銷人員數量大國的地位，中國所需各類營銷人員1500-2300萬人，是中國就業人數較多的行業和熱門職業。也是目前需求量最大，就業形勢最好的行業之一，未來就業形勢也十分樂觀。

⑺ 藉助市場營銷分析阿里巴巴成功的原因……

自阿里巴巴於1999年成立以來，基於阿里巴巴價值觀體系的強大的企業文化已成為阿里巴巴集團及其子公司的基石。他們在商業上的成功和快速增長以企業家精神和創新精神為基礎，並且始終關注於滿足客戶的需求。 阿里巴巴集團有六個核心價值觀，它們支配他們的一切行為，是公司DNA的重要部分。在有關僱用、培訓和績效評估的公司管理系統中融入了這六個核心價值觀。當新員工加入阿里巴巴時，他們要在杭州總部參加為期兩周的入職培訓和團隊建設課程，該課程的重點集中於公司的遠景目標、使命和價值觀。而且，在我們定期的培訓課程、團隊建設訓練和公司活動中還要強化這些內容。 阿里巴巴從中國杭州最初18名創業者開始成長為在三大洲20個辦事處擁有超過5,000名雇員的公司。他們努力為員工創造能夠在積極、靈活和以結果為導向的環境中共同緊密工作的大家庭。無論他們成長為多大的公司，強大的共享價值觀使他們保有共同的公司文化和阿里之家。 阿里巴巴的夢想:通過發展新的生意方式創造一個截然不同的世界 阿里巴巴的使命:讓天下沒有難做的生意 阿里巴巴的遠景、使命、價值觀 Vision 遠景 1、成為一家持續發展102年的公司 2、成為全球最大電子商務服務提供商 3、成為全球最佳僱主公司 Mission 使命 To make doing business easy. 讓天下沒有難做的生意 Values 價值觀 客戶第一 ——客戶是衣食父母 尊重他人，隨時隨地維護阿里巴巴形象 微笑面對投訴和受到的委屈，積極主動地在工作中為客戶解決問題 與客戶交流過程中，即使不是自己的責任，也不推諉 站在客戶的立場思考問題，在堅持原則的基礎上，最終達到客戶和公司都滿意 具有超前服務意識，防患於未然 團隊合作 ——共享共擔，平凡人做非凡事 積極融入團隊，樂於接受同事的幫助，配合團隊完成工作 決策前積極發表建設性意見，充分參與團隊討論；決策後，無論個人是否有異議，必須從言行上完全予以支持 積極主動分享業務知識和經驗；主動給予同事必要的幫助；善於利用團隊的力量解決問題和困難 善於和不同類型的同事合作，不將個人喜好帶入工作，充分體現「對事不對人」的原則 有主人翁意識，積極正面地影響團隊，改善團隊士氣和氛圍 擁抱變化 ——迎接變化，勇於創新 適應公司的日常變化，不抱怨 面對變化，理性對待，充分溝通，誠意配合 對變化產生的困難和挫折，能自我調整，並正面影響和帶動同事 在工作中有前瞻意識，建立新方法、新思路 創造變化，並帶來績效突破性地提高 誠信 ——誠實正直，言行坦盪 誠實正直，表裡如一 通過正確的渠道和流程，准確表達自己的觀點；表達批評意見的同時能提出相應建議，直言有諱 不傳播未經證實的消息，不背後不負責任地議論事和人，並能正面引導,對於任何意見和反饋「有則改之，無則加勉」 勇於承認錯誤，敢於承擔責任，並及時改正 對損害公司利益的不誠信行為正確有效地制止 激情——樂觀向上，永不放棄 喜歡自己的工作，認同阿里巴巴企業文化 熱愛阿里巴巴，顧全大局，不計較個人得失 以積極樂觀的心態面對日常工作，碰到困難和挫折的時候永不放棄，不斷自我激勵，努力提升業績 始終以樂觀主義的精神和必勝的信念，影響並帶動同事和團隊 不斷設定更高的目標，今天的最好表現是明天的最低要求 敬業——專業執著，精益求精 今天的事不推到明天，上班時間只做與工作有關的事情； 遵循必要的工作流程，沒有因工作失職而造成的重復錯誤 持續學習，自我完善，做事情充分體現以結果為導向 能根據輕重緩急來正確安排工作優先順序，做正確的事 遵循但不拘泥於工作流程，化繁為簡，用較小的投入獲得較大的工作成果 「我認為，員工第一，客戶第二。沒有他們，就沒有這個網站。也只有他們開心了，我們的客戶才會開心。而客戶們那些鼓勵的言語，鼓勵的話，又會讓他們像發瘋一樣去工作，這也使得我們的網站不斷地發展。」——馬雲語錄

⑻ 市場營銷專業

屬於不同方向：
會計學是專業性很強的學科，要找工作，公司一般會要求專內業背景，看重其專容業的深度，強調專業性；
市場營銷專業，就我們公司目前招聘營銷人才的條件是：有專業的背景最好，但不特別強調這個背景，因為一個人的勤奮堅持、心態、抗壓能力、情緒控制能力和溝通能力更重要；銷售是一個壓力不止的崗位，很多業務往往在試用期就自動放棄了，很多老業務的績效不如剛入職半年的新業務，是因為激情和勤奮度下降了；但這樣說並不是專業的理論就不重要了，因為到了營銷管理的階段，如果你要帶一個團隊，那麼市場資源的整合能力、渠道構建、客戶關系管理、價格控制、合適的規模調控能力、團隊建設、人員培訓和績效管理能力等等，這些都需要有一個扎實的理論基礎背景，在實踐中去融合錘煉，會熠熠生輝。如果單純的憑感覺去摸索，容易出現成長瓶頸和管理誤區；
就這兩個專業講，都比較好找工作，那個更好找工作，只有相對性，沒有絕對性，關鍵在於人，不在於專業。