㈠ 招聘網路推廣專員有哪些要求
網路推廣是一個做市場信息的人員，可以從以下幾點進行要求：
一，有相關的推廣經驗；專
二，喜歡網路屬，喜歡研究網路的人員；
三，對於專業上也可以稍做要求，如：計算機業，營銷類，電子商務類等；
四，可以在文筆上進行要求，也就是編輯上，話題策劃上有自己的主見。
網路是一個無形的市場，可大可小，想要更好的打開網路市場，要把市場擴大，每一個推廣人員也就是一個打開網路營銷的一扇門窗。
㈡ 廣州聚米網路找網路推廣運營助理嗎
這個不清楚了，你可以去他的官網看看，或者直接在招聘網上面查看
㈢ 為什麼招聘網路營銷主管，網路營銷人員 這么的難呢
因為抄現在很多企業在招襲聘的時候都沒能分清自己要的人員是什麼，網路營銷主管 網路營銷人員 很多公司還要求他會html php asp js ps等程序，還要等伺服器維護，企業這中招聘很難有人願意去做的！
您如果需要招聘，還是去招聘網上發布信息吧，記住我說的那幾個點，你應該不難招到人的。
㈣ 招聘網路推廣專員怎麼就這么難
網路營銷不是一個人可以完成，網路營銷也不是老闆懂了就可以盈利，網路營銷是一個系統的工程，就如建房子，只有先打好地基和框架，之後建房子速度就很快，也會很牢靠。企業老闆不要想著花最少的錢來招聘一些全能的人才，對於你這樣的心理，也不可能招到一個比較優秀的員工。我們老闆應該懂得，員工只要有能力，其肯定會給你帶來更大的價值，只要你工資給的合理，他們也會更加的努力。那麼企業老總招聘網路營銷團隊人員注意哪些：挑兵點將如果把一個企業的管理者稱為「帥」，那麼網路營銷部門的負責人就是企業的「急先鋒」了，點什麼樣的「將」可以勝任網路營銷團隊的運營呢？最理想的網路營銷經理人既要熟悉該企業的業務知識（至少在行業內做過幾年的業務工作），又要懂一些網路營銷的技術應用（了解優化和推廣技術、熟悉競價廣告、發布過免費信息甚至經營著行業的論壇）。但具備這樣條件的人才，目前很少碰得到。比較務實的擇人方式還是要在企業內部抽調業務骨幹來掌管團隊，這樣一來可以省去外來人員熟悉業務的時間，二來便於今後與其他部門的溝通和協調。至於對這樣的人在網路技術知識方面充電，則需要找有經驗的網路營銷顧問對其進行培訓和長期指導，使其具備網路營銷策劃和安排日常事務的能力。接下來就是挑兵，與點將同理，最好也是在企業內部調配合適的人選，如果企業內部無人可調，那就需要公開招聘新人來組建團隊。基本人員包括：網站設計+網站程序+文案策劃+SEM+SEO+網路編輯+數據分析+網路客服。在招聘以上人員時，應當滿足以下基本條件：1、理解能力和寫作能力強前面我們已經講得很明白了，撰寫原創的專業信息對於網路營銷工作很重要。所以在招聘時，我都會問對方是否有寫日記和博客的習慣，如果招到一個不愛寫文章的人，你逼著他去硬編，對大家來說都痛苦。除了問以外，我還要測試，比如拿出一個應聘者不熟悉的商品口述這個商品的使用方法，然後讓面試者根據我的口述寫一份商品說明書，來判斷他的理解力、語言組織能力。2、掌握一定的圖片處理技術甚至是視頻處理技術（尤其是對網站設計人員的要求）正如我們在第一個條件中說的，打字是為了網路營銷中的文字工作，會使用圖像處理軟體（比如photoshop），則是為了在網上發布圖像信息。特別是在某些行業，如銷售遙控玩具的企業，圖片和視頻的製作更是企業網路營銷的基礎工作。這類企業要組建網路營銷團隊必須要有這方面的人才。測試的標准，就是給應聘者一些原圖，讓他們製作出精美的效果圖。3、掌握一定的網站製作技術（對於網站製作人員和優化、推廣人員的要求）只有會使用HTML網站製作語言的人或者會熟練操作某一網站製作軟體的人（如dreamweaver）才能建設企業網站並進行優化和推廣。也有一些自稱會建設企業網站的人，只是套用了現成的企業網站程序、網站的設計風格和布局以及優化的好壞，都要受這個程序的限制，不能算是網站製作人員。真正意義上的企業網站建設和優化人員，必須是能獨立用dreamweaver寫網站的專業人員。測試應聘者這方面的能力，就是讓他們獨立寫一個簡單的企業網站。當然，對於小規模的企業，最好是能招到多功能的人才。比如，文案、信息員和網路廣告管理員合並成一個崗位（滿足1~3點的要求），網站設計和優化、推廣人員一個崗位（滿足4~5點的要求）。
㈤ 廣州招聘選哪個人才網站效果好
中國人才網是CNJOB那個吧？確實不錯，廣州招聘可以考慮！我有切身體驗，別的人才網站要麼冷冷清清的，要麼收費貴，招聘信息很難排到前面；中國人才網就不一樣了，免費、服務好，有效簡歷比較多，一下子邀請十幾個來面試了。建議你試試。
㈥ 廣州招聘電話銷售什麼渠道比較好呢
你這種是「網路招聘」，除些外還有「現場招聘」、「校園招聘」、「傳統媒體廣告 」、「人才介紹機構 」、「.內部招聘 」、「員工推薦」等。
基於不同的樣本以及理論推理得到的招聘渠道的效果是不一樣的。因此，企業不應該盲目的依賴某種招聘渠道，而應該結合企業自身特點，包括財務狀況、緊迫性、招聘人員素質等，同時考慮招聘職位的類型、層次、能力要求等，來選擇適當的招聘渠道。
比如對於處於成長期的企業，人才需求量很大，對於公司高級管理人員，應該採用內部招聘的方式，因為這部分人員對公司非常熟悉，對新工作能夠很容易上手，當工作變換時，對處於高速發展中的企業不會造成較大影響，同時這種晉升的機會也可以激勵人才，留住人才。對於中低層次的人才，應該考慮採用見效快的招聘渠道，比如現場招聘以及時效較長的網路招聘。
總之，沒有一成不變的最優招聘渠道，對於一個企業來說，只有最適合當前企業情況以及招聘需求的渠道才是最好的。 希望能幫到你。
㈦ 廣州聯通招聘
中國聯通音樂公司、視頻公司、新時訊公司總經理、副總經理
應聘者登錄中國聯通網站http://www.chinaunicom.com.cn的招聘欄目，填寫報名申請表單
參考資料：http://www.chinaunicom.com.cn
中國聯通廣東省分公司2009校園招聘
網申地址：http://campus.chinahr.com/2009/pages/gnicom/index.asp
應聘基本條件:
1、國內普通高等院校2009年應屆本科及以上學歷畢業生（定向和委培畢業生除外），畢業報到時具有畢業證、學位證、就業報到證；具有碩士及以上學位的留學歸國人員，報到時具有學歷學位證（獲國家教育部國外學歷學位認證書）。
2、本科畢業生全國大學英語四級考試（CET-4）成績應在425分以上，碩士研究生及以上畢業生全國大學英語六級考試（CET-6）成績應在425分以上，國外（境外）院校畢業生除外。
3、綜合素質較高，思維活躍，具有較強的學習、創新意識，較好的敬業態度，具備較強的分析問題、解決問題的能力，善於溝通，能夠吃苦耐勞，具有良好的團隊協作精神。
4、形象氣質好、性格外向、中共黨員、擔任過學生幹部、高考狀元、獲得過校級或國家級獎勵、本地生源、具有特殊專長的畢業生優先考慮。
5、身體健康。
招聘流程
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廣州分公司崗位需求:
網路規劃與建設
專業要求：通信工程、信息工程、光纖通信、電子信息、無線通信、無線電、自動化工程、電氣工程等通信類專業。
網路維護
專業要求：通信工程、信息工程、光纖通信、電子信息、無線通信、無線電、自動化工程、電氣工程等通信類專業。
網路優化
專業要求：通信工程、信息工程、光纖通信、電子信息、無線通信、無線電、自動化工程、電氣工程等通信類專業。
軟體開發
專業要求：計算機科學與技術、計算機技術、軟體工程、計算機開發與應用等計算機類專業。
市場營銷類
專業要求：市場營銷、工商管理、統計分析、廣告學等市場營銷類專業。
財務會計類
專業要求：會計學、財務管理等財務會計類專業。
其他類
專業要求：人力資源、法律、中文、行政管理等專業。
系統維護
專業要求：計算機科學與技術、計算機技術、軟體工程、計算機開發與應用等計算機類專業
㈧ 網路營銷主管招聘具體工作職責是什麼
網路營銷主管招聘對你們公司的網銷開展工作很重要，下面給個意見專你參考：
網銷主管屬崗位職責：
統籌管理團隊有目標有計劃有考核的完成業績目標。
工作標准：
1.了解公司關鍵詞排名情況，根據排名做關鍵詞計劃
2.給團隊各個崗位制定工作計劃，計劃要求具體工作，工作數量，考核標准
3.檢查各崗位每天的工作情況，檢查數量與質量
4.組織召開早會、周例會、月例會，了解團隊的推廣情況
5.管理競價後台，管控關鍵詞排名，調整關鍵詞出價，控制競價費用
6.分析網銷的各項數據，結合數據調整優化網銷工作