東風本田網路營銷

A. 東風本田面試

如果你感覺好的話，不妨打電話去問下你的面試結果，因為大公司如果沒有選中你的話，也會給你說的。 沒有通知的原因是否是你的聯絡方式有誤或者怎樣，不管怎樣，你打電話去人事科問下吧， 人事科一般都不會拒絕此類問題的。

B. 東風本田全年終端累計銷量788916輛 思域/CR-V/XR-V三駕馬車大賣

剛剛走過的2019年，我國抄車市除銷量持續下滑外，另一個明顯特徵就是出現了較為嚴重的兩極分化。而這種分化並不只是存在於車企層面，在更大范圍的品牌層面亦是如此，自主品牌市佔率繼續走低，日系品牌市佔率則逆勢走高。

本田儼然成為了日系品牌逆勢而上的代表，2019年，本田在華終端汽車銷量1，554，433輛，創年度銷量歷史最高紀錄。其中，廣汽本田汽車有限公司（以下簡稱廣汽本田）全年終端累計銷量765，517輛，同比增長4.1%；東風本田汽車有限公司（以下簡稱東風本田）全年終端累計銷量788，916輛，同比增長13.2%。

東風本田旗下三駕馬車（思域、CR-V、XR-V）實力出眾，思域連續6個月銷量超過2萬輛，CR-V成為本田在華首款年銷超過20萬輛的SUV車型，XR-V五年累計銷量則超過75萬輛。

本文來源於汽車之家車家號作者，不代表汽車之家的觀點立場。

C. 東風本田銷售精英網

你是要兌換禮品么？我知道他們負責禮品兌換的聯系電話，需要的話再聯系我

D. 廣汽本田經銷商網路營銷計劃

如果你帥的話，可以勾引經銷商的MM，人和計劃書兩得。
如果你不帥的話，可以直接面試經銷商的里的職位，亦可獲得。
如果非常不帥的話，半夜跑到他門前，嚇到他說出為止。

E. 東風本田銷售渠道是什麼(詳細些的)

地方電視台的專訪，宣傳。
東風本田的俱樂部。4S店。參加東風本田試駕活動。

F. 現在做東風本田的汽車銷售員一個月能拿多少工資

汽車銷售員一個月通常底薪3000以上加提成，地區不同，差異較大，銷售業績越好，待遇越高。
勞動者和用人單位建立勞動關系，勞動雙方應當依法確定勞動者的工資待遇。勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
《勞動合同法》
第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
第七十七條勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第七十八條工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。
《工資支付暫行條例》
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

G. 各位覺得在花都東風本田4s店電話銷售好做嗎實習期底薪很低啊才1000塊，而且不包吃~你們覺得做的過嗎

首先，電話營銷現在本來就是比較困難的時期，舉例來講，現在如果你自己接到這樣的一個電話，是推銷的，別管推銷的是什麼，你的第一反應是什麼。反正我的第一反應是掛電話。
所以，現在所有的營銷都走向了網路營銷的模式，如果你能夠保證每天接到20個電話的話，注意，是別人主動過來訊問，而不是你主動打過去推銷，堅持個1年半載的有可能能做下來，否則的話，還是不要去做了。
電話營銷真的很苦，沒有恆心很難做下來，而且，一般情況下堅持不了2、3年，想掙大錢，那是痴人說夢。