Ⅰ 杭州市西湖區教育局所屬事業單位招聘教職工具體什麼時間，我學的是市場營銷專業，能報嗎
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一、招聘單位情況 本次參加公開招聘的31家單位均為財政補助事業單位。招聘錄用的人員列入財政補助事業編制。 二、招聘崗位、范圍和條件 （一）招聘崗位、范圍和對象 詳見《杭州市西湖區教育局所屬事業單位2009年5月份公開招聘計劃》（附件1，以下簡稱《計劃》）。 《計劃》中"應屆畢業生"指全日制普通高校應屆畢業生（2009屆畢業生，含尚未就業的2008屆畢業生），具體包括下列五類畢業生：（1）畢業研究生；（2）全國重點大學畢業生；（3）普通高校省級優秀畢業生；（4）浙江省內普通高校校級優秀畢業生；（5）杭州市區（不含蕭山區、餘杭區）生源畢業生。 《計劃》中"在職教師"指：（1）在職在編公辦教師；（2）具有杭州城區戶口的在職教師（不在編教師經考試考核被錄用的將辦理合同工招工手續）。 （二）招聘條件 1、遵紀守法，熱愛教育事業，有良好的職業道德； 2、具備崗位所需的任職資格、職業（執業）資格及技能要求； 普通高校應屆師范類畢業生應聘教師崗位的，必須在報到前取得教師資格證，否則取消聘用資格。 畢業研究生和全國重點大學的應屆非師范類畢業生應聘教師崗位的，必須在被錄用後一年內取得教師資格證，否則不再繼續聘用。 非全國重點大學的應屆非師范類畢業生，應聘文化課教師崗位的，必須在報名時出具省級教師資格認定指導中心發給的教育學、心理學合格成績單，被錄用後必須在一年內取得教師資格證，否則不再繼續聘用；應聘職教專業課教師崗位的，被錄用後必須在一年內取得教師資格證，否則不再繼續聘用。 其他人員報考教師崗位必須具備適用的教師資格證。 3、具有崗位要求的學歷、專業技術職稱和資歷； 4、身體健康，中級及以下職稱年齡在35周歲以下（1974年1月1日後出生），高級職稱年齡在40周歲以下（1969年1月1日後出生）； 5、杭州城區以外在職教師應聘教師崗位必須符合以下條件之一：（1）優秀教師（一般為具有中級以上職稱並取得縣區級以上綜合性榮譽的教師）；（2）研究生學歷並具有碩士及以上學位；（3）夫妻分居（符合戶口進杭條件）；（4）隨軍調動。 6、具備招聘崗位要求的其他資格條件。 三、報名 本次公開招聘報名工作，採取現場報名的方式進行。 1．報名時間：2009年5月13日至14日（上午8:30-11:00，下午14:00-17:00）。 2．報名地點：各招聘單位（見附件1）。 3．報名方法：在規定的時間內持報名所需材料（見附件2《報名所需材料清單》）到招聘單位現場報名。 4．在職教師報名須事先徵得原單位蓋章同意。 5.每位應聘者限報一個崗位。 四、調整報名 2009年5月13日至14日報名結束後， 5月15日在杭州教育城域網（www.hze.net）公布各個崗位的報名情況，應聘者可據此在5月16日進行調整報名或補報名，調整報名的要先向原報考單位申請退還報名材料再到新單位報名。 經調整報名後，報考人數仍不足招聘計劃3倍的崗位，不開考或者酌情核減招考計劃。2009年5月18日，在杭州教育城域網公布最新報名情況和取消開考的崗位。取消開考崗位的已報名人員可於2009年5月20日改報其他已確定開考的崗位。 五、考試 考試包括筆試與面試，筆試和面試成績各占總成績的50%。 1．筆試 筆試科目一門，教師崗位的考試內容為應聘崗位相關學科的專業知識及教材教法，其他崗位的考試內容為應聘崗位相關的專業知識。筆試時間為2009年5月24日上午9:00－11:00。筆試地點：杭州保俶塔實驗學校（杭州市天目山路81號）。 本次考試不指定考試大綱和參考用書。 考生必須憑准考證和身份證（兩證缺一不可）參加筆試。 2、面試 筆試結束後，從高分到低分，按招聘崗位1:3的比例確定面試對象。面試由區教育局、區人事局和招聘單位共同組織實施，面試方式、時間和地點另行通知。 3、面試結束後，筆試和面試成績各按50%的比例摺合成總成績。在面試成績合格（面試成績滿分為100分，合格分為60分）人員中，按總成績從高分到低分，按1:1的比例確定體檢考核對象。 4、在本次公開招聘結束之後,2009年9月1日之前，如果區教育局所屬學校出現新的缺額人員（缺額崗位須與此次招聘的崗位一致）急需補員的，經批准，可從這次公開招聘同類專業考試人員中，根據"公開、公平、公正"原則和規范的程序，採用直接面試的方式擇優錄用。具體方案另行公告。 六、體檢與考核 體檢由區教育局統一組織實施。體檢按《浙江省教師資格認定體檢標准及操作規程》執行。 考核工作由招聘單位負責進行。 體檢或考核不合格的，經西湖區教育局同意，可依次遞補。 體檢、考核的時間和地點另行通知。 七、公示及聘用 招聘單位根據考試、體檢和考核結果擇優確定擬聘用人員，並在杭州教育城域網和招聘單位內部公示七天。公示期內無異議的，在公示結束後，按規定辦理聘用手續，簽訂聘用合同（含試用期）。如發現不符合報考資格條件的，取消聘用資格。 本公告由杭州市西湖區教育局負責解釋。 聯系人：鄭老師 聯系電話：87965070 附件：1、《杭州市西湖區教育局所屬事業單位2009年5月公開招聘計劃》2、《報名所需材料清單》杭州市西湖區人事局 杭州市西湖區教育局 二○○九年五月八日如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
Ⅱ 招聘市場營銷專員
你好，你在網路知道上招聘不太合適吧，而且這樣也不會有什麼效果的，如果你想招聘銷售人員版，我建議你權去你們當地的人力資源市場去看看，那裡的人才比較豐富一定有適合貴公司的人才。
或者你也可以在你們當地的比較知名的人事信息網發布招聘信息，這個也是很不錯的選擇，還有就是你們可以對外張貼招聘信息。
這些都比你在網路知道上提問好的多。
Ⅲ 市場營銷專業，本科，在天津能考老師編制嗎
這個是肯定抄不能的，首先你學的是襲市場營銷專業，根本不懂如何教學。其次，在天津考老師編制最起碼你的有教師資格證書，如果沒有教師資格證書是不允許考教師的，不管你是本科換是專科。硬性規定是必須有教師資格證書。
Ⅳ 本人本科畢業，市場營銷專業，有初中語文教師資格證，考公務員還是教師好一點那個福利待遇好呢
公務員可能難度大一些，但是待遇好一些，不過教師待遇也不錯還有寒暑假，你可以都了解一下招聘要求，符合報名條件的都試一試
Ⅳ 市場營銷人才招聘不到，什麼好方法找到銷售精英
營銷人才無論是什麼時候都是緊缺人才，如果找
普通的人
員可以去招聘網站像
智聯招聘
，如果找中高端的人才可以嘗試下獵頭，比如
獵聘網
。
Ⅵ 如何跟學校老師合作招銷售人員
可以的
特別是市場營銷專業的
有的老師也希望給學生找到工作
Ⅶ 市場營銷專業就業崗位都哪些
我以審慎的態度告訴你: 通信業：需求旺盛，營銷人員比重繼續上升 今後幾年，通信業人才需求將主要分布在基礎電信運營企業，新增電信企業和政府部門，市場營銷服務人才比重將超過技術人才。人才構成進一步變化為：經營管理類、通信技術類和市場營銷類人才需求比例為2∶3∶5.這個比例中經營管理與市場營銷人員比重較之前有所上升，預示著更多非通信專業人才將湧入通信行業。 汽車業：人才全面緊缺 未來5年，根據汽車發展的水平和需要來看，人才供求矛盾的變化將不是漸增，而是激增。這意味著人才供求的結構性矛盾非常突出，尤其是研發機械工程師、銷售和市場人員的新增工作機會將非常可觀。在汽車企業的招聘中，不是哪類人才比較重要，而是各類人才都很重要；不是哪類人才緊缺，而是全面緊缺。主要包括：汽車研發人才、維修人才、營銷人才、管理人才、汽車服務人才等。 快速消費品：營銷人才缺口大 快速消費品行業的人才缺口將依然主要來自市場營銷崗位。更多內容盡在我的空間．近年來，該行業大量的市場、銷售人員，特別是品牌建設人員流向其他行業，而從其他行業流向快速消費品行業的市場人員並不多。因此，在2007年相關企業將有必要繼續對此類人才進行儲備。 石油業：專業人力資源匱乏 石油行業招聘企業以特大型國有企業和外資石油服務公司為主。外資石油企業方面，從其在中華英才網上所發布的職位顯示出，專業技術人才，尤其是地質工程師和鑽井工程師有明顯的人力資源匱乏的現象。同時，因為目前石油企業才人流動的內外部條件還未成熟，所以外資企業雖然提供良好的職業發展空間、有競爭力的薪酬待遇等優越條件，招聘到所需的研發技術人員也有一定難度。國有企業方面則是從事跨國經營的人才極為緊缺——就陸上石油企業而言，無論是各石油企業還是三大集團公司直屬機關，從事跨國經營的管理人才都不足總人數的1%. 06年人才市場盤點 人才供求走勢將在未來很大程度上得以延續，因此提醒職場人士關注。 年度十大需求旺點 市場營銷類、物流類、房地產建築專業類、咨詢類、項目管理類、生產管理類、電子工程師類、質量管理工程師類、設計類、IT軟體研發測試類等是人才市場10大需求旺點。其中，市場營銷類人才不僅包括銷售代表，還包括銷售團隊管理人員、區域銷售管理人員、渠道銷售人員等；物流類人才主要是物流管理、國際物流銷售類的專業人才；房地產建築類以各類規劃設計工程師、建築師為主；咨詢類人才包括各類咨詢顧問、咨詢師等；項目管理類以項目經理、項目專員為主；生產管理類主要是各類管理人才；電子工程師類主要包括設計工程師、機電工程師、研發工程師等；質量管理類以QA、QA專業人員和質量管理崗位為主；IT軟體研發測試類主要是軟體研發工程師、測試工程師等。 法律、行政：明顯「供過於求」 目前在人才市場人才明顯「供過於求」的職位類別有：法律類、行政類等。法律類主要指公司法務、法律助理等；行政類主要指各類文員、行政事務人員等。 機械類：就業率100％ 【發布】機械及自動化專業屬於人才缺口比較大的專業之一，揚州畢業的該專業學生就業率達100％。 【分析】機械行業的人才強調技術性。企業希望招聘到既有專業知識，又有理論知識，懂得思考的復合型人才。所以，希望到外企工作的學生，除了專業知識要掌握好外，管理、銷售等方面的能力也不可忽視。 化學化工類： 5年內不愁找工作 【發布】化學及化工專業屬於人才缺口比較大的專業之一，2007年揚州本地畢業的化學化工類專業畢業生供求比例達到1：3。 【分析】該行業對人才的技術性要求較強。需求職位中以技術類、銷售類、管理類職位為主。從行業來看，該專業用人需求主要集中在化工業、能源業、醫葯、生物制葯業以及環保業，附加值高的化工新型材料、精細化工製造業等也都需要大量專業人員，由於對專業技術要求高，畢業生2－3年內轉行的較多，人才相對缺乏，所有市場對此專業人才需求量都大，可以說，有此專業經驗的，5年內不愁找不到工作。 建築工程： 大量吸納應屆畢業生 【發布】建築工程專業屬於人才需求缺口比較大的專業之一。 【分析】建築企業對人才的硬性指標要求不嚴格，比如給排水、工民建、施工管理、概預算、市政基礎設施建設等這些專業方向的學生，每年都被建築施工公司大量吸收，但由於受工作環境的影響，人才流失相對較多。 市場營銷： 專業銷售人才受寵 【發布】營銷類職位是目前招聘類別中熱點之一，企業急需的是有技術類專業背景的營銷類人才。 【分析】國內銷售人員可分為高級營銷人員（如銷售經理）、一般銷售人員，多為客戶代表、推銷人員，包括商場售貨員和挖掘客戶的推銷人員和兼職銷售人員。但，這些畢業生需要技術類專業背景支撐自己從龐大的營銷隊伍中脫穎而出。 電子裝配： 每年畢業生不夠分配 【發布】除了揚州本地大量需要此類人才外，蘇州、上海等蘇南地區也迫切需要具有理論和實際動手能力相結合的專業人員。 【分析】揚州技師學院宣傳處陳處長介紹，隨著近年來揚州光輻（伏）產業的發展和中科院在揚州建立車用電子產品研發基地，電子裝配專業正逐漸升溫，市場不光需要具有專業理論的人員，更需具備熟練應用、操作技術的相關人才。不僅揚州本地的企業對人才的需求增大，蘇州、上海等地的企業也提前進入校園招攬人才。這些專業每年的畢業生都供不應求，絕大部分提前一年就進入用人單位見習，畢業後可與企業簽訂長期用工關系。 呼叫員、電話咨詢師： 本地就有3—5萬個培訓任務 【發布】這是一個全新的專業，揚州很多單位已開始預訂這類人才。 【分析】目前各企業對自身的形象越來越重視，並逐漸意識到，要加強企業與客戶之間一對一的交流，因此專業的服務熱線應運而生。陳處長介紹，一般的企業客服人員稱為呼叫員，而具有相關專業知識的專家則被稱為電話咨詢師，僅揚州地區，該學院就已接到了3—5萬個培訓任務，同時上海、廣州等地也陸續來預訂畢業生。目前，揚州廣陵產業園也正在建立呼叫基地。 物流管理： 操作型人才格外受青睞 【發布】不少高校都設有物流管理專業，但一般著重培養的是管理型人才，而市場每年對管理型人才的招聘很有限，更多的是需要在基層從事操作的人員。因此，物流操作員在每年的招聘中格外受寵。 【分析】目前比較先進的企業正逐步向零庫存邁進，這不光對物流管理人員提出了很高的專業要求，也要求最直接的物流操作員有更高的能力。相對於物流管理人員，物流操作員的需求量更大。因此，受過專業物流操作培訓的畢業生憑借上手快、勝任物流各個環節操作，而被相關的用人單位大量吸收。 高級技工（焊工）： 畢業生供不應求 【發布】揚州造船業發達，對焊工專業的人才需求量很大，再加上外地企業的定向招聘，畢業生幾乎供不應求。 【分析】焊工不僅是普通概念中的焊接，還包括特種焊接。其專業性非常強，必須經過一段時間的專業培訓才能勝任。根據往年的經驗，因該專業工作環境比較艱苦，報名的人數也比較少，所以，該專業畢業生很搶手。 旅遊、外事服務： 第三產業就業面寬 【發布】就業面較寬，機場、火車站、企業前台服務、接待等都為該類人才提供了就業的崗位。 【分析】揚州市旅遊職業學校副校長王慧勤介紹，第三產業提供的崗位流動性大，人才缺口也很大。所以，畢業生自身有很大的選擇性。除去專業比較對口的機場、火車站的崗位外，企業所需的一些接待服務工作也比較青睞於招聘這些受過專業訓練的畢業生。但，這類畢業生走上工作崗位後，要不斷提高自己，才能適應市場的不斷變化。 導游、旅遊管理： 需求量逐年遞增 【發布】近年來，更多的人通過長假旅遊調整和放鬆，因此各地的旅遊人才奇缺，市場對該專業的需求也在逐年遞增。 【分析】該專業的畢業生主要從事導游、旅行社和星級賓館工作人員工作，這類崗位不光對就業者的知識面層次有要求，形象、語言和舉止也都必須受過專業訓練，所以，該專業是其他專業的應聘者不能取代的 贈言:無論什麼專業如果學的一塌糊塗,仍然是就業無望!
Ⅷ 教師招聘：市場營銷專業試講
試講是把一本書的相關章節內容抽一節課出來講的。最主要是要鍛煉對專業的理解，一般是挑重點內容且篇幅又短的來試講的，如果你的專業知識水平夠高的話，就可以針對其中的知識體系和知識要點進行有突出重點地講解。
Ⅸ 哪裡有市場營銷教師招聘試卷真題
相應的大書店裡吧！
Ⅹ 為什麼今年底的市場營銷方面的人才招聘這么難
市場營銷人才招聘難主要有以下幾個原因：
1、很多不知道做什麼的人都會選擇營銷工作，覺得營銷沒有什麼技術含量，並且招聘營銷人才的職位也比較多，所以容易造成虛假繁榮
2、想做營銷的人多，但是合適的人比較少，大家都比較浮躁，所以比較較難招聘
3、營銷崗位的社會風評不是很好，不了解的外行人覺得營銷就是跑腿，沒有技術含量，所以營銷崗位的應聘者缺乏高質量人才