北京陳墨網路營銷顧問有限公司簡歷投遞郵箱

⑴ 北京陳墨網路營銷顧問有限公司的CMI陳墨

北京陳墨網路營銷顧問有限公司，是中國早期成立的網路營銷顧問機構，創始版人陳墨，權為行業知名網路營銷專家，創建並引領中國網路營銷和網路公關行業發展。帶動中國300多案例精簡，曾服務於多家領先互聯網企業，擁有百名專家策劃和顧問團隊創意集群，助力客戶品牌成功強勢網媒資源。與上千家網站建立了長期戰略合作關系。

⑵ 在招聘網站，有的公司說「有意向者將簡歷投遞到公司郵箱」，但是他們沒寫郵箱啊，百度有時候找不到。

是什麼招聘網站？像51Job，智聯招聘這些招聘網站都是可以直接在線申請職位的。大部分公司都接收在線申請，如果直接投遞企業HR郵箱的話，會留下HR郵箱。招聘廣告要求投遞郵箱卻沒有給應聘者留下郵箱，只能說明這個HR做事不夠細心，要不這家企業不是真的需要招聘，只是做個廣告而已。
祝你早日找到一份稱心如意的工作！

⑶ 北京陳墨網路營銷顧問有限公司的主要提供服務

1、網路整合營銷2、網路廣告3、微博營銷4、事件營銷5、網路公關口碑營銷6、網路活動7、危機公關8、調研服務9、輿情監控

⑷ EMAIL簡歷要怎樣投遞

就這個問題而已，建議大家視具體情況，靈活處理。在此之前，大家應了解正文發送簡歷和附件發送簡歷各自適用的背景和優缺點。
正文發送簡歷：
很多公司的Email郵箱容量比較小，且為了防止電腦病毒傳播，很多公司的郵件系統是不允許郵件中帶附件的。如果是這種情況，帶附件的郵件要麼是被直接刪除，要麼就是附件被刪除。正是基於這個原因，很多公司的 HR在接收簡歷的時候，要麼選擇163、Gmail、Sohu、Yahoo等公共郵箱，要麼使用不能接收附件的公司郵箱。如果是不能接收附件的公司郵箱，就需要應聘者將簡歷以Email正文的形式發送。
附件發送簡歷：
附件形式發送簡歷可以完全保證簡歷格式，方便HR下載簡歷列印。但是多數外企郵箱大小容量有限制，且對附件嚴格限制。
1：首先查看招聘信息中對簡歷投遞的要求，是否註明了是採用正文發送簡歷還是附件發送簡歷，嚴格按照招聘信息中的要求來投遞簡歷。
2：如果招聘信息中沒有註明是採用正文還是附件，那麼首先查看接收簡歷的Email郵箱類型，是公司系統郵箱？還是163、Gmail、Yahoo等公共郵箱？（例如：×××@ge.com或者***@kpmg.com.cn等以公司網站為郵箱@後綴名的即為公司系統郵箱）
如果是公司系統郵箱，則採用正文發送簡歷；
如果是163、Gmail等公共郵箱，建議採用附件發送簡歷。採用附件發送簡歷時，請注意以下事項：
(b)附件的名稱要起好，便於HR直接下載保存。切勿用我的簡歷簡歷3等字眼，試想，如果人人都以這樣的形式命名而HR直接下載保存了，那麼這么多的簡歷如何區分呢？附件的名稱最好為應聘的職位＋自己的姓名，方便HR直接下載保存，而後又能方便地查閱到你的簡歷。如果公司還要求發送其他作品、證明之類的附件，那麼這些附件的名稱一定要起好，最好作品名稱＋姓名。這樣也能顯示出你的專業性。
(c)附件簡歷的文件格式問題：建議使用Office的Word製作簡歷，如招聘信息中沒有特別註明，建議不要轉成pdf格式，或者使用其他非 Word格式的簡歷。因為不是每個公司的電腦都安裝能打開pdf格式的文件的軟體。在用Word製作簡歷並保存時，也同時要注意保存的 OfficeWord版本格式。如果是採用最新版的Word軟體（如office2007），在保存文件時，一定要保存為低版本的格式，使得低版本的 Word軟體能夠正常打開（如office2003）。因為多數公司HR使用的電腦，其Office軟體未必是最新版本，如果簡歷保存的是word高版本格式（如docx格式），則office2003的word是無法正常打開的。同時，也不要將簡歷壓縮成rar、zip等壓縮文件格式，因為也不是每個公司HR電腦都裝有解壓縮的工具。
(d)附件的大小問題：以附件發送簡歷，只需要單發送簡歷即可，無需發送成績單、證書等其他附件。除非招聘信息中明確註明要提供這些材料。使得附件文件不要過於龐大。盡量越小越好。

⑸ 怎麼把網上填的簡歷發送到公司郵箱

一般來說，有三個途徑：網申、網投和郵寄。

一、網申
網上申請職位是一種很便捷的簡歷投遞方式。目前，幾乎所有的人才網都在使用網申系統。有些用人單位也開發了自己的網申系統，申請過程大同小異，就是按照招聘公司提供的模板，將求職者的信息填入相應板塊，形成一份適合招聘公司篩選的電子簡歷。

二、網投
網上直接給用人單位投電子簡歷是發送求職信息的主要方式。用人單位在求職網上留下電子郵箱，我們將自己的簡歷發給公司，供其篩選。網投的內容主要有兩個：求職信和簡歷。

三、郵寄
郵寄簡歷是一種比較古老的簡歷發送方式。現在基本上都是網路化辦公，用的比較少了。有人曾說過自己用精美的簡歷和信封，不走尋常網投路，出奇制勝的經歷。但是，這樣的概率還是很小的。我們最好還是按照用人單位的要求去發送簡歷。

⑹ 智聯招聘企業登錄，怎麼讓投遞的簡歷發送到指定郵箱呢

智聯招聘讓投遞的簡歷發送到指定的郵箱：職位管理——管理職位列表——打開職位名稱——修改所有信息——可以看到一個接收簡歷的郵箱，把公司的郵箱填進去就可以了。

智聯招聘創建於1997年，是一家面向大型公司和快速發展的中小企業提供一站式專業人力資源服務，包括網路招聘、報紙招聘、校園招聘、獵頭服務、招聘外包、企業培訓以及人才測評等。

智聯招聘是擁有政府頒發的人才服務許可證和勞務派遣許可證的專業服務機構。截止2011年1月，智聯招聘網平均日瀏覽量6800萬，日均在線職位數255萬以上，簡歷庫擁有近3800餘萬份簡歷，每日增長超過30000封新簡歷。個人用戶可以隨時登錄增加、修改、刪除、休眠其個人簡歷，以保證簡歷庫的時效性。

⑺ 怎麼將簡歷投到公司的郵箱里

在網上查到公司的人事部郵箱，直接將自己做好的簡歷發送過去就可以了。

⑻ 投簡歷發郵箱正文內容怎麼寫

1. 首先，簡單扼要地說明該郵件的求職性質，寄出者，方便對方在郵件列表中快速找到你的郵件。

2. 郵件的性質與傳統信件相同，稱呼十分重要。在簡歷郵件正文中，可以以「尊敬的老師」「尊敬的XX」作為正文的問候稱呼。

3. 郵件格式這樣的基本常識，需要特別注意。如「稱呼頂格」，「正文開頭需要空兩格」，「結束尾祝福語格式」等。

4. 在我介紹部分，文字需要控制在100字之內。用一句話說明你的姓名、院校和專業。例如：您好，我是來自於**大學XX專業的某某某。

5. 簡歷正文開頭部分，進行求職目標描述，有助於提升對方對你的認知及好感度。求職目標文字建議控制在200字左右，簡明扼要的闡述自己的求職目標。例如：通過**了解到該公司具有**樣的實力，希望有機會加入貴公司擔任**職位，與大家一起成長。

6. 將簡歷粘貼至郵件正文中，方便對方的閱讀查看。同時可上傳一份簡歷至附加，方便對方備份。

7. 在郵件結束尾部加上結束語，感謝對方的閱讀，並提醒對方可以回復。這樣的提醒雖然不能督促對方回復郵件，但是可以表達你的誠意與禮貌。

8. 郵件結束後，附上結尾祝福，是郵件格式要求，同樣也可以提升郵件正文的好感度。