京東市場營銷校招

1. 京東方校園招聘好嘛

待遇還不錯，本科2800左右，研究生3500左右每月

2. 校園營銷對企業有哪些好處

以京東618為例

618，是每年各大電商平台的必爭之戰，京東無疑是這場戰斗中最引人注目的玩家。不僅僅因為京東是618的發起者，更是因為每年京東都在努力革新自己的營銷方式，讓品牌更加年輕化、時尚化，更貼近、理解消費者，這一次，京東更是將重拳揮向了象牙塔。

2018年，京東正式成立校園業務部，重點發力校園市場。此次618期間，京東針對大學生開展了千校狂歡活動，大膽兼具黑科技的態度宣言海報、緊跟潮流的抖音等創新玩法，巧借IP跨界營銷傳遞無套路的優惠福利，展現了一套標准教科書式校園營銷操作，廣大學生群體紛紛參與其中，為其打call!

在這個時代，年輕人對品牌的認知已不僅僅是品牌調性、品牌價值觀，更重要是品牌為消費者所賦予的特殊標簽，那麼要怎樣做才能在年輕消費者心中留下特殊標簽，最終使其用區別於競品的眼光來看待感知你的品牌呢?京東揮出了第一記重拳：玩法與創意的革新!

月初，京東校園發布了一組以熱愛宣言為主題，以8種在年輕群體中廣受歡迎的好物為承載的態度海報。「即使落地成盒，熱愛也能讓我滿血復活」等直戳人心的文案不僅是在講述年輕人現在到底在熱愛什麼，更挖掘出了他們對於生活的態度。是的，年輕人不正是一個這樣的群體么，喜歡吃雞，就算是菜鳥落地成盒，也會努力再戰;熱愛滑板，即使流再多的汗也要證明自己能行。正因如此，這組海報成功引發了學生們的共鳴，並吸引他們紛紛曬出自己的熱愛與態度，連我是小糗君、渣蜀黍等KOL也不請自來來分享自己所愛。

當你掃描海報下方二維碼時，你還可以直接觀看京東在抖音平台發起的「618
狂歡一夏」挑戰賽的熱門視頻。挑戰視頻採用了金志文為京東618原創作詞作曲、關注度極高的《狂歡一夏》，配合上京東自家青春偶像天團JDnewface小姐姐們的精彩演繹，瞬間引發各路小鮮肉KOL模仿改編，大學生群體隨之跟進，緊追潮流進行創作，用屬於自己的狂歡一夏去詮釋「以青春致熱愛」。

這組海報創意上的妙處不僅於此，今天起，當你打開京東APP的AR功能掃描海報上的【以青春致熱愛】icon，就能領取汪汪卡，集齊五張便可瓜分20億可以優惠購、換流量，抵現金的京豆。

熱血十足的的熱愛宣言、別出心裁的AR互動與隱藏在海報中緊隨潮流的抖音挑戰賽，這些創意和玩法上的革新無疑成功讓京東將年輕消費者聚攏起來，並成功在其心中烙下有態度、黑科技兩個印象深刻的特殊標簽。看到這里你應該會發現，京東校園的這套海報是一套可以產生社交互動的社交媒體海報。

縱觀此次京東618千校狂歡，以緊跟潮流的抖音玩法聚攏學生群體，用AR黑科技互動與態度並存的熱愛宣言刷新京東學生群體心中的印象，最後藉助製冷少女IP跨界營銷凸顯實在優惠引用戶買單，堪稱一套教科書式的校園營銷組合拳，可以看做京東一直以來努力開發校園市場的一場厚積薄發的個人秀。事實上，京東不僅為大學生提供很多優惠與活動，更是定期舉辦各種校園活動，真正走進校園貼近大學生。

3. 關於京東商城校園招聘

確實是這樣 我也投了 你可以說隨便找個地方去 哎 好糾結 不想跑那麼遠啊 好像現在沒有京東的筆試資源 應屆生上也沒有 悲劇啊 應該就是行測 英語 智力題這些東西

4. 17年畢業，市場營銷專業，畢業後的第一份工作是京東運營助理，做了半年的樣子，從昨天到今天投了好幾份

第一份工作，如果能學到東西的話，最好還是做滿一年以後再跳槽。要不然HR看你簡歷幹了半年就辭職，他們也不敢要。 來自職Q用戶：莫先生

5. 京東招聘一般有什麼樣的要求呢

一般快遞招人會對應聘者要求以前要有快遞行業的從業經驗，並且對即將負責的區域地址要熟悉，其次就是應聘者的薪資需求能跟招聘者吻合即可。京東對會計招聘的學歷要求至少是本科，而且很多都是通過校園招聘錄用的應屆本科大學生，很少通過社會招聘會計人員。

要認同京東的經營理念和企業文化。

拓展資料

公司文化:經營理念

合作：國際化帶來競爭全球化，中國電子商務領域風雲變幻，京東作為首當其沖的旗幟性企業，不可避免的會迎來更為激烈甚至白熱化的商業競爭。面對愈發激烈的市場競爭，京東時刻告誡自己：我們不僅要協同戰略合作夥伴加強密切合作關系，更要與對手在充分競爭的基礎上展開合作。京東理解的合作，是共贏發展的合作、聯合互補的合作，由合作帶來的「競合共贏」是京東謀求發展的永恆理念。

誠信：京東在發展上秉承先人後企、以人為本的理念，在誠信的基礎上建立與用戶、供應商、投資方等多方合作者之間最為融洽的合作關系。「誠」代表了京東在合作關系中所堅持的誠意態度，而「信」則代表了京東以「信用」為根本的發展信條。可以說，「誠信」既是京東的行為准則，同時也是京東的道德規范。

交友：如果將京東比喻為一個高速運轉的機器，那麼，用戶、員工、投資方、供應商等多方合作者則是這一機器上不可或缺的組成部分，只有多方合作者親密無間的合作才能讓這一龐大的機器正常運轉。因此，京東在做生意的過程中，力爭與每一個客戶或合作夥伴多一些情感交流，慢慢地將生意圈轉化為朋友圈，而不是純粹的生意往來。做生意就是做人，而且要先做好人。

6. 為什麼京東的校園招聘做的如此之爛

京東的校園招聘和社會招聘，確實存在很多問題，也被廣大求職者吐槽，不過作為一個科技互聯網公司，大家對他嚴格也是正常的，畢竟我們希望你可以做得更好。

之前里有人提今年為什麼拒阿里的人這么多，估計拒京東的應該也不少吧，其實這個還是得看個人選擇，如果喜歡，就繼續喜歡，即使它不完美，如果不喜歡，就離開，每個人對工作的期許和要求不一樣，如果你有更高更好的平台，那就更不用說了，凡事都是靠實力說話的。當然，我相信以後工作了會遇到更多奇葩的事兒，奇葩的人，而且每個公司也都會有自己的問題。

所以未來京東肯定會慢慢優化，期待吧。

7. 京東西北公司校招與社會招聘的區別

校園招聘是面向應屆生的招聘，都是公司指定的高校，可塑性強！
社會招聘就是面向社會的招聘，招聘有經驗的及能力強的人！

8. 京東實習2年（從大三開始到畢業，區域校園商務拓展崗一年，總部集團品牌營銷崗一年），應屆畢業生，有什

市場部是個很有意思的部門，可以嘗試，但一定要找市場與銷售有明確職責區分的崗位。成都的薪酬並不是很了解。 來自職Q用戶：Atean永垂青史
繼續做一線！看好你！ 來自職Q用戶：王女士

9. 京東校園招聘流程 hr面過了還有刷人的嗎

京東校園招聘流程是筆試加面試，hr面過了是不會刷人的，京東學校始建於2007年8月，是一所九年一貫制公辦新校。學校座落於南昌市青山湖區高新大道南段西安路1號，佔地面積50729平方米，校舍建築面積32847平方米。

擁有三幢五層迴廊式教學樓，兩幢獨立的多功能樓，內設音樂、美術、舞蹈、書法、勞動技術、物理、生物、化學、微機、多媒體、圖書館等功能教室，基礎設施完善，教學設備先進。

現中小學共有70個教學班，學生3489人，教師178人，這是青山湖區政府三年來從全國各省市選調、招聘而組成的一支優秀教師隊伍。

其中有省級先進工作者1人、市級勞動模範2人，市級名師1人，市級學科帶頭人4人，碩士研究生5人。學識淵博、治學嚴謹、敬業愛生、誨人不倦、銳意改革是京東學校教師的突出特點。