市場營銷類員工見習期期滿轉正考核

㈠ 什麼是見習員工轉正有什麼指標

按照我工作過來的公司規定，員工分為三種,正式員工，試用期員工，見習員工，見習指的是大學中已經有自己時間出來工作，但是沒有畢業證書的員工，這類員工在不犯錯誤的情況下，拿到證書後基本都給予轉正!

㈡ 員工轉正需要考核的內容是什麼

對於新員工轉正考核，目前公司在這方面比較簡單：時間一到自然轉正，既不用填轉正申請表，也不用寫試用期工作總結，除非領導口頭告訴HR部門你試用不合格要求你自己辭職，否則你都是合格而自然轉正。這可能與公司成立不久，偏人性化管理，各方面都不太成熟有關吧。下
1、轉正考核的制度：公司有較為規范的員工轉正考核制度、表格等，在入職培訓時就明確告知新員工，以督促其在試用期努力工作、認真表現，爭取提前轉正。

2、轉正考核的部門：對於普工員工一般由用人部門自行組織，部門長批准、HR部門審核即可；對於技術、銷售、財務、安保、管理人員，用人部門佔60%評分，HR部門10%評分，公司領導30%評分。

3、轉正考核的內容：主要還是在「德能勤績」四個方面，權重分別是20/20/10/50，其中「績」方面，以關鍵事件法和360法進行評判，根據崗位，有的還需筆試和實際操作的測試（比如：機床操作工就需要識圖、加工零件），有的中高層管理還需做簡單的述職評審，有的技術研發崗還會做項目成果報告等。在「德能勤」方面主要從其勝任工作、違紀情況等方面進行評定，多以完成工作的質、量和受處分的情況來看。

4、轉正考核的結果：一般會安排在試用期將滿的前二天進行，如果合格給予及時填表轉正並公告全公司，起到示範作用；如果不合格給予適當延長試用期半月到一月不等，或者經過協商勸其離職。

5、一點想法：根據我對轉正考核的經驗來看，我認為，轉正考核不能走形式，讓那些本來就嚴重不合格的人矇混過關，也不能太死板，要根據職位招聘難易情況靈活處理，如果本來就難招聘到合適的人，結果你嚴格試用期考核，可能因為一次與上級「爭辯」而「不合格」走人，是不是兩敗俱傷，不值得啊。只要主要方面沒有大的問題，用人何必斤斤計較，誰沒有一點不足呀。

㈢ 畢業生見習期轉正考核

誰告知你被分到B公司的你找誰問啊。當時是口頭告知還是說有書面證據啊？如果他們以「簽的合同與原來三方 報到證的章不一樣」為由拒絕你轉正，你大可以反駁他們為什麼當初B公司要接納你。

㈣ 實習期、見習期、試用期、轉正期這幾者有什麼區別

1、實習期

實習期通常分為兩種，一種是指在校學生結合自己的理論知識，參加社會實踐工作，以充分提高自身綜合素質和工作適應能力的一段時期。它有助於學生將來找到一份適合自己的職業;或是提前熟悉即將就職單位的基本情況，給本人和聘用單位相互熟悉、了解的機會。

另一種指，想達到某種實戰效果或技能，但是不太熟悉或熟練，通過實踐和學習這個階段，達成預期的目的的一段時期。

2、見習期

關於「見習期」，首先，它與在法律上明確規定的「試用期」不同，它並不是一個法律層面的概念。見習期一般是指行政、事業單位在人事制度的框架下對應屆畢業生進行業務適應及考核的一種制度。實際上從性質上看，見習期也是一種試用期，只不過它並不是勞動法意義上的在企業與員工之間的「試用期」。

見習期與幹部身份有關。畢業派遣後的大學生見習期滿1年，轉正定級後，可以獲得真正的幹部身份。只有有派遣證的畢業生才有資格見習，因為派遣證是幹部身份的標志(資格證明)。

3、試用期

所謂「試用期」，又可稱適應期或考察期，受勞動法保護，特指在勞動合同履行初期，合同雙方具有一定選擇權的期限。

畢業生要注意，「試用期」不是「廉價期」，更不是「白用期」!試用期工資的三個「不低於」：依照法律規定，勞動者在試用期內的工資要按照三個「不低於」來約定，即勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，並且不得低於用人單位所在地的最低工資標准。

試用期，是用人單位和勞動者相互了解、適應的一個時期。試用期不是「白用期」，同學們要警惕試用期陷阱，並學會維權。

㈤ 試用期人員轉正考核標準是什麼

新員工在試用期間可以了解公司，明確崗位職責，公司同樣根據新員工的崗位勝任情況決定是否轉正。

試用期人員轉正的考核標准：

工作技能方面：（權重值：70%）。

崗位熟識度：了解各項工作內容，懂得如何合理計劃工作開展；（10%）。

適崗程度：表現出來的知識、經驗、能力和技能與崗位的復合程度；（30%）。

工作效率：在規定的時間內完成作務，遇到問題能迅速反應；（10%）。

工作質量：完成的工作是否符合要求，達到預期的效果。（20%）。

工作態度方面：（權重值：30%）。

出勤、紀律：遲到、早退、請假、遵守規章制度；（10%）。

團隊意識：關注團隊目標，積極與團隊成員合作；（5%）。

學習能力：接受新知識的能力、速度，是否具有虛心學習的態度；（5%）。

責任心：對自身崗位職責和目標負責，勇於承擔責任。（5%）。

㈥ 員工轉正考核表

1、工作態度端正，能夠團結工友，相互學習，遵守紀律，吃苦耐勞，並且樂於助人。
2、工作能力得到了鍛煉和提高，能夠把書本知識和實踐相結合，具備了完成工作任務的基本技能。
3、工作績效，克服困難，想方設法，不但能夠圓滿完成階段性工作任務，而且能夠和大家一起，發揮團隊優勢，共同完成班組和大集體的全面任務。

㈦ 市場營銷本科見習期滿，轉正定級時，該定什麼職稱

助理經濟師職稱。

㈧ 試用期人員轉正考核標准

新員工在試用期間可以了解公司，明確崗位職責，公司同樣根據新員工的崗位勝任情況決定是否轉正。

一、試用期人員轉正的考核標准：

工作技能方面：（權重值：70%）

1. 崗位熟識度：了解各項工作內容，懂得如何合理計劃工作開展；（10%）

2. 適崗程度：表現出來的知識、經驗、能力和技能與崗位的復合程度；（30%）

3. 工作效率：在規定的時間內完成作務，遇到問題能迅速反應；（10%）
   

4. 工作質量：完成的工作是否符合要求，達到預期的效果。（20%）

工作態度方面：（權重值：30%）

1. 出勤、紀律：遲到、早退、請假、遵守規章制度；（10%）

2. 團隊意識：關注團隊目標，積極與團隊成員合作；（5%）

3. 學習能力：接受新知識的能力、速度，是否具有虛心學習的態度；（5%）

4. 責任心：對自身崗位職責和目標負責，勇於承擔責任。（5%）

二、試用期考核期限：

1. 試用期一般為3個月，最多不得超過4個月；

2. 根據考核結果可適當延長一個月，但試用期不得少於一個月；

3. 如在試用期間表現特別優秀者，可提前進行轉正考核；

4. 考核超過3次不達標者予以勸退。

二、注意以下行為將會被立即取消轉正錄用資格：

1. 工作不負責任,推諉扯皮,消極被動,貽誤工作,造成一定損失及後果者;

2. 工作態度不端正,玩忽職守,營私舞弊、弄虛作假等行為者;

3. 違反職業紀律、違背職業道德,以職務之便謀取私利,造成影響者;

4. 紀律渙散,經常無故遲到、早退,工作時間擅離職守者;

5. 不服從工作安排,影響正常工作秩序者;

6. 思想作風不正,造成不良影響者;

7. 本人自願放棄錄用資格者;

8. 因其他問題不適合錄用者。