1. 山西晉城師徒小鎮拖欠員工工資
工資應當按勞動合同約定的日期支付，排除不可抗力因素，未因經營困難與工會協商暫時延期支付，用人單位當月工資未在下月發放的，是無故拖欠工資的情形。勞動者可以向勞動監察投訴，可以申請勞動爭議仲裁。
一、向勞動監察投訴
根據《勞動合同法》第八十五條、《勞動爭議仲裁調解法》第九條規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，可以向勞動監察投訴，勞動監察應當受理，並責令用人單位限期支付；逾期不支付的，責令按拖欠額度百分之五十至一百支付賠償金。
向勞動監察投訴可以口頭投訴，也可以書面投訴，需要提交本人身份證，用人單位拖欠工資的證據材料。
二、申請勞動爭議仲裁
勞動爭議仲裁是追索勞動報酬的有效途徑，一般都可以最後得到解決。勞動爭議仲裁由用人單位住所地或者勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會管轄，申請勞動爭議仲裁應當提交仲裁申請書和按被申請人人數提供副本，申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；部分地區還需要提供用人單位的工商登記信息。 仲裁申請書應當載明下列事項：
（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所、通訊地址和聯系電話，用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯系電話和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；
（三）證據和證據來源，證人姓名和住所。
提交復印件的需要把原件提交仲裁委查驗。
由於一些省市未經勞動監察限期支付不支持賠償金，建議先向勞動監察投訴，限期內不支付的申請勞動爭議仲裁。
勞動部
《工資支付暫行規定》
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
《勞動合同法》
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
《勞動爭議仲裁調解法》
第五條發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
第九條 用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
第五十一條 當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。
2. 聽說晉城有個孫雲沁，是中國電子商務協會專家庫成員，請問有介紹嗎
孫雲沁,中國電子商務協會專家庫專家，山西省政府新聞辦培訓認證首批網路編輯及網路評論員，2011年-2012年連續2年被評為百名晉商優秀人物。北京印象東方科技發展有限公司總經理，懷古（北京）科技副總經理。愛好文學藝術，結業於北京師范大學作家班，發表各類文學作品近百篇首。
在網路營銷事業上,始終以幫助本土企業應用互聯網為使命,提供集策略、創意、技術開發、應用為一體的專業網路營銷解決方案,包括網站規劃建設、網站維護、網路廣告投放、搜索引擎、網上客戶關系管理、網路營銷策劃等一站式服務,努力為山西老區企業鋪就 「營銷的網路之道」。
別的不清楚了。
3. 山西晉城的網路營銷發展2個人投資2900就可以成功嗎合法嗎
朋友你好，上線了給我留個言，我是個人搞網路的，現投了一百多萬了，移動把我的切入點搞沒了，我應該怎麼辦啊
4. 山西晉城人際網路營銷好不好做
山西晉城人際網路營銷這個行業是不錯，也能讓人賺到錢。可是我覺得，不能盲目，即使 能做，也要考慮自己的因素。能不能邀約去人，有沒有後續資金，你所邀約的人有沒有能力承受，能不能在那裡堅持。我覺得這個行業並不適合每個人去從事，它有很大的難度，在發 展的過程中，很多的主客觀因素使人難以維系 上總後，不要以為真的有六位數的收入。如果 下面沒有發展，也是沒有錢可拿的。！你去了那裡，只給你介紹成功人士，某某幾個月就上總了，發財了，買了車，買了樓。可是有誰能親眼看到賺了多少錢呢。 行業已經運行了14年，也出現了一些弊端。它的成功率比較低，不太適合大多數平凡人從事。很多從異地失敗的很多開始做起了網資。網資的投資小，回報大，而且還可以兼職，無需外地蹲守，沒有精神壓力.。