上海招商銀行市場營銷崗工資

A. 上海招商銀行的福利待遇

如果去某個支行的話，肯定要從櫃台做起，工資開始都不是很多。
福利津貼的話，支行肯定不如總行好了。
如果你手裡沒有更好的offer，如果你是女生的話，可以考慮一下了，畢竟銀行比較穩定，但是得熬年頭。
工資多少應該跟支行的業績關系不大的。

補充回答，做櫃台的話，跟業績沒關系啊，都是常規性的工作，只是讓你去熟悉業務。如果你在銀行做營銷，說白了就是拉存款之類的工作了

B. 招商銀行上海分行市場營銷崗怎麼樣

一般銷售崗位都會有營銷在裡面，業績任務等，乾的好的自然是不錯的待遇。

C. 招商銀行市場營銷崗位是做什麼

銀行的市場營銷說白了就是銀行的一系列理財產品，信用卡等等推廣和銷售。具體的要看你應聘的方向，比如你應聘信用卡方向，一開始就是賣卡。如果是櫃員，就和拉存款等業務掛鉤了。如果是正式的員工可能會好一些。

D. 上海的招商銀行待遇如何

招行在銀行中待遇不錯。
上海分行待遇相對總行更好，一個是上海本身有更高的社會工資水平，二個是聽說總行待遇是分行平均（應該是平均偏上），而上海分行是大行，業績在全行系統都是數一數二的。

E. 招商銀行薪酬

你好，應該比工行掙的多，但招行要求是要嚴格一些的，
因為招行在做五星級品牌服務的，櫃員辦業務都要求特別快和特別精確，不允許有投訴情況出現，否則會被扣獎金，總之這和國有銀行是不一樣的，特別工行，工行和招行的服務上和作風上效率上簡直有兩極之分的。

而且，業內人士都知道，工行的待遇，在工資上是最低的了，也是最累的銀行之一了。

F. 招商銀行薪酬待遇怎麼樣

相對國內其他銀行來說，招行的薪酬待遇很不錯。
除了基本工資外，每月有1000-1500的獎金，每年五節，春節，行慶，五一，十一，元旦均有過節費，6月和12月雙薪，還有季度獎和年終獎，這些加起來，剛進招行一年基本上有5到7萬的年薪。客戶經理可以拿到15萬的年薪，福利方面也有很多令人羨慕的地方，比方說成都分行，招行員工的午餐飯票是最高的標准10元，而且上下班有車接送。
職業發展
新員工會有3個月的培訓時間，管理培訓生經過半個月的集訓後，就會被分到各個網點輪崗培訓，升職方面，因為招行也是一家非常年輕的公司，規模在不斷擴大，所以提升機會還是很多的，
在提升時，相對四大國有銀行，招行更看重個人的能力表現和業績。在四大，只有熬夠了年數才能有升職的機會，但是招行，只要證明自己有能力，就能隨時被提拔。
招商銀行每年秋季一般都會有校園招聘，是有編制的，一般針對應屆畢業生，可以報考試一下。

G. 招商銀行新入職員工薪資待遇如何工作累不累

待遇較好，不累但工作壓力大。一般來說基礎工資和福利不會相差很多，但是績效獎金就會是薪資高低的分水嶺，不過總體來說招商銀行的薪資水平要高於大多數銀行，待遇處於中上游。

注意事項：

1、業務提成

績效工資跟基本工資大體相當，或者略多一些。上述這兩種工資加起來，就是大多數櫃員月薪的最主要部分，而且，每個櫃員在這方面的差別不太大。業務提成是櫃員提高自己收入的重要來源。

2、儲蓄所營業額

櫃員收入也跟其所在的儲蓄所的整體效益有關，儲蓄所的營業額高了，獲得的利潤多了，櫃員的收入也會相應多一點。因此，同是一個級別的櫃員，在不同的儲蓄所，其收入可能也有差別。

3、高收入秘笈

除去技術級別、工齡、學歷等條件外，最能為櫃員增加收入的是推銷能力。櫃員要想提高收入，就必須從服務水平、辦理業務的速度及准確性、推銷能力等各方面提高自己，多拿「提成」。有的櫃員也通過跳槽來提高自己的收入。當自己的業務能力足夠強的時候，櫃員可以選擇收入情況更好的銀行去應聘。

H. 招商銀行的市場營銷崗

這個崗是招行的新崗位，非常的辛苦，也很鍛煉人，領導有安排的時候就去跑市專場推銷，沒安排屬就在大堂做引導
面經我不清楚，起碼要能說會道吧，銀行的很多東西都是工作後學會的，不用什麼經驗。
目前還蠻缺這類的實習生的，准備好簡歷穿正裝去試一下也好，做好准備，很累很辛苦，報酬也很低，自己努力，的確可以學到很多