㈠ 人力資源和市場營銷哪個專業更好
根據個人愛好，不過還是不建議讀市場營銷，其它的像旅遊管理，現在比較好找工作，特別是以後從事旅遊行業，就業機會比較多。
㈡ 市場營銷與人力資源管理哪個就業前景好
就業前抄景沒有直接的可襲比性。
市場營銷畢業確實大部分做銷售員
人力資源管理畢業其實大部分也都是去做簡單的人事事務型工作，和銷售員相比也強不了多少。
但兩個專業的畢業生都有機會找到很好的工作。
其實你不管學什麼方面的管理，基本不可能一開始就做管理工作，不是銷售員，基本就是簡單的事務性助手方面的工作。
選哪個專業，關鍵看你自己的性格，因為這兩個專業差異比較大。
市場營銷畢業一般就是做銷售類工作，少量做營銷策劃，也多是先做段時間銷售工作，再轉過去的。如果你覺得自己做銷售員不合適，建議你不要選市場營銷。
如果你覺得你做辦公室文員不合適，也建議你不要選人力資源管理。
不行，你可以學工商管理這樣的專業，啥東西都學點，就業面很寬，而且你可以在大學里逐步確定你的職業發展規劃，不斷充實自己的知識。
㈢ 市場營銷與人力資源管理哪個就業前景好
就業前景沒有直接的可比性。
市場營銷畢業確實大部分做銷售員
人力資源管理畢業其實大部分回也都答是去做簡單的人事事務型工作，和銷售員相比也強不了多少。
但兩個專業的畢業生都有機會找到很好的工作。
其實你不管學什麼方面的管理，基本不可能一開始就做管理工作，不是銷售員，基本就是簡單的事務性助手方面的工作。
選哪個專業，關鍵看你自己的性格，因為這兩個專業差異比較大。
市場營銷畢業一般就是做銷售類工作，少量做營銷策劃，也多是先做段時間銷售工作，再轉過去的。如果你覺得自己做銷售員不合適，建議你不要選市場營銷。
如果你覺得你做辦公室文員不合適，也建議你不要選人力資源管理。
不行，你可以學工商管理這樣的專業，啥東西都學點，就業面很寬，而且你可以在大學里逐步確定你的職業發展規劃，不斷充實自己的知識。
㈣ 人力資源管理專業與市場營銷那個就業前景好
人力來資源是個就業很廣泛源的專業 市場營銷相對而言窄一些 但是更體現個人能力
就業前景的話 這2個專業都挺一般 人力相對好一點 但是在30歲左右 自己有一定能力、一定工作經驗 市場營銷是很吃香的 高薪人才 各銷售企業爭搶要人才的
㈤ 本人應屆畢業，想請問下人力資源管理和市場營銷哪個專業比較好從就業前景看
我本人是學市場營銷的，現在發展的並不好。
我在學人力資源管理的課程，建議你去學習人力資源管理，面對中國就業和人員流失的嚴峻形勢，這個人力資源在未來將有更廣闊的就業空間。
㈥ 人力資源管理和市場營銷專業二者哪個更有優勢
人力資源管理和市場營銷專業的優劣選擇，實際上還是要根據自己的實際情況、個人興趣愛好、未來選擇和發展方向來確定。人力資源管理和市場營銷專業，二者彼此之間的未來趨勢、發展前景、工作適合度沒有可比性，當事人可以根據自己的愛好主攻一個方向。一句話，適合自己的，才是最好的。市場營銷，又稱為市場學、市場行銷或行銷學，MBA、EMBA等經典商管課程均將市場營銷作為對管理者進行管理和教育的重要模塊包含在內。市場營銷是在創造、溝通、傳播和交換產品中，為顧客、客戶、合作夥伴以及整個社會帶來價值的活動、過程和體系。主要是指營銷人員針對市場開展經營活動、銷售行為的過程。市場營銷專業學生畢業後可在工商、外貿、金融、保險、證券、旅遊、房地產等企事業單位從事企業營銷管理、客戶資源管理、網路營銷管理、營銷策劃、營銷診斷、市場調查和咨詢等工作。市場營銷就業崗位是：營銷業務管理員、營銷方案策劃員、企業市場調查分析員、企業銷售代表、客戶服務管理員等。可在製造業、服務業、信息技術產業、金融貿易機構、非盈利機構和政府部門等從事市場研究、營銷管理、廣告策劃及其推廣實施以及相關管理工作，也可進一步攻讀研究生。因此，一般說來，市場營銷就業的崗位和方向還是比較廣泛的。市場營銷實際運用的案例：2016年6月8日，上海市教委在其官方網站公布了2016年度本科預警專業名單。鑒於英語、國際經濟與貿易、法學、工商管理、物流管理、新聞學、旅遊管理、信息管理與信息系統、市場營銷、行政管理等10個專業在上海市市高校重復設置相對較多，在部分高校中連續多年招生錄取率和畢業生簽約情況不太理想，造成整體指標偏低，經市教委研究，將上述專業列為2016年度預警專業，因此，目前該專業的選擇可以做一定的預測。而人力資源管理，是指在經濟學與人本思想指導下，通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內外相關人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發展的需要，保證組織目標實現與成員發展的最大化的一系列活動的總稱。就是預測組織人力資源需求並作出人力需求計劃、招聘選擇人員並進行有效組織、考核績效支付報酬並進行有效激勵、結合組織與個人需要進行有效開發以便實現最優組織績效的全過程。學術界一般把人力資源管理分八大模塊或者六大模塊：1、人力資源規劃；2、招聘與配置；3、培訓與開發；4、績效管理；5、薪酬福利管理；6、勞動關系管理。詮釋人力資源管理六大模塊核心思想所在，幫助企業主掌握員工管理及人力資源管理的本質。人力資源管理培養方向是企事業單位及其咨詢機構人力資源管理相關崗位，從事招聘、人力資源開發、考核、薪酬管理、員工培訓、辦公室文秘等工作。人力資源管理實際運用的案例：相對來說，由於人力資源管理人才被國家列為十二種稀缺人才之一，該行業每年需求的人才缺口達40-50萬，缺口大也就意味著更大的發展空間和更高的薪資標准。因此目前人力資源管理專業依然屬於就業形勢比較樂觀。以上情況表明，整體來說，人力資源管理就業比較廣泛，上升空間大，各個行業的招聘量也比較大，而市場營銷專業就業比較空闊，需求缺口大但不專，但是但個人發展空間大。因此，當事人可以根據自己的愛好、興趣和目標，選擇自己喜歡的專業。
㈦ 市場營銷和人力資源管理哪個就業較好
市場營銷專業呢，對個人能力比較注重，像溝通能力，抗壓能力，語言能力等等，回挑戰性答比較大，且穩定性不是太強...就業時，如果是做本專業的工作，剛畢業出來，沒有關系的話，大概都是在外奔波的.
人力資源管理呢，這個專業就業市場大，但機遇占第一位。因為一般的企業招HR都是要有經驗的，而且現在HR在公司的地位顯然有了質的提升，公司不可能要一個沒有經驗的HR。
但是如果碰巧遇到一家新公司剛起步的話，那你的機會就來了，做HR這一行，能學到太多的東西，而且接觸的人的層次都比較高...相應的，你朋友的圈子也會在白領這一層