A. 招聘一個營銷總監主要看什麼能力需不需要就現在公司狀況每人草擬一份策劃書
這個是有點麻煩了！營銷總監需要掌控的是整個市場的情況，針對於各種不同的區域或者消費者要求，做出方案！同時了解同行競品動態，並制定反擊策劃。後交相應部門落實執行！
B. 企業的招聘流程
C. 招聘營銷總監多少錢年新
營銷總監的四個層級及待遇
第一個層級是執行級營銷總監。
什麼是執行級營銷總監？比如說在別的企業做過地區經理或者大區經理，你的企業小，就把他挖過來，讓他來做營銷總監，為什麼？因為你不給他營銷總監的頭銜他不來呀。他做過經理了嘛，需要升級才對。
那他能做什麼呢？
他只在局部市場帶過一些團隊，也做過一些具體的落地工作，到你企業來，他做不了整體的營銷方案，只能聽董事長或者總經理的，把整個市場跑一跑，到某個地方鋪鋪貨，或者和大客戶談判一下，這就屬於執行級。對於營銷掌控力強的領導，這類營銷總監是最適合的人選。
這種營銷總監的薪資該是多少呢？
大約年薪在15到20萬，大概一個月一萬多塊錢。
再好一點的執行級營銷總監，他不僅能幫你落實行動，還能做預算。他能把你的行動方案做出來，包括預算，他會告訴老闆，要做哪幾件事情，要花多少錢，以及後面的執行，這種人才的年薪大概值30萬左右。
第二個層級是營銷級營銷總監。
這種人數量越來越少了，第一他能找出產品的賣點，產品的概念。實際操作中，概念顯然是更重要的，產品的概念比品質更加讓人容易認知。第二是渠道，渠道布局應該怎麼做，市場怎麼規劃？第三是促銷模式、傳播方式、價格體系等，包括具體細節，能夠做出一套方案出來，這種人才的年薪大概值40~50萬。
第三個層級的是戰略級營銷總監。
他能夠做戰略規劃。
老闆說我們要做這個產品，或者我們要做這個行業。他能夠根據老闆這句話，做出整個行業的競爭分析，找出機會點。在這個基礎上，再做出行動方案。
這種人才就比較厲害了，他的年薪應該值70-80萬。這個層面的人只給基本工資還不夠，他一定要加上營銷的提成，另外激勵機制還要加大。
第四個層級的是使命級營銷總監。
既然是使命層面，這就更不是一般人了。
老闆說我有一個夢想，他就能夠根據老闆的夢想、使命和價值觀，設計出一套掙錢的模式。
他不僅能夠給你找到戰略方向，還能夠落實具體的戰略，完善構建整個商業模式，而且帶領部隊把它打下來。這種人才就是老闆的合夥人，你給他工資、獎金還不夠，還要給他股權激勵。
營銷總監大概分成這四個層面，不同層面的價值是不一樣的。因此，你們招一個營銷總監，要根據實際情況來判斷他到底能做哪個層級的事情，以此來設定不同的薪資體系，這樣的話你才能把人才用好。
D. 天津壹企市誠市場營銷咨詢服務有限公司招聘信息,天津壹企市誠市場營銷咨詢服務有限公司怎麼樣
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• 公司簡介：
天津壹企市誠市場營銷咨詢服務有限公司成立於2014-11-17,注冊資本6.00萬人民幣元,法定代表人是劉穎秋,公司地址是天津空港經濟區保航路1號航空產業支持中心645HH48房間,統一社會信用代碼與稅號是91120116300607015J,行業是社會經濟咨詢,登記機關是天津市自由貿易試驗區市場和質量監督管理局,經營業務范圍是市場營銷策劃與相關咨詢服務；經貿信息咨詢；商務信息咨詢；市場調查；房地產信息咨詢；教育信息咨詢（依法須經批準的項目，經相關部門批准後方可開展經營活動）,天津壹企市誠市場營銷咨詢服務有限公司工商注冊號是120116000302990
E. 應聘一個企業的市場總監要注意哪些問題
應該從以下幾點准備面試
充分利用人際關系，與近年進入該企業工作的師兄師姐溝通，以預測面試題目的方向。
查詢該企業的資料，深入了解該企業的企業文化特點，聯系當前情況，自己預測考題。
利用網路資源，登錄該企業網站，查詢相關信息及面試題目。
忠誠度：面臨跳槽，企業往往會看重應聘者對忠誠度的看法。尤其是一些國有大型企業，更為重視員工的忠誠度。在近日康佳集團的招聘中，面試官就提出了「請分析職業技能和忠誠度哪個對企業更重要」的問題。
團隊協作精神：經營規模宏大的名企往往非常重視員工的團隊協作精神。
創新精神：對於大型企業來說，離開了不斷的創新，就等於失去了生命力，因此應聘者是否具有創新精神也是重點要考查的。
對企業文化的認可程度：企業在招聘過程中常常會考慮到員工是否能夠認可和適應該企業的價值觀和企業文化，這將決定員工是否能夠很好地為企業服務。
對於求職者來說，最重要的一點就是細節，尤其是對那些進入面試環節的求職者。在結構化面試技巧中，有一種稱之為「望聞問切法」，其中的「望聞」應該說對求職者也有指導意義。望，指的是面試官要注意應聘者的體格、面目、動作；聞，指的是面試官要注意應聘者的語氣、語速、語調。這些都是小細節，而如果求職者注意到了，無疑會為自身求職的砝碼增加重量。如果你應聘的時候腳尖不停地點地，表示你有焦慮或不耐煩的心理；交談時眼睛左顧右盼，不與面試官對視，則表示你對自己不夠信任、不安或者在說謊。這些行為心理學的分析很多面試官都將其運用到對招聘者的考核中，這也都是一些平常不大為人注意到的小細節。所以如果你細節都注意到了，做好了，那你的優勢立現，贏得自己理想的職位就指日可待了。
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上海彩至房產營銷策劃有限公司成立於2018-05-09,注冊資本50.00萬人民幣元,法定代表人是張秀英,公司地址是上海市奉賢區南橋鎮江海南路95弄2號8幢8159室-6,統一社會信用代碼與稅號是91310120MA1HP1QU4Y,行業是其他房地產業,登記機關是奉賢區市場監管局,經營業務范圍是房地產營銷策劃，房地產經紀，物業管理，企業管理咨詢，會務服務，電子商務（不得從事金融業務），電腦圖文設計、製作，建築裝飾裝修建設工程設計與施工，建築材料、裝飾材料的批發、零售。 【依法須經批準的項目，經相關部門批准後方可開展經營活動】,上海彩至房產營銷策劃有限公司工商注冊號是310120004131084
• 股東：
張秀英,出資比例99.00%,認繳出資額是49.500000萬
劉楊劍,出資比例1.00%,認繳出資額是0.500000萬
• 高管人員：
張秀英在公司任職執行董事
劉楊劍在公司任職監事