人力資源管理與市場營銷之間的關系

⑴ 人力資源管理對市場營銷有哪些作用

市場營銷 就業領域包括金融機構、廣告咨詢公司、跨國公司、大型國有企業、政府部內門等，從事容管理、戰略規劃、市場研究、市場拓展、廣告策劃等，也可繼續深造，在國內外攻讀碩士學位和博士學位 本專業學生主要學習市場營銷及工商管理方面的基本理論和基本知識，受到營銷方法與技巧方面的基本訓練，具有分析和解決營銷問題的基本能力 人力資源管理畢業生主要到企業、事業單位及政府部門從事人力資源管理以及教學、科研方面工作本專業學生主要學習管理學、經濟學及人力資源管理方面的基本理論和基本知識，受到人力資源管理方法與技巧方面的基本訓練，具有分析和解決人力資源管理問題的基本能力

⑵ 人力資源和市場營銷的區別

人力資源是研究人事的，主要是招聘、人事調度方面的，現在正規的企業都有人力資源部門
市場營銷主要是行銷策劃、營銷等等，也是主要和人打交道

⑶ 請問 人力資源管理專業和市場營銷專業有什麼區別和聯系嗎

首先說一下你們老師很搞笑，差別很大啊，市場營銷學的是營銷產品（有時候可理解為推銷），人力資源學的如何組織規劃，員工規劃與培訓等。

⑷ 請問人力資源管理和市場營銷這兩個專業有什麼聯系。。。。非常急，不要就幾個字幾句話。。。內容越多越好

問:人力資源管理專業是什麼?
答:如果要說明這個專業是神馬,那麼就要逐詞解析。
【人力資源】,也就是我們常說的勞動力。
【人力資源管理】,就是對人力資源進行有效開發、合理配置、充分利用和科學管理的制度、法令、程序和方法的總和。說白了就是怎樣來更好地開發、利用這些勞動力。學術界對人力資源管理劃分的模塊如下:
1、人力資源規劃;
2、招聘與配置;
3、培訓與開發;
4、績效管理;
5、薪酬福利管理;
6、勞動關系管理；
7、人力成本管理。
【人力資源管理專業】,就是要培養以後從事人力資源管理這方面職業的人才。

工商管理專業：
工商管理專業依靠先進的教學設施，科學的教學方法，完備的教學環節，廣泛的社會實踐，全面提高學生的政治素質和業務素質，為現代工商企業培養理論基礎扎實、適應性強、動手能力突出的高級綜合管理人才。
該專業要求學生全面掌握企業戰略、人力資源管理、國際商務等方面的理論知識；注重戰略管理、人際溝通、推銷談判技巧等方面技能訓練。同時注重管理者的素質和能力開發，包括決策能力、公關能力、咨詢診斷能力、組織指揮能力、涉外經營能力等。

行政管理專業：
行政管理（行政管理專業，或者administration）是運用國家權力對社會事務的一種管理活動。也可以泛指一切企業、事業單位的行政事務管理工作。行政管理系統是一類組織系統。它是社會系統的一個重要分系統。隨著社會的發展，行政管理的對象日益廣泛，包括經濟建設、文化教育、市政建設、社會秩序、公共衛生、環境保護、公共建設等各個方面。現代行政管理多應用系統工程思想和方法，以減少人力、物力、財力和時間的支出和浪費，提高行政管理的效能和效率。

行政管理作為政府管理和企業管理的主要內容，具有全局性，統籌性，這就要求新一代的管理人員具備管理職能、協調職能和服務職能。

【簡單地說】
1、行政管理：就是政府行政管理，從管理型政府，向服務型政府轉變，更好地為人民服務。
2、工商管理：就是工業、商業的企業管理，從傳統的工商企業管理，向互聯網+方向轉變。
3、人力資源管理：企業管理其中的一個管理職能，其他如：財務管理、銷售管理......從勞動力管理、人力資源管理，向人力資本管理方向發展。

⑸ 人力資源管理和市場營銷是一回事么

不是的，人力資源管理和市場營銷同屬於與人打交道的一種工作。與你的性格關版系不大。如權
在現代企業管理中，人力資源管理和市場營銷同屬於企業老總對該企業人才的利用、產品銷售、品牌打造息息相關的統一綜合體。要知道市場的競爭是人才的競爭，作為一個企業的資深人力資源管理者，選拔人才，利用人才是一門很深的學問呢！百年企業為什麼能在人們的心目中樹立持久的品牌，最大程度上能夠也在於成功的老總能夠選擇最適合企業發展的接班人阿！這與人力資源管理的作用是分不開的。
同樣，說到市場營銷，之所以很多選擇這個對自身富有挑戰性的工作，是因為它裡面涉及的內容非常多，包括；產品的絕對熟識、人際關系學的嫻熟利用、同類行業的相關信息、產品在市場上的准確定位、產品在銷售過程中的突發事件、資金的流動周期、客戶的管理等等。這些足夠讓你在市場上成為非常優秀的策劃大師。但與一個具有一定管理水平的決策者還有差距。企業是靠高質量的管理、品牌的策劃、人才的最佳利用這幾方面分不開的。但是市場營銷不是單純的靠啃書本就能學得通的，關鍵還是在於實踐。
所以還是建議根據自己的志向所趨進行選擇。
一家之言僅供參考。

⑹ 人力資源管理和市場營銷專業有什麼區別

人力資源管理和市場營銷專業的區別如下:

1、專業的主幹課程不同

人力資源管理專業主幹課程為組織行為學、心理學、招聘與配置、績效管理、薪酬福利、勞動關系管理、職業生涯規劃等。市場營銷專業主幹課程為管理學、經濟學、統計學、財務管理,市場營銷、經濟法、消費者行為學、國際市場營銷、市場調查,企業銷售策劃等。

2、畢業後就業方向不同

人力資源管理專業就業主要以面對內部員工為主，通過制定相應的企業人力資源制度及措施讓內部員工滿意，提高員工對企業的忠誠度，分析和解決內部人力資源管理問題。市場營銷專業就業主要以面對外部客戶為主，將企業產品推廣給外部客戶，讓客戶滿意，分析和解決企業常見的營銷類問題。

3、培養方向不同

人力資源管理專業的學生上課要學習管理學、經濟學及人力資源管理方面的基本理論和基本知識，受到人力資源管理職業方法與技巧方面的基本訓練，具有分析和解決人力資源管理問題的基本能力。
市場營銷專業是培養適應社會主義市場經濟需要的德、智、體全面發展，懂得市場經濟，基礎扎實，知識面廣，既懂得市場營銷實務和管理，又熟悉國家經貿政策和法令，能熟練運用計算機，懂得進出口業務，通曉外貿知識，掌握企業管理知識和市場營銷技術，實踐能力較強的應用型人才。

⑺ 人力資源管理和市場營銷專業二者哪個更有優勢

1. 人力資復源管理和市場營銷專業的優制劣選擇，實際上還是要根據自己的實際情況、個人興趣愛好、未來選擇和發展方向來確定。

2. 人力資源管理和市場營銷專業，二者彼此之間的未來趨勢、發展前景、工作適合度沒有可比性，當事人可以根據自己的愛好主攻一個方向。

3. 人力資源管理和市場營銷專業，二者彼此之間的未來趨勢、發展前景、工作適合度沒有可比性，當事人可以根據自己的愛好主攻一個方向。

4. 市場營銷，又稱為市場學、市場行銷或行銷學，MBA、EMBA等經典商管課程均將市場營銷作為對管理者進行管理和教育的重要模塊包含在內。

5. 市場營銷是在創造、溝通、傳播和交換產品中，為顧客、客戶、合作夥伴以及整個社會帶來價值的活動、過程和體系。 指營銷人員針對市場開展經營活動、銷售行為的過程。

6. 因此，一般說來，市場營銷就業的崗位和方向還是比較廣泛的。
   

⑻ 市場營銷、人力資源管理、工商管理的區別與聯系

區別：市場營銷是面向外部客戶，人力資源管理是面向內部員工
聯系：人力資源管理也被專稱內部營銷，因為屬市場營銷主要將企業產品推廣給外部客戶，讓客戶滿意；而人力資源管理則通過對企業人力資源制度及措施讓內部員工滿意，提高員工對企業的忠誠度。
工商管理則是一個大類，而市場營銷與人力資源管理應該說是工商管理的細分模塊，包含於工商管理之中。

⑼ 人力資源管理和市場營銷專業二者哪個更有優勢

人力資源管理和市場營銷專業的優劣選擇，實際上還是要根據自己的實際情況、個人興趣愛好、未來選擇和發展方向來確定。人力資源管理和市場營銷專業，二者彼此之間的未來趨勢、發展前景、工作適合度沒有可比性，當事人可以根據自己的愛好主攻一個方向。一句話，適合自己的，才是最好的。市場營銷，又稱為市場學、市場行銷或行銷學，MBA、EMBA等經典商管課程均將市場營銷作為對管理者進行管理和教育的重要模塊包含在內。市場營銷是在創造、溝通、傳播和交換產品中，為顧客、客戶、合作夥伴以及整個社會帶來價值的活動、過程和體系。主要是指營銷人員針對市場開展經營活動、銷售行為的過程。市場營銷專業學生畢業後可在工商、外貿、金融、保險、證券、旅遊、房地產等企事業單位從事企業營銷管理、客戶資源管理、網路營銷管理、營銷策劃、營銷診斷、市場調查和咨詢等工作。市場營銷就業崗位是：營銷業務管理員、營銷方案策劃員、企業市場調查分析員、企業銷售代表、客戶服務管理員等。可在製造業、服務業、信息技術產業、金融貿易機構、非盈利機構和政府部門等從事市場研究、營銷管理、廣告策劃及其推廣實施以及相關管理工作，也可進一步攻讀研究生。因此，一般說來，市場營銷就業的崗位和方向還是比較廣泛的。市場營銷實際運用的案例：2016年6月8日，上海市教委在其官方網站公布了2016年度本科預警專業名單。鑒於英語、國際經濟與貿易、法學、工商管理、物流管理、新聞學、旅遊管理、信息管理與信息系統、市場營銷、行政管理等10個專業在上海市市高校重復設置相對較多，在部分高校中連續多年招生錄取率和畢業生簽約情況不太理想，造成整體指標偏低，經市教委研究，將上述專業列為2016年度預警專業，因此，目前該專業的選擇可以做一定的預測。而人力資源管理，是指在經濟學與人本思想指導下，通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內外相關人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發展的需要，保證組織目標實現與成員發展的最大化的一系列活動的總稱。就是預測組織人力資源需求並作出人力需求計劃、招聘選擇人員並進行有效組織、考核績效支付報酬並進行有效激勵、結合組織與個人需要進行有效開發以便實現最優組織績效的全過程。學術界一般把人力資源管理分八大模塊或者六大模塊：1、人力資源規劃；2、招聘與配置；3、培訓與開發；4、績效管理；5、薪酬福利管理；6、勞動關系管理。詮釋人力資源管理六大模塊核心思想所在，幫助企業主掌握員工管理及人力資源管理的本質。人力資源管理培養方向是企事業單位及其咨詢機構人力資源管理相關崗位，從事招聘、人力資源開發、考核、薪酬管理、員工培訓、辦公室文秘等工作。人力資源管理實際運用的案例：相對來說，由於人力資源管理人才被國家列為十二種稀缺人才之一，該行業每年需求的人才缺口達40-50萬，缺口大也就意味著更大的發展空間和更高的薪資標准。因此目前人力資源管理專業依然屬於就業形勢比較樂觀。以上情況表明，整體來說，人力資源管理就業比較廣泛，上升空間大，各個行業的招聘量也比較大，而市場營銷專業就業比較空闊，需求缺口大但不專，但是但個人發展空間大。因此，當事人可以根據自己的愛好、興趣和目標，選擇自己喜歡的專業。