『壹』 市場營銷專業的就業方向和前景是什麼
我也是市場營銷專業的，首先可以肯定的是，市場營銷專業是最好找工作的，因為無論哪個企業，他提供的產品或服務都是需要進行銷售的，這些就是營銷專業的工作了。第一，公務員，按照今年的公務員考試來看，市場營銷的可以進統計局的調查專員，銀行賣信用卡，這個大概不會選。第二，工作，這類的工作大概有策劃，銷售，市場專員，咨詢師及助理，產品經理，網路營銷，渠道經理等等。
首先銷售是最好找的一個工作，幾乎每個企業都要銷售員，銷售就是低底薪加高提成，這個發展前景看個人能力，前景有銷售>銷售經理助理>銷售經理>區域經理>銷售總監>總裁。升到銷售總監大概是在八年左右。
接著是策劃，這個崗位對個人的觀察力，思維能力，判斷能力，創造力，營銷理論及一定水平的語文功底。前景是策劃>市場部經理助理>市場經理>銷售總監>總裁。
接著是咨詢行業，一般做到最後都是自己做一個咨詢公司。在做咨詢的時候，可以自己接私活，去給別的企業做咨詢。
最後的幾個職業的發展前景都是和銷售的一樣，百分之八十的企業高層管理就是從市場營銷和財務管理這兩個崗位升上來的。渠道經理就可以在以後不幹了就去自己做代理商，做區域代理，總代理之類的。希望能給你幫助。
『貳』 市場營銷就業方向及前景
市場營銷專業的就業前景還是挺好的。
首先，因為市場營銷專業比較偏實踐，所以基本三分之二的本科生畢業之後就直接進入社會工作。市場營銷專業的就業情況是非常樂觀的，因為各行各業都需要營銷人才。其中銀行、房地產和互聯網企業是畢業生選擇最多的三個領域，其次就是創業。男生一般都會選擇去互聯網企業，因為喜歡打游戲，而做游戲的營銷待遇很不錯。女生一般會選擇去房地產。
同時，市場營銷行業的晉升機會也很多，其中最特別的是管培生制度。如果你在企業的面試中展現了過人的綜合能力，企業就會把你作為管培生來培養：在公司所有的部門輪崗輪兩年，兩年之後就直接成為一個中層幹部。管培生制度的特點就是賦予能力強的畢業生快速晉升的機會。
雖然市場營銷的就業領域很廣，就業競爭還是很激烈的。其中最主要的原因在於管理學院的學生都是以管理學學士學位畢業，所以幾乎所有管理學專業，工商管理、市場營銷、電子商務和旅遊管理的學生都會競爭同樣的工作崗位，除了財管會計和人力資源管理這兩個專業的崗位比較明確和固定。
另外，不僅是專業內部要競爭，不同專業之間的競爭也很激烈。有些公司招聘人才時並不要求專業對口，只關注個人的能力和綜合素質。比如寶潔公司的市場部，它是寶潔公司最核心的部門，裡面什麼專業的人都有：生物學、理工科等專業都有。
所以說，讀市場營銷專業的師弟師妹，畢業以後要選擇就業的話，除了學好課程內容，提高自身的綜合能力也很重要，或者也可以根據自己的興趣去多了解某一個行業，這樣就業的時候會更有優勢。
『叄』 市場營銷專業就業前景
市場營銷專業是需求較大的專業，各類企業均需要，就業前景很廣闊，歷年平均就業率達97%左右。市場營銷專業近幾年就業率：2002年 97% 2003年 96.5%2004年97.8%。
我國市場經濟的不斷完善，市場營銷已經滲入到各種各樣的企業里，不僅是外資企業、民營企業，國有企業也都在講市場營銷。人們對市場營銷的觀念也將有更深的認識，所以對這方面人才的需求將繼續看好，並有繼續升溫的可能。並且，隨著我國住房制度的商品化發展和商品房信貸業務的日益紅火，購買商品房已成為絕大多數國人的首選投資，房產商之間的競爭也越來越激烈，其中最有效的促銷手段就是聘用房產推銷員。而隨著小轎車的大幅降價及國民收入的逐年增加，小轎車在21世紀進入中國三分之一以上家庭已不再是神話，因此，汽車營銷人員也將走俏職場。再有保險推銷人員在經歷了20世紀90年代的"艱苦創業"之後，也將成為21世紀的熱門職業。所以，對市場營銷專業人才的整體需求會增大。
但是，因為市場營銷的特殊性，做市場營銷需要各種能力，不是學市場營銷的人就適合做市場營銷，專業知識反而變得不是很重要，很多低文憑的人願意付出更大的勞動獲得更多的回報，形成了營銷專業學生的強勁的對手，給畢業生造成了一定的壓力。
市場營銷類職位是人才市場需求榜上不落的冠軍，從有關統計數據推測，銷售類仍是2005年需求量最大的職位。營銷類專業由於所有高校基本上都設置了這個專業，導致連年供給不斷增加，反映在才市上就是低層營銷人員的薪資水平被拉低。但擁有良好溝通技巧和心態的營銷類專業的畢業生在2005年的總體就業形勢不錯。
但隨著國內市場的一步步規范化，無論是國有企業、民營企業還是外資企業都站在同一起跑線上參與市場競爭——其核心就是營銷人才的競爭。
由於營銷科學是近20年才從國外引入的「舶來品」，所以目前國內企業整體的市場營銷水平還比較低。企業的市場營銷人員大部分都是從其他專業或行業發展過來的，很多高級市場營銷管理人員也沒有接受過系統的營銷知識培訓和學習，做市場完全靠的是他們的經驗和對行業發展前景的感覺，市場運作的科學性、系統性不強。這種狀況已經難以適應國內、國際不斷提高的市場競爭水平。因此，企業急需那種具備系統營銷知識和技能的人才，特別是高級市場策劃和管理人員。中組部《關於加強和改進企業經營管理人員教育培訓工作的意見》提出： 「我國新經濟形勢下缺少既懂管理、又懂技術，既熟悉國內市場、又熟悉國際市場的復合型高級管理人才」。人事部公布的2005年一季度全國人才市場供求最新排名及統計信息顯示，市場營銷排在所有招聘專業的第一位，求職專業的第二位，出現了供需兩旺的良好態勢。市場營銷總監、市場營銷經理等高級營銷管理人員已
被納入國家緊缺人才管理系統。
1.市場營銷、國際貿易專業需求旺盛 市場營銷、國際貿易今年高校招生情況理想，畢業生近年的就業形勢也不錯。隨著國外企業本土化及國內企業國際化的步伐加快，高素質營銷人才與國際貿易人才將越來越走俏。
市場營銷、計算機、文秘等十大職業成為今年就業最新熱門專業職位，這是記者今天從北京高校畢業生就業指導中心舉辦的首都大學生就業實習工作研討會上獲悉的。三季度全國部分人才市場供求基本情況， 四是熱點專業相對集中，人才競爭日趨激烈。從三季度的統計情況看，市場營銷、計算機、建築、工程管理等專業均列為各地招聘職位數量的前十位，特別是在上海、深圳、成都，這四個專業需求數超過了該地區招聘總數的一半以上，反映了這些專業成為市場上的熱點專業，各地對這些專業人才的競爭也十分激烈。上海、北京、深圳3個城市招聘排前列的專業多集中在市場營銷、計算機網路、機械、企業管理、外語等專業。
2.市場營銷人員
職業概況：只要有產品和服務在出售，就會有銷售的職位在招聘。對於以技術為背景的行業裡面，例如電訊、軟體等，銷售的需求仍然會持續走高。即使在非技術領域，銷售職位也一直是市場需求最旺盛的職位類別之一。
薪酬水平：在銷售這個職位上，報酬的差別很大，不少職位的基礎工資很少，因為報酬完全建立在銷售業績的基礎上，每做成一筆生意都可以得到傭金。對於工資建立在銷售業績上的銷售人員來講，壓力是巨大的。但同時，回報也是巨大的。
專家建議：優秀的銷售人員需要的素質包括：積極的進取心、堅持不懈的態度、與其他人良好溝通的技巧、給人信任度以及在商談中營造舒適氛圍的能力。
沒有什麼銷售經驗的大學畢業生，如果看好一個公司的銷售職位，就要盡可能多地去了解這個公司的情況，這樣可以增加應聘成功的機會。不論所受教育水平如何，銷售人員對他們銷售產品和服務應該有綜合的掌握。更重要的是，銷售人員應該能夠有效地把產品和服務信息與客戶進行溝通。建議同學們多看介紹銷售技巧的書籍，參加一些公司組織的促銷活動(在學校招聘兼職業務員或促銷員)，去一些專業網站、論壇和那些高手交流
3.市場營銷就業方向 主要就業方向：本專業培養具備比較扎實的馬克思主義經濟學理論基礎，熟悉現代西方經濟學理論，比較熟練地掌握現代經濟分析方法，知識面較寬，具有向經濟學相關領域擴展滲透的能力，能在綜合經濟管理部門、政策研究部門，金融機構和企業從事經濟分析、預測、規劃和經濟管理工作的高級專門人才。在市場經濟中有廣泛的就業路徑。
『肆』 市場營銷專業的就業前景如何改變，有何趨勢
答復：抄
前提是你真的喜歡市場襲營銷這個行業
在學校：你要好好的學習理論知識，平時可以去一些營銷公司去當業務員，下市場體驗一下，市場營銷基層東西！
在社會：你的初步的經驗積累，小公司雖小但是五臟俱全，你可以了解一下這行業的基本知識，如果自己的能力積累到一定的程度，要往更大的公司去工作，因為大公司更能鍛煉人！
重點：市場營銷那隻是理論性的東西，你還是需要結合現實當中的實際問題進行思考和歷練！
ps：市場營銷概念很廣夜很深，但是學好了那是非常牛b的！
好好的努力，定下一個目標，平時學習一下有關市場營銷的書籍，結合實踐來領悟比較快！
比較厲害的市場營銷人物都是總最基層干起來的，知道蒙牛速度嗎？知道阿里巴巴嗎？這些牛b的公司都有牛b的市場營銷總監在操刀呢！
年薪估計：50萬~100萬+股份分紅！
你可以去網上搜一些那些傳奇的市場營銷之類的，更重要的是你以後自己創業這些都會用到的！
祝你成功和順利！
『伍』 近年來市場營銷專業就業和發展前景
實不相瞞，我正是學市場營銷專業的，今年大二了。關於這個專業許多人專往往嗤之以鼻，覺得學營銷的就是屬以後背著挎包出去做推銷，實在讓人無語。。。市場營銷要算是熱門專業了，門檻相對較低，因此畢業後競爭極大，只有真正學通了才有用武之地。就我所學的市場營銷來說，尚有一些優勢，因為我們系是屬於汽車學院的，是專門營銷汽車的，且要學一些汽車方面的專業知識。不知你打算是學廣義的市場營銷還是某一方面的營銷。說到就業前景，市場需求是很大的，但競爭也很大，關鍵在於專業知識的扎實和工作中的實踐總結。祝你好運！
『陸』 市場營銷專業近年的就業形勢如何呢
【市場營銷】專業相對需求比較大、選擇空間比較寬松、多種崗位可供選擇、就業前景自然廣闊了許多。畢業生適應於多類企、事業單位的需要。歷年平均就業率達97.6%左右。市場營銷專業近幾年來就業率都是非常高的。 一、市場營銷就業優劣及其社會背景分析我國市場經濟的不斷完善，市場營銷已經滲入到各種各樣的企業里，不僅是外資企業、民營企業，國有企業也都在講市場營銷。人們對市場營銷的觀念也將有更深的認識，所以對這方面人才的需求將繼續看好，並有繼續升溫的可能。並且，隨著我國住房制度的商品化發展和商品房信貸業務的日益紅火，購買商品房已成為絕大多數國人的首選投資，房產商之間的競爭也越來越激烈，其中最有效的促銷手段就是聘用房產推銷員。而隨著小轎車的大幅降價及國民收入的逐年增加，小轎車在21世紀進入中國三分之一以上家庭已不再是神話，因此，汽車營銷人員也將走俏職場。再有保險推銷人員在經歷了20世紀90年代的"艱苦創業"之後，也將成為21世紀的熱門職業。所以，對市場營銷專業人才的整體需求會增大。 但是，因為市場營銷的特殊性，做市場營銷需要各種能力，不是學市場營銷的人就適合做市場營銷，專業知識反而變得不是很重要，很多低文憑的人願意付出更大的勞動獲得更多的回報，形成了營銷專業學生的強勁的對手，給畢業生造成了一定的壓力。 二、市場營銷就業方向 1、銷售人員 我國市場經濟的不斷完善，市場營銷已經滲入到各種各樣的企業里，不僅是外資企業、民營企業，就連國有企業也都在講市場營銷。人們對市場營銷的觀念也將有更深的認識，所以對這方面人才的需求將繼續看好，隨著我國住房制度的商品化發展和商品房信貸業務的日益紅火，購買商品房已成為絕大多數國人的首選投資，房產商之間的競爭也越來越激烈，其中最有效的促銷手段就是聘用房產推銷員。而隨著小轎車的大幅降價及國民收入的逐年增加，小轎車在21世紀進入中國三分之一以上家庭已不再是神話，因此，汽車營銷人員也將走俏職場。再有保險推銷人員在經歷了20世紀90年代的"艱苦創業"之後，也將成為21世紀的熱門職業。所以，對市場營銷專業人才的整體需求會增大。這些就業職位與高職高專市場營銷專業十分吻合。 只要有產品和服務在出售，就會有銷售的職位在招聘。對於以技術為背景的行業裡面，例如電訊、軟體等，銷售的需求仍然會持續走高。即使在非技術領域，銷售職位也一直是市場需求最旺盛的職位類別之一。 市場營銷－銷售職業的薪酬水平：在銷售這個職位上，報酬的差別很大，不少職位的基礎工資很低，報酬完全建立在銷售業績的基礎上，每做成一筆生意都可以得到傭金。對於工資建立在銷售業績上的銷售人員來講，壓力是巨大的。 當然，回報也是巨大的。 優秀的銷售人員需要的素質包括：積極的進取心、堅持不懈的態度、與其他人良好溝通的技巧、給人信任度以及在商談中營造舒適氛圍的能力。 沒有什麼銷售經驗的大學畢業生，如果看好一個公司的銷售職位，就要盡可能多地去了解這個公司的情況，這樣可以增加應聘成功的機會。不論所受教育水平如何，銷售人員對他們銷售產品和服務應該有綜合的掌握。 更重要的是，銷售人員應該能夠有效地把產品和服務信息與客戶進行溝通。建議同學們多看介紹銷售技巧的書籍，參加一些公司組織的促銷活動(在學校招聘兼職業務員或促銷員)，去一些專業網站、論壇和高手交流。 2、 市場營銷研究和管理人員 普通本科市場營銷專業培養的畢業生，具備比較扎實的馬克思主義經濟學理論基礎，熟悉現代西方經濟學理論，比較熟練地掌握現代經濟分析方法，知識面較寬，具有向經濟學相關領域擴展滲透的能力，能在綜合經濟管理部門、政策研究部門，金融機構和企業從事經濟分析、預測、規劃和經濟管理工作的高級專門人才。在市場經濟中有著廣泛的就業路徑。 三、市場營銷專業人才供應 幾乎所有高校都設置了市場營銷專業，導致供給連年不斷增加，反映在就業市場上，就是低層營銷人員的薪資水平被拉低。但擁有良好溝通技巧和心態的營銷類專業的畢業生總體就業形勢依舊不錯。四、綜述市場營銷類職位是人才市場需求榜上不落的冠軍！有關統計數據推測：「銷售類職位依然是需求量最大的」。近乎所有高校基本上都設置了營銷類的專業，導致人才供給連年增加不斷。以總體角度分析具備良好溝通技巧和心態平的年輕人就業形勢將一直被看好。 人才市場上 隨著一步步趨向於規范化、完善化的規國內市場的，無論是國有企業、民營企業還是外資企業都站在同一起跑線上參與市場競爭——其核心就是營銷人才的競爭。
『柒』 市場營銷專業的就業形勢分析
隨著我國經濟的高速發展，人才的競爭也越來越激烈。大多數專業的畢業生的就業壓力越來越大，而市場營銷專業卻與之相反，市場營銷專業的需求缺口卻越來越大。從每年的數據上看，市場營銷人才都是最受歡迎，最供不應求的人才。在市場經濟逐步完善的今天，如果一個企業沒有專業的市場營銷人員，無法利用科學合理的營銷手段來「做生意」，遲早要被掩埋在激烈競爭的狂潮中。可以說市場營銷人才是各個企業、特別是大型企業不可或缺的人才。市場營銷專業人才則需要具備營銷策略、廣告投放、品牌推廣等技能。
市場營銷專業學習分析客戶及其需求、決策產品設計及質量、定價、打廣告、銷售、配貨等等一些細節上的東西。市場營銷的高級人才收入也是相當可觀的，並且還是不少大型企業爭搶的對象。
『捌』 近幾年大學生就業就業率的圖或就業形勢圖
中華英才網HR專家就2007年熱點行業趨勢作出預測，指出通信、汽車、快速消費品及石油能源等四大行業人才需求大，且有較明顯的人才缺口。此外，明年另一個職場趨勢是海外人才市場將進一步升溫，更多的外國公司白領職位將會越來越多地投向中國。以中華英才網與美國MONSTER合作的國際頻道所發布職位的趨勢分析，精通外語、具有某項專業優勢、具有外資企業或國內知名企業的工作背景的求職者，將會贏得更多的海外發展機會。
通信業需求旺盛，營銷人員比重繼續上升。今後幾年，通信業人才需求將主要分布在基礎電信運營企業，新增電信企業和政府部門，市場營銷服務人才比重將超過技術人才。人才構成進一步變化為：經營管理類、通信技術類和市場營銷類人才需求比例為2∶3∶5。這個比例中經營管理與市場營銷人員比重較之前有所上升，預示著更多非通信專業人才將湧入通信行業。目前通信業進入行業的調整期，業內人才存在嚴重的高不成低不就現象。相當一部分人由於不具備更高的戰略眼光，很難擔當更高的職位；而對於目前從事的工作已無新鮮感，一大批中級人才遭遇「天花板」。這為有沖勁、積極主動的新人提供了很多機會。
汽車業人才全面緊缺。未來5年，根據汽車發展的水平和需要來看，人才供求矛盾的變化將不是漸增，而是激增。這意味著人才供求的結構性矛盾非常突出，尤其是研發機械工程師、銷售和市場人員的新增工作機會將非常可觀。在汽車企業的招聘中，不是哪類人才比較重要，而是各類人才都很重要；不是哪類人才緊缺，而是全面緊缺。國家人事部人才流動開發司發布的公告指出，汽車人才已高居北京2006年緊缺人才榜首。目前汽車業招聘按崗位集中在研發、銷售、品牌、售後領域，尤其缺少既了解汽車構造、產品性能，又了解企業文化和市場需求綜合性人才。2007年汽車人才需求領域包括：汽車研發人才、維修人才、營銷人才、管理人才、汽車服務人才等。
快速消費品營銷人才缺口大。快速消費品行業的人才缺口將依然主要來自市場營銷崗位。近年來，該行業大量的市場、銷售人員，特別是品牌建設人員流向其他行業，而從其他行業流向快速消費品行業的市場人員並不多。從2006年8月份開始，不少快速消費品行業知名企業開始2006年下半年的新一輪招聘，蒙牛、聯合利華、青島啤酒、達能等均在其中。據獵頭人士分析，快消企業對營銷專業人才需求量最大，未來的市場缺口也最大。最熱門的營銷職位包括品牌經理、產品經理、城市經理、大區經理、渠道經理、KA經理(重點客戶經理)等。在某招聘網發布的7月就業指數中，上海、廣州兩地消費品行業職位數量在各行業中排在前列，上海消費品業職位數占總職位數的8.53%，居各行業第四；廣州佔12.06%，位居第二，僅次於計算機/信息行業。中華英才網職業顧問分析認為，快速消費品行業銷售類人員通常占企業員工總數的30%以上，每當行業對人才出現集中需求時，首當其沖的是市場營銷類人才。除了大量需求一線業務推廣人員、銷售代表之外，對營銷管理類專業人才需求也較為迫切，這也是快速消費品行業缺口較大的人員。在2007年的人才市場，快速消費品的營銷人才將非常搶手，相關企業將有必要繼續對此類人才進行儲備。
石油業專業人力資源匱乏。石油行業招聘企業以特大型國有企業和外資石油服務公司為主。外資石油企業方面，其在中華英才網上所發布的職位顯示出，專業技術人才，尤其是地質工程師和鑽井工程師有明顯的人力資源匱乏的現象。同時，因為目前石油企業人才流動的內外部條件還未成熟，所以外資企業雖然提供良好的職業發展空間、有競爭力的薪酬待遇等優越條件，招聘到所需的研發技術人員也有一定難度。國有企業方面則是從事跨國經營的人才極為緊缺——就陸上石油企業而言，無論是各石油企業還是三大集團公司直屬機關，從事跨國經營的管理人才都不足總人數的1%。
2、2007年大學生薪水走勢
據某招聘網站2006年企業薪酬調查結果，全國應屆生從業第一年的稅前收入由2005年的34635元（中位數，下同）下降為2006年的 33322元，總體降幅為3.8%。但是，在不同行業中情況卻千差萬別。例如房地產行業企業中，應屆生從業第一年的稅前收入由2005年的30029元下降為2006年的23956元，下降幅度高達20.0%，如果平均到每個月，則月收入下降506元。
而在醫葯行業中，同樣的統計值則由2005年的26471元下降到2006年的22147元，降幅為16.3%，摺合每月下降360元。由此可見，應屆生總體薪酬的繼續下降是確實無疑的。
在一片「降」聲中，也有個別行業逆勢而動，薪酬不降反升，這就是今年就業熱點的IT業。調查數據顯示，在IT業中，應屆生從業第一年的稅前收入由2005年的38099元升到2006年的41239元，增幅8.2%。
高等教育成本逐年上漲，帶來的一個社會熱點問題是，學歷的「投入產出比」。那麼，學歷對薪酬的影響在2006年是怎樣的局面呢？