⑴ 市場營銷專業的應屆生面試時應該怎樣向招聘方提問
...........
哥們那都是客套話~~
讓你問 其實是假的
感覺你之前面試不錯的話
你就問下 你的待遇
面試不好的話
問下你之前查詢公司資料所知道的他們的產品業務的一些疑問？這樣加強對你的影響。
或者談下該行業的現狀，探討下.....
不是讓你對市場營銷的認知。而是說你自己認為什麼是市場營銷。其實就是賣？就是建議關系？等等、隨便溜
⑵ 想問一下現在市場營銷人才的供求狀況
經過20多年的發展，據教育部高等學校工商管理類學科專業教學指導委員會的統計，截至2010年，我國設置有市場營銷本科專業的高校共有591所。在供需問題在數量矛盾基本解決後，供需結構上的矛盾還比較尖銳，對本科市場營銷畢業生的需求巨大且品種繁多。在這種背景下各高校思索本校市場營銷專業的定位和專業特色就成為必然。
湖北省是全國高教大省但還不是高教強省，眾多服務於地方經濟的省屬高校是地方市場營銷人才供給的主渠道。筆者查閱了國內眾多文獻，雖然有相當多的文獻研究了企業對市場營銷人才素質與能力的要求和人才供需現狀，但直接研究湖北地區市場營銷人才供需的文獻較少，基於前述市場環境的變化和企業營銷職能的發展，湖北企業對市場營銷人才的需求發生了哪些變化？整體上湖北地區市場營銷人才供需的狀況如何？存在哪些問題？只有了解了這些基本信息後，湖北地方高校才可能按需要制訂符合市場需求的市場營銷人才培養方案。
本文通過調查問卷的形式對湖北地區15家企業進行了調研，涉及教育咨詢行業3家、激光製造行業2家、金融行業2家、網路行業2家、通信行業1家、醫葯行業1家、化工行業1家、汽車製造行業1家、消費行業1家、計算機行業1家。由筆者設計調查問卷，通過實習學生和畢業生在工作單位尋找合乎條件的被訪者作答，被訪者要求是營銷中高級管理人員、人力資源經理、企業副總以上高管人員，以保證問卷研究的有效性。
一、湖北地區市場營銷人才的供需現狀
1.市場營銷專業人才的規格要求
隨著市場經濟的發展，中國企業的營銷職能在短短的二十年時間里經歷了西方企業用一百年時間走過的路，從簡單的銷售部門階段到現代的營銷組織，對應著營銷職能的變化，企業對營銷人員的要求越來越高。湖北企業正經歷著哪些變化？我們調研發現，單從學歷來看，要求本科以上學歷的有4家企業，佔全部被調查企業的26.7%，其中有1家企業還要求碩士以上學歷，要求專科以上學歷的有11家，佔全部被調查企業的66.7%，要求高中以上學歷的有1家，佔0.7%。高職高專畢業生是湖北企業營銷人員後備人才庫的主體，表明目前湖北企業對營銷人員的定位還是一種注重操作性的人才，但與五年前相比，大多數企業營銷人員為高中、技校畢業生，大專以上文化程度的只佔營銷人員的12.7%，[6]情況已發生了重大變化，五年時間學歷層次提高了一個檔次。
從企業需求的營銷崗位來看，銷售（包括售前、集中和售後）、市場策劃、市場研究是目前企業營銷的三大主要職能，分別有89.7%、61.5%和46.2%的被訪選擇。渠道支持、公共關系和網路營銷緊隨其後，營銷崗位的多樣性要求營銷人才培養目標的多樣性。
2.市場營銷崗位（職能）的需求分布
在問及「貴公司目前最需要什麼樣的營銷人員？」，從崗位類別角度回答「銷售與營銷管理人員」頻率為56.4%，排第一，表明企業最缺中高級營銷管理人員，排第二的是「一線銷售人員」，頻率為51.3%，表明初級營銷人才仍然有較大的需求，「營銷策劃人員」和「市場研究人員」以41%和25.6%列第三和第四位，表明企業對營銷人才的「技術」含量有持續的需求。從營銷人員專業、態度特徵分析，湖北企業回答最需要「有行業背景的營銷人員」頻率為74.3%，回答需要「復合型知識的營銷人員」頻率為61.5%，回答需要「有一定經驗的營銷人員」頻率為56.4%，排前三位。
3.市場營銷專業人才的來源
從專業培養的角度看，從事市場營銷工作的人並不一定是市場營銷科班出身，這已被行業人士觀察了解，一所學校培養的畢業生也不一定服務於學校所在地的企業，所以要想得到某個時期湖北地區市場營銷人才的總供給量有難度，研究和了解湖北企業引進營銷人員的主要渠道可以大致了解湖北企業市場營銷專業人才的大致來源，可間接地推測湖北地方高校對市場營銷人才的供給水平。從調查來看，56%的湖北企業從全國招聘，36%的企業從本地招聘，只有8%的企業從內部招聘，招聘渠道包括人才招聘會、大中專畢業生招聘會、媒體廣告招聘、熟人推薦介紹、獵頭公司招聘等。
從企業營銷人員所學專業情況來看，市場營銷專業出現的頻率最高為64.1%，其次為經濟類專業，為53.8%，第三為工商管理類和工程技術類專業，均為38.5%，可見企業市場營銷人員的專業背景相當復雜，這說明非市場營銷專業的畢業生是企業營銷人員重要的來源。我們在考慮市場營銷人才培養方案時一方面要考慮同類專業的競爭，努力構建專業特色，同時還要考慮不同類別專業之間的競爭，確立專業不可替代性優勢。
4.市場營銷人才供給的數量、質量及結構問題
有52%的被訪認為「市場營銷人才數量基本能滿足要求」，33%的被訪認為「數量不能滿足要求」，10%的被訪認為「數量遠遠不能滿足要求」，只有5%的被訪認為「略有富餘」。
38%的被訪認為市場營銷人才質量較好，認為質量一般的佔62%。在回答「你認為目前市場營銷人才供給的主要問題是什麼？」時，有74%的被訪認為是「專業技能和能力不能滿足要求」，21%的被訪認為「營銷人才品種結構不能滿足要求」，只有5%的被訪認為「人才數量不能滿足要求」。
二、基於能力素質模型的營銷人員素質要求分析
能力素質模型是指擔任某一特定的角色或達成某一績效目標的一系列勝任特徵素質的組合，又稱為勝任力模型。筆者利用國內外對營銷人員能力素質模型的研究成果，圍繞知識、素質和能力三個方面設計了題目請被調查者回答。
1.湖北企業對營銷人員知識素質的要求
被訪回答營銷人員最需要的知識素質按頻率排序依次為「行業知識」（74.3%）、「營銷知識」（66.7%）、「競爭和客戶知識」（48.7%）、「商品知識」（46.2%）、「商務及禮儀知識」（28.2%）、「財務知識」（17.9%）、「法律知識」（15.4%）、「管理知識」（10.3%）、「計算機和信息技術知識」（5.1%）、「貿易知識」（2.6%）。
2.湖北企業對營銷人員技能素質的要求
被訪回答營銷人員最需要的技能素質按頻率排序依次為「市場調查與分析的技能」（76.9%）、「營銷策劃技能」（69.2%）、「商務談判技能」（56.4%）、「推銷技能」（53.8%）、「口頭表達技能」（46.1%）、「文字表達技能」（17.9%）、「網路營銷技能」（15.3%）、「利用計算機處理信息的技能」（12.8%）、「英語交際技能」（10.3%）、「其他技能」（5.1%）。從以上被訪回答來看，市場調查與分析的技能、營銷策劃技能、商務談判技能、推銷技能是企業營銷人員最需要掌握的技能。
3.湖北企業對營銷人員能力素質的要求
被訪回答營銷人員最需要的能力素質按頻率排序依次為「溝通能力」（79.5%）、「交際能力」（51.3%）、「商業判斷力」（51.3%）、「創新能力」（46.2%）、「抗壓能力」（41%）、「邏輯思維能力」（28.2%）、「組織管理能力」（28.2%）。
三、湖北地區市場營銷人才供需方面存在的主要問題
1.供需問題在數量矛盾基本解決後，供需結構上的矛盾仍較尖銳
從前面的調查分析可知，從總量上看，營銷人才供需基本平衡，按崗位層次劃分，企業最缺銷售和營銷管理人員，按崗位內容劃分企業最缺銷售人員，按崗位特徵劃分企業最缺有行業背景的銷售人員和復合型知識的銷售人員。高校市場營銷本科生大學畢業後經過若干年的企業實踐歷練，才可能成為企業營銷管理幹部，所以，市場上最缺的銷售和營銷管理人員不大可能直接從高校畢業生中直接錄用，因此，解決湖北地區營銷人才供需結構上的矛盾更多的要依靠企業自己解決，這個矛盾可能長期存在，企業要有清晰的認知。
2.市場急需的有行業背景的市場營銷人才缺乏，各高校培養的營銷人才趨同
調查發現，有高達43.6%的被訪認為各高校培養的市場營銷畢業生沒有差異性，還有43.6%的人對這個問題的回答是「不清楚」，只有12.8%認為「有差異」，說明當前各高校培養的人才特色不鮮明，定位不清晰。以服務地方經濟為己任的省屬高校很多本身就是行業院校，如武漢工程大學是以化工為學校特色，湖北省化工企業80%的企業老總畢業於該校，三峽大學以水力電力為學校特色，武漢紡織大學以紡織為學校特色，長江大學以石油為學校特色，湖北經濟學院以金融為特色等。這些學校只有面向行業，突出行業特色，服務行業，才能在與眾多地方高校競爭時有立錐之地。
3.人才質量及類別市場認可度不高，企業不得不花大力氣自己培養
這次調查還發現，有高達74%的受調查者認為湖北地區市場營銷人才的專業技能和能力不能滿足企業的需要，其中，在學校應該解決的知識素質層面，認為學校培養的市場營銷畢業生最缺的依次是行業知識、競爭者和客戶知識、商品知識和商務禮儀知識；技能素質方面最缺的依次是商務談判技能、營銷策劃技能、市場調查與分析的技能和口頭表達的技能。在回答「你如何看待企業所需要營銷人才的培養途徑」問題時，有46.2%的人認為「主要通過企業自己培養與所學專業關系不大」，認為「主要通過高等學校市場營銷專業培養再加上企業實踐鍛煉」的只有43.6%，另有7.6%的人認為「主要靠員工的悟性與興趣成長，沒法培養」。這表明，學校培養的市場營銷專業人才與社會需求還有相當的距離。
4.企業營銷崗位仍較為單一，減弱了對高層次營銷人才的吸引力
這次調查發現，15家湖北企業的營銷涉及了包括從銷售到特許經營等7個不同的職能，但就某個具體企業的營銷職能而言，大多數企業營銷只意味著銷售和營銷策劃。市場研究、渠道支持、公關、網路營銷等職能被提及的均不到50%。營銷職能的單一性使得營銷工作對那些具有復雜知識結構的人和懷有不同就業期望的畢業生失去了吸引力。筆者所在的高校市場營銷專業本科畢業生，很多人是不願意一輩子從事他們看來「技術含量」較低的銷售工作，即使銷售工作並非如此。
5.企業營銷對計算機和信息技術使用較少，使現有營銷人員知識和技能老化
在企業營銷活動中，無論是市場調查與分析、營銷策劃、網路營銷，甚至銷售都會大量運用計算機技術和信息技術，但從這次調查來看，只有2家企業設有電子商務崗位，在企業營銷崗位最需要的11類知識選項中，「計算機和信息技術知識」排在倒數第二位，在企業營銷崗位最需要的11個技能素質選項中，「利用計算機處理信息的技能」排在倒數第4位，這有點出乎我們的意料，反映出湖北企業營銷對計算機和信息技術使用較少，長此以往，必然使企業現有營銷人員的知識和技能老化，無法適應全球化營銷人才的競爭，從而降低湖北企業的營銷競爭力。
⑶ 市場營銷策劃和人力資源哪個崗位好
各有千秋，主要看個人的興趣與愛好，根據自身的條件來選擇，下面兩個崗位之間的差異版。
對人的要求不權同：市場營銷策劃主要是知識面與智商，人力資源主要著重點是情商;
職業前景不同：市場營銷策劃是一個相對年輕化的職業，知識要求更新很快，而人力資源相對來說需要年齡與知識的積累。
人生格局不同：市場營銷策劃由於需要知識面廣，有創意，因此更多的人會走向創業的方向，人力資源很少有創業的。
年輕有激情，可以選擇市場營銷策劃，會讓人眼界更開闊，活得更精彩。
⑷ 市場營銷的就業前途~~
我是快畢業的營銷專業的，剛剛回答了一個學弟的這個問題，他是今年考進廣東外語外貿大學的「市場營銷（國際營銷）」專業。
這是我給他的回答：
就業前景一般啦，雖說畢業生需求量很大，但是，1、任何專業畢業的的都有機會去做營銷，這個專業技術含量不高。2、現在大多數企業招營銷的，其實就是招聘業務員，包括阿里巴巴什麼的，這種工作狠辛苦，而且有很多高中，專科畢業的也在做3、如果要進大公司，像美的、格力、華為什麼的，很難啊。所以，大學期間一定要努力，使自己更優秀~~~~我在這方面做的很差
隨便說幾點吧
不管怎麼樣，英語一定要學的很好很好！！除了四六級，最好考個BEC什麼的，口語也得加強
多看書，不是教材，而是一些牛人的著作，比如藍海戰略、蒙牛內幕、世界是平的（湖南科技出版的那個），專業點的就是菲利普*科特勒（營銷之父）的一些著作。
自己在學校做點小生意，賺錢是其次，培養自己的成熟度，反正學著為人處事
如果有時間，自學一門外語~~
看了樓上的回答，說點自己的想法，學營銷，不要把理論知識看的太重,說白了，本科生根本學不到什麼很專業的營銷理論，碩士生都很難學到專業的理論知識，就算你在很牛很牛的大學（國內~~），讀大學，重要的自身素質（營銷這方面的）的提高，素質這東西很難說明白。算了，我說不清楚，我是聽很多教授都這么說的，而且自己也很認同，就是講不明白，以後你到大2大3，自己會明白的。一次挺聽同濟一個老師講座，他也這么說的。本科生，專業知識了解就行，學不精，除非你是營銷學的博士，或者MBA！大學，其他要學的很多.
反正現在沒事，再補充說點吧
別被那些數據迷惑了，說什麼營銷專業很熱，需求量很大之類的。人家公司企業需求的是人才，不是一般的畢業生！所以，就看你讀個大學，能提高多少了，大學一定得讓它過的充實，別像我一樣，什麼都沒得到~~~學習，不只是學習課本上的知識，不單單學習教材。很多書都要讀，很多事都要做，上課僅僅是大學的一小部分！
市場營銷的是一個不會冷門的行業，因為不管什麼時候都需要營銷~還是那句話，營銷雖然需要人才，但是它是一個沒有太大專業限制的專業，很多理工科專業的也可以做營銷，也會做的很好！
將來的發展，要看你今天的努力，所以，別荒廢了大學生活，前景好，不等於就業好！
當然，大學玩好也很重要，沒玩好，畢業的時候會很後悔，很遺憾的。
大學，真是人生中一段美好的回憶！！！！！！
你現在還體會不到啊，呵呵~
對了，你考的哪裡的學校啊？地域不同，學校氣氛就不同，大學的生活方式也不同
這樣可以么？
⑸ 你覺得市場營銷這個專業就業前景怎麼樣
就業情景不錯，但是還是得看您自身是否喜歡和選擇
簡單的說,市場營銷本科之後找工作還是可以的,畢竟現在的市場需求這方面的人才.我現在在青島啤酒,同學涉及各個行業,比如快消品,工業品,醫葯,證券,金融,銀行,廣告,管理等等（山東財政）
現在大學生畢業很多人都不是和自己專業對口的工作的,如果是性格不是外向的孩子,營銷不是很適合她的, 我自己先在是在證券公司營銷中心上班,說白了就是業務的一種,但在工作中要學習一些金融知識.我的同學考研的不說了，上班的真是五花八門,有文秘,文員,助理,空姐,業務,儲備幹部,還有很多定位模糊的跨兩種或多種分類的崗位. 營銷做的好的確實很賺錢,但不是適合所有人,因為剛開始會很難. （大連水產）
畢業以後可以做銷售、策劃、廣告、客戶服務等等，就是說你可以在所有企業找到需要市場營銷專業的崗位。（蘭州交大）
就我們班30個人的情況來說，有幾個人在讀研,一部分人做銷售,比如有2個在海爾,1個在小天鵝,2個在美的,一個在長城證券,一個在民生銀行等等 一部分人在港口,物流運輸裡面做,比如2個在中遠,2個在中通等等 還有在其他方面從事工作的,都能找到工作, （大連海事）
我就說說我們班同學現在都做些什麼吧，有在海爾銷售的，有在利群站櫃台的，有在利群物流的，有在賣服裝的，有在做保健品的，有在做人力的，有在家電賣場做商場監工管理售貨員的，還有做建材銷售業務的， （青島大學）
就我們班的情況來說，很多男生就去了汽車銷售的企業，還有去了一些著名的鋼鐵企業，我感覺這和學校的名氣有很大關系。（東北大學）
多半是銷售,作業務,也有做生產管理,和采購管理的,也有做市場分析的, (太原理工)
其實上完本科，作為市場營銷可以說主要有以下三點：
一、上完本科在起點上比其它的高點，要想去個好點公司，學歷還是比較重要的，畢竟越來越多的單位在招聘時非本科不要，另外本科在單位工資的起點比其它 的高。
二、要想在以後的營銷生涯中有更好的發展，本專業的知識還是比較重要的，非專業的業績作的再好，有很多東西還是不能系統的把握。
三、要想登上管理層的位子，大多數單位還是要求管理學專業的，市場營銷也是管理學的一個分支。
以上希望對您選擇有所幫助
⑹ 藍海之略拖欠工資怎麼解決
被拖欠工資時最好是採取以下措施：1、為節省時間跟精力，建議可以先試試直接找老闆協商處理。2、一般是找勞動監察部門，投訴後，由其責令老闆及時支付工資。勞動者如果手中有公司出具的欠條等直接證據能夠證明工資被拖欠，還可以直接向法院申請支付令。3、被找借口拖欠工資，在勞動關系存續期間追討工資，將不受仲裁時效的限制，一旦離職的話，就要從勞動關系終止之日起一年內提出。4、發現經過以上方法都無法拿回工資的，那麼員工最後可以去法院提起訴訟處理
⑺ 在營銷策劃中，如何進入藍海市場
藍海戰略的本質是進入無競爭領域或低強度競爭領域，上海傑信咨詢公司的翁向東老師在96年給企業家上課的時候就已經提出進入無競爭領域的營銷觀，並且總結出「變臉、再定位、加一加、減一減」的具體方法論。在實戰中，傑信更是以非凡的洞察力和創造力，不斷為企業發現無競爭力領域並長驅直入。簽約中國蜂業龍頭企業武漢蜂之巢不到半個月，傑信為小蜜蜂找到新藍海，利潤率增加了3倍多；為按摩椅第一品牌東方神找到了「每個辦公室都應該有按摩椅」的無競爭領域，訴求點也是鐵板錚錚，「肩周炎和腰椎病頻發的網路時代，按摩椅是最好的員工福利」；為中國第一海洋食品品牌好當家創新出「海洋聰明餃」、「海洋早晨——讓都市繁忙一族實現早餐吃得象皇帝的夢想」；為和酒提出的「大膽進入高端，改變黃酒不上酒席」的策略，這些都是進入無競爭領域的經典案例。
⑻ 什麼是營銷當中的「藍海戰略」和「紅海
一. 藍海是指市場環境下未知的市場空間，還未開發的那部分市場。營銷中的「藍海內戰容略」就是在市場營銷過程中，開拓那些競爭相對不激烈或者還未開發的產品或者服務。
二. 「紅海戰略」是指是在已知的市場空間中，在相對成熟的市場規則和機制下，通過降低出價或者提高效率來爭奪市場的方式。
總之，紅海戰略是在相對激烈的競爭環境下與眾多的競爭者去爭奪市場。而藍海戰略就在競爭相對比較小的行業去開拓新的市場。
⑼ 有參加過聯通校園招聘的朋友么請問市場營銷類崗位通俗一點說主要從事哪方面工作，需要到外面跑業務么
以通信來行業為例，市場營銷自類崗位工作：前期肯定是需要外面跑的，比如組織參與活動現場，業務聯系及各類產品的銷售、推銷等。中期如果能力突出，工作會逐漸轉入管理階段，即營銷策劃、市場調研、經營分析、業務管理、渠道管理、電子商務等。後期就以管理性工作為主的主管層次了。
當然要具體工作內容，客服、電子商務等，更多為店面性工作。總體來說通信行業，工作較正規，工作環境比較舒適，發展空間因人而異，入職新人多下點苦沒什麼，貴在堅持！簡單回答，希望對你有多幫助，望採納！
⑽ 事業單位招聘市場營銷，主要做些什麼
要看這個單位是干抄什麼的了。現在襲好多事業單位也是創收性質的，也要面向市場提供產品和服務，當然也會牽扯到市場營銷的問題，可能是需要這樣的專業人才來工作。不過現在事業單位處於改革的關鍵時刻，想企業轉變的方向比較明顯，和公務員是完全不一樣的，以後可能和在企業工作差不多，不要抱有過高期望。