市場營銷崗面試自我介紹

① 市場營銷崗位的面試，面試官在初面時常常會問到哪些專業知識本人是應屆本科畢業生，要參加面試！謝謝啦

你的問題在於【如何在面試當中脫穎而出？】，相信很多同學都會有這樣的經歷：投了許多簡歷，面試了很多職位，都快成「面霸」了，但就是找不到工作。
其實要解決的辦法，就是在面試前你要先問清楚自己：
1、我對今天要面試的職位是否做了充足的准備？——其中包括對公司的了解、對職位要求的理解、對自己所學知識的掌握程度；
2、換位思考，如果我是面試官，我要在大量應屆生中招到一個適合這個崗位的人，我希望看到應聘者具備什麼樣的素質？——市場營銷方面的工作很多，面試之前了解清楚這個公司的這個崗位所需要具備的是哪些素質，是需要有很強的數據分析能力、優秀的溝通能力還是需要了解某個行業領域的基本知識；
3、有總結過自己嗎？——只有你自己是應該最了解自己的，如果你連給自己做一個總結都做不到，你如何去讓面試官對你留下印象？不是每一場面試都會有自我介紹的環節，但是不要把自我介紹當做是很愚蠢很老土的面試環節，能夠在簡短的自我介紹當中總結好自己並且講出自己適合本崗位的話，是絕對會給面試官留下印象的，至少，你有花心思在這場面試上，不是走馬觀花。
其次，更重要的是——你面試的衣著打扮是否正式嚴肅，面試當天的精神狀態是否飽滿，到達公司面試的時間是否在自己的掌握之中而不會因為遲到或者踩點而匆匆忙忙。
最後，回到這個職位——【市場營銷方面的工作】：
1、既然學的是市場營銷，專業課肯定都有學過市場營銷方面的內容，重溫這些課本的理論知識，假設自己是面試官，在專業知識上面會問到哪些知識要心裡有數，對於應屆生，面試官無法在工作經驗上提太多問題，因為應屆生的工作經驗很少，所以專業知識會是提問的重點——值得注意的一點是，如果面試官要提問專業知識，一般來說是不會問太深的理論知識的(只針對應屆生)，基礎的幾個知識掌握住並且可以針對知識延伸地去談，准備好這些，就足矣；
2、市場營銷方向，如果是純銷售，門檻是不高的，該關心的是如果你過了面試這一關，該如何在這個職位這個行業上活下去——一顆誠心很重要，現在的銷售戰場上，許多topsales並不是都很能說會道，但是他們能夠和客戶交心、做朋友，所以如果自己的「口才不是很好」的話，不應該「被成為」一種缺點；
3、如果是市場方向的，那就要求要有比較強的數據搜集能力、分析能力和邏輯思維，我相信難不倒你，當然，只要你有在學習期間好好掌握知識。
所以，找一份工作不難，贏得一場面試也很容易，關鍵還在於：如果你得到了這個職位，你該如何做好這份工作？——這才是你應該重視和思考的問題，如果你在面試前就可以想清楚，准備好，那麼我相信你的面試一定會成功的。

② 銷售人員的面試的自我介紹該自己講

一個好的自我介紹是一切的開始。
作為銷售人員，首先需要具備一定的主觀能動性，那麼你的自我介紹最好是由你自己口頭表達，而不是冰冷的一張紙。
一個好的自我介紹應該包含以下幾項內容：
1、問好 最基本的禮貌是必須要有的，但要注意保持一定的度，不卑不亢才是王道。
2、姓名 介紹姓名時，要注意適當的包裝，比如說：我是周平，周恩來的周，鄧小平的平。但不可太過，簡單明了即可。
3、籍貫 也就是你來自於哪裡，這里可以對自己的家鄉進行一下精煉的宣傳和包裝。比如說：我來自毛澤東的故鄉——韶山。
4、性格強調 有些企業對性格比較關注，一個好的性格，一個適合銷售的性格當然是對工作有幫助的。
5、學習經歷 可以適當包裝，但最好實事求是。重點要強調經過哪些專業的培訓，獲得過哪些專業證書和榮譽。
6、工作經歷 同上。
7、我想做什麼 你的求職意向必須要表達清楚。
8、為什麼我能做 你對於你的意向職位具有什麼樣的優勢。
9、我能做到什麼 如果讓你來做，你會為企業帶來什麼。
10、平穩的心態 面試時切忌急躁、緊張，記住要淡定。當讓，如果對方當場宣布你被錄用的時候也不妨小小的高興一下，因為也許對方就想看你興奮的模樣也說不定。

總之，自我介紹就是一個銷售的過程，只不過你銷售的是你自己。

③ 市場營銷自主招生面試自我介紹

你是報工程學院嗎？
自我介紹時舉止盡量大方得體
落落大方，聲音要洪亮 可以簡單談談自己對市場營銷的看法
不會很難不要太緊張
老師一般是看你與人溝通方面 還有性格等各方面適不適合這個專業

④ 營銷崗位面試問題

名企面試最看中的七點關鍵能力

找到一份理想的工作是大學畢業生們最大的心願，而進入那些知名的大企業更是廣大畢業生的夢想。如何應付這些企業的面試成為了畢業生們最為關注的話題。
這些名企的面試往往有一定的程序，絕非草草而就。因此，一定要有所准備才能「百戰不殆」。而要在面試前得到有關信息，常常採用的有這樣幾個方法：1.充分利用人際關系，與近年進入該企業工作的師兄師姐溝通，以預測面試題目的方向；2.查詢該企業的資料，深入了解該企業的企業文化特點，聯系當前情況，自己預測考題；3.利用網路資源，登錄該企業網站，查詢相關信息及面試題目。從目前的情況來看，最普遍也最為有效的方式，仍然是嚮往屆畢業生咨詢相關信息。
面試題往往與各公司的企業文化和重點關注的東西有密切的關系，我們可以做出如下總結：

*忠誠度：面臨跳槽，企業往往會看重應聘學生對忠誠度的看法。尤其是一些國有大型企業，更為重視員工的忠誠度。在近日康佳集團的招聘中，面試官就提出了「請分析職業技能和忠誠度哪個對企業更重要」的問題。

*實踐能力：在注重學生學習成績的同時，相當多的企業非常重視應聘者的實踐經歷。例如通用電氣（中國）有限公司（GE）就表示他們要招聘的絕不是簡單的「學習機器」，在校期間實習、兼職、家教的經驗都是積累社會經驗的好機會，這都應該受到企業的重視。

*團隊協作精神：經營規模宏大的名企往往非常重視員工的團隊協作精神。例如聯想集團人力資源部的有關負責人就表示，該公司尤其歡迎具有團隊協作精神的應聘者。

*創新精神：對於大型企業來說，離開了不斷的創新，就等於失去了生命力，因此應聘者是否具有創新精神也是重點要考查的。如聯想集團在面試中就十分重視應聘者的創新精神和能力。

*對企業文化的認可程度：企業在招聘過程中常常會考慮到員工是否能夠認可和適應該企業的價值觀和企業文化，這將決定員工是否能夠很好地為企業服務。例如SONY公司在招聘過程中把員工能否適應日本文化尤其是索尼的企業文化作為重點考核內容。通用電氣有限公司在招聘中也要看學生是否喜歡、是否認同GE的價值觀，即「堅持誠信、注重業績、渴望變革」。

*人際交往能力和良好的溝通能力：如SONY把人際溝通能力作為重點考核內容，而畢博管理咨詢有限公司人力資源部的經理則透露，畢博在招聘過程中非常重視學生的溝通技巧，因為作為未來的咨詢師，應聘者一定要具有與客戶溝通、協調的能力。

*對新知識新能力的求知態度和學習能力：一位企業負責人表示，應屆畢業生往往不具備直接進行業務操作的能力，基本上都要經過系統的培訓，所以學習能力和求知慾應該是重點考查的內容。很多企業都堅持這一原則。通用電氣的公關總監表示，公司不是很在乎應屆生與公司要求之間的差距，因為他們對於自己的培訓體系非常自信，只要有強烈的求知慾和學習能力一定可以通過系統的培訓脫穎而出，因此在面試中這兩項考核十分關鍵。此外，UT斯達康、歐萊雅、安永……都表示是否具備良好的學習能力和強烈的求知慾是企業十分重視的。

隨著職場上競爭的日趨激烈，面試已經成為一門學問，而新的面試題目和面試方式也層出不窮，上海通用在面試時，就推出了情景模擬面試的新思路，即根據應聘者可能擔任的職務，編制一套與該職務實際情況相仿的測試項目，將被測試者安排在模擬的、逼真的工作環境中，要求被試者處理可能出現的各種問題，以此測試其心理素質，觀察應聘者的領導能力、領導慾望、組織能力、主動性、口頭表達能力、自信程度、溝通能力、人際交往能力。上海通用還把情景模擬推廣到對技術工人的選拔上，如通過齒輪的裝配練習，評估應聘者的動作靈巧性、質量意識、操作的條理性及行為習慣。孰優孰劣，涇渭分明。

想進入名企工作，以實現自己的人生價值，面試是必須通過的一關，知己知彼才能百戰不殆，相信只要一方面對自己有清醒的認識和准確的定位，一方面對企業的情況有深入了解，一定可以在面試中脫穎而出。
------

另外細節決定成敗:
對於求職者來說，最重要的一點就是細節，尤其是對那些進入面試環節的求職者。在結構化面試技巧中，有一種稱之為「望聞問切法」，其中的「望聞」應該說對求職者也有指導意義。望，指的是面試官要注意應聘者的體格、面目、動作；聞，指的是面試官要注意應聘者的語氣、語速、語調。這些都是小細節，而如果求職者注意到了，無疑會為自身求職的砝碼增加重量。如果你應聘的時候腳尖不停地點地，表示你有焦慮或不耐煩的心理；交談時眼睛左顧右盼，不與面試官對視，則表示你對自己不夠信任、不安或者在說謊。這些行為心理學的分析很多面試官都將其運用到對招聘者的考核中，這也都是一些平常不大為人注意到的小細節。所以如果你細節都注意到了，做好了，那你的優勢立現，贏得自己理想的職位就指日可待了。
最後祝你應聘成功!

面試技巧101招:
http://tool.hr.com.cn/index02.php?toolid=594
面試問題樣例:
http://tool.hr.com.cn/index02.php?toolid=1314
招聘面試技巧（二）:
http://tool.hr.com.cn/index02.php?toolid=600
非常規的面試招聘方法:
http://tool.hr.com.cn/index02.php?toolid=755
58家中外名企招聘案例集錦:
http://club.hr.com.cn/moles/newbb/viewtopic.php?topic_id=10434&forum=15

⑤ 面試銷售怎麼介紹自己

寫作思路：把你以前銷售的業績寫下來。同時表達你想取得這個職位的決心。

大家下午好!

今天我要應聘的職位是營銷經理。我平時喜歡跑步和看書，喜歡讀書，因為它能豐富我的知識;喜歡跑步，因為它可以磨礪我的意志。我是一個活潑開朗、熱情、執著、有堅強意志的人。今天競聘的是營銷經理，那麼我談談自己對營銷的理解。

營銷人員首先就要做好自我推銷，讓一個陌生人信任自己是有一定難度的，但只有客戶相信自己，才會相信自己的產品，才能更好的將產品推入市場。我認為作為一名營銷經理，除了應該具備專業知識外，還要有良好的溝通、協調能力，和有良好的團隊合作精神。

身為班長的我，在大學三年的時間里，組織了班級各種各樣的活動。通過組織這些活動，提高了自己的組織協調能力，加強了團隊合作意識。同時也讓我充分認識到，個人的能力畢竟很有限，只有通過團隊合作，集思廣益，取長補短，才能更好的完成工作。如果我有幸競聘上營銷經理，我想打造一個高效率的團隊，什麼是一個團隊呢?團隊就是不要讓另外一個人失敗，不要讓團隊任何一個人失敗。

同時我認為，營銷也是一種服務，應該做到讓客戶滿意，需要熱情和專注。激情，工作中不可或缺的要素，是推動我們在工作中不斷創新，全身心投入工作的動力。激情加上挑戰自我的意識，我相信我能勝任這份工作。

⑥ 市場營銷面試技巧及注意事項自我介紹

從容、自信、坦然、誠懇。
掌握這幾個字，你至少能令面試者感受到你的人格魅力 市場營銷專業應聘面試自我介紹
大家下午好！我是來自上海交通大學市場營銷專業的XXX。我喜歡讀書看報，因為它能豐富我的知識；我喜歡跑步，因為它可以磨礪我的意志，我到底是個什麼樣的人呢？我是一個活潑開朗、熱情、執著、有堅強意志的人。既然今天競聘的是營銷經理一職，我想談談自己對營銷的理解。營銷不等同於推銷，但推銷是營銷的重要組成部分。要想做好營銷工作，首先就要做好自我推銷。讓一個陌生人信任自己是有一定難度的，但只有客戶相信可以，才會相信自己的產品，才能更好的將產品推入市場。我想「做人，做事，做生意」大概就是這個意思吧！我覺得作為一名營銷經理，除了應該具備一定的營銷知識外，還應具有良好的溝通、協調能力，能夠吃苦耐勞，具有良好的團隊合作精神，講究職業道德。身為班長的我，在三年的時間里，組織了班級各種各樣的活動。通過組織這些活動，提高了自己的組織協調能力，加強了團隊合作意識。同時也讓我充分認識到，個人的能力畢竟很有限，只有通過團隊合作，集思廣益，取長補短，才能更好的完成工作。如果這次我有幸競聘上營銷經理，我想打造一個平台，讓自己的同事在一種輕松卻不失嚴謹的氛圍中工作，大家相互合作，具有良好的團隊精神。同時我認為，營銷也是一種服務。既然是一種服務，就應該做到讓大家滿意，用熱情和真心去做。激情，工作中不可或缺的要素，是推動我們在工作中不斷創新，全身心投入工作的動力。激情加上挑戰自我的意識，我相信我能勝任這份工作。「誠信是我們合作的基礎，雙贏是我們共同的目標！」我願與XX文化一起發展，一起創造輝煌的歷史！

⑦ 市場營銷專業自我介紹

你是應屆畢業生。我前身是做市場營銷，後做品牌策劃和公司前景規內劃，我想說語容言、程序誰都會，你要做的不是銷售商品，你本人是一件獲得藝術品，要做的:1形象
2禮貌
3商務禮儀
4隨機應變
5博學
6提高自己的檔次。7放開自己的思想
如果對市場感興趣發郵件到[email protected]

⑧ 市場營銷面試技巧

【市場營銷面試技巧分析】
1、自我介紹技巧，應聘者到外企或其他用人單位時，求職者往往最先被問及的問題就是「請先介紹介紹自己」。這個問題看似簡單，但求職者一定要慎重對待，它是突出優勢和特長，展現綜合素質的好機會。回答得好，會給人留下良好的第一印象。
回答這類問題，要掌握幾點原則：
1) ：開門見山，簡明扼要，不要超過三分鍾。
2) ：實事求是，不可吹得天花亂墜。
3) ：突出長處，但也不隱瞞短處。
4) ：所突出的長處要與申請的職位有關。
5) ：善於用具體生動的實例來證明自己，說明問題，不要泛泛而談。
6) ：說完之後，要問考官還想知道關於自己的什麼事情。
2、應試者回答問題的技巧，面試回答問題是必不可少的環節，也是畢業生最發怵的環節，許多同學把考官提出的問題想得過於難，在做准備時重「難」輕「易」，把精力放在高難度的理論和技術知識上，而忽視了基礎性的東西和一般的答題規律，甚至出現匪夷所思的低級錯誤，一般應掌握以下技巧：
(1) 把握重點，簡捷明了，條理清楚，有理有據。一般情況下回答問題要結論在先，議論在後，先將自己的中心意思表達清晰，然後再做敘述和論證。否則，長篇大論，會讓人不得要領。面試時間有限，神經有些緊張，多餘的話太多，容易走題，反倒會將主題沖淡或漏掉。
(2) 講清原委，避免抽象。用人單位提問總是想了解一些應試者的具體情況，切不可簡單地僅以「是」和「否」作答。應針對所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。不講原委，過於抽象的回答，往往不會給主試者留下具體的印象。
(3) 確認提問內容，切忌答非所問。面試中，如果對用人單位提出的問題，一時摸不到邊際，以致不知從 何答起或難以理解對方問題的含義時，可將問題復述一遍，並先談自己對這一問題的理解，請教對方以確認內容。對不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣才會有的放矢，不致答非所問。
(4) 有個人見解，有個人特色。用人單位有時接待應試者若干名，相同的問題問若干遍，類似的回答也要聽若干遍。因此，用人單位會有乏味、枯燥之感。只有具有獨到的個人見解和個人特色的回答，才會引起對方的興趣和注意。
(5) 知之為知之，不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會的問題時，迴避閃爍，默不作聲，牽強附會，不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認自己的不足之處，反倒會贏得主試者的信任和好感。
3、應試者語言運用的技巧
面試場上語言表達藝術標志著成熟程度和綜合素養。對求職應試者來說，掌握語言表達的技巧無疑是重要的。
(1) 口齒清晰，語言流利，文雅大方。交談時要注意發音準確，吐字清晰。還要注意控制說話的速度，以免磕磕絆絆，影響語言的流暢。為了增添語言的魅力，應注意修辭美妙，忌用口頭禪，更不能有不文明的語言。
(2) 語氣平和，語調恰當，音量適中。面試時要注意語言、語調、語氣的正確運用。打招呼時宜用上語調，加重語氣並帶拖音，以引起對方的注意。自我介紹時，最好多用平緩的陳述語氣，不宜使用感嘆語氣或 祈使句。聲音過大令人厭煩，聲音過小則難以聽清。音量的大小要根據面試現場情況而定。兩人面談且距離較近時聲音不宜過大，群體面試而且場地開闊時聲音不宜過小，以每個用人單位都能聽清講話為原則。
(3) 語言要含蓄、機智、幽默。說話時除了表達清晰以外，適當的時候可以插進幽默的語言，使談話增加輕松愉快的氣氛，也會展示自己的優越氣質和從容風度。尤其是當遇到難以回答的問題時，機智幽默地語言會顯示自己的聰明智慧，有助於化險為夷，並給人以良好的印象。
4、儀態禮儀
儀態包括體態、手勢、面部各種器官的動作表情、氣質與風度。面試前，即使考生穿戴整齊，如果沒有好的氣質，同樣會產生不好的效果。
5、談吐禮儀
面試禮儀不僅局限於衣著、打扮、舉止，而且包括語言、表情、神態。如果說外部形式是面試第一張名片，那麼語言就是第二張名片，它客觀反映了一個人的文化修養和內涵修養。有的人喜歡誇誇其談，答題時滔滔不絕，喜歡隨意對他人妄加評論，給人一種狂妄自大的感覺，而且不經意間出現的粗野鄙俗的口頭禪，更讓其毫無形象可言。
6、消除緊張感
由於面試成功與否關繫到求職者的前途，所以大學生面試時往往容易產生緊張情緒，有的大學生可能還由於過度緊張導致面試失敗。
（1）要保持」平常心」。
（2）不要把成敗看得太重。
（3）不要把考官看得過於神秘。
（5）要增強自信心。

⑨ 內向的人面試銷售職位如何做自我介紹

可以說性格偏內向，所以話語不多，但是溝通不成問題，而且注重版傾聽，考慮問題較細致權和全面，做事情比較有耐心。
這些不就是內向型性格的優點嗎，不用老盯著它的缺點，況且多數專業和職業並不需要你多開朗，多張揚。
多了解你面試那個專業需要哪方面的要求，比如溝通，思考全面，還是細心等等。。。而且最好自己預想下會問什麼問題，網路上搜索下也可以。寫篇自我介紹的稿子，對著鏡子把它練熟悉最好。這樣到時候也比較自信，容易臨場發揮。