市場營銷和人力資源管理哪個好

❶ 市場營銷與人力資源管理哪個就業前景好

就業前抄景沒有直接的可襲比性。
市場營銷畢業確實大部分做銷售員
人力資源管理畢業其實大部分也都是去做簡單的人事事務型工作，和銷售員相比也強不了多少。
但兩個專業的畢業生都有機會找到很好的工作。
其實你不管學什麼方面的管理，基本不可能一開始就做管理工作，不是銷售員，基本就是簡單的事務性助手方面的工作。
選哪個專業，關鍵看你自己的性格，因為這兩個專業差異比較大。
市場營銷畢業一般就是做銷售類工作，少量做營銷策劃，也多是先做段時間銷售工作，再轉過去的。如果你覺得自己做銷售員不合適，建議你不要選市場營銷。
如果你覺得你做辦公室文員不合適，也建議你不要選人力資源管理。
不行，你可以學工商管理這樣的專業，啥東西都學點，就業面很寬，而且你可以在大學里逐步確定你的職業發展規劃，不斷充實自己的知識。

❷ 人力資源管理和市場營銷專業二者哪個更有優勢

人力資源管理和市場營銷專業的優劣選擇，實際上還是要根據自己的實際情況、個人興趣愛好、未來選擇和發展方向來確定。人力資源管理和市場營銷專業，二者彼此之間的未來趨勢、發展前景、工作適合度沒有可比性，當事人可以根據自己的愛好主攻一個方向。一句話，適合自己的，才是最好的。市場營銷，又稱為市場學、市場行銷或行銷學，MBA、EMBA等經典商管課程均將市場營銷作為對管理者進行管理和教育的重要模塊包含在內。市場營銷是在創造、溝通、傳播和交換產品中，為顧客、客戶、合作夥伴以及整個社會帶來價值的活動、過程和體系。主要是指營銷人員針對市場開展經營活動、銷售行為的過程。市場營銷專業學生畢業後可在工商、外貿、金融、保險、證券、旅遊、房地產等企事業單位從事企業營銷管理、客戶資源管理、網路營銷管理、營銷策劃、營銷診斷、市場調查和咨詢等工作。市場營銷就業崗位是：營銷業務管理員、營銷方案策劃員、企業市場調查分析員、企業銷售代表、客戶服務管理員等。可在製造業、服務業、信息技術產業、金融貿易機構、非盈利機構和政府部門等從事市場研究、營銷管理、廣告策劃及其推廣實施以及相關管理工作，也可進一步攻讀研究生。因此，一般說來，市場營銷就業的崗位和方向還是比較廣泛的。市場營銷實際運用的案例：2016年6月8日，上海市教委在其官方網站公布了2016年度本科預警專業名單。鑒於英語、國際經濟與貿易、法學、工商管理、物流管理、新聞學、旅遊管理、信息管理與信息系統、市場營銷、行政管理等10個專業在上海市市高校重復設置相對較多，在部分高校中連續多年招生錄取率和畢業生簽約情況不太理想，造成整體指標偏低，經市教委研究，將上述專業列為2016年度預警專業，因此，目前該專業的選擇可以做一定的預測。而人力資源管理，是指在經濟學與人本思想指導下，通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內外相關人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發展的需要，保證組織目標實現與成員發展的最大化的一系列活動的總稱。就是預測組織人力資源需求並作出人力需求計劃、招聘選擇人員並進行有效組織、考核績效支付報酬並進行有效激勵、結合組織與個人需要進行有效開發以便實現最優組織績效的全過程。學術界一般把人力資源管理分八大模塊或者六大模塊：1、人力資源規劃；2、招聘與配置；3、培訓與開發；4、績效管理；5、薪酬福利管理；6、勞動關系管理。詮釋人力資源管理六大模塊核心思想所在，幫助企業主掌握員工管理及人力資源管理的本質。人力資源管理培養方向是企事業單位及其咨詢機構人力資源管理相關崗位，從事招聘、人力資源開發、考核、薪酬管理、員工培訓、辦公室文秘等工作。人力資源管理實際運用的案例：相對來說，由於人力資源管理人才被國家列為十二種稀缺人才之一，該行業每年需求的人才缺口達40-50萬，缺口大也就意味著更大的發展空間和更高的薪資標准。因此目前人力資源管理專業依然屬於就業形勢比較樂觀。以上情況表明，整體來說，人力資源管理就業比較廣泛，上升空間大，各個行業的招聘量也比較大，而市場營銷專業就業比較空闊，需求缺口大但不專，但是但個人發展空間大。因此，當事人可以根據自己的愛好、興趣和目標，選擇自己喜歡的專業。

❸ 市場營銷和人力資源管理哪個好一點

人力資源啦來，市場營銷是個源老點的專業，幾乎每個學校都有的，市場營銷的升職潛力很不好，看業績說話的，如果業績不好幾乎你的職業壽命也就沒了，而人力資源相對來講就比較好了，市場營銷做的不好升不了職就得每天跑，二十歲可以做，四十歲了你還想跑嗎，人力資源就比較好點，目前我國的缺口比較大，工資也很高。可以考慮。

❹ 工商管理和市場營銷，人力資源管理哪個好我是男生，以後想先在公

三者無所謂那個好，應該說根據自己的性格挑選合適自己的才最好，看樓主說想自己創內業，感覺性格應容該是比較外向的，所以市場營銷可能目前最適合你，當然如果要當一個合格的創業者那工商管理和人力資源相關的知識多接觸了解一些也是十分有必要的。

❺ 市場營銷和人力資源管理專業哪個更好一點性質上有什麼區別

看你個人的看好，一個是管外，一個是管里，市場營銷是要為公司的產品的銷售做計劃，這要學會和客戶怎麼打交道，而人力是為了公司招收各類人才和管理人才

❻ 市場營銷和人力資源管理哪個專業就業前景好

就業前景都不錯，因為專業特點不一樣，還有略有區別

市場營銷

• 是需求較大的專業,各類企業均需要,就業前景很廣闊;

• 隨著我國經濟的高速發展,人才的競爭越來越激烈,很多專業的畢業生就業壓力也越來越大.與之相反,市場營銷專業的需求缺口卻越來越大.市場營銷的就業前景非常可觀;

• 市場經濟逐步完善的今天,任何在市場上經營的企業或公司,如果沒有專業的市場營銷人才，很難無法在競爭激烈的市場中生存.市場營銷人員是各個企業、特別是大型企業不可缺少的人才，所以畢業生供不應求;

• 專業的畢業生開始會從事銷售類的和市場類的工作，工作比較辛苦，壓力也會比較大。但是工作提升的空間很大，如果業績出色的話，職位可以提高到業務總監或者從事營銷策劃的工作。

人力資源管理

• 是一個有著美好的未來的行業;

• HR在企業中的地位越來越高。粗略地說，50年前商業競爭主要靠資源，50年內靠戰略，當下和未來的競爭則是靠HR。HR不只是指公司的人才，更重要的是企業的HR系統，如何找到合適的人才，如何用企業的系統（如績效，薪酬等）來激勵他們投入和提高創造性;

• 中國大部分企業中的人事部門已轉化為人力資源部門，而掌握專業人力資源管理知識，擁有職業資格證書的從業人員極其稀少，該職業的人才已成為社會中的緊缺人才，經過專業培訓，擁有資格證書的HR人才，已成為企業爭奪的對象。

• HR入行容易，提升難，需要的知識面較廣：招聘、培訓、薪資、財務、戰略、市場，還要有很強的內外部溝通能力，這些都不是一朝一夕就能練就的。

兩個專業對人的要求也不同

市場營銷：此項專業要求人員要有獨創思維和能力，不斷進取、精明強干，風險較大、苦累，但收益較好，發展空間廣闊。
人力資源管理：但要求要求細心、耐心，對企業的主業要求，專業門類比較清楚，對單位的雇員能力、專業業績把握清楚，善於管理、善於觀察和統計雇員績效，風險小，發展空間廣闊。

結論：無論選哪個專業，要根據自己的實際情況出發，結合興趣及愛好，以及對未來生活的規劃，認真權衡，最後做出符合自己需求的選擇。

❼ 什麼是市場營銷和人力資源管理

我覺得學人力資源管理好。人力資源管理是緊跟國際潮流後近幾年新興起的專回業，現在很多答公司企業都將人事處，勞資科等合並為人力資源部，從專業上來說人力資源管理更加對口和緊跟時代潮流。在就業范圍上看人力資源管理選擇餘地更大。在開設的課程方面，人力資源管理的課程也相對全面。總之21世紀最需要的是人才，對人的管理極其重要，到哪都離不開!所以這個專業是很有前途的!加緊努力,祝你成功!!!

❽ 市場營銷和人力資源管理哪個就業較好

市場營銷專業呢，對個人能力比較注重，像溝通能力，抗壓能力，語言能力等等，回挑戰性答比較大，且穩定性不是太強...就業時，如果是做本專業的工作，剛畢業出來，沒有關系的話，大概都是在外奔波的.
人力資源管理呢，這個專業就業市場大，但機遇占第一位。因為一般的企業招HR都是要有經驗的，而且現在HR在公司的地位顯然有了質的提升，公司不可能要一個沒有經驗的HR。
但是如果碰巧遇到一家新公司剛起步的話，那你的機會就來了，做HR這一行，能學到太多的東西，而且接觸的人的層次都比較高...相應的，你朋友的圈子也會在白領這一層

❾ 人力資源管理和市場營銷，哪個就業前景更好

是女生的話，最好的自然是人力資源管理啦。
營銷，如果是計劃營專銷或銷售事務性專屬員，還算安定，但沒什麼成長空間。
人力資源最適合女生了，而且屬於管理職位，前景也很廣闊，可以做人力總監，等等。與高層接觸也較多，對職業發展有好處。

❿ 人力資源管理和市場營銷哪個專業比較好

大學的學習，需要我們至少付出三四年的時間與努力。所以，在我們選擇專業時，最好挑選那些能夠在未來工作中發揮專業知識價值的領域和專業。

更通俗的說，有些專業更側重於綜合能力的培養，比如管理學和人力資源；而有些則更傾向於專業知識的培養，比如市場營銷，從這個角度而言，建議選擇市場營銷專業，原因如下：

• 第一，離錢越近的崗位，能夠帶來的個人價值收益更直接。

相比於人力資源行業，市場營銷天天琢磨的就是如何了解市場，分析需求，制定營銷方案，最終將產品賣出去，從而獲取利益回報。有銷售業績，這才是每一個公司和老闆最關心的。

• 第二，不論公司大小，都需要市場營銷這個必備崗位。

就國內的企業環境而言，對一些小微公司來說，往往對人力資源管理都不太重視。即便是有相關工作崗位，也只是簡單的日常考勤統計和行政工作支撐。未來的職業發展也會受到公司規模和工作內容的制約。相比之下，市場營銷帶來的鍛煉機會和公司訴求則更高，畢竟每家公司都希望市場營銷部門創造更多的價值。

• 第三，人力資源相關知識可以等就業之後再學習。

對於人力資源核心的6大知識模塊，我們可以在工作的過程中，結合人力資源管理師考試的理論知識，邊學習邊實踐。這樣的成長，更能學以致用，所以在職學習人力資源管理，可能要比大學花4年專門來學習更加合適。

作為人力資源方面的專業人士，以上的建議都是根據多年的經驗所得，希望能在專業選擇這個問題上，讓你更清晰的看到求職市場的需求所在。